一、人力資源管理（薪酬方向）
任職要求：
1.35歲以下，國民教育本科以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)，兩年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具備良好的計劃性、戰(zhàn)略性思維，有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力；
3.具有較好的口頭和書面表達(dá)能力；
4.獲得人力資源管理師及以上職業(yè)資格，有3年以上房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1.按照國資委相關(guān)政策指導(dǎo)，協(xié)助人事經(jīng)理完善公司薪酬體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略計劃，修訂公司薪酬方案。
2.負(fù)責(zé)做好行業(yè)薪酬調(diào)查，搭建具有激勵性的薪酬體系；
3.負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應(yīng)報表；
5.解決日常的薪酬績效問題，并提供支持和建議。
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
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二、人力資源管理（績效考核方向）
任職要求：
1.35歲以下，國民教育本科以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)；
2.兩年及以上績效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效管理流程和評價方法(基于戰(zhàn)略導(dǎo)向，可量化KPI，BSC，MBO等考核方式)；
3.具備良好的計劃性、戰(zhàn)略性思維，有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力；
4.具有較好的口頭和書面表達(dá)能力；
5.獲得人力資源管理師及以上職業(yè)資格，有3年以上房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1.參與公司各部門年度、季度工作計劃的制定，并負(fù)責(zé)各部門目標(biāo)責(zé)任書的簽訂；
2.協(xié)助人事經(jīng)理完善績效考核制度，建立有效激勵公司各團(tuán)隊(duì)的績效體系；
3.協(xié)助人事經(jīng)理推動績效考核工作；具體負(fù)責(zé)部門績效考核數(shù)據(jù)收集，匯總，考核資料的準(zhǔn)備，考核評分及結(jié)果的統(tǒng)計工作和參與績效訪談工作；
4.部門其他臨時性工作。
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三、人力資源管理（勞動關(guān)系方向）
任職要求：
1.35歲以下，國民教育本科以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)，兩年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具備良好的計劃性、戰(zhàn)略性思維，有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力；
3.具有較好的口頭和書面表達(dá)能力；
4.獲得人力資源管理師及以上職業(yè)資格，有3年以上房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1.起草制定公司各項(xiàng)人事管理制度。
2.根據(jù)公司決定，負(fù)責(zé)起草公司職務(wù)聘用與任命文件；
3.辦理公司全體人員的勞動合同簽訂和終止解除手續(xù)；
4.負(fù)責(zé)公司勞務(wù)派遣工作；
5.負(fù)責(zé)公司員工考勤的執(zhí)行與監(jiān)督；
6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部調(diào)動手續(xù)辦理；
7.負(fù)責(zé)辦理公司人員的社會保險，公司福利申辦；
8.負(fù)責(zé)組織員工體檢；
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
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四、人力資源管理（薪酬管理）
任職要求：
1.35歲以下，國民教育本科以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)，兩年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具備良好的計劃性、戰(zhàn)略性思維，有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力；
3.具有較好的口頭和書面表達(dá)能力；
4.獲得人力資源管理師及以上職業(yè)資格，有3年以上房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1.按照國資委相關(guān)政策指導(dǎo)，協(xié)助人事經(jīng)理完善公司薪酬體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略計劃，修訂公司薪酬方案。
2.負(fù)責(zé)做好行業(yè)薪酬調(diào)查，搭建具有激勵性的薪酬體系；
3.負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應(yīng)報表；
5.解決日常的薪酬績效問題，并提供支持和建議。
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
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五、人力資源管理（培訓(xùn)方向）
任職資格
1.男女不限，35歲以下，人力資源、管理類、心理學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。有中級及以上企業(yè)培訓(xùn)師資格者優(yōu)先。
2.5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織工作流程，有課程開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉招聘流程，善于運(yùn)用招聘渠道，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)；
4.具有較強(qiáng)的激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、指導(dǎo)能力及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
5.受過企業(yè)管理、人力資源管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的培訓(xùn)。
崗位職責(zé)：
1.進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析與調(diào)研，并根據(jù)公司發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃組織制訂培訓(xùn)計劃；
2.負(fù)責(zé)公司招聘計劃的實(shí)施，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案并負(fù)責(zé)其經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、管理、控制；
3.落實(shí)經(jīng)過審批的培訓(xùn)計劃并根據(jù)公司的變化及時做出相應(yīng)調(diào)整；
4.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立、管理；
5.組織培訓(xùn)考核，評估培訓(xùn)效果；
6.總結(jié)培訓(xùn)實(shí)施過程中存在的問題，并提出改進(jìn)意見及措施。
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六、人力資源副經(jīng)理
任職要求：
1.國民教育全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3.房地產(chǎn)企業(yè)、大中型國企、事業(yè)單位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
5.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及管理工作，著力研究、建設(shè)與公司發(fā)展相適應(yīng)的人力資源管理體系。注意分析各個不同時期出現(xiàn)的新情況、新問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷提高人力資源管理的實(shí)效性；
2.做好公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或調(diào)整、定編、定崗、定員、定薪及獎勵、懲戒工作，對科學(xué)設(shè)置崗位、合理配置人力資源、有效控制人工成本等進(jìn)行研究，提出合理化建議；
3.指導(dǎo)人力資源部專員依法實(shí)行勞動合同管理，以及“五險一金”等具體工作；
4.研究制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，探索建立管理人才后備梯隊(duì)可行方式，有計劃、有目的的選拔、培養(yǎng)、使用人才；
5.建立健全公司的薪酬分配、績效考核管理制度，組織擬訂、修改、完善相關(guān)的辦法、措施、規(guī)定等，并推進(jìn)實(shí)施；
6.根據(jù)各部門人員編制，對人才需求、招聘工作予以指導(dǎo)、把控；
7.建立公司教育培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)組織教育培訓(xùn)發(fā)展綱要的擬訂，探索具有公司特色的近期、中長期培訓(xùn)模式；
8.負(fù)責(zé)員工薪酬福利的核算及發(fā)放等相關(guān)工作；
9.加強(qiáng)與部門之間的溝通聯(lián)系，協(xié)助部門經(jīng)理管理部門行政工作。
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注：
（1）報名所需材料必須全部通過電子郵件方式發(fā)送到昆明道恒房地產(chǎn)開發(fā)有限公司郵箱（kmdh_hr@126.com），謝絕來電、來訪。
（2）材料不全視為報名無效。
（3）收到報名材料后，昆明道恒房地產(chǎn)開發(fā)有限公司將通過電子郵件自動給予回復(fù)，此回復(fù)僅確認(rèn)收到報名材料，不作為確認(rèn)材料齊全、有效的依據(jù)。
（4）每位應(yīng)聘人員只可申報一個部門一個職位，不得同時申報一個工作部門的兩個職位，或不同工作部門的職位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即取消申報資格。
（5）報名材料恕不退還。
（6）請于2015年6月30日前按要求將報名材料發(fā)送到昆明道恒房地產(chǎn)開發(fā)有限公司郵箱，逾期不予受理。
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