祿勸國有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司
高層管理人員招聘公告
祿勸國有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司(以下簡稱縣國投集團(tuán))是祿勸彝族苗族自治縣縣屬國有獨資企業(yè)。因國投集團(tuán)發(fā)展需要，為加快推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化人力資源配置，解決業(yè)務(wù)增長、人才短缺的困境，加快推進(jìn)各板塊業(yè)務(wù)順利開展，決定面向全國開展部分崗位公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、公司簡介
縣國投集團(tuán)組建成立于2018年，是祿勸縣國有獨資企業(yè)，注冊資本7400萬元。其前身祿勸城鄉(xiāng)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司，成立于2006年9月25日。經(jīng)過多年的發(fā)展，擁有全資、控股、參股公司共26個，業(yè)務(wù)領(lǐng)域覆蓋城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(具備建筑工程施工資質(zhì))、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、健康旅游產(chǎn)業(yè)、國有資產(chǎn)特許經(jīng)營權(quán)運營管理、代理記賬業(yè)務(wù)、醬香白酒生產(chǎn)銷售、跨境電商等。根據(jù)縣委、縣政府對于縣國投集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，正在爭取縣域范圍內(nèi)礦產(chǎn)資源開發(fā)、數(shù)字產(chǎn)業(yè)園、人力資源勞務(wù)派遣、醫(yī)供體等各項資源、資產(chǎn)注入?？h國投集團(tuán)全面貫徹落實縣委、縣政府工作要求，積極在全縣加快發(fā)展中找準(zhǔn)定位，優(yōu)化祿勸資源配置，通過對主營業(yè)務(wù)的重新梳理，準(zhǔn)確定位公司主營版塊的發(fā)展方向，優(yōu)化資源配置，引進(jìn)更多市場規(guī)模大、帶動能力強的大項目和優(yōu)質(zhì)企業(yè)落戶祿勸，當(dāng)好全縣高質(zhì)量發(fā)展的“領(lǐng)頭羊”。
二、選聘原則
堅持黨管干部和黨管人才原則，堅持發(fā)揮市場機制作用，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績，堅持事業(yè)為上、人事相宜，堅持組織認(rèn)可、出資人認(rèn)可、市場認(rèn)可、社會認(rèn)可，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，堅持依規(guī)依紀(jì)依法，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
三、選聘范圍
具有國有企業(yè)、規(guī)模以上民營企業(yè)、金融機構(gòu)經(jīng)營管理經(jīng)歷的人員。
四、選聘職位及崗位職責(zé)要求
（一）招聘職位
縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位，包括總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)共2個崗位，具體以實際招聘為準(zhǔn)。
（二）崗位職責(zé)要求
1.總經(jīng)理崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)董事會確定后組織實施；
（2）主持公司的基本團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；
（3）擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織實施；
（4）擬定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司獎金分配方案，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織實施；
（5）審核以公司名義發(fā)出的文件；
（6）召集、主持公司總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門工作進(jìn)展，主持召開行政例會，專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；
（7）主持公司全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；
（8）向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃；
（9）審批預(yù)算內(nèi)財務(wù)開支；
（10）處理公司重大突發(fā)事件；
（11）推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)工作。
2.財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)：
（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財務(wù)規(guī)劃；
（2）參與公司財務(wù)等重大事項決策，關(guān)注金融市場的政策與動態(tài)，為公司做重大經(jīng)營決策時提供準(zhǔn)確、客觀的信息與可行性報告；
（3）負(fù)責(zé)組織公司財務(wù)核算、預(yù)算。根據(jù)公司成本估算，提出成本控制指標(biāo)建議；
（4）負(fù)責(zé)組織公司銷售成本核算、研發(fā)成本核算、人工成本核算等各項成本核算；
（5）根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)組織和指導(dǎo)各部門制定財務(wù)預(yù)算。匯總各部門財務(wù)預(yù)算，組織編制公司財務(wù)預(yù)算、成本核算、預(yù)計利潤計劃；
（6）定期組織財務(wù)決算，組織制作公司財務(wù)決算報告；
（7）負(fù)責(zé)公司財務(wù)監(jiān)督與管理工作，定期組織固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)清查、核實，組織稅務(wù)籌劃；
（8）按期組織編制財務(wù)狀況說明書，分析公司償債能力、經(jīng)營能力、盈利能力、成長能力，并提出財務(wù)建議；
（9）組織開展公司投資項目的財務(wù)分析與評價，并提出財務(wù)建議；
（10）合理安排公司資金運用，滿足經(jīng)營活動資金需求；
（11）負(fù)責(zé)資金預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督，組織編寫資金運用分析報告；
（12）負(fù)責(zé)制定和完善各項財務(wù)管理制度，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
五、任職資格條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)，信念堅定；
2.具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，德才兼?zhèn)?，誠信廉潔，品行端正；
3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和正確的業(yè)績觀，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，實績突出；
4.具備正常履職的身體條件；
5.具備選聘職位所需的其他資格條件；
6.無違法違紀(jì)違規(guī)等不良記錄；
7.無影響任職的其他情形。
（二）具體任職資格
1.總經(jīng)理任職資格：
（1）年齡：50歲以下（1973年4月30日以后出生）；
（2）學(xué)歷：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有中高級職稱的優(yōu)先；
（3）政治面貌：不作限制，同等條件下中共黨員優(yōu)先；
（4）工作經(jīng)歷：具有3年以上同等崗位工作經(jīng)驗，或5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)高層管理經(jīng)驗；
（5）能力素質(zhì)：具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力，以及良好的談判能力、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力；
（6）知識技能：具備管理學(xué)知識、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識、投融資管理知識，掌握營銷專業(yè)知識、市場策劃學(xué)知識、財務(wù)知識、法律等方面知識。
2.財務(wù)總監(jiān)任職資格：
（1）年齡：50歲以下（1973年4月30日以后出生）；
（2）學(xué)歷：具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，財務(wù)管理、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具有會計中級或?qū)徲嬛屑壖耙陨下毞Q；具有注冊會計師、注冊審計師等職業(yè)資格優(yōu)先考慮；
（3）政治面貌：不作限制，同等條件下中共黨員優(yōu)先；
（4）工作經(jīng)歷：具有5年以上會計、財務(wù)工作經(jīng)驗，并且具有3年以上財務(wù)管理經(jīng)驗；
（5）能力素質(zhì)：具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力完成公司財務(wù)管理工作，有能力組織公司進(jìn)行財務(wù)預(yù)算、財務(wù)分析、成本和費用控制等工作；
（6）知識技能：精通會計學(xué)知識、掌握企業(yè)管理、金融、法律等相關(guān)知識。
確因工作需要或者特別優(yōu)秀的人才，經(jīng)縣國企領(lǐng)導(dǎo)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可適當(dāng)放寬報考條件。
（三）有下列情形之一的人員不得報名
1.不得選聘曾受過刑事處罰的人員；
2.曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的人員；
3.因涉嫌違法、違紀(jì)被立案偵查或立案審查尚未結(jié)案的人員；
4.脫產(chǎn)在讀的人員；
5.因個人原因，曾導(dǎo)致所就職機構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大損失、發(fā)生安全質(zhì)量重大事故，或造成較大社會負(fù)面影響的人員；
6.國家法律法規(guī)(合同法、公司法、行政處罰法等)、黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能擔(dān)任公司相關(guān)職務(wù)的人員；
7.有重大社會負(fù)面影響的人員；
8.個人征信不良記錄的人員；
9.其他不宜報考的。
六、選聘方式及公告發(fā)布
（一）選聘方式
采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報名，線上初面與線下復(fù)面相結(jié)合的方式。本次招聘由祿勸縣國有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司委托第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)組織開展。
（二）公告發(fā)布
公告通過獵聘網(wǎng)
https://www.liepin.com/city-kunming/、
云南人才網(wǎng)
http://www.ynhr.com/、
祿勸彝族苗族自治縣人民政府官網(wǎng)
http://www.kmlq.gov.cn/、
祿勸縣國有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司微信公眾號于2023年5月25日發(fā)布，公告時間為10個工作日。
七、選聘流程
（一）報名和資格初審
1.報名
（1）報名時間及報名方式。應(yīng)聘人員需自公告發(fā)布之日起至2023年6月7日17:30時止。報名采用線上報名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘
人員需在報名時間內(nèi)點擊(或復(fù)制報名鏈接至瀏覽器)
https://www.wjx.top/vm/YVCKilC.aspx，進(jìn)入報名系統(tǒng)填寫相關(guān)個人信息后上傳相關(guān)報名資料。應(yīng)聘人員按照相關(guān)崗位要
求的資格條件，確認(rèn)報考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報名。
網(wǎng)絡(luò)報名咨詢電話：0871-65031021（工作日9:30-11:30、13:30-17:30）
登錄第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)確立網(wǎng)址進(jìn)行報名。報名時按照祿勸縣選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員資格條件，確認(rèn)報考崗位。
（2）報名材料及要求
①《祿勸國有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司高層管理人員招聘報名表》（附件1）；
②個人身份信息：個人簡歷、本人近期1寸免冠證件照；身份證、學(xué)歷學(xué)位證掃描件；所獲資格證書、職稱證書和相關(guān)業(yè)績證明材料；
③上傳資料名稱格式統(tǒng)一為：報考崗位+姓名（文件格式為：zip、rar、gzip），不按要求投遞或逾期報名者不予受理；
④所有提交的報名材料將作為應(yīng)聘人員是否符合報考崗位條件的初步評判依據(jù)，必須真實、準(zhǔn)確、完整，凡信息不實的，按弄虛作假處理，取消應(yīng)聘資格。
（3）報名材料的提交。報名信息一經(jīng)提交不允許進(jìn)行修改。請應(yīng)聘人員務(wù)必在提交報名信息前認(rèn)真核對，確保信息無誤。
2.資格初審
報名時間截止后，由第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)對應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行資格初審，資格審查合格者將以短信或電話方式通知進(jìn)入初面，未通過資格審查人員將不再另行通知。資格審查貫穿此次招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的，一律取消聘用資格。應(yīng)聘過程中，如因應(yīng)聘人員個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。
3.崗位開考條件
（1）招聘崗位的第一輪面試開考比例不低于3:1，即每個崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)1:3及以上方可開考。
（2）第一次掛網(wǎng)公告應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報名期限內(nèi)達(dá)不到最低開考比例的崗位，將進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告，第二次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開考比例的崗位，削減擬招聘崗位人數(shù)，直至達(dá)到開考比例。削減招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開考比例的，取消該崗位招聘。
4.崗位志愿調(diào)劑
在招聘過程中，第三方人力資源機構(gòu)結(jié)合應(yīng)聘者所報名崗位與自身匹配程度進(jìn)行崗位志愿調(diào)劑建議，應(yīng)聘者應(yīng)自愿遵循或服從崗位志愿調(diào)劑相關(guān)安排。
（二）考試
招聘考試包括兩輪面試，報考者需持有效居民身份證參加考試。
1.第一輪面試
（1）面試采用在線視頻半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考官為5名，時間為20分鐘，主要考察候選人的專業(yè)能力、分析解決問題的能力及應(yīng)聘者綜合素質(zhì)能力。
（2）面試時間
具體時間以第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)電話或短信具體通知為準(zhǔn)，滿分100分，成績按四舍五入保留一位小數(shù)。
2.資格復(fù)審
（1）復(fù)面前進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審工作由第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)實施。每個崗位進(jìn)入資格復(fù)審與擬招聘人數(shù)的比例最低不低于2:1，最高不超過5:1。在面試比例內(nèi)，如最后一名出現(xiàn)第一輪面試成績并列的情況，則并列進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時間、地點以第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)電話或短信具體通知為準(zhǔn)。
（2）資格復(fù)審需提供以下資料：
①個人簡歷1份；
②報名資料原件及復(fù)印件資料各1份（包括個人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證書、業(yè)績證明等相關(guān)資料）。
（3）若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動放棄應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按第一輪面試成績從高到低依次遞補。
3.復(fù)試
（1）資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，按照第一輪面試成績從高分到低分3:1的比例進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)參加面試視為主動放棄。因面試當(dāng)天個別應(yīng)聘人員主動放棄造成實際參加面試人數(shù)與計劃招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位，該崗位的應(yīng)聘人員面試成績達(dá)到面試當(dāng)天所有應(yīng)聘人員的面試成績平均分及以上時，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如該崗位面試成績未達(dá)到平均分及以上的應(yīng)聘人員，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（2）復(fù)試前由第三方人力資源機構(gòu)組織應(yīng)聘者完成在線性格風(fēng)格測評。復(fù)試采取演講答辯+半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考官5名，重點考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力，滿分100分，成績按四舍五入保留一位小數(shù)。
（3）面試時間及面試地址以選聘第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)以電話或短信方式通知為準(zhǔn)。
4.綜合成績
綜合成績按第一輪面試成績×40%+復(fù)試成績×60%計算得出（四舍五入保留小數(shù)點后一位）。綜合成績在60分以下的，將不予背景調(diào)查及考察環(huán)節(jié)，取消該崗位招聘和錄用。
（三）背景調(diào)查、考察及體檢
1.依據(jù)綜合成績，在合格分?jǐn)?shù)線上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加背景調(diào)查、考察和體檢人選。如招聘崗位存在“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的，具有“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的人員優(yōu)先確定為參加背景調(diào)查、考察及體檢人員。
2.背景調(diào)查由第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)，考察由縣委組織部牽頭進(jìn)行。由第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)根據(jù)人選信息采取查詢社會信用記錄，核實工作履歷等方式進(jìn)行背景調(diào)查；由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作需要采取向原工作單位發(fā)函了解、個別談話、實地走訪、核查人事檔案等方式進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、德、能、勤、績、廉，考察不合格者不能確定為擬聘人員；擬聘人員體檢到縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢所產(chǎn)生的費用自行承擔(dān)。
3.在背景調(diào)查、考察或體檢中不合格的人員，取消其擬聘用資格，并告知理由。因此產(chǎn)生的空缺按照本崗位合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員綜合成績由高到低依次進(jìn)行遞補。
（四）公示、聘用
1.根據(jù)背景調(diào)查、考察及體檢情況確定擬聘用人員，在相關(guān)網(wǎng)站公示5個工作日。
2.公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對公示期間反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。對已確定為空缺的崗位從本崗位已完成面試的人員中，由領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考慮進(jìn)行遞補，并按規(guī)定進(jìn)行背景調(diào)查及考察、體檢、公示。
（五）有下列情形之一的，視為自動放棄
1.擬聘人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書面情況說明）；
2.公示期滿后5個工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。
八、聘用、管理及薪酬福利待遇
（一）聘用及管理
1.對經(jīng)公示無異議的人員，報縣委、縣政府任命后按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，同時細(xì)化有關(guān)工作職責(zé)和具體考核指標(biāo)任務(wù)。
2.聘用人員試用期6個月，試用期間按照公司人力資源管理有關(guān)規(guī)定發(fā)放試用期工資、繳納社保及相關(guān)福利待遇。試用期滿，符合有關(guān)條件的，按有關(guān)程序，辦理正式聘任手續(xù)，按聘用待遇補發(fā)試用期工資；對不能勝任崗位的試用人員，免去試任職務(wù)、進(jìn)行解聘或經(jīng)協(xié)商后調(diào)整至其他工作崗位。
3.縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員由縣委委托縣委組織部和縣國資運營管理中心進(jìn)行管理。
4.建立健全國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員能進(jìn)能出的用人機制，暢通退出渠道，凡出現(xiàn)下列情形之一的人員（含試用期人員），應(yīng)當(dāng)給予解聘；涉嫌違紀(jì)違規(guī)的，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰或黨紀(jì)政務(wù)處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理：
（1）經(jīng)考核不能勝任工作或未完成合同約定目標(biāo)任務(wù)的；
（2）違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序或者辦事規(guī)則，給企業(yè)造成重大損失的；
（3）因管理不善造成國有資產(chǎn)流失的；
（4）因經(jīng)營決策失誤造成企業(yè)重大損失的；
（5）違反財政金融制度或者國家有關(guān)政策規(guī)定的；
（6）對出現(xiàn)安全、質(zhì)量、環(huán)保等重大及以上責(zé)任事故和重大群體性事件負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或直接責(zé)任的；
（7）品行不端的；
（8）泄露商業(yè)秘密，損害企業(yè)合法權(quán)益的；
（9）派駐國企紀(jì)檢組提出罷免建議并經(jīng)履行出資人職責(zé)機構(gòu)同意的；
（10）接受不正當(dāng)利益，或者利用職權(quán)謀取私利的；
（11）身體狀況不能勝任崗位工作需要的；
（12）個人提出辭職請求的；
（13）企業(yè)董事會認(rèn)定的其他重要情形。
（二）薪酬福利待遇
1.按公司薪酬制度，給予聘用人員在全省國企中具有競爭力的薪酬待遇，薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構(gòu)成，各崗位薪酬待遇測算詳見附件3。具體薪酬待遇可咨詢縣國資委（聯(lián)系電話：0871-68911980）。
2.按有關(guān)規(guī)定為聘用人員購買五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）繳存一金（住房公積金），并購買公司其他補充保險；
3.依法享有國家法定節(jié)假日，依法享有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
（三）考核和薪酬計發(fā)
聘用人員按照《祿勸縣國資監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人綜合業(yè)績考核及薪酬管理辦法（試行）》進(jìn)行年度綜合考核，考核指標(biāo)分基本經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和其它指標(biāo)，基本經(jīng)濟(jì)指標(biāo)權(quán)重為75%，其它指標(biāo)權(quán)重為25%。薪酬計發(fā)辦法，基本年薪按核定年薪標(biāo)準(zhǔn)的50%計發(fā)，績效年薪和任期激勵收入根據(jù)考核結(jié)果計發(fā)。年度綜合業(yè)績考核分Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四個等級，當(dāng)考核結(jié)果為Ｄ級時，當(dāng)年績效年薪為零。具體規(guī)定詳見《祿勸縣國資監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人綜合業(yè)績考核及薪酬管理辦法（試行）》。
九、監(jiān)督
本次選聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施，縣紀(jì)委縣監(jiān)委對選聘過程中的違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0871—68999127(縣紀(jì)委縣監(jiān)委)
十、其他事項
本方案未盡事項，由第三方人力資源機構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.祿勸國有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司高層管理人員招聘報名表
附件：2.祿勸縣縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬待遇測算表
附件3：祿勸國有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司招聘報考誠信承諾書
祿勸國有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司
2023年5月25日
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/aFAPK5HaGalZH1iK_zrBGg
