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2023年宣威市復(fù)興街道中心幼兒園編制外學(xué)齡前教輔人員面試方案公告

[日期:2023-08-16] 來(lái)源:宣威市人民政府網(wǎng)站

宣威市教育體育局

2023年公開招聘復(fù)興街道中心幼兒園編制外學(xué)齡前

教輔人員 面試方案公告

為做好宣威市教育體育局2023年公開招聘復(fù)興街道中心幼兒園編制外學(xué)齡前教輔人員面試工作,根據(jù)《宣威市教育體育局2023年公開招聘復(fù)興街道中心幼兒園編制外學(xué)齡前教輔人員公告》規(guī)定,結(jié)合本部門工作實(shí)際,制定本面試方案。現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下:

一、面試工作原則

堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場(chǎng)導(dǎo)向、體現(xiàn)分類施策、擴(kuò)大人才開放的基本原則,按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的工作原則。

二、面試組織機(jī)構(gòu)

本次面試工作由宣威市教育體育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行,成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在宣威市教育體育局,負(fù)責(zé)面試的具體實(shí)施工作。

三、面試人員的確定

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序,按照擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:1.5的比例確定面試人員。最后一名筆試成績(jī)并列的,一并進(jìn)入面試。如出現(xiàn)考生放棄或不符合招聘條件等影響面試比例的情形,根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試。無(wú)遞補(bǔ)人員或報(bào)考人員臨時(shí)放棄面試資格的,按實(shí)際進(jìn)入面試人員開展面試。

(一)進(jìn)入面試的人員,若自愿放棄面試資格,須提前1天向宣威市教育體育局現(xiàn)場(chǎng)提交《宣威市教育體育局2023年公開招聘復(fù)興街道中心幼兒園編制外學(xué)齡前教輔人員自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》;未按要求提交自愿放棄面試資格申請(qǐng)表缺席面試的考生,視為自動(dòng)放棄面試資格和違反了誠(chéng)信承諾,由此帶來(lái)的后果,由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(二)面試人員不按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的,視為自動(dòng)放棄面試資格,由此產(chǎn)生的崗位空缺不再遞補(bǔ)。面試當(dāng)天報(bào)考人員臨時(shí)放棄面試資格的,按實(shí)際進(jìn)入面試人員開展面試。

四、面試方式及內(nèi)容

(一)面試方式

1.面試采用模擬課堂的方式進(jìn)行??忌鶕?jù)給定的課題備課,備課時(shí)間40分鐘,面試時(shí)間為10分鐘。講課必須使用普通話。

2.同一崗位應(yīng)聘人員的面試,須由同一組面試考官、在同一地點(diǎn)、同一時(shí)段內(nèi)、使用同一套面試試題完成。

(二)面試內(nèi)容

面試內(nèi)容為現(xiàn)行幼教五大領(lǐng)域內(nèi)容(教材統(tǒng)一由宣威市教育體育局現(xiàn)場(chǎng)提供)。面試成績(jī)總分為100分,占綜合成績(jī)的50%。面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分,未達(dá)到面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員,不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。面試成績(jī)僅限本次招聘有效。

(三)面試試題的編制及要求

講課內(nèi)容的編制須在宣威市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的全程監(jiān)督下于面試前由入闈面試考官封閉完成,面試試題的保管和使用須嚴(yán)格按有關(guān)保密規(guī)定管理。

五、面試考官的組成

擔(dān)任面試考官的人員必須取得人力資源社會(huì)保障部門頒發(fā)的面試考官資格證書。面試考官由宣威市2023年公開招聘教師面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽取7至9名考官組成面試考官小組,在面試開始前現(xiàn)場(chǎng)從面試考官小組中抽簽確定7人組成當(dāng)前場(chǎng)次面試考官,設(shè)主考官1名。招聘專業(yè)技術(shù)人員的,專業(yè)類考官不得少于60%。面試考官小組負(fù)責(zé)面試工作,實(shí)行封閉管理直至面試結(jié)束。

六、面試時(shí)間、地點(diǎn)

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知書。

七、面試的實(shí)施

(一)面試設(shè)置面試考場(chǎng),根據(jù)需要設(shè)置考務(wù)辦公室、面試考場(chǎng)、候考室、候分室、備考室、醫(yī)務(wù)室,同時(shí)設(shè)置警戒線、警戒區(qū),實(shí)行封閉管理。

(二)面試室設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、計(jì)時(shí)席、統(tǒng)分席等席位。

(三)面試前對(duì)面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等內(nèi)容的培訓(xùn)。

(四)面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、統(tǒng)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。

(五)考官、考生以代碼和順序號(hào)表示。考官組成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤?,考生姓名等個(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。

(六)參加面試的考生必須持本人身份證(戶口遷移證或戶口簿)、面試通知書等材料原件,到指定的地點(diǎn)報(bào)到,由工作人員核對(duì)面試考生本人身份,并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)??忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定,并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。

(七)考生在等候面試過(guò)程中有特殊情況需要離開候考室的,須在工作人員的陪同下前往。

(八)考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

(九)面試由主考官主持進(jìn)行,工作人員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng),只叫順序號(hào)。

(十)保密員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下,將密封的試題送到面試考場(chǎng),交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后,工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

(十一)考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。

(十二)計(jì)時(shí)員在面試規(guī)定所需時(shí)間結(jié)束前2分鐘提醒考生“還有2分鐘”。答題時(shí)間到,主考官宣布答題結(jié)束,考生完成面試??忌坏脦ё哳}簽和草稿紙,考生退出考場(chǎng)后進(jìn)入候分室等待公布面試成績(jī)。

(十三)按崗位現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī),考生的最終面試成績(jī)?cè)谙乱幻忌嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布,考生核對(duì)本人抽簽順序號(hào)和面試成績(jī)無(wú)誤后簽字確認(rèn)。

(十四)面試實(shí)行全過(guò)程錄音、錄像,并與有關(guān)資料一同存檔保管。

八、面試及綜合成績(jī)計(jì)算方法

面試結(jié)束后,按綜合成績(jī)從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員??忌嬖嚦煽?jī)及綜合成績(jī)?cè)谝?guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公告。

(一)面試成績(jī)計(jì)算方法

面試成績(jī)總分為100分,由7名面試考官打分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績(jī),面試成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)。

(二)綜合成績(jī)計(jì)算方法

筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%),綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

(三)面試成績(jī)及綜合成績(jī)并列的處理辦法

面試結(jié)束后,根據(jù)考生的綜合成績(jī)從高到低的順序,按照與擬招聘人數(shù)以1:1的比例確定參加體檢和考察的人員。若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情況,面試成績(jī)高者優(yōu)先;若再并列,以學(xué)歷高者優(yōu)先;若再并列,教齡長(zhǎng)者優(yōu)先;若再并列,以再次組織面試的方式進(jìn)行加試,以加試成績(jī)作為確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序的依據(jù)。

九、考察、體檢及聘用等有關(guān)事項(xiàng),按2023年8月3在規(guī)定網(wǎng)站上公布的《宣威市教育體育局2023年公開招聘復(fù)興街道中心幼兒園編制外學(xué)齡前教輔人員公告》執(zhí)行。

十、紀(jì)律及監(jiān)督

(一)本次公開招聘教師面試工作,邀請(qǐng)宣威市紀(jì)委市監(jiān)委駐市教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組進(jìn)行全程監(jiān)督。

(二)面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,按照人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)等文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

(三)考生必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試,不按規(guī)定出示相關(guān)證件和遲到(超過(guò)規(guī)定時(shí)間10分鐘)或未到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格,面試成績(jī)記零分,其后果由考生自負(fù)。由此造成的面試人員空缺,不再遞補(bǔ),該崗位面試工作照常進(jìn)行。面試工作結(jié)束后,由宣威市教育體育局向宣威市人力資源和社會(huì)保障局作出書面情況說(shuō)明。

(四)對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生,視情節(jié)輕重,分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加宣威市公開招聘教師考試處理。

(五)對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

(六)對(duì)違反規(guī)定的面試,由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正或宣布無(wú)效。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、招聘單位、工作人員,按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))予以嚴(yán)肅處理。

十一、其他

本方案由宣威市教育體育局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜,另行通知。

宣威市教育體育局聯(lián)系電話:0874-7127991。

監(jiān)督電話:宣威市紀(jì)委市監(jiān)委駐市教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組:0874-7123686。

宣威市教育體育局

2023年8月16日

來(lái)源:https://www.xw.gov.cn/index.php/gov/pub/description/50450.html

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