芒市國有資本投資集團(tuán)有限公司

代芒市國富物業(yè)發(fā)展有限公司招聘人員信息

芒市國富物業(yè)發(fā)展有限公司于2014年12月18日注冊(cè)成立，現(xiàn)隸屬芒市國有資本投資集團(tuán)有限公司全資二級(jí)子公司，主要從事物業(yè)服務(wù)管理、消毒消殺、家政服務(wù)、專業(yè)保潔、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、工程施工以及自來水生產(chǎn)與供應(yīng)等服務(wù)工作。業(yè)務(wù)涵蓋股權(quán)資產(chǎn)投資、物業(yè)商務(wù)服務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公共服務(wù)配套、文旅綜合產(chǎn)業(yè)、數(shù)字科技創(chuàng)新等六大板塊。公司注重打造一支具有高素質(zhì)水平、專業(yè)性強(qiáng)的人才團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)因工作需要，芒市國有資本投資集團(tuán)有限公司決定代芒市國富物業(yè)發(fā)展有限公司面向社會(huì)公開招聘相關(guān)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用原則。

二、招聘方式

由芒市國有資本投資集團(tuán)有限公司根據(jù)芒市國富物業(yè)發(fā)展有限公司招聘計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘，擇優(yōu)錄用。

三、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘財(cái)務(wù)主管1人、出納1人。

四、招聘基本要求

（一）崗位要求及崗位職責(zé)

1.財(cái)務(wù)主管（1人）

崗位要求：本科以上學(xué)歷（會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)），年齡45周歲以下，黨員優(yōu)先；具有5年以上會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱以上，能夠熟練操作財(cái)務(wù)軟件，辦公軟件、語言溝通與文字表達(dá)能力強(qiáng)、能吃苦耐勞、踏實(shí)做事、專業(yè)技術(shù)過硬，特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。

崗位職責(zé)：為公司管理層和職能部門提供決策必要的財(cái)務(wù)信息及數(shù)據(jù)支撐；協(xié)助公司財(cái)務(wù)信息化的順利有序開展；協(xié)助保障公司運(yùn)營的合規(guī)性；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，為團(tuán)隊(duì)提供引導(dǎo)或支持，并監(jiān)督日?；顒?dòng)；其他財(cái)務(wù)主管有關(guān)工作。

2.出納（1人）

崗位要求：本科以上學(xué)歷（會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)），年齡35周歲以下，黨員優(yōu)先；具有2年以上出納相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱以上，能夠熟練操作財(cái)務(wù)軟件；特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。

崗位職責(zé)：協(xié)助財(cái)務(wù)主管開展財(cái)務(wù)工作；負(fù)責(zé)公司日常的費(fèi)用報(bào)銷、審核報(bào)銷單據(jù)，把好開支關(guān)；按照有關(guān)規(guī)定和制度，辦理本公司的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算等有關(guān)財(cái)務(wù)、保管財(cái)務(wù)印章及有關(guān)票據(jù)工作；其他出納有關(guān)工作。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)黨的路線、方針和政策，具有良好的個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2.具備招聘崗位所需的履歷、專業(yè)及崗位相關(guān)要求。

具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員。

2.在接受高等教育期間受到開除學(xué)籍或留校察看等學(xué)校處分的人員。

3.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

5.現(xiàn)役軍人或因拒服兵役被部隊(duì)除名并退回人員。

6.本人或家庭成員，近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的。

7.具有嚴(yán)重身體或精神疾病，患有癲癇等間歇性疾病，不適宜從事用人單位招聘崗位工作的。

8.曾因違反有關(guān)管理規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的。

9.法律規(guī)定不得錄用的人員。

五、薪酬及福利待遇

1.試用期、工資薪酬面議，試用期滿后根據(jù)個(gè)人條件和工作能力定崗定薪，待遇從優(yōu)，繳納五險(xiǎn)。

2.周末雙休，享受國家法定節(jié)假日。

六、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告。

德宏州公共就業(yè)和人才服務(wù)局微信公眾號(hào)。

（二）報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起截至10個(gè)工作日結(jié)束（10個(gè)工作日后投遞簡歷的視為無效）。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘者須將報(bào)名材料通過電子郵件形式發(fā)送到報(bào)名指定郵箱：1498267656@qq.com，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。若郵箱多次投遞失敗，請(qǐng)致電：0692-2395559、18288182980（段老師）。

3.郵件及報(bào)名材料要求。

（1）郵件主題：“報(bào)考部門+報(bào)考崗位+姓名”；

（2）報(bào)名所需資料：應(yīng)聘人員信息表（詳見附件2，應(yīng)簽字、掃描為PDF格式）、應(yīng)聘信息匯總表（詳見附件3，應(yīng)為Excel格式）、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書掃描到同一個(gè)文件包里。報(bào)名材料不齊全的，一律視為材料不符合，不予進(jìn)行資格審查。

（三）考試。

本次考試將采取綜合能力測(cè)評(píng)與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，總分為100分。

1.綜合能力測(cè)評(píng)（分值權(quán)重占比50%）

報(bào)名截止后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初審，并通過聯(lián)系方式通知通過資格審查的人員參加綜合能力測(cè)評(píng)（職業(yè)能力傾向測(cè)評(píng)），未能進(jìn)入測(cè)評(píng)的人員將不再另行通知。

綜合能力測(cè)評(píng)采取閉卷考試方式進(jìn)行，內(nèi)容為心理測(cè)試、綜合知識(shí)及專業(yè)技能知識(shí)，總分為100分。

2.面試（分值權(quán)重占比50%）

測(cè)評(píng)結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果及應(yīng)聘人員綜合條件，按不低于1：2的比例確定參加面試人員數(shù)量。同時(shí)，公司工作人員將通過聯(lián)系方式通知參加面試人員，包括具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求等（未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者將不再另行通知）。

面試環(huán)節(jié)主要考察面試者的專業(yè)知識(shí)水平、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、求職動(dòng)機(jī)、敬業(yè)精神及舉止儀表等方面進(jìn)行打分，面試總分為100分。

面試要求，面試時(shí)需提供本人身份證、學(xué)位證書、畢業(yè)證、相關(guān)資格證書（原件及復(fù)印件各一份）、應(yīng)聘人員信息表（附件1）。

（四）體檢。

根據(jù)各崗位綜合成績由高到低順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)的1:1的比例確定體檢人員名單，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，必須在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。對(duì)體檢結(jié)果有疑問者，自體檢結(jié)果日起3日內(nèi)本人可書面提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，若體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按所在崗位綜合成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。

（五）考察。

對(duì)體檢合格者違法犯罪、征信記錄等相關(guān)情況進(jìn)行考察，并再次核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

（六）招聘結(jié)果公示。

根據(jù)綜合成績、體檢結(jié)果、考察情況擇優(yōu)錄取擬錄用人員，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間對(duì)反映的影響應(yīng)聘資格的問題一經(jīng)查實(shí)，立即取消擬錄用資格，按所在崗位面試成績由高到低依次遞補(bǔ)。

（七）簽訂勞動(dòng)合同。

被錄取的人員，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)以及工資待遇。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）招聘過程全程公開接受相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾及團(tuán)體的監(jiān)督。

（二）本次招聘工作本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，招聘過程中若出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊及違反組織紀(jì)律行為，將嚴(yán)肅查處。

八、其他事項(xiàng)

（一）每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，不能同時(shí)多報(bào)，否則以無效報(bào)考處理。

（二）應(yīng)聘者有下列情形之一的，取消聘用資格。按照綜合成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)：

1.提供虛假材料，偽造、涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的。

2.在測(cè)評(píng)、面試、體檢或考察過程中違規(guī)的。

3.身體條件不符合崗位要求的。

4.公示期間反映的問題經(jīng)查實(shí)確為影響聘用的。

5.其他違反公開選聘有關(guān)規(guī)定的。

（三）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄。按照綜合成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)：

1.擬聘人員自愿放棄聘用的（需提交本人親筆簽名的書面放棄說明）。

2.公示期滿，仍聯(lián)系不上擬聘用人員本人的。

（四）對(duì)未能進(jìn)入面試、體檢等環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，不再進(jìn)行電話通知，敬請(qǐng)諒解。

（五）本次考試不指定考試輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以國有企業(yè)考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（六）本公告由招聘公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.應(yīng)聘人員信息表

2.應(yīng)聘信息匯總表

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/ckNaFMyH7aiB7Pmw57MnSw