安寧工業(yè)園區(qū)投資開(kāi)發(fā)有限公司

2024年公開(kāi)招聘工作人員公告

為加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化人力資源配置，加快推進(jìn)各板塊業(yè)務(wù)順利開(kāi)展，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員5人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

安寧工業(yè)園區(qū)投資開(kāi)發(fā)有限公司于2008年9月8日經(jīng)安寧市人民政府研究同意正式成立，公司注冊(cè)資金104861萬(wàn)元。辦公地點(diǎn)位于云南省安寧市草鋪街道麒騰路12號(hào)安寧工業(yè)園區(qū)中小企業(yè)科技孵化基地。公司隸屬安寧工業(yè)園區(qū)管委會(huì)，作為安寧工業(yè)園區(qū)開(kāi)發(fā)實(shí)體化運(yùn)作的主體和開(kāi)發(fā)建設(shè)主體，代表管委會(huì)進(jìn)行安寧工業(yè)園區(qū)的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理和開(kāi)發(fā)。

2019年9月安寧工業(yè)園區(qū)管委會(huì)與安寧工業(yè)園區(qū)投資開(kāi)發(fā)有限公司全面實(shí)現(xiàn)政企分離，安寧工業(yè)園區(qū)投資開(kāi)發(fā)有限公司由安寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司管理，屬安寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司下屬二級(jí)全資子公司。

二、招聘原則及方式

本次招聘工作全程公開(kāi)透明，堅(jiān)持“公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、流程控制、擇優(yōu)錄取”原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

三、招聘范圍

本次職位面向社會(huì)公開(kāi)招聘符合條件的人員。

四、招聘崗位及條件

本次共招聘4個(gè)崗位共5人，其中成本招采專(zhuān)員1名，投融資專(zhuān)員1名，資產(chǎn)管理專(zhuān)員2名，工程部資料專(zhuān)員1名。具體招聘崗位職責(zé)、資格要求等信息詳見(jiàn)《安寧工業(yè)園區(qū)投資開(kāi)發(fā)有限公司2024年公開(kāi)招聘計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“附件1”）。應(yīng)聘者除滿(mǎn)足附件1中相應(yīng)崗位的條件外，應(yīng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

2.能夠履行企業(yè)員工義務(wù)，品行端正，具有良好的社會(huì)道德；

3.具備履行崗位職責(zé)所需的相關(guān)專(zhuān)業(yè)文化水平、專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱(chēng)證書(shū)等；

4.年齡要求：40周歲及以下，特殊專(zhuān)業(yè)和崗位人員根據(jù)情況，可適當(dāng)放寬年齡要求；

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.法律法規(guī)等對(duì)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名或錄用：

1.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰，或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員；

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)（單位）工作人員；

5.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

6.近三年內(nèi)有征信不良記錄；

7.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

五、招聘程序

本次招聘全權(quán)委托第三方：同道精英（天津）信息技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）開(kāi)展招聘。

（一）發(fā)布招聘公告

在“云南獵聘”微信公眾號(hào)與獵聘網(wǎng)昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/）進(jìn)行發(fā)布。

（二）報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：自2024年6月18日起至2024年7月1日17:00止，公告期為10個(gè)工作日。

2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。應(yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)點(diǎn)擊https://kmlpzp.wjx.cn/vm/eDH6YnD.aspx（或復(fù)制此報(bào)名鏈接至瀏覽器）進(jìn)行報(bào)名；每名應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位。除通過(guò)指定報(bào)名渠道報(bào)名外，公司不接受其他任何形式的報(bào)名。

3.報(bào)名材料及要求

報(bào)考人員須按要求填寫(xiě)報(bào)名表（附件2）并附本人近期免冠證件照，簽署報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)（附件3）、連同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（以學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證為準(zhǔn)）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）、職（執(zhí)）業(yè)資格證及報(bào)考崗位所要求的其他相關(guān)材料掃描件打包成壓縮包上傳至報(bào)名鏈接對(duì)應(yīng)資料上傳處，文件名稱(chēng)格式統(tǒng)一為：報(bào)考崗位+姓名，不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理（文件格式為：zip、rar、gzip）；

提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名信息一經(jīng)提交不允許進(jìn)行修改。請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對(duì)，確保信息無(wú)誤。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

4.簡(jiǎn)歷篩選

根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)絡(luò)報(bào)名填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷信息，由公司委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。簡(jiǎn)歷篩選合格的應(yīng)聘者，進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)。

5.資格審查。

根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)絡(luò)報(bào)名填寫(xiě)的信息和提供的材料，由公司委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行資格審查。資格審查合格的應(yīng)聘者，可作為筆試人選參加筆試。

（1）資格審查原則

滿(mǎn)足招聘崗位報(bào)名條件且同時(shí)滿(mǎn)足報(bào)考崗位資格條件，具體崗位資格條件參見(jiàn)附件1《安寧工業(yè)園區(qū)投資開(kāi)發(fā)有限公司2024年公開(kāi)招聘計(jì)劃表》。

（2）資格審查提交材料

《安寧工業(yè)園區(qū)投資開(kāi)發(fā)有限公司2024年公開(kāi)招聘報(bào)名表》(附件2)、個(gè)人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、專(zhuān)業(yè)技術(shù)及職業(yè)資格證、獎(jiǎng)勵(lì)證明材料原件、復(fù)印件等學(xué)歷資歷證明材料掃描件。資格審查時(shí)間、材料提交方式另行通知。

資格審核貫穿招聘始終，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定，出現(xiàn)提供信息、證件造假或作弊等情況，一經(jīng)查實(shí)將取消錄用或解除聘用合同。

簡(jiǎn)歷篩選及資格初審合格后，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)短信或電話(huà)的方式進(jìn)行通知，條件不合格者不再另行通知。

（三）考試

筆試和面試成績(jī)均實(shí)行百分制，其中筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%。筆試、面試成績(jī)和考試總成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

1.筆試。滿(mǎn)分100分。通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選與資格審查的報(bào)考人員，均可參加筆試，原則上公開(kāi)招聘崗位的開(kāi)考比例不得低于3:1，即每個(gè)崗位通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選與資格審查人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)3:1以上方可開(kāi)考。若某一崗位通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選與資格審查人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到最低開(kāi)考比例的，應(yīng)進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告。第二次掛網(wǎng)公告范圍應(yīng)大于第一次掛網(wǎng)公告的范圍，公告期為10個(gè)工作日。第二次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開(kāi)考比例的崗位，應(yīng)削減擬招聘崗位人數(shù)，直至達(dá)到開(kāi)考比例。削減擬招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消該崗位招聘。報(bào)考取消崗位的人員，可在報(bào)名期內(nèi)調(diào)劑改報(bào)其他符合條件的崗位。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)，屆時(shí)以短信形式另行通知。招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)勿相信任何宣傳傳單，以免受騙上當(dāng)。在應(yīng)聘過(guò)程中如因報(bào)考人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上報(bào)考人員的，視為報(bào)考人員放棄本次應(yīng)聘。

筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，即筆試成績(jī)須≥60分才可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)和擬進(jìn)入面試的人員名單在第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。如有疑問(wèn)可電話(huà)咨詢(xún)，未進(jìn)入面試的不再另行通知。

2.面試。滿(mǎn)分100分。根據(jù)筆試成績(jī)排名，從高到低依次確定擬進(jìn)入面試的人選。每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于2:1，不高于3:1。若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。若面試人員小于本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)3倍時(shí)，按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)開(kāi)展面試。面試主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、綜合分析能力、協(xié)調(diào)組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試時(shí)間與地點(diǎn)屆時(shí)另行通知。

面試前需要進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審需擬進(jìn)入面試人員提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書(shū)等原件。若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

綜合成績(jī)和擬進(jìn)入考察與體檢的人員名單在第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。如有疑問(wèn)可在公示期內(nèi)電話(huà)咨詢(xún)，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的不再另行通知。

（四）考察、體檢

1.考察。由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)，從高分到低分以1:1比例確定考察人選。若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列情況，依照應(yīng)聘者面試成績(jī)由高到低的順序確定排名先后。考察內(nèi)容主要為擬聘用人選的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或其他不良記錄等情況，并復(fù)核報(bào)考資格條件?？疾觳缓细窕蛸Y格條件不符者，取消其擬聘用資格，按崗位綜合成績(jī)排名由高到低依次遞補(bǔ)。

2.體檢?？疾旌细竦模傻谌饺肆Y源服務(wù)機(jī)構(gòu)通知擬聘用人選需到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》實(shí)施。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)；未按要求參加體檢或體檢不合格者，取消其擬聘用資格，按崗位綜合成績(jī)排名由高到低依次遞補(bǔ)。

（五）公示、聘用

根據(jù)考試、體檢、考察情況，通過(guò)綜合成績(jī)排名確定擬聘用人員并公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)結(jié)果有異議的，經(jīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，按照公開(kāi)招聘相關(guān)政策妥善處理。

經(jīng)公示無(wú)異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，按照公司現(xiàn)執(zhí)行的工資福利政策落實(shí)相關(guān)待遇。試用期滿(mǎn)，進(jìn)行考核，考核合格者，予以正式聘用。不合格者，不予聘用。

（六）遞補(bǔ)

應(yīng)聘人員未按規(guī)定的時(shí)間和要求參與招錄程序的，取消招錄資格；企業(yè)在報(bào)考人員參與面試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)中，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合要求或因應(yīng)聘人員自身原因放棄應(yīng)聘資格產(chǎn)生名額空缺的，可以按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

六、監(jiān)督

集團(tuán)公司紀(jì)委對(duì)招聘過(guò)程中的違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督。此次招聘工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督，在招聘過(guò)程中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

七、其他注意事項(xiàng)

（一）在應(yīng)聘過(guò)程中如因報(bào)考人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系的，視為報(bào)考人員自愿放棄本次應(yīng)聘；招聘各階段未通過(guò)人員不再另行通知。

（二）應(yīng)聘人員必須在資格復(fù)審前取得招聘資格條件要求的畢業(yè)證等證書(shū)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相關(guān)證書(shū)的，不予進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)或不予聘用，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（三）若擬錄用人員在試用期間考核不合格，將按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并重新啟動(dòng)該崗位招聘工作。

（四）擬錄用人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明），相應(yīng)崗位在達(dá)到考察、體檢條件的應(yīng)聘人員中進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）公示期滿(mǎn)5個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的視為放棄聘用，相應(yīng)崗位在達(dá)到考察、體檢條件的應(yīng)聘人員中遞補(bǔ)。

（六）本招聘公告內(nèi)容及其他未盡事宜由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明。

八、聯(lián)系方式

咨詢(xún)電話(huà)：0871-68279212、15687752306

監(jiān)督電話(huà)：0871-68699502

電話(huà)聯(lián)系時(shí)間：工作日9:30-11:30 14:00-17:30

附件：1.安寧工業(yè)園區(qū)投資開(kāi)發(fā)有限公司2024年公開(kāi)招聘計(jì)劃表

附件：2.安寧工業(yè)園區(qū)投資開(kāi)發(fā)有限公司2024年公開(kāi)招聘報(bào)名表

附件：3.安寧工業(yè)園區(qū)投資開(kāi)發(fā)有限公司2024年公開(kāi)招聘誠(chéng)信承諾書(shū)

安寧工業(yè)園區(qū)投資開(kāi)發(fā)有限公司

2024年6月18日

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安寧工業(yè)園區(qū)投資開(kāi)發(fā)有限公司2024年公開(kāi)招聘計(jì)劃表