曲靖經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會下屬事業(yè)單位翠峰小學

2023年委托公開招聘工作人員面試方案

為做好2023年曲靖經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱“曲靖經(jīng)開區(qū)”）管委會下屬事業(yè)單位翠峰小學委托公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔2016〕405號）、《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號）、《中共曲靖市委組織部 中共曲靖市委機構(gòu)編制委員會辦公室 曲靖市人力資源和社會保障局關(guān)于做好曲靖市2023年事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》（曲人社通〔2023〕8號）和《曲靖市2023年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》規(guī)定，結(jié)合本部門工作實際，制定本面試方案。

一、面試工作原則

堅持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場導(dǎo)向、體現(xiàn)分類施策、擴大人才開放的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則。

二、面試組織機構(gòu)

本次面試工作由曲靖經(jīng)開區(qū)人力資源局負責組織實施。為確保面試工作順利進行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責面試的具體實施工作。

三、面試人員的確定

（一）凡筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績，不得進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績（含政策性加分）從高分到低分的順序，嚴格按照招聘計劃人數(shù)與擬面試人數(shù)1：2的比例確定資格復(fù)審人員，達不到1：2比例的須取消或遞減崗位招聘計劃數(shù)。資格復(fù)審合格的人員方可進入面試。筆試成績（含政策性加分）相同的，一并進入資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員一并進入后續(xù)招聘程序。

由于自愿（自動）放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺或達不到規(guī)定比例的，從報考該崗位的人員中按筆試成績（含政策性加分）從高分到低分的順序依次進行等額遞補，只遞補一次。遞補人員筆試成績（含政策性加分）相同的，一并進入資格復(fù)審；遞補人員自愿放棄資格復(fù)審的，須在通知參加遞補資格復(fù)審2天（不含通知之日）內(nèi)，按《曲靖市2023年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》第八條第（三）項第3點的處理方式處理。

若一次遞補無符合條件人員、無人遞補或遞補后自愿（自動）放棄資格復(fù)審造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計劃；遞補后達不到面試規(guī)定比例的，按下列情況處理：

招聘計劃為1人的崗位：資格復(fù)審合格人員達不到面試規(guī)定比例的，取消該崗位招聘計劃；

招聘計劃為2人的崗位：若資格復(fù)審合格人員為1人的，取消崗位招聘計劃；若資格復(fù)審合格人員為2-3人的，按比例遞減招聘計劃后按資格復(fù)審合格人數(shù)進行面試；

招聘計劃為4人的崗位：若資格復(fù)審合格人員為1人的，取消崗位招聘計劃；若資格復(fù)審合格人員為2-7人的，按比例遞減招聘計劃后按資格復(fù)審合格人數(shù)進行面試；

招聘計劃為6人的崗位：若資格復(fù)審合格人員為1人的，取消崗位招聘計劃；若資格復(fù)審合格人員為2-11人的，按比例遞減招聘計劃后按資格復(fù)審合格人數(shù)進行面試；

招聘計劃為8人的崗位：若資格復(fù)審合格人員為1人的，取消崗位招聘計劃；若資格復(fù)審合格人員為2-15人的，按比例遞減招聘計劃后按資格復(fù)審合格人數(shù)進行面試；

以上崗位達到或超過面試規(guī)定比例的，按實際進入面試人數(shù)進行面試。出現(xiàn)上述情況的，由曲靖經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局做出書面說明，經(jīng)開區(qū)人力資源局確定并報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)批準后方能進行后續(xù)招聘程序。

遞補和進入后續(xù)招聘程序人員及崗位變動情況由曲靖經(jīng)開區(qū)人力資源局在曲靖市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rsj.qj.gov.cn）公告。

（二）進入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須在面試前3天向曲靖經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局（曲靖市麒麟?yún)^(qū)三江大道康居瑞園曲靖經(jīng)開區(qū)政務(wù)服務(wù)中心3樓）提交《曲靖市2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》，否則，報考人員將被視為自動放棄面試資格和違反了誠信承諾，由此帶來的后果，由報考人員自行承擔。

由于考生自愿（自動）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補，取消該崗位招聘計劃；達不到面試規(guī)定比例的，按下列情況處理：

招聘計劃為1人的崗位：若進入面試人員為1人的，進行等額面試；

招聘計劃為2人的崗位：若進入面試人員為1人的，遞減招聘計劃后進行等額面試；若進入面試人員為2-3人的，不遞減招聘計劃數(shù)，調(diào)整面試比例，按實際進入面試人員進行面試；

招聘計劃為4人的崗位：若進入面試人員為1-3人的，遞減招聘計劃后進行等額面試；若進入面試人員為4-7人的，不遞減招聘計劃數(shù)，調(diào)整面試比例，按實際進入面試人員進行面試；

招聘計劃為6人的崗位若進入面試人員為1-5人的，遞減招聘計劃后進行等額面試；若進入面試人員為6-11人的，不遞減招聘計劃數(shù)，調(diào)整面試比例，按實際進入面試人員進行面試；

招聘計劃為8人的崗位：若進入面試人員為1-7人的，遞減招聘計劃后進行等額面試；若進入面試人員為8-15人的，不遞減招聘計劃數(shù)，調(diào)整面試比例，按實際進入面試人員進行面試；

以上崗位達到或超過面試規(guī)定比例的，按實際進入面試人數(shù)進行面試。出現(xiàn)上述情況的，由曲靖經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局做出書面說明，由曲靖經(jīng)開區(qū)人力資源局確定并報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)批準后方能進行后續(xù)招聘程序。

由曲靖經(jīng)開區(qū)人力資源局在曲靖市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rsj.qj.gov.cn）公告崗位變動情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)報送情況說明。

四、面試方式及內(nèi)容

（一）面試方式

1.面試采用講課（模擬課堂教學）的方式進行?？忌鶕?jù)抽取的課題備課、講課。備課時間30分鐘，講課時間10分鐘。講課必須使用普通話。

2.同一崗位應(yīng)聘人員的面試，須由同一組面試考官、在同一天內(nèi)、使用同一套面試題本、在同一地點和同一時段內(nèi)完成。

（二）面試內(nèi)容

面試內(nèi)容分綜合素質(zhì)測試和專業(yè)能力測試兩部分，講課所涉及內(nèi)容為義務(wù)教育小學現(xiàn)行教材（教學內(nèi)容）。面試成績總分為100分（其中專業(yè)能力所占分值不低于60%），占綜合成績的50%。面試成績最低合格分數(shù)線為70分，未達到面試成績最低合格分數(shù)線的報考人員不得進入后續(xù)招聘程序。面試成績僅限當年度有效。

（三）面試試題的編制及要求

面試試題（講課內(nèi)容）的編制須在曲靖經(jīng)開區(qū)紀檢監(jiān)察工委的全程監(jiān)督下，于面試前由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托具有獨立考試資質(zhì)的第三方入圍封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴格按有關(guān)保密規(guī)定管理。

五、面試考官的組成

擔任面試考官的人員必須取得人力資源社會保障部門頒發(fā)的面試考官資格證書。面試考官由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組在面試前向曲靖經(jīng)開區(qū)人力資源局申請，從面試考官庫中隨機抽取7至9名考官組成面試考官小組，在面試開始前從面試考官小組中抽簽確定7人組成當前場次面試考官，設(shè)主考官1名，其中專業(yè)類考官不得少于60%。面試考官小組負責面試工作，實行封閉管理直至面試結(jié)束。

六、面試時間、地點

面試時間、地點：另行通知，請考生保持通訊暢通。

具體面試時間、地點在面試前5天由曲靖經(jīng)開區(qū)人力資源局在曲靖市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rsj.qj.gov.cn）公告。面試人員可通過曲靖市人力資源和社會保障網(wǎng)查詢有關(guān)面試事項的公告。

七、面試的實施

（一）面試設(shè)置面試考場，根據(jù)需要設(shè)置考務(wù)辦公室、面試室、候考室、候分室、備課室、醫(yī)務(wù)室，同時設(shè)置警戒線、警戒區(qū)，實行封閉管理。

（二）面試室設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、計時席、計分席等席位。

（三）面試前對面試考官進行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等內(nèi)容的培訓。

（四）面試工作人員包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。

（五）考官、考生以代碼和順序號表示?？脊俳M成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤?，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。

（六）參加面試的考生必須持本人身份證（戶口遷移證或戶口簿）、筆試準考證、資格復(fù)審告知書等材料原件，到指定的地點報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其它有關(guān)注意事項?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。

（七）考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（八）考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

（九）面試由主考官主持進行，工作人員按抽簽順序號引領(lǐng)考生進入考場，只叫順序號。

（十）保密員在紀檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試考場，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。

（十二）計時員在面試規(guī)定所需時間結(jié)束前1分鐘提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試。考生不得帶走題簽和草稿紙，考生退出考場后進入候分室等待公布面試成績。

（十三）按崗位現(xiàn)場公布面試成績，考生的最終面試成績在該考場面試完畢后統(tǒng)一宣布，考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認。

（十四）面試實行全過程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。

八、面試及綜合成績計算方法

面試結(jié)束后，按綜合成績從高分到低分的順序等額確定進入后續(xù)招聘程序人員?？忌嬖嚦煽兗熬C合成績在曲靖市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rsj.qj.gov.cn）上進行公示。

（一）面試成績計算方法

面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分數(shù)為該考生的面試成績，面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)（不按“四舍五入”取舍）。

（二）綜合成績計算方法

筆試成績（含政策性加分）和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績。綜合成績按“四舍五入”保留兩位小數(shù)進行計算。

1.有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（職業(yè)能力傾向測驗成績＋綜合應(yīng)用能力成績＋筆試政策性加分）÷3〕×50%+〔面試成績〕×50%。

2.沒有筆試政策性加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（職業(yè)能力傾向測驗成績＋綜合應(yīng)用能力成績）÷3〕×50%+〔面試成績〕×50%。

（三）面試成績及綜合成績并列的處理辦法

同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績相同無法確定進入后續(xù)招聘程序的，以面試成績高者優(yōu)先，若面試成績相同，則以《職業(yè)能力傾向測驗》成績高者優(yōu)先，《職業(yè)能力傾向測驗》成績相同，則以《綜合應(yīng)用能力》成績高者優(yōu)先，若還相同則重新組織綜合成績并列人員再次進行面試，以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。

九、考察、體檢及錄（聘）用等有關(guān)事項，按2023年3月17日在曲靖市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rsj.qj.gov.cn）上公布的《曲靖市2023年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》執(zhí)行。

十、紀律及監(jiān)督

（一）本次公開招聘工作人員面試工作，邀請曲靖經(jīng)開區(qū)紀檢監(jiān)察工委進行全程監(jiān)督。

（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照人社部規(guī)〔2019〕1號等文件規(guī)定實行公務(wù)回避。

（三）考生必須在規(guī)定時間內(nèi)攜帶相關(guān)證件到達指定地點參加面試，不按規(guī)定出示相關(guān)證件和遲到（超過規(guī)定時間30分鐘）或未到的考生視為自動放棄面試資格，面試成績記零分，其后果由考生自負。由此造成的面試人員空缺，不再遞補，該崗位面試工作照常進行。面試工作結(jié)束后，由曲靖經(jīng)開區(qū)人力資源局向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)作出書面情況說明。

（四）對違反面試紀律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。

（五）對違反面試紀律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責任。

（六）對違反規(guī)定的面試，由面試主管機關(guān)責令糾正或宣布無效。對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員、招聘單位、工作人員，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）予以嚴肅處理。

十一、其他

本方案由曲靖經(jīng)開區(qū)人力資源局、曲靖經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局負責解釋。未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話：曲靖經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局 0874―3297288

曲靖經(jīng)開區(qū)人力資源局 0874―3316769

監(jiān)督電話：曲靖經(jīng)開區(qū)紀檢監(jiān)察工委 0874―3312876

曲靖經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源局

2023年5月30日

來源：http://rsj.qj.gov.cn/show_qj.asp?Twzbh=1&id=21574&lb=12