昆明良田糧食轉(zhuǎn)運(yùn)有限公司
2023年公開(kāi)招聘方案
昆明良田糧食轉(zhuǎn)運(yùn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“良田公司”）是昆明交投下屬企業(yè)，是一家集糧食鐵路中轉(zhuǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)物流、糧油貿(mào)易、市場(chǎng)服務(wù)等功能為一體的國(guó)有控股糧食企業(yè)。公司占地1萬(wàn)多平米,擁有兩條鐵路專用線532米，鐵路中轉(zhuǎn)站臺(tái)及門市倉(cāng)庫(kù)60余間。公司所屬的昆明市涼亭糧食批發(fā)交易市場(chǎng)匯集了全國(guó)各地的糧食商戶30多戶，每年通過(guò)市場(chǎng)中轉(zhuǎn)交易的糧食（實(shí)物）量達(dá)50多萬(wàn)噸，直接供應(yīng)著上萬(wàn)家各類大、中型糧油店和農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)及企事業(yè)單位，并輻射到省內(nèi)部分州市，是昆明市糧食流通的重要樞紐之一。是昆明市糧食價(jià)格的“晴雨表”和城市居民的“米袋子”。公司被昆明市政府列為“生命線”工程保障單位之一，被授予官渡區(qū)“誠(chéng)信市場(chǎng)”稱號(hào)，市級(jí)“守合同重信用”企業(yè)。目前，公司與全國(guó)產(chǎn)糧地多家知名企業(yè)建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系；自主品牌“良田潤(rùn)玉”系列大米被評(píng)為云南省著名商標(biāo)。
良田公司因轉(zhuǎn)型發(fā)展，急需補(bǔ)充業(yè)務(wù)、管理方面的專業(yè)人才。依據(jù)昆明交投公司2021年1月起下發(fā)實(shí)施的《員工招聘及人員流動(dòng)管理暫行辦法》特制定本公開(kāi)招聘方案。
一、招聘原則
(一)計(jì)劃管理、總量控制原則。公司結(jié)合經(jīng)營(yíng)定位、以經(jīng)濟(jì)效益為導(dǎo)向，對(duì)員工招聘實(shí)行計(jì)劃管理，統(tǒng)籌控制員工總量。
(二)公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。公司員工招聘應(yīng)經(jīng)民主決策程序，按照信息公開(kāi)、考試進(jìn)入、擇優(yōu)錄取的原則依法依規(guī)自主招聘員工。
(三)公司員工招聘實(shí)行分級(jí)管理。昆明交投公司根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率等總體調(diào)控公司工資總額和用工總量，指導(dǎo)、監(jiān)督公司按相關(guān)規(guī)定依法有序開(kāi)展員工招聘；公司根據(jù)勞動(dòng)、人事、收入分配三項(xiàng)制度改革總體要求和公開(kāi)、公平、公正原則，規(guī)范開(kāi)展員工招聘工作。
二、員工準(zhǔn)入條件
公司堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把控員工準(zhǔn)入條件，不斷提高員工總體素質(zhì)。
(一)管理(技術(shù))崗位員工條件
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
2.能夠履行公司員工義務(wù)，品行端正，具有良好的社會(huì)道德；
3.一般應(yīng)具備大學(xué)本科以上文化程度；
4.年齡一般在35周歲以下，特殊專業(yè)和崗位人員根據(jù)情
況，可適度放寬至45周歲以下；
5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.法律、法規(guī)等對(duì)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
(二)生產(chǎn)(工勤)崗位員工條件
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
2.能夠履行公司員工義務(wù)，品行端正，具有良好的社會(huì)道德；
3.具備履行崗位職責(zé)所需的文化水平、專業(yè)技能；4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.年齡一般在45周歲以下；
5.法律、法規(guī)等對(duì)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
三、招聘程序
(一)招聘計(jì)劃
依據(jù)2023年經(jīng)昆明交投公司審核通過(guò)的招聘計(jì)劃及《良田公司2023年中層管理人員選拔任用實(shí)施方案》，公開(kāi)招聘運(yùn)營(yíng)管理部主管、副經(jīng)理職位。
(二)招聘程序組織實(shí)施
1．管理(技術(shù))崗位人員的招聘程序組織實(shí)施
公司管理(技術(shù))崗位員工的招聘，通過(guò)詢價(jià)方式選聘第三方招聘機(jī)構(gòu)，按此方案對(duì)管理(技術(shù))崗位人員的招聘程序組織開(kāi)展員工招聘工作。
2.生產(chǎn)(工勤)崗位人員的招聘程序組織實(shí)施。
員工流動(dòng)性較大、專業(yè)性較強(qiáng)的崗位公司可結(jié)合自身實(shí)際，公司自主招聘。本著公開(kāi)、公平、公正的原則自主組織招聘。
3.招聘程序
(1)發(fā)布招聘信息公告。公司在市人力資源社會(huì)保障局所屬人才招聘考試網(wǎng)或知名度較高的社會(huì)招聘網(wǎng)等發(fā)布招聘信息公告。招聘信息公告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位簡(jiǎn)介、招聘崗位及招聘計(jì)劃人數(shù)、報(bào)名資格條件、招聘辦法、報(bào)名和考試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、范圍和方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。
(2)報(bào)名及資格審查。公司在招聘信息公告確定的時(shí)間和地點(diǎn)(網(wǎng)站)接受報(bào)名，按招聘信息公告確定的報(bào)名條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。
(3)組織考試。考試包括筆試及面試實(shí)行量化評(píng)分，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%，考試內(nèi)容根據(jù)行(專)業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，筆試開(kāi)考比例不低于3:1，即每個(gè)崗位的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)3:1及以上方可開(kāi)考。筆試結(jié)束后根據(jù)每個(gè)崗位筆試成績(jī)排名，成績(jī)分?jǐn)?shù)從高到低依次確定擬進(jìn)入面試的人選，筆試成績(jī)和擬進(jìn)入面試人選將在發(fā)布招聘信息公告的公眾號(hào)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。應(yīng)聘者未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄面試資格，因應(yīng)聘者主動(dòng)放棄面試資格等原因達(dá)不到面試比例的，按筆試成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的評(píng)價(jià)方式開(kāi)展面試工作，面試分值100分，占最后綜合成績(jī)的50%。
(4)背景調(diào)查與體檢。公司對(duì)通過(guò)筆試和面試確定的擬聘用人員在入職前必須進(jìn)行背景調(diào)查和體檢。根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低順序排名，按照背景調(diào)查人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例，從高到低依次確定背景調(diào)查人選，若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情況，則按照面試成績(jī)從高到低依次確定背景調(diào)查人選。
(5)確定擬聘用人員。公司按照考試綜合成績(jī)、背景調(diào)查和體檢等情況擇優(yōu)決定擬聘用人選，經(jīng)公司民主決策后確定擬聘用人員，在發(fā)布招聘信息公告的公眾號(hào)上進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。根據(jù)雙方確定的入職時(shí)間公司綜合管理部發(fā)出聘用通知，確定入職相關(guān)事項(xiàng)。
(6)簽訂勞動(dòng)合同。公示結(jié)束且無(wú)特殊情況的，公司與新進(jìn)員工在平等自愿的基礎(chǔ)上，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，細(xì)化明確雙方的權(quán)利義務(wù)、合同期限、試用期、轉(zhuǎn)正條件、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、績(jī)效要求、最低服務(wù)期、勞動(dòng)紀(jì)律及續(xù)簽、解聘合同條件等條款，勞動(dòng)合同在人力資源保障部門備案。
2023年5月10日
來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/JXzuE8PxfkKOthGuzcEUXw
