普洱市思茅區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法局
數(shù)字化管理中心編外人員招聘公告
因工作需要，經(jīng)研究決定，普洱市思茅區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法局委托普洱安順勞動(dòng)咨詢服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外人員6名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)筆試、面試、體檢、公示、聘用等方式面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
二、招聘崗位及人數(shù)
面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外人員6名，男女不限。
三、崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)數(shù)字化城管信息系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)錄入、任務(wù)派遣、協(xié)助中心負(fù)責(zé)人做好日常管理工作。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，作風(fēng)正派，身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件（無(wú)紋身）；
2.具有國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)類專業(yè)及有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3.年齡在20周歲以上35周歲及以下，具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
4.具有一定的文字綜合能力和組織協(xié)調(diào)能力；
5.能熟練運(yùn)用Word、Excel等辦公軟件，能準(zhǔn)確、快速地進(jìn)行計(jì)算機(jī)文字錄入和編輯等；
（二）有下列情形之一，不予聘用
1.受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的；
2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史等違法行為的；
3.曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因違紀(jì)、違法被開(kāi)除公職或者辭退的；
4.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；
5.本人或家庭成員、直系親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；
6.正在接受組織審查或受處分且處分期未滿的；
7.國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。
五、用工方式及待遇
（一）用工方式：勞務(wù)派遣
（二）薪酬待遇：4500元/月（含基本工資+績(jī)效考核+五險(xiǎn)）
六、招聘流程
（一）發(fā)布招聘信息
本招聘公告通過(guò)普洱就業(yè)網(wǎng)、思茅區(qū)就業(yè)網(wǎng)平臺(tái)發(fā)布。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名方式、地點(diǎn)及時(shí)間：
（1）報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)考人員持所需報(bào)名材料原件及復(fù)印件，前往普洱安順勞動(dòng)咨詢服務(wù)有限公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，地址：普洱市思茅區(qū)人民西路2號(hào)（思茅區(qū)人社局一樓）；聯(lián)系人及聯(lián)系電話：郭老師，0879—2143878。報(bào)名時(shí)間：2024年1月29日至2月19日（周末及法定節(jié)假日除外），上午8:00-11:30，下午14:30-17:30，2月19日17:30報(bào)名截止，根據(jù)報(bào)名情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。
2.報(bào)名須提交的材料：
（1）應(yīng)聘人員應(yīng)按要求如實(shí)填寫《普洱市思茅區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法局編外人員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）和《誠(chéng)信承諾書》，并由本人簽名、按手印。
（2）要求提供電子版的本人近期小一寸藍(lán)色底版免冠彩色照片1張。
（3）本人有效期內(nèi)二代身份證（正、反兩面合并成一張圖片）、戶口簿（戶口簿首頁(yè)和個(gè)人頁(yè)合并成一張圖片）。
（4）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。
（5）是中共黨員或退役軍人的須提供相關(guān)證明材料。
（6）應(yīng)聘時(shí)已與工作單位建立人事（勞動(dòng)）關(guān)系的人員須提交所在單位同意報(bào)考的證明（加蓋公章）。
（7）應(yīng)聘崗位需要的其他證明材料。
（三）資格審查
報(bào)名工作結(jié)束后，由普洱安順勞動(dòng)咨詢服務(wù)有限公司對(duì)報(bào)考人員相關(guān)資格及所提交報(bào)名材料的真實(shí)性、有效性進(jìn)行審查，思茅區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法局負(fù)責(zé)監(jiān)督。本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度。報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀招聘公告，按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。資格審查工作貫穿于考試聘用的全過(guò)程，《報(bào)名表》所填寫內(nèi)容和提供的證書、資料必須真實(shí)有效（如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫報(bào)名信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)），如經(jīng)查實(shí)為弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。
資格審查結(jié)束后，通過(guò)資格審查參加筆試人員名單、筆試及領(lǐng)取準(zhǔn)考證等有關(guān)事項(xiàng)將在普洱就業(yè)網(wǎng)、思茅區(qū)就業(yè)網(wǎng)上公布。
（四）能力考察
能力考察采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試，后面試。能力考察綜合成績(jī)?yōu)榘俜种疲晒P試成績(jī)、面試成績(jī)按照6:4的比例確定，即：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，各項(xiàng)成績(jī)按“四舍五入”法折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
1.筆試
（1）筆試成績(jī)?yōu)?00分，占總成績(jī)的60%。
（2）筆試采取閉卷方式進(jìn)行。
（3）筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試的，視為放棄筆試。
2.資格復(fù)審
根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按照招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:2的比例確定參加資格復(fù)審人員。因資格復(fù)審人數(shù)未達(dá)到比例的，按照實(shí)際合格人數(shù)進(jìn)行資格復(fù)審。
3.面試
（1）根據(jù)資格復(fù)審情況確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員（含末位并列人員）。
（2）面試成績(jī)?yōu)?00分，最低合格分70分。面試占綜合成績(jī)的40%。
（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（4）面試主要考察應(yīng)試人員分析問(wèn)題、語(yǔ)言表達(dá)及應(yīng)變能力、氣質(zhì)形象等方面的綜合素質(zhì)，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
4.能力考察成績(jī)排名
能力考察成績(jī)按綜合成績(jī)由高到低進(jìn)行排名，如綜合成績(jī)并列的，則面試成績(jī)高者排名在前。綜合成績(jī)將在普洱就業(yè)網(wǎng)、思茅區(qū)就業(yè)網(wǎng)上公布。
（五）體檢
根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按考試綜合成績(jī)由高至低等額確定參加體檢人員。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按綜合成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)，如果綜合成績(jī)并列的，則面試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。對(duì)初次體檢“不合格”或無(wú)法得出體檢“合格”、“不合格”結(jié)論的人員，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘單位提出復(fù)檢要求，復(fù)檢可選擇首次體檢的醫(yī)院或另外選擇同級(jí)別醫(yī)院進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格或放棄體檢的，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分按程序依次遞補(bǔ)，如果綜合成績(jī)并列的，則面試成績(jī)高者優(yōu)先。
經(jīng)體檢合格入圍政治審查的人員名單及相關(guān)事項(xiàng)將在普洱就業(yè)崗、思茅區(qū)就業(yè)網(wǎng)上公布。
（六）政審
體檢合格人員進(jìn)入政治審查環(huán)節(jié)。招聘單位根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定政治審查人選。經(jīng)審查不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。出現(xiàn)的崗位空缺，按綜合成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)，如果綜合成績(jī)并列的，則面試成績(jī)高者優(yōu)先。
（七）公示
依據(jù)考試綜合成績(jī)、體檢和政治審查結(jié)果等情況，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將通過(guò)普洱就業(yè)崗、思茅區(qū)就業(yè)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，沒(méi)有異議的，確定為擬聘用人員；公示期間存在異議的，由思茅區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法局政工科進(jìn)行調(diào)查處理。因擬聘用人員在公示期間放棄聘用或擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用等情形，導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，綜合成績(jī)并列的，則面試成績(jī)高者優(yōu)先。
（八）聘用
1.擬聘用人員經(jīng)公示（公示時(shí)間為5個(gè)工作日）無(wú)異議后與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣到思茅區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法局工作，日常管理和考核由思茅區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法局負(fù)責(zé)。初次簽訂勞動(dòng)合同實(shí)行2個(gè)月試用期，試用期滿后經(jīng)考核合格正式聘用，不合格解除勞動(dòng)合同。
2.勞動(dòng)合同兩年簽訂一次，合同期滿后對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，根據(jù)崗位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，考核不合格不續(xù)簽勞動(dòng)合同。
3.因聘用人員在試用期內(nèi)不合格或其他因素出現(xiàn)人員空缺的，按綜合成績(jī)（成績(jī)公布之日起12個(gè)月內(nèi)有效）從高分到低分依次遞補(bǔ)聘用。如果綜合成績(jī)并列的則面試成績(jī)高者優(yōu)先。
七、其他事項(xiàng)
（一）本次招聘不收取任何報(bào)名費(fèi)用，不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)考生提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
（二）凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、政治審查的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
（三）本公告由茅區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）招聘工作期間，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注招聘工作信息；保持聯(lián)系電話暢通，因通訊不暢等原因?qū)е孪嚓P(guān)后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
（五）招考期間咨詢電話：普洱市思茅區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法局：0879-2161228 ，普洱安順勞動(dòng)咨詢服務(wù)有限公司：0879-2143878。咨詢時(shí)間：上午8:00-11:30，下午14:30-17:30，周末及法定節(jié)假日除外。
（六）本次公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，接受人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體、社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督電話：0879-2161228。
普洱市思茅區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法局
普洱安順勞動(dòng)咨詢服務(wù)有限公司
2024年1月26日
附件：
1.普洱市思茅區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法局?jǐn)?shù)字化管理中心編外人員報(bào)名登記表.docx
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