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2023年昭通教育投資管理有限責(zé)任公司招聘公告

[日期:2023-05-06] 來(lái)源:云南獵聘公眾號(hào)

昭通教育投資管理有限責(zé)任公司

2023年員工公開招聘公告

昭通教育投資管理有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“教投公司”)通過昭通市人民政府批準(zhǔn)成立,主要從事全市各級(jí)各類學(xué)校資產(chǎn)、資源、后勤服務(wù)等市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng),人才資源服務(wù)、人才技能培訓(xùn),可經(jīng)營(yíng)性教育資產(chǎn)和設(shè)施投、融、建、管、營(yíng)等業(yè)務(wù)。為推進(jìn)教投公司人力資源優(yōu)化和人才梯隊(duì)建設(shè)工作,結(jié)合教投公司當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展需要,面向社會(huì)公開招聘5名工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

堅(jiān)持以德優(yōu)先、德才兼?zhèn)湓瓌t;堅(jiān)持公平、公正、公開原則;堅(jiān)持全面考核、擇優(yōu)錄用原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

招聘崗位3個(gè),招聘人數(shù)共5名。具體招聘崗位要求及其資格條件詳見附件1(《昭通教育投資管理有限責(zé)任公司2023年員工公開招聘需求表》)。

(一)綜合事務(wù)崗:2名

(二)人力開發(fā)崗:1名

(三)培訓(xùn)管理崗:2名

三、招聘方式

本次招聘采用社會(huì)化公開網(wǎng)絡(luò)招聘。

四、報(bào)名條件

(一)每人限報(bào)1個(gè)崗位

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

3.具有良好的品行和思想政治素質(zhì);

4.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和業(yè)務(wù)能力;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具有符合招聘崗位所需的學(xué)歷及專業(yè)要求;

7.具有滿足報(bào)考崗位所需要的資格條件和其他條件;

8.適應(yīng)崗位工作需要的其他條件。

(三)具有下列情形之一的人員,不得報(bào)名:

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰,或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員;

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)(單位)工作人員;

5.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰,依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員;

6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

五、招聘流程

本次招聘程序包括發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名及資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、組織考察(背景調(diào)查)與體檢、擬錄用人員公示、聘用等程序開展。為確保招聘過程客觀公正,公司委托同道精英(天津)信息技術(shù)有限公司組織實(shí)施發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名及資格審查、考試(筆試、面試)、組織考察(背景調(diào)查)與體檢、擬錄用人員公示等環(huán)節(jié)。

(一)發(fā)布公告

本次招聘信息在獵聘網(wǎng)官網(wǎng)昆明城市頻道首頁(yè)(網(wǎng)址:

https://www.liepin.com/city-kunming/)、云南獵聘微信

公眾號(hào)等統(tǒng)一發(fā)布,公告發(fā)布期為7個(gè)自然日。

公告時(shí)間:2023年5月6日至5月12日(北京時(shí)間18:00)

直接報(bào)名鏈接:

https://kmlpzp.wjx.cn/vm/eVAloKe.aspx

(二)報(bào)名

1.采取線上網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。應(yīng)聘者按照所需應(yīng)聘崗位投遞簡(jiǎn)歷,每人限報(bào)1個(gè)崗位,填報(bào)多個(gè)崗位的以第1個(gè)填報(bào)申請(qǐng)為準(zhǔn),未填寫應(yīng)聘崗位的視為無(wú)效應(yīng)聘。公司不接受除此之外任何形式報(bào)名,不按要求報(bào)名的不予受理。

2.報(bào)名材料:應(yīng)聘人員須在報(bào)名時(shí)上傳以下材料掃描件電子版,需提交手寫簽字掃描件資料各1份(命名為“報(bào)考崗位+姓名”)壓縮后直接上傳至投遞崗位鏈接中:

(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、相應(yīng)職業(yè)資格/職稱證書和其他業(yè)績(jī)證明等資料的掃描件;

(2)《應(yīng)聘登記表》(詳見附件2);

(3)《考試誠(chéng)信承諾書》(詳見附件3)。

報(bào)名及招聘咨詢電話:秦老師 0871-65031021  (咨詢時(shí)間為周一至周五10:00-17:30) 

(三)資格初審

報(bào)名時(shí)間截止后,招聘工作人員將按照崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息及材料進(jìn)行資格初審,凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與擬聘用崗位所要求的條件不符以及提供虛假材料的,取消報(bào)名資格。招聘工作人員以電話或短信方式通知符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者參加考試,未接到參加考試通知的應(yīng)聘人員,即未進(jìn)入考試環(huán)節(jié),不再另行通知;接到考試通知未參加考試的應(yīng)聘人員,視為自動(dòng)放棄。報(bào)名資格審核貫穿于招聘工作全過程。

(四)筆試

1. 筆試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式以實(shí)際通知為準(zhǔn),如有變化,將由云南獵聘招聘工作人員以電話或短信方式通知。在應(yīng)聘過程中如因報(bào)考人員個(gè)人信息不正確或通信工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的,視為報(bào)考人員放棄本次應(yīng)聘。本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班,請(qǐng)勿相信任何宣傳傳單,以免受騙上當(dāng)。

2. 資格初審合格的應(yīng)聘人員方可參加筆試,筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的綜合能力和專業(yè)水平,按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分,筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%,筆試成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入面試。

(五)資格復(fù)審

筆試結(jié)束后,每個(gè)崗位擬進(jìn)入面試人員的比例為崗位招聘人數(shù)與擬進(jìn)入面試人數(shù)不低于1:2、不超過1:6的比例,根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次進(jìn)行資格復(fù)審,復(fù)審合格確定為擬進(jìn)入面試人員,若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的,則并列進(jìn)入面試。筆試綜合成績(jī)與擬進(jìn)入面試人員名單公示于云南獵聘-微信公眾號(hào)。

資格復(fù)審人員須攜帶報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、相應(yīng)職業(yè)資格/職稱證書和其他業(yè)績(jī)證明等與報(bào)名時(shí)信息一致的資料原件和復(fù)印件各一份,兩寸彩色證件照3張,在面試前至指定場(chǎng)地進(jìn)行資格復(fù)審。

若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名信息不相符的,一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的,按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ),依次遞補(bǔ)后仍達(dá)不到面試最低比例的情況,將取消該崗位的面試。

(六)面試

通過資格復(fù)審的人員可以進(jìn)入面試環(huán)節(jié),面試按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分,面試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%,面試成績(jī)滿分為100分,面試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面評(píng)估。

被通知面試的應(yīng)聘人員如提供虛假資料或冒名頂替者,經(jīng)核實(shí)后一律取消面試資格并追究相關(guān)責(zé)任。面試時(shí)間、地點(diǎn)和方式以后續(xù)通知為準(zhǔn)。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試的應(yīng)聘者視為主動(dòng)放棄。

(七)組織考察(背景調(diào)查)

根據(jù)筆試成績(jī)和面試考核的綜合成績(jī), 綜合成績(jī)總分為100分,個(gè)人綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%(按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算)。各崗位根據(jù)綜合成績(jī)得分從高到低的順序,按照考察(背調(diào))人數(shù)與擬聘人數(shù)1:1的比例確定擬考察(背調(diào))人選。綜合成績(jī)同分者,以面試成績(jī)排名靠前者確定為擬考察(背調(diào))人選??疾靸?nèi)容主要為擬聘用人選的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、個(gè)人工作履歷及能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或其他不良記錄等情況。

如在考察環(huán)節(jié),應(yīng)聘者自愿放棄,則實(shí)行綜合成績(jī)排名從高至低依次遞補(bǔ)原則。擬進(jìn)入考察人員名單公示于云南獵聘-微信公眾號(hào)。

(八)體檢

考察合格的應(yīng)聘人員須到有資質(zhì)的三甲醫(yī)院體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(2016年12月30日修訂)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格或者放棄應(yīng)聘的,依綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)人選。

(九)公示

將擬聘人員名單進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。公示在云南獵聘-微信公眾號(hào)。

(十)聘用

公示期間無(wú)異議且體檢報(bào)告合格的按程序錄用,錄用人員按教投公司通知要求,準(zhǔn)備入職所需材料,按教投公司規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同。若無(wú)特殊原因,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供教投公司所需入職材料的,原則上不予錄用。

六、有關(guān)待遇

(一)工資待遇:試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定確定。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式錄用;考核不合格者解除勞動(dòng)合同。

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按教投公司薪酬制度相關(guān)規(guī)定發(fā)放。試用期滿后經(jīng)教投公司考核合格的,參照轉(zhuǎn)正崗位相應(yīng)的薪酬級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)社會(huì)保險(xiǎn):與教投公司簽訂正式勞動(dòng)合同后,教投公司依法繳納五險(xiǎn)一金,個(gè)人承擔(dān)部分按月在工資中代扣代繳。

七、其它注意事項(xiàng)

(一)本次招聘筆試、面試、公示等時(shí)間地點(diǎn)方式以云南獵聘招聘工作人員正式通知為準(zhǔn)。

(二)請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真閱讀招聘公告和相關(guān)附件,因不遵守招聘程序或個(gè)人疏忽造成報(bào)考失誤所帶來(lái)的一切后果由本人承擔(dān)。

(三)應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人報(bào)名和資格復(fù)審中填寫的信息和提供的相關(guān)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé),若發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息和材料有誤,應(yīng)聘者將被視為違反誠(chéng)信承諾,由此帶來(lái)的資格審核不合格、取消錄用及其他一切后果,將由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(四)應(yīng)聘者應(yīng)準(zhǔn)確填寫及核對(duì)有效的手機(jī)號(hào)碼、聯(lián)系電話、郵箱地址、通訊地址等聯(lián)系方式,并保證在招聘所有環(huán)節(jié)中所有聯(lián)系方式保持暢通,若招聘工作人員通過電話或短信方式進(jìn)行相應(yīng)環(huán)節(jié)通知過程中應(yīng)聘者電話未接通或未回復(fù)2次及以上視同自愿放棄。

(五)選人紀(jì)律:報(bào)考人員有托人說情、打招呼等干擾選聘工作的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。

(六)考試紀(jì)律:對(duì)違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員,按有關(guān)規(guī)定處理,觸犯法律的,交由司法機(jī)關(guān)依法處理。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

(七)擬錄用人員須在本公司通知的正式報(bào)到日之前與原所在工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

八、監(jiān)督管理

為確保本次招聘工作的公正、公平、合法合規(guī),整個(gè)招聘工作由上級(jí)主管部門全程監(jiān)督和指導(dǎo)。

監(jiān)督電話:0870-2888683

附件一:昭通教育投資管理有限責(zé)任公司2023年員工公開招聘需求

附件二:昭通教育投資管理有限責(zé)任公司2023年員工公開招聘報(bào)名登記表

附件三:昭通教育投資管理有限責(zé)任公司2023年員工公開招聘考試誠(chéng)信承諾書

昭通教育投資管理有限責(zé)任公司

2023年5月6日

昭通教育投資管理有限責(zé)任公司2023年員工公開招聘需求表

序 號(hào)

擬招聘

部門

擬招

聘崗

擬招

人數(shù)

學(xué)歷

要求

專業(yè)要求

年齡要求

任職要求

1

公共事務(wù)部

綜合

事務(wù)

2

本科及以上學(xué)歷

計(jì)算機(jī)科學(xué)與技 術(shù)、園藝、環(huán)境工程、法學(xué)相關(guān)專

業(yè)

40周歲及以下

( 1)具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、分析、解決問題的

能力;

(2)熟悉OFFICE辦公自動(dòng)化相關(guān)軟件,具有較強(qiáng)的寫作能力,熟悉檔案管理等工作;能夠與業(yè)主、銀行等各方面

建立良好的合作關(guān)系;

(3)熟悉招投標(biāo)相關(guān)政策及流程,具備一定的市場(chǎng)開拓

和業(yè)務(wù)拓展能力,有開發(fā)、挖掘業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)的能力;

( 4)具有國(guó)有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

( 5)具有2年及以上后勤、食堂、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等相關(guān)管理工

作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

2

經(jīng)營(yíng)開發(fā)部

人力

開發(fā)

1

本科及以上學(xué)歷

人力資源管理、人

力資源開發(fā)、勞動(dòng)

與社會(huì)保障、心理

學(xué)相關(guān)專業(yè)

35周歲及以下

( 1)人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),持有人

力資源級(jí)證書優(yōu)先考慮;

(2 )工作踏實(shí)細(xì)致、注重細(xì)節(jié)、思維嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯性強(qiáng),能夠承受較強(qiáng)的工作壓力,具備主導(dǎo)人力部門制度體系建設(shè)的能力,掌握人力資源法律法規(guī)、福利社保等相關(guān)專業(yè)知識(shí);

(3)具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能

力;

(4)具有2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

   

培訓(xùn)

管理

2

本科及以上學(xué)歷

職業(yè)技術(shù)教育學(xué)、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及 其自動(dòng)化、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、工程造價(jià)相關(guān)專業(yè)

35周歲及以下

( 1 )熟悉職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)培訓(xùn)、短期培訓(xùn)等方針政

策和法律法規(guī),熟悉實(shí)訓(xùn)器械管理或自動(dòng)化控制;

(2)持有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或三級(jí)以上國(guó)

家職業(yè)資格或持有相關(guān)領(lǐng)域?qū)W士學(xué)位;

(3)具備獨(dú)立制定培訓(xùn)方案、設(shè)計(jì)培訓(xùn)材料、管理實(shí)訓(xùn)器械的能力,能夠針對(duì)客戶的需求和企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)制定

相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃;

(4)具備組織和協(xié)調(diào)能力,能夠有效地管理培訓(xùn)項(xiàng)目和

活動(dòng),并確保培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施;

( 5)具有2年以上教育培訓(xùn)或企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

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