為進(jìn)一步加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，全面提高應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量、科學(xué)研究水平和社會(huì)服務(wù)能力，根據(jù)《云南省人事廳關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（云人〔2007〕9號(hào)）、《云南省教育廳關(guān)于高等學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員的指導(dǎo)意見(jiàn)》（云教人〔2005〕39號(hào)）和《曲靖師范學(xué)院高層次人才引進(jìn)辦法》（曲師院字〔2013〕131號(hào)）等文件精神，我校決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘優(yōu)秀博士24名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、應(yīng)聘條件

（一）遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)教育事業(yè)。

（二）具有優(yōu)良的學(xué)風(fēng)和高尚的師德，具備較高的學(xué)術(shù)水平、較強(qiáng)的科研能力和教學(xué)能力。

（三）身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件。

二、招聘計(jì)劃

曲靖師范學(xué)院2015年公開(kāi)招聘博士研究生計(jì)劃匯總表

三、學(xué)校政策及工作待遇

優(yōu)秀博士及以上層次人才引進(jìn)條件請(qǐng)參照我校高層次人才引進(jìn)辦法（見(jiàn)附件）。經(jīng)學(xué)?？己撕鬀Q定引進(jìn)的高層次人才，具體待遇如下：

四、招聘程序

（一）報(bào)名辦法

1、符合條件的應(yīng)聘者可到曲靖師范學(xué)院人事處或用人部門現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，或通過(guò)信函、電子郵件等方式報(bào)名。報(bào)名地址：曲靖師范學(xué)院人事處（云南省曲靖市開(kāi)發(fā)區(qū)三江大道），聯(lián)系電話：0874-8998663，聯(lián)系人：宋老師。報(bào)名人員將報(bào)名材料投遞到學(xué)校人事處郵箱：qjnursc@126.com，同時(shí)將材料投遞到用人單位聯(lián)系人電子郵箱（見(jiàn)匯總表）。

2、報(bào)名所需材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷，畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等復(fù)印件、代表性論著及其他需要提供的材料，說(shuō)明需要學(xué)校幫助解決的問(wèn)題。

（二）考核。人事處匯同用人單位對(duì)應(yīng)聘人員教學(xué)科研能力等進(jìn)行考核。

（三）擬聘人員體檢。擬聘人員由人事處統(tǒng)一安排體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（四）確定聘用人選并公示。學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果和體檢情況擇優(yōu)確定擬聘人員，并對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無(wú)異議的，報(bào)請(qǐng)?jiān)颇鲜〗逃龔d、云南省人力資源與社會(huì)保障廳審批后，由學(xué)校聘用。

（五）監(jiān)督及電話。

學(xué)校紀(jì)委對(duì)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0874-8998637。

本公告全年有效，由曲靖師范學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

曲靖師范學(xué)院網(wǎng)址：http://www.qjnu.edu.cn。

附件：

曲靖師范學(xué)院高層次人才引進(jìn)辦法

為促進(jìn)學(xué)校更好更快地發(fā)展，積極吸引國(guó)內(nèi)外高層次人才來(lái)校工作，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊(duì)伍整體水平，特制訂本辦法。

第一章 總 則

第一條 擬引進(jìn)人員必須擁護(hù)黨的教育方針，遵守國(guó)家法律，愛(ài)崗敬業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，身體健康。

第二條 根據(jù)學(xué)校崗位需求，按照業(yè)績(jī)?yōu)橹?、教學(xué)與科研兼顧的原則，對(duì)擬引進(jìn)的人員，公開(kāi)招聘，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用。

第三條 優(yōu)先引進(jìn)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專業(yè)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和緊缺專業(yè)急需的人才。

第四條 引進(jìn)人才的層次

（一）領(lǐng)軍人才;

（二）學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人;

（三）優(yōu)秀博士。

第五條 引進(jìn)人才的方式

（一）長(zhǎng)期（全職）引進(jìn)；

（二）短期（柔性）引進(jìn)；

（三）團(tuán)隊(duì)引進(jìn)。

第二章 條件和待遇

第六條 領(lǐng)軍人才

（一）入選條件

目前正在主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目，年齡一般在50周歲以下并滿足下列條件之一者：

1.國(guó)家三大獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及其以上獲得者（排名第一）；

2.“青年千人計(jì)劃”獲得者；

3.“國(guó)家特支計(jì)劃”青年拔尖人才；

4.中科院“百人計(jì)劃”入選者；

5.“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；

6.國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果文庫(kù)入選者；

7.國(guó)家“五個(gè)一”工程項(xiàng)目主持者;

8.教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人；

9.國(guó)家級(jí)教學(xué)名師稱號(hào)獲得者。

（二）待遇與科研經(jīng)費(fèi)

1.一次性購(gòu)房補(bǔ)貼（含安家費(fèi)）60-80萬(wàn)元；

2.專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)100-150萬(wàn)元（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類100萬(wàn)元，分5年劃撥，每年20萬(wàn)元；自然科學(xué)類150萬(wàn)元，分5年劃撥，每年30萬(wàn)元），根據(jù)科研計(jì)劃和相關(guān)規(guī)定使用；

3.自然科學(xué)類科研平臺(tái)建設(shè)費(fèi)250萬(wàn)元（分5年劃撥，每年50萬(wàn)元），根據(jù)經(jīng)評(píng)審的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)發(fā)展計(jì)劃和相關(guān)規(guī)定使用；哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類科研平臺(tái)建設(shè)費(fèi)100萬(wàn)元（分2年劃撥，每年50萬(wàn)元），根據(jù)建設(shè)需要和相關(guān)規(guī)定使用。

4.首聘期年薪50萬(wàn)元。

第七條 學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人

（一）入選條件

目前正在主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目，年齡一般在50周歲以下并滿足下列條件之一者：

1.高等學(xué)?？茖W(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)（人文社會(huì)科學(xué)）一等獎(jiǎng)獲得者（排名第一）；

2.國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者(排名第一)；

3.主持或完成國(guó)家科技支撐計(jì)劃、“973”計(jì)劃、“863”計(jì)劃、國(guó)家社科基金重大招標(biāo)項(xiàng)目、教育部社科基金重大攻關(guān)項(xiàng)目的二級(jí)子課題及其以上課題負(fù)責(zé)人；

4.國(guó)家社科基金、國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金獲得者；

5.高等學(xué)校科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及其以上獲得者。

（二）待遇與科研經(jīng)費(fèi)

1.一次性購(gòu)房補(bǔ)貼（含安家費(fèi)）60萬(wàn)元；

2.自然科學(xué)類專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元（分5年劃撥，每年20萬(wàn)元）；哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元（分5年劃撥，每年10萬(wàn)元），根據(jù)科研計(jì)劃和相關(guān)規(guī)定使用；

3.首聘期年薪30萬(wàn)元。

第八條 優(yōu)秀博士

（一）入選條件：具有較強(qiáng)教學(xué)科研能力，年齡一般在35周歲以下的優(yōu)秀博士。

（二）待遇：

1.一次性購(gòu)房補(bǔ)貼（含安家費(fèi)）30-40萬(wàn)元（根據(jù)約定的教學(xué)科研任務(wù)商定）；

2.科研啟動(dòng)費(fèi)自然科學(xué)類6萬(wàn)元（分3年劃撥，每年2萬(wàn)元），哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類4萬(wàn)元（分2年劃撥，每年2萬(wàn)元），根據(jù)科研計(jì)劃和相關(guān)規(guī)定使用；

3.博士論文資助出版費(fèi)4萬(wàn)元。

4.享受國(guó)家工資政策和學(xué)校同類津貼福利待遇。

第九條 達(dá)不到領(lǐng)軍人才、學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)條件又優(yōu)于優(yōu)秀博士的，一次性購(gòu)房補(bǔ)貼（含安家費(fèi)）40-50萬(wàn)元（根據(jù)約定的教學(xué)科研任務(wù)商定），其它待遇比照優(yōu)秀博士協(xié)商確定。

第十條 學(xué)校設(shè)置特聘教授崗位，短期（柔性）引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)高層次人才。

（一）短期（柔性）引進(jìn)人才僅限于與國(guó)內(nèi)領(lǐng)軍人才、學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人學(xué)術(shù)水平相當(dāng)?shù)膶＜覍W(xué)者，可以與我校簽訂聘用合同，進(jìn)行短期（柔性）引進(jìn)。

（二）短期（柔性）引進(jìn)實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理，待遇參照領(lǐng)軍人才、學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人待遇標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校與擬聘人選具體商定。

第十一條 學(xué)校鼓勵(lì)以高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)方式，引進(jìn)和組建學(xué)校重點(diǎn)建設(shè)相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的專家團(tuán)隊(duì)。

（一）團(tuán)隊(duì)首席專家須符合領(lǐng)軍人才、學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人的引進(jìn)條件；業(yè)績(jī)突出者可適當(dāng)放寬年齡條件。

（二）團(tuán)隊(duì)首席專家及團(tuán)隊(duì)成員根據(jù)每個(gè)專家個(gè)體的學(xué)術(shù)水平確定人才類型及層次；相關(guān)待遇及科研經(jīng)費(fèi)按本辦法第六條、第七條、第八條執(zhí)行。

（三）團(tuán)隊(duì)引進(jìn)實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理，由團(tuán)隊(duì)首席專家代表團(tuán)隊(duì)與用人單位商定目標(biāo)任務(wù)并簽訂合同。團(tuán)隊(duì)成員的目標(biāo)和待遇，由學(xué)校用人單位與團(tuán)隊(duì)首席專家、團(tuán)隊(duì)成員商定并簽訂合同。

（四）團(tuán)隊(duì)首席專家及團(tuán)隊(duì)成員可實(shí)行長(zhǎng)期（全職）或短期（柔性）引進(jìn)，其中短期（柔性）按本辦法第十條的規(guī)定辦理。

第三章 程 序

第十二條 人才引進(jìn)工作按照以下程序進(jìn)行

（一）校內(nèi)用人單位根據(jù)本單位人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，以學(xué)科和專業(yè)建設(shè)、改善師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的需要及崗位設(shè)置等為依據(jù)，制定年度人才引進(jìn)計(jì)劃，每年于10月20日前報(bào)學(xué)校人事處匯總，經(jīng)學(xué)校審定后執(zhí)行。

（二）學(xué)校通過(guò)媒體等形式多渠道發(fā)布人才招聘信息，吸引優(yōu)秀人才。應(yīng)聘人員可自薦，也可以由國(guó)內(nèi)外知名專家推薦或校內(nèi)院（部）物色推薦。

（三）應(yīng)聘人員提交材料。應(yīng)聘人員需向?qū)W校人事處提交以下材料：《曲靖師范學(xué)院引進(jìn)人才申請(qǐng)表》，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎(jiǎng)證書(shū)、任職資格證書(shū)以及近三年獲得或發(fā)表的反映本人業(yè)務(wù)水平的項(xiàng)目成果、獎(jiǎng)勵(lì)、論著清單，反映本人學(xué)術(shù)水平的代表作（論文三篇）、專利證書(shū)等原件和復(fù)印件（一式三份）。學(xué)校按公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一安排到三甲等級(jí)以上醫(yī)院體檢，符合標(biāo)準(zhǔn)的《體檢表》存檔。

（四）用人單位初審和考察。用人單位自接到應(yīng)聘材料10個(gè)工作日內(nèi)，組織專家遴選考察擬引進(jìn)對(duì)象，并就引進(jìn)的相關(guān)問(wèn)題具體洽談。引進(jìn)人員需公開(kāi)進(jìn)行學(xué)術(shù)報(bào)告，并由學(xué)校委托校內(nèi)外專家進(jìn)行學(xué)術(shù)成果評(píng)審。用人單位引進(jìn)人才工作小組根據(jù)專家意見(jiàn)審核通過(guò)后報(bào)人事處。

（五）學(xué)校審定。學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬引進(jìn)人選進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審結(jié)果提交校長(zhǎng)辦公會(huì)審議，審議結(jié)果報(bào)學(xué)校黨委批準(zhǔn)。

第十三條 人才引進(jìn)工作中，特殊情況按以下程序辦理：

（一）符合學(xué)校人才入選條件的各類人才，可由招聘工作負(fù)責(zé)人與之簽署意向性協(xié)議。

（二）對(duì)于引進(jìn)特別需要的優(yōu)秀人才，其待遇與科研經(jīng)費(fèi)需要突破時(shí)，由校長(zhǎng)辦公會(huì)討論并報(bào)學(xué)校黨委會(huì)批準(zhǔn)。

第四章 組織領(lǐng)導(dǎo)和保障措施

第十四條 學(xué)校成立人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各學(xué)院及校直教學(xué)科研單位相應(yīng)成立人才引進(jìn)工作小組，由院長(zhǎng)（主任）任組長(zhǎng)，成員由黨政聯(lián)席會(huì)議成員、教授委員會(huì)代表組成。

第十五條 學(xué)校根據(jù)年度用人計(jì)劃，安排經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

第五章 附 則

第十六條　領(lǐng)軍人才、學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人的首聘期為5年，首聘期滿后，根據(jù)合同和評(píng)估結(jié)果再行商議續(xù)聘及相關(guān)待遇。優(yōu)秀博士的最低服務(wù)期為8年。

第十七條 其他高端人才和非全職工作人才的引進(jìn)可參照本《辦法》另行商議。

第十八條 超過(guò)本規(guī)定第六條、第八條中所要求的相應(yīng)年齡條件人員，可視情況另行商議。

第十九條　引進(jìn)人才的其他待遇

（一）夫妻雙方同時(shí)符合引進(jìn)人才條件，一次性購(gòu)房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)費(fèi)按各自的條件分別執(zhí)行。

（二）夫妻一方符合領(lǐng)軍人才、學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人引進(jìn)條件者，另一方具有本科及其以上學(xué)歷，由學(xué)校負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排事業(yè)編制崗位。

（三）夫妻一方符合優(yōu)秀博士引進(jìn)條件者，另一方具有碩士學(xué)歷（學(xué)位），由學(xué)校安排事業(yè)編制崗位；另一方具有本科學(xué)歷，由學(xué)校安排合同制用工崗位。

（四）各類人才配偶不滿足（一）、（二）、（三）款規(guī)定條件需要由學(xué)校安置的，一次性購(gòu)房補(bǔ)貼（含安家費(fèi)）扣減10%。

（五）對(duì)學(xué)校引進(jìn)人才，學(xué)校負(fù)責(zé)幫助協(xié)調(diào)解決子女到本地優(yōu)質(zhì)學(xué)校就學(xué)等相關(guān)問(wèn)題。

第二十條 學(xué)校設(shè)立人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作獎(jiǎng)勵(lì)基金，鼓勵(lì)校內(nèi)各單位做好人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作，學(xué)校依據(jù)各單位引進(jìn)和培養(yǎng)人才貢獻(xiàn)度對(duì)各單位、學(xué)科團(tuán)隊(duì)和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十一條　其他招聘新進(jìn)人員按當(dāng)年招聘公告程序和相關(guān)規(guī)定辦理。

第二十二條　本《辦法》自發(fā)布之日起執(zhí)行，之前頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不相符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十三條　本《辦法》由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

曲靖師范學(xué)院2015年公開(kāi)招聘優(yōu)秀博士公告.doc