為了進(jìn)一步加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人〔2004〕37號(hào)）和《云南省教育廳關(guān)于高等學(xué)校公開招聘工作人員的指導(dǎo)意見》（云教人〔2005〕39號(hào)）文件精神，結(jié)合學(xué)校發(fā)展需要，經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，我校2013年決定面向社會(huì)公開招聘工作人員74名（其中：教學(xué)科研人員51名、輔導(dǎo)員、教學(xué)秘書和管理崗位人員23名）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

2013年我校招聘計(jì)劃共74名，主要以碩士、博士畢業(yè)生為主以及具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。

二、基本條件

（一）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（二）具備招聘崗位所需的學(xué)歷及技能要求，或符合國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定。

（三）應(yīng)聘的博士年齡不超過40歲，碩士年齡不超過30歲，本科年齡不超過28歲；教授年齡不超過50歲，副教授年齡不超過45歲。

（四）應(yīng)聘的本科生、碩士研究生參加全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試并過二級(jí)、英語(yǔ)CET考試過六級(jí)。

（五）身體健康，符合我校招聘崗位的具體要求。

三、招聘計(jì)劃（見附件）

四、學(xué)校政策及工作待遇

經(jīng)學(xué)?？己撕脱芯繘Q定引進(jìn)的高層次人才，除享受國(guó)家及學(xué)校規(guī)定的工資、津貼等福利待遇外，學(xué)校另行提供以下待遇：

（一）博士

1、提供20--40萬元人民幣購(gòu)房補(bǔ)貼和安家費(fèi)，具體數(shù)額根據(jù)所引進(jìn)人才學(xué)緣、學(xué)科緊缺度、科研成果和發(fā)展?jié)摿Φ染C合因素商定；

2、提供科研啟動(dòng)費(fèi)：人文社會(huì)科學(xué)類3萬元，理工類5萬元，按學(xué)?？蒲泄芾碛嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3、按月享受學(xué)校高層次人才補(bǔ)貼；

4、可按教職工內(nèi)部?jī)r(jià)購(gòu)買學(xué)校合作建房一套；

5、在教學(xué)、科研、國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)中提供較為有利的條件。

（二）具有博士學(xué)位的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員

1、為具有博士學(xué)位的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員提供30--45萬元人民幣購(gòu)房補(bǔ)貼及安家費(fèi)；為具有博士學(xué)位的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員提供25--40萬元人民幣購(gòu)房補(bǔ)貼及安家費(fèi)，具體數(shù)額根據(jù)學(xué)科情況、科研成果和學(xué)術(shù)影響等綜合因素商定；

2、享受每年1.5萬--3萬元人民幣高層次人才補(bǔ)貼；

3、可按教職工內(nèi)部?jī)r(jià)購(gòu)買學(xué)校合作建房一套；

4、提供科研啟動(dòng)費(fèi)：人文社會(huì)科學(xué)類6萬元，理工類10萬元，按學(xué)?？蒲泄芾碛嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；

5、在教學(xué)、科研、國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)中提供較為有利的條件。

引進(jìn)的高層次人才到學(xué)校報(bào)到后，學(xué)校給予報(bào)銷一次原單位至學(xué)校的往返路費(fèi)，協(xié)助解決過渡性住房。

五、招聘程序

（一）報(bào)名。

1、報(bào)名時(shí)間及地址：自2013年4月10日起至2013年4月30日下午5點(diǎn)，符合條件的應(yīng)聘者可直接到紅河學(xué)院人事處或用人單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或通過信函、電子郵件等方式報(bào)名。博士崗位報(bào)名人員將報(bào)名材料投遞到用人單位電子郵箱后，須同時(shí)將材料投遞到學(xué)校人事處郵箱：uohrsc@163.com。地址：紅河學(xué)院人事處（明德樓320室）

3、報(bào)名所需材料

（1）2013年畢業(yè)的應(yīng)聘人員應(yīng)提交畢業(yè)學(xué)校簽章的《普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》(含個(gè)人簡(jiǎn)介、學(xué)習(xí)成績(jī)表、身份證、英語(yǔ)四、六級(jí)證書及計(jì)算機(jī)等級(jí)證書等；

（2）其他應(yīng)聘人員應(yīng)提交個(gè)人簡(jiǎn)歷，身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書等；

（3）應(yīng)聘人員獲得的社會(huì)認(rèn)證證書、獲獎(jiǎng)證書等復(fù)印件，以及代表性論著等材料；

（4）留學(xué)回國(guó)人員還應(yīng)提交通過教育部有關(guān)部門認(rèn)證的學(xué)歷、學(xué)位材料，對(duì)其它需要進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證的應(yīng)聘人員，應(yīng)由本人到云南省學(xué)歷認(rèn)證中心進(jìn)行認(rèn)證并提交認(rèn)證結(jié)果；

（5）崗位要求的其它證明材料。

（二）資格審查。人事處和用人單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查結(jié)束后對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員發(fā)出考試考核通知。

（三）組織考試考核。人事處匯同有關(guān)部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考試考核，具有副高以上職稱或博士學(xué)位的研究生可以采取直接面試考核的方式招聘。

1、筆試。碩士研究生及本科應(yīng)聘者必須參加筆試，擬招聘崗位數(shù)與報(bào)名通過審查考試人數(shù)達(dá)到1：3以上方可開考，未達(dá)到人數(shù)比例的，遞減相應(yīng)崗位數(shù)。個(gè)別急需、緊缺崗位達(dá)不到開考比例的經(jīng)省教育廳和省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后，方可開考?？荚噧?nèi)容根據(jù)專業(yè)和崗位特點(diǎn)確定。

2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)以高低排序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員，面試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的綜合能力和實(shí)際操作能力。

總成績(jī)?yōu)?00分，筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。免筆試人員面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。

3、考核

學(xué)校公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生總成績(jī)（筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%之和）高低排序，按崗位招聘數(shù)等額確定參加考核人選，對(duì)參加考核人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作成績(jī)等情況進(jìn)行考核，考核合格確定為擬聘用人員，考核不合格的，不予聘用。

4、擬聘人員體檢。經(jīng)過我校考核通過的擬聘人員由人事處統(tǒng)一安排體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格不予聘用，因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按照考核成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

5、確定聘用人選并公示。學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果和體檢情況擇優(yōu)確定擬聘人員，并對(duì)考核成績(jī)和擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無異議的，報(bào)請(qǐng)?jiān)颇鲜〗逃龔d、云南省人力資源與社會(huì)保障廳審批后，由學(xué)校聘用。

（四）監(jiān)督及電話。

公開招聘工作由學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與，監(jiān)督電話：0873—3694846。

聯(lián)系電話：0873-3694779，聯(lián)系人：范老師

紅河學(xué)院

二〇一三年三月十八日

附件： 紅河學(xué)院2013年工作人員招聘計(jì)劃表

紅河學(xué)院2013年教學(xué)科研教輔人員招聘計(jì)劃

紅河學(xué)院2013年輔導(dǎo)員、教學(xué)秘書和管理崗位招聘計(jì)劃