2024年云南銅業(yè)股份有限公司礦山研究院社會(huì)招聘公告

云南銅業(yè)股份有限公司礦山研究院

2024年社會(huì)招聘公告

云南銅業(yè)股份有限公司礦山研究院（以下簡(jiǎn)稱云南銅業(yè)礦山研究院）于2009年8月依托原玉溪礦業(yè)設(shè)立，2018年4月納入云南銅業(yè)直接管理，為云南銅業(yè)非獨(dú)立法人二級(jí)單位。云南銅業(yè)礦山研究院圍繞“人才池、技術(shù)池、智囊團(tuán)”戰(zhàn)略定位，立足銅礦山生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，以技術(shù)人才匯聚培養(yǎng)與輸出、技術(shù)指導(dǎo)+新技術(shù)引進(jìn)與應(yīng)用+科技項(xiàng)目研究、資源論證與項(xiàng)目技術(shù)管理為根本、以全專業(yè)技術(shù)服務(wù)與管理為核心、實(shí)現(xiàn)“專業(yè)技術(shù)管控+綠色開(kāi)發(fā)銅礦山領(lǐng)域技術(shù)中心依托單位”職能雙融合，打造以礦山應(yīng)用技術(shù)支撐為特色的全專業(yè)技術(shù)管控平臺(tái)、礦山專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)儲(chǔ)備平臺(tái)。

根據(jù)發(fā)展需要，2024年計(jì)劃社會(huì)招聘優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才1名?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

測(cè)量工程技術(shù)崗1名。

二、崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)相關(guān)專業(yè)項(xiàng)目實(shí)施、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)應(yīng)用和成果轉(zhuǎn)化。

2.負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范修制訂。

3.負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)交流及技術(shù)情報(bào)收集。

4.參加專業(yè)檢查、專業(yè)審查等礦山專業(yè)技術(shù)管控工作。

5.完成安排的其它工作。

三、招聘條件

1. 具有碩士研究生及以上學(xué)歷，從事礦山測(cè)量專業(yè)工作經(jīng)歷5年以上，年齡不超過(guò)40歲。具有高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱者優(yōu)先。

2. 專業(yè)對(duì)口。

3. 遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)；堅(jiān)持原則、勤勉敬業(yè)、品行端正、勤奮踏實(shí)、積極進(jìn)取。

4. 具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。

5. 身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力，有團(tuán)隊(duì)精神，能吃苦耐勞。

6. 能接受根據(jù)需要長(zhǎng)期到礦山出差。

四、招聘程序

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、研究確定擬錄用人選、背景調(diào)查、體檢、公示、簽訂勞動(dòng)合同等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自招聘公告發(fā)布之日起至2024年2月1日24:00。

2.報(bào)名方式：通過(guò)國(guó)聘APP進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名鏈接：https://www.iguopin.com/job/detail?id=73388827942584531&origin=b或長(zhǎng)按識(shí)別下方二維碼，查看職位詳情:

3.報(bào)名材料：報(bào)名材料以附件形式上傳，包括但不限于：《云南銅業(yè)股份有限公司礦山研究院公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（電子版及簽字版）、《2024年度招聘報(bào)名人員信息一覽表》（電子版）；個(gè)人簡(jiǎn)歷；本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證及各類獲獎(jiǎng)證書(shū)、資格證書(shū)、大學(xué)期間成績(jī)單等PDF掃描件；學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告等。標(biāo)題統(tǒng)一格式為：學(xué)校全稱+專業(yè)+姓名+電話號(hào)碼。

(二)資格審查。根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名填寫(xiě)的信息和提供材料，經(jīng)資格審查后，確定進(jìn)入筆試人員。

（三）考試測(cè)評(píng)

1. 筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)知識(shí)、綜合素質(zhì)和應(yīng)用技能。根據(jù)筆試成績(jī)確定面試人員。

2. 面試。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、判斷分析能力和應(yīng)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力等，包括應(yīng)聘陳述、提問(wèn)答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。

3. 組織方式。筆試和面試具體方式以最終短信/郵件通知為準(zhǔn)。

（四）確定擬錄用人員?？偝煽?jī)由筆試、面試成績(jī)各占50%，依據(jù)崗位招聘名額及總成績(jī)，按照由高到低順序確定人選，研究確定擬錄用人員，并按總成績(jī)由高到低順序選擇遞補(bǔ)人選。

（五）背景調(diào)查。

（六）報(bào)送上級(jí)公司審核。

（七）公示。經(jīng)上級(jí)公司審核通過(guò)的擬錄用人員公示五個(gè)工作日。

（八）經(jīng)上級(jí)審核通過(guò)的擬錄用人員，公示期滿無(wú)異議的，且體檢合格的，簽訂勞動(dòng)合同。

五、薪酬待遇

按規(guī)定繳納五險(xiǎn)兩金，薪酬及福利待遇具體按照云南銅業(yè)礦山研究院薪酬有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員對(duì)本人填報(bào)信息、提供資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假或隱瞞實(shí)情的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格或錄用資格。

（二）本次招聘各環(huán)節(jié)工作將通過(guò)電話、短信或電子郵件等方式通知，應(yīng)聘人員確保手機(jī)暢通。

聯(lián)系人及電話：何女士。