玉溪市人民檢察院2023年公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員公告

根據(jù)工作需要，玉溪市人民檢察院委托玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

玉溪市人民檢察院計(jì)劃招聘聘用制書(shū)記員2名，招聘計(jì)劃詳見(jiàn)《玉溪市人民檢察院2023年考試招聘聘用制書(shū)記員崗位設(shè)置表》。

二、招聘條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法、法律；

3.年齡在18周歲以上，35周歲以下（1987年8月2日以后出生）；

4.具有良好的品行；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6.具備普通高等學(xué)校專(zhuān)科以上學(xué)歷；

7.具有一定的專(zhuān)業(yè)能力；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

除上述條件外，報(bào)考人員還應(yīng)當(dāng)符合《崗位設(shè)置表》中各招聘崗位設(shè)置的其他招錄條件。

（二）下列人員不得報(bào)考：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.被開(kāi)除公職或者被人民法院、人民檢察院辭退的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；

4.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

5.有其他不適宜擔(dān)任聘用制書(shū)記員情形的。

三、招聘程序

招聘程序按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、政審和考察、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司微信公眾平臺(tái)、云南考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/）等媒體上發(fā)布。

報(bào)名

1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2023年08月03日-2023年08月09日，上午：8:30-11:30，下午：14:30-17:30（周末除外）；

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司（玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號(hào)2幢507室，聯(lián)系方式：羅老師，電話(huà)：18787730391；何老師，電話(huà)：18088917771）；

報(bào)名及資格審查需攜帶以下材料：報(bào)考人員須提交《崗位報(bào)名表》（A4紙打印并貼照片）、本人身份證、畢業(yè)證書(shū)（有學(xué)位的提供學(xué)位證書(shū)）、教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)下載）、戶(hù)口本或戶(hù)籍證明、在職人員須提交單位同意報(bào)考證明、相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)原件及A4紙復(fù)印件各1份（現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)原件，提交復(fù)印件）。

（2）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2023年08月03日-2023年08月09日17：30止；

報(bào)名人員在云南考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/），進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名流程：登錄云南考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)→考生注冊(cè)→設(shè)置密碼→登錄系統(tǒng)→選擇考試一填報(bào)職位一報(bào)考信息→上傳照片、相關(guān)資料→資格審查→網(wǎng)絡(luò)繳費(fèi)→打印準(zhǔn)考證；

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名必需上傳資料：本人身份證、畢業(yè)證書(shū)（有學(xué)位的提供學(xué)位證書(shū)）、教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)下載）、戶(hù)口本或戶(hù)籍證明、在職人員須提交單位同意報(bào)考證明、相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)、本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張。

2、報(bào)名考試費(fèi)：根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)文件規(guī)定，對(duì)通過(guò)報(bào)名資格初審的人員，每人自愿交報(bào)名考試費(fèi)50元，因個(gè)人原因放棄考試的，費(fèi)用不予退還。

3、網(wǎng)絡(luò)繳費(fèi)：資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，逾期未完成繳費(fèi)的不予受理，視為自動(dòng)放棄考試。

4、審核通過(guò)且繳費(fèi)人員須在云南考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/），下載打印筆試準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知，招聘期間報(bào)考人員須保持電話(huà)暢通，因個(gè)人原因未關(guān)注網(wǎng)絡(luò)公告或未按時(shí)打印準(zhǔn)考證導(dǎo)致不能參加考試的，責(zé)任由報(bào)考人員本人自行承擔(dān)。

（二）資格審查

依據(jù)招聘條件要求，對(duì)報(bào)名人員填寫(xiě)的報(bào)名表進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《招聘公告》及招聘條件要求報(bào)名。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合招聘條件要求，簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件證書(shū)弄虛作假的報(bào)名人員，一律取消其報(bào)名、考試或聘用資格。

（三）報(bào)名注意事項(xiàng)：

1.當(dāng)場(chǎng)提供報(bào)名所需材料，委托他人報(bào)名的，還須提交委托人親筆簽名的《授權(quán)委托書(shū)》；

2.報(bào)考人員提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效，提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格；

3.資格審核不合格的報(bào)考人員可在報(bào)名期間內(nèi)改報(bào)其他崗位，并重新參加改報(bào)崗位的資格審查；

4.報(bào)名時(shí)需提交所有證件的原件和復(fù)印件，原件當(dāng)場(chǎng)審驗(yàn)后退還本人，收取復(fù)印件。

（四）組織考試

采取筆試、崗位技能測(cè)試和面試相結(jié)合的方式，筆試最低開(kāi)考比例為1:3，若實(shí)際參加筆試人數(shù)達(dá)不到上述開(kāi)考比例，則取消本次崗位招聘；崗位技能測(cè)試最低開(kāi)考比例為1:3，面試最低開(kāi)考比例為1:2，若崗位技能測(cè)試人數(shù)達(dá)不到面試開(kāi)考比例，則按照參加筆試人員組織進(jìn)行；若面試人數(shù)達(dá)不到面試開(kāi)考比例，則按照參加崗位技能測(cè)試人員組織進(jìn)行。

1、筆試：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的法律常識(shí)、時(shí)事政治、檢察業(yè)務(wù)等內(nèi)容，滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分（如筆試未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生，不得進(jìn)入下一考試環(huán)節(jié)）。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜屆時(shí)另行通知。

筆試成績(jī)?cè)谟裣凡湃肆Y源咨詢(xún)管理有限公司微信公眾號(hào)發(fā)布。

2、崗位技能測(cè)試：按照筆試成績(jī)排名人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入崗位技能測(cè)試人員。技能測(cè)試主要考察應(yīng)試者的看打和聽(tīng)打等基礎(chǔ)應(yīng)用能力。崗位技能測(cè)試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分。若出現(xiàn)放棄的情形，按筆試成績(jī)排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)，不足1:3比例的按實(shí)際參加人數(shù)進(jìn)行等額或差額崗位技能測(cè)試。崗位技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜屆時(shí)另行通知。

崗位技能測(cè)試成績(jī)?cè)谟裣凡湃肆Y源咨詢(xún)管理有限公司微信公眾號(hào)發(fā)布。

3、面試：根據(jù)筆試成績(jī)和崗位技能測(cè)試成績(jī)合成的成績(jī)排名從高分到低分的順序，按招聘崗位數(shù)不低于1：2比例確定進(jìn)入面試人員，面試采取結(jié)構(gòu)化形式，主要考察報(bào)考人員的邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、隨機(jī)應(yīng)變等能力。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，若出現(xiàn)放棄的情形，按崗位技能測(cè)試成績(jī)排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜屆時(shí)另行通知。

面試成績(jī)?cè)谟裣凡湃肆Y源咨詢(xún)管理有限公司微信公眾號(hào)發(fā)布。

（五）綜合成績(jī)計(jì)算

報(bào)考人員綜合成績(jī)根據(jù)3:3:4比例確定，總分為100分，即筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%，崗位技能成績(jī)占綜合成績(jī)的30%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。各類(lèi)成績(jī)折算如出現(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。如出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情況，依次按照面試成績(jī)、崗位技能測(cè)試成績(jī)由高到低的順序確定排名先后。

（五）體檢

根據(jù)報(bào)考人員綜合成績(jī)排名，按照崗位招聘計(jì)劃等額確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等體檢規(guī)定組織實(shí)施。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

體檢由各招聘單位組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（六）考察

考察由玉溪市人民檢察院組織實(shí)施。重點(diǎn)對(duì)考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行全面考察。

（七）公示和聘用

1、在綜合成績(jī)基礎(chǔ)上，結(jié)合體檢、考察情況，研究提出擬聘用的聘用制書(shū)記員名單，并在“玉溪人才網(wǎng)”、“玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司”微信公眾平臺(tái)進(jìn)行公示。公示期不少于5個(gè)工作日。

體檢、考察階段出現(xiàn)不合格情況的，按照綜合成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，依法簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予簽訂勞動(dòng)合同；公示期內(nèi)有反映且對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映。聘用通知下發(fā)后，聘用人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到的，取消其聘用資格。

根據(jù)考試綜合成績(jī)排名，按照招聘崗位將進(jìn)入面試未被聘用且面試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線(xiàn)以上的人員確定為該崗位的遞補(bǔ)候選人，如本崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，從當(dāng)次招聘至下次招聘前，可從遞補(bǔ)候選人中按照考試綜合成績(jī)排名順序遞補(bǔ)，經(jīng)體檢、考察、公示等程序后聘用。

四、待遇和保障

聘用制書(shū)記員待遇和保障按照《云南省各級(jí)人民法院、人民檢察院聘用制書(shū)記員經(jīng)費(fèi)保障辦法(試行)》執(zhí)行。

五、招聘紀(jì)律

（一）報(bào)考人員填寫(xiě)或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。

（二）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試或入職資格，并視情節(jié)輕重給予禁考等相應(yīng)處罰。

（三）凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在招聘過(guò)程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

六、其他事宜

（一）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

（二）請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注玉溪人才網(wǎng)，并保持通訊暢通。因報(bào)考人員個(gè)人原因?qū)е峦ㄓ嵨催_(dá)或聯(lián)絡(luò)不上等所產(chǎn)生的一切后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

（三）報(bào)考人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息負(fù)責(zé)。若查實(shí)報(bào)名信息虛假，由此帶來(lái)的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

（四）在招聘過(guò)程中，凡出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，一律按照相關(guān)規(guī)定處理。

（五）為保證本次招聘工作公開(kāi)、公平、公正，玉溪市人民檢察院檢務(wù)督察部對(duì)招聘工作全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0877-2696020。

（六）本公告由玉溪市人民檢察院政治部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)衅竼挝蛔稍?xún)電話(huà)詳見(jiàn)《崗位設(shè)置表》。

附件：

1.玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司招聘人員報(bào)名表

2.玉溪市檢察系統(tǒng)2023年公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員計(jì)劃表

玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司

2023年8月2日

來(lái)源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=26668351&cateid=3