曲靖技師學院2023年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員面試方案

為做好2023年曲靖技師學院事業(yè)單位委托公開招聘工作人員面試工作，根據《云南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔2016〕405號）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局關于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會保障局關于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號）、《中共曲靖市委組織部 中共曲靖市委機構編制委員會辦公室 曲靖市人力資源和社會保障局關于做好曲靖市2023年事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》（曲人社通〔2023〕8號）和《曲靖市2023年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》規(guī)定，結合本學院工作實際，制定本面試方案。

一、面試工作原則

堅持黨管人才、服務發(fā)展大局、突出市場導向、體現分類施策、擴大人才開放的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，遵?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則。

二、面試組織機構

本次面試工作由曲靖市人力資源和社會保障局負責組織實施。為確保面試工作順利進行，成立工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責面試的具體實施工作。

三、面試人員的確定

（一）免筆試招聘的崗位，報名通過人員全部進入資格復審，資格復審合格人員全部進入面試。由于自愿（自動）放棄資格復審或資格復審不合格造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計劃；達不到面試規(guī)定比例的，進行等額面試；達到或超過面試規(guī)定比例的，按資格復審合格人數進行面試。

（二）需要筆試的崗位，凡筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績，不得進入資格復審環(huán)節(jié)。根據筆試成績（含政策性加分）從高分到低分的順序，嚴格按照招聘計劃人數與擬面試人數1:2的比例確定資格復審人員，達不到1:2比例的須取消或遞減崗位招聘計劃數。筆試成績（含政策性加分）相同的，一并進入資格復審，資格復審合格人員一并進入后續(xù)招聘程序。

由于自愿（自動）放棄資格復審或資格復審不合格造成崗位空缺或達不到規(guī)定比例的，從報考該崗位的人員中按筆試成績（含政策性加分）從高分到低分的順序依次進行等額遞補，只遞補一次。遞補人員筆試成績（含政策性加分）相同的，一并進入資格復審；遞補人員自愿放棄資格復審的，須在通知參加遞補資格復審2天（不含通知之日）內，按《曲靖市2023年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》第八條第（三）項第3點的處理方式處理。

若一次遞補無符合條件人員、無人遞補或遞補后自愿(自動)放棄資格復審造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計劃；遞補后達不到面試規(guī)定比例的，按下列情況處理：

招聘計劃為1人的崗位：若資格復審合格人員達不到面試規(guī)定比例的，進行等額面試；

招聘計劃為2人的崗位：若資格復審合格人員為1人的，遞減招聘計劃后進行等額面試；若資格復審合格人員為2人的，進行等額面試；若資格復審合格人員為3人的，不遞減招聘計劃數，按資格復審合格人員進行面試；

招聘計劃為3人的崗位：若資格復審合格人員為1-2人的，遞減招聘計劃后進行等額面試；若資格復審合格人員為3人的，進行等額面試；若資格復審合格人員為4-5人的，不遞減招聘計劃數，按資格復審合格人員進行面試；

資格復審合格人員達到或超過面試規(guī)定比例的，按實際資格復審合格人數進行面試。出現上述情況，由曲靖市人力資源和社會保障局確定并做出書面說明，報經曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關批準后方能進行后續(xù)招聘程序。

遞補和進入后續(xù)招聘程序人員及崗位變動情況由曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關在曲靖市人力資源和社會保障網（http://rsj.qj.gov.cn/）（以下簡稱“規(guī)定網站”）公告。

（三）進入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須在面試前3天向曲靖技師學院提交《曲靖市2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》，否則，報考人員將被視為自動放棄面試資格和違反了誠信承諾，由此帶來的后果，由報考人員自行承擔。

由于考生自愿（自動）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補，取消該崗位招聘計劃；達不到面試規(guī)定比例的，按下列情況處理：

招聘計劃為1人的崗位：達不到面試規(guī)定比例的，進行等額面試；

招聘計劃為2人的崗位：若進入面試人員為1人的，遞減招聘計劃后進行等額面試；若進入面試人員為2人的，進行等額面試；若進入面試人員為3人的，不遞減招聘計劃數，按實際進入面試人員進行面試；

招聘計劃為3人的崗位：若進入面試人員為1—2人的，遞減招聘計劃后進行等額面試；若進入面試人員為3人的，進行等額面試；若進入面試人員為4—5人的，不遞減招聘計劃數，按實際進入面試人員進行面試；

實際進入面試人數達到或超過面試規(guī)定比例的，按實際進入面試人數進行面試。出現上述情況的，由曲靖市人力資源和社會保障局確定并報經曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關批準后方能進行后續(xù)招聘程序。

由曲靖市人力資源和社會保障局在規(guī)定網站公告崗位變動情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關報送情況說明。

四、面試方式及內容

（一）面試方式：

1.專業(yè)技術崗位面試采用說課和綜合素質考核的方式進行，考生根據抽取的考題備課、說課。備課時間30分鐘，面試（說課和綜合素質考核）所需時間為15分鐘；其中說課占面試成績的70%，綜合素質考核占面試成績的30%。說課必須使用普通話。

2.管理崗位面試采用結構化面試考核的方式進行，面試時間為20分鐘。

3.同一崗位應聘人員的面試，須由同一組面試考官、在同一天內、使用同一套面試題本、在同一地點和同一時段內完成。

（二）面試內容：

1.專業(yè)技術崗位：根據招聘崗位由面試工作領導小組指定面試教材，通知進入面試人員于面試前3天到面試工作領導小組辦公室領取面試選用教材。面試內容分說課和綜合素質考核兩部分。面試成績總分為100分(其中專業(yè)能力所占分值應不低于60%)，占綜合成績的50%。面試成績最低合格分數線為70分，未達到面試成績最低合格分數線的報考人員，不得進入后續(xù)招聘程序。面試成績僅限當年有效。

2.管理崗位：面試采用結構化面試方式進行，面試題目分為四道題，面試時間為20分鐘（包含主考官讀題、考生準備及答題時間）。面試成績總分為100分（每題各占25分），占綜合成績的50%。面試成績最低合格分數線為70分，未達到面試成績最低合格分數線的報考人員，不得進入后續(xù)招聘程序。面試成績僅當年有效。

（三）面試試題的編制及要求：

面試試題的編制須在曲靖市紀委市監(jiān)委駐市人社局紀檢監(jiān)察組的全程監(jiān)督下由面試工作領導小組入闈封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴格按有關保密規(guī)定管理。

五、面試考官的組成

擔任面試考官的人員必須取得人力資源社會保障部門頒發(fā)的面試考官資格證書。面試考官由面試工作領導小組在面試前向曲靖市人力資源和社會保障局申請，從面試考官庫中隨機抽取7至9名考官組成面試考官小組，在面試開始前從面試考官小組中抽簽確定7人組成當前場次面試考官，設主考官1名。招聘專業(yè)技術人員的，專業(yè)類考官不得少于60%。面試考官小組負責面試工作，實行封閉管理直至面試結束。

六、面試時間、地點

面試時間：另行通知，請考生保持通訊暢通。

面試地點：曲靖技師學院教學樓

具體面試時間、地點在面試前5天由曲靖市人力資源和社會保障局在曲靖市人力資源和社會保障網（http://rsj.qj.gov.cn）公告。面試人員可通過曲靖市人力資源和社會保障網查詢有關面試事項的公告。

七、面試的實施

（一）面試設置面試考場，根據需要設置考務辦公室、面試室、候考室、候分室、備考室（專業(yè)技術崗位）、醫(yī)務室，同時設置警戒線、警戒區(qū)，實行封閉管理。

（二）面試室設置考官席、考生席、監(jiān)督席、計時席、計分席等席位。

（三）面試前對面試考官進行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等內容的培訓。

（四）面試工作人員包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。

（五）考官、考生以代碼和順序號表示?？脊俳M成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或對外泄露，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。

（六）參加面試的考生必須持本人身份證（戶口遷移證或戶口簿）、筆試準考證（網絡報名通過告知書）等材料原件，到指定的地點報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其它有關注意事項?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。

（七）考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（八）考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通信工具、電子產品及有關資料一律于面試前交指定人員保管。

（九）面試由主考官主持進行，工作人員按抽簽順序號引領考生進入考場，只叫順序號。

（十）保密員在紀檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試考場，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規(guī)定時間內完成面試試題內容。

（十二）計時員在面試規(guī)定所需時間結束前1分鐘提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結束，考生完成面試?？忌坏脦ё哳}簽和草稿紙，考生退出考場后進入候分室等待公布面試成績。

（十三）按崗位現場公布面試成績，考生的最終面試成績在下一名考生面試結束后當場宣布，考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認。

（十四）面試實行全過程錄音、錄像，并與有關資料一同存檔保管。

八、面試及綜合成績計算方法

面試結束后，免筆試崗位和筆試崗位分別按面試成績（面試成績須達到最低合格分數線）、綜合成績從高分到低分的順序等額確定進入后續(xù)招聘程序人員?？忌嬖嚦煽兗熬C合成績在曲靖市人力資源和社會保障網（http://rsj.qj.gov.cn）上進行公示。

（一）面試成績計算方法

面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數（5人)所得出的平均分數為該考生的面試成績，面試成績保留小數點后兩位數（不按“四舍五入”取舍）。

（二）綜合成績計算方法

筆試的崗位，筆試成績（含政策性加分）和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績。綜合成績按“四舍五入”保留兩位小數進行計算。

1.有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（職業(yè)能力傾向測驗成績＋綜合應用能力成績＋筆試政策性加分）÷3〕×50%+〔面試成績〕×50%。

2.沒有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（職業(yè)能力傾向測驗成績＋綜合應用能力成績）÷3〕×50%+〔面試成績〕×50%。

（三）面試成績及綜合成績并列的處理辦法：

1.筆試崗位。同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績相同無法確定進入后續(xù)招聘程序的，以面試成績高者優(yōu)先，面試成績相同則以《職業(yè)能力傾向測驗》成績高者優(yōu)先，《職業(yè)能力傾向測驗》成績相同則以《綜合應用能力》成績高者優(yōu)先，如還相同則重新組織綜合成績并列人員再次進行面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。

2.免筆試招聘崗位。若出現面試成績相同無法確定進入后續(xù)招聘程序人員的，重新組織該崗位面試成績相同的人員進行面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。

九、考察、體檢及錄（聘）用等有關事項，按2023年3月17日在曲靖市人力資源和社會保障網（http://rsj.qj.gov.cn）上公布的《曲靖市2023年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》執(zhí)行。

十、紀律及監(jiān)督

（一）本次公開招聘工作人員面試工作，邀請曲靖市紀委市監(jiān)委駐市人社局紀檢監(jiān)察組進行全程監(jiān)督。

（二）按照曲辦字〔2019〕123號文件規(guī)定：“副處級（含副處）以上干部、市屬公立醫(yī)院和學校領導班子成員直系親屬通過調配、公開招聘、引進人才進入市屬公立醫(yī)院和學校的，實行雙考核，單獨公示”。

（三）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，按照人社部規(guī)〔2019〕1號）等文件規(guī)定實行公務回避。

（四）考生必須在規(guī)定時間內攜帶相關證件到達指定地點參加面試，不按規(guī)定出示相關證件和遲到（超過規(guī)定時間30分鐘）或未到的考生視為自動放棄面試資格，面試成績記零分，其后果由考生自負。由此造成的面試人員空缺，不再遞補，該崗位面試工作照常進行。面試工作結束后，由曲靖市人力資源和社會保障局作出書面情況說明。

（五）對違反面試紀律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。

（六）對違反面試紀律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關規(guī)定給予嚴肅處理，構成犯罪的依法追究法律責任。

（七）對違反規(guī)定的面試，由面試主管機關責令糾正或宣布無效。對違反招聘紀律的應聘人員、招聘單位、工作人員，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）予以嚴肅處理。

十一、其他

本方案由曲靖市人力資源和社會保障局負責解釋。未盡事宜，另行通知。

聯系電話：

曲靖技師學院 0874―3980551

曲靖市人力資源和社會保障局人事科 0874―3383395

監(jiān)督電話：

市紀委市監(jiān)委駐市人社局紀檢監(jiān)察組　0874―3410868

曲靖市人力資源和社會保障局

2023年5月30日

來源：http://rsj.qj.gov.cn/show_qj.asp?Twzbh=1&id=21580&lb=12