玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司2023年市場化選聘經(jīng)營管理人員公告
為落實全面深化國有企業(yè)改革要求，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，逐步構(gòu)建與公司改革發(fā)展相適應(yīng)的市場化用工機(jī)制體制，提高公司經(jīng)營管理水平。按照《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場化選聘中層經(jīng)營管理人員管理辦法（試行）》、《玉溪市開發(fā)投資有限公司所屬企業(yè)經(jīng)營管理人員市場化選聘管理辦法（試行）》等規(guī)定，經(jīng)玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司（以下簡稱“科教投公司”）市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，擬委托云南弘玉滇中人力資源產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營管理有限公司市場化選聘經(jīng)營管理人員5名以充實科教投公司生產(chǎn)經(jīng)營管理力量。本次選聘人員不納入國有企業(yè)正式員工編制，實行契約化管理，現(xiàn)將具體選聘事項公告如下：
一、公司介紹
玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司成立于2017年9月6日，注冊資本金15.94億元，是玉溪市開發(fā)投資有限公司二級子公司。主要從事科教創(chuàng)新城建設(shè)項目的投融資、開發(fā)建設(shè)與公共設(shè)施的運(yùn)營管理；國有資產(chǎn)的管理與經(jīng)營；科研成果孵化、轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)；土地開發(fā)整理及配套商業(yè)房產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營；玉溪教育、體育、科技現(xiàn)代化發(fā)展服務(wù)等。
截至目前，科教投公司下屬15個子公司，本次擬參與開展市場化選聘經(jīng)營管理人員的有三家，玉溪市教育投資有限責(zé)任公司（以下簡稱“教投公司”）、玉溪象往酒店管理有限公司（以下簡稱“酒店公司”）、玉溪市科教創(chuàng)新城開發(fā)有限公司（以下簡稱“開發(fā)公司”），為科教投公司的全資子公司，其中：教投公司主要經(jīng)營建材批發(fā)、零售，足球場項目管理，房屋、場地租賃等；酒店公司主要從事象往酒店經(jīng)營管理、校園經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)運(yùn)營、國有資產(chǎn)盤活等；開發(fā)公司目前主要從事玉溪科教創(chuàng)新城開發(fā)建設(shè)項目的投融資、房地產(chǎn)開發(fā)、園林綠化工程、土石方工程、消防工程、電力工程等。
二、選聘原則
（一）堅持以市場化為導(dǎo)向，按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；
（二）堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則；
（三）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；
（四）堅持專業(yè)對口、平等自愿、協(xié)商一致的原則。
三、選聘崗位及人數(shù)
本次計劃選聘科教投公司計劃財務(wù)部副經(jīng)理1名、玉溪市教育投資有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名、玉溪象往酒店管理有限公司副總經(jīng)理2名、玉溪市科教創(chuàng)新城開發(fā)有限公司副總經(jīng)理1名。本次市場化選聘人員，不納入市屬國有企業(yè)編制。
四、選聘崗位條件及要求
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，擁護(hù)黨的路線方針、政策，遵紀(jì)守法，無犯罪記錄；
（三）身體健康，適應(yīng)崗位要求。
除選聘崗位基本條件外，還需滿足選聘崗位所需學(xué)歷、任職經(jīng)歷、工作年限等條件。年齡以崗位表要求為準(zhǔn)，年齡計算截止日期為選聘公告發(fā)布日。具體崗位及資格條件詳見附件《市場化選聘經(jīng)營管理人員崗位表》。
有下列情況之一者不得報考：
1.參加公務(wù)員考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格、在禁考期限內(nèi)的人員；
2.受過黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的，曾因犯罪受過刑事處罰的，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的，被開除公職的，吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
3.參加選聘與聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
五、選聘程序
按照發(fā)布選聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序，擇優(yōu)選聘人選。
（一）發(fā)布選聘公告
選聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、滇中人才網(wǎng)（www.dzrc.net）、玉溪人才招聘網(wǎng)（www.yxzp.net）、“滇中人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園”微信公眾號上發(fā)布。
（二）報名方式及要求
1.報名方式：本次招聘采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)絡(luò)報名兩種方式開展。
2.現(xiàn)場報名
（1）報名時間：2023年4月23日—5月5日上午8:30—12:00，下午14:00—17:30（周六下午、周日及國家法定節(jié)假日休息）。
（2）報名地點：玉溪市紅塔區(qū)氣象路22號（滇中國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園一樓黨群服務(wù)大廳）。
3.網(wǎng)絡(luò)報名
（1）報名方式：應(yīng)聘人員發(fā)送郵件至1392741@qq.com,郵件名稱為：姓名+崗位，郵件內(nèi)容提交《玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司市場化選聘經(jīng)營管理人員報名登記表》電子版和掃描件，身份證和學(xué)歷證書掃描件、工作證明掃描件及其他證明掃描件。
（2）報名時間：2023年4月23日8:00—5月5日17:30止
4.報名咨詢電話
0877—8889990 13987705507（微信同號）。
5.報名要求
（1）報名人員提供的證件、證書、資料必須真實有效，否則取消其報名、考試、聘用資格。
（2）報名后，報名人員應(yīng)及時查看相關(guān)網(wǎng)站或電話咨詢、查看有關(guān)公告、信息，了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項通知，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報名人員不及時查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人負(fù)責(zé)。
（三）資格審查
資格審查與報名同步進(jìn)行。報考人員需提交以下材料（原件及復(fù)印件一份）：
1.公民身份證；
2.畢業(yè)證、學(xué)位證，國（境）外畢業(yè)生還需提供教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；
3.個人簡歷、突出的業(yè)績證明材料、勞動合同、工作單位出具的相關(guān)工作證明等材料；
4.報名登記表；
5.承諾書。
資格審查貫穿整個選聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合選聘條件要求，簡歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的報名人員，一律取消聘用資格。
（四）面試
通過資格審查的人員全部進(jìn)入面試。面試由云南弘玉滇中人力資源產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營管理有限公司委托專業(yè)機(jī)構(gòu)出題，嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)范及程序組織實施面試，主要測試應(yīng)試者經(jīng)營管理企業(yè)的基本功、綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力等。面試成績在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、滇中人才網(wǎng)（www.dzrc.net）、玉溪人才招聘網(wǎng)（www.yxzp.net）、“滇中人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園”微信公眾號上進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日。
（五）體檢
市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試成績排名順序通知體檢，按崗位選聘人數(shù)等額確定體檢人員。如排名在前的人員主動放棄，在同一崗位報考人員中按照面試成績由高至低的原則依次遞補(bǔ)。
由科教投公司組織人員到縣級及以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項目參照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。首次體檢不合格的人員，在2個工作日內(nèi)由本人提出書面申請，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果作為最終體檢結(jié)果。復(fù)檢仍不合格者，不予聘用，并在同一崗位應(yīng)聘人員中按照總成績由高至低的原則依次遞補(bǔ)。
弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢的，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。不按時參加體檢視為自動放棄，體檢不合格或自動放棄的，由科教投公司集體決策決定是否遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由個人自理。
（六）組織考察
由科教投公司對體檢合格人員進(jìn)行考察，采取到考察對象所在單位調(diào)查了解，同考察對象面談等方式，主要對考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等進(jìn)行考察，同步審核考察對象個人檔案、違法違規(guī)情況記錄，并再次核實是否符合選聘規(guī)定的資格條件、提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，并形成書面考察材料。考察不合格者、與報名時填報情況不符或提供虛假證明材料者，均不予聘用?？疾觳缓细窕蜃孕蟹艞壙疾斓模煽平掏豆炯w決策決定是否遞補(bǔ)。
（七）確定擬聘用人員
根據(jù)面試和考察結(jié)果，按市場化選聘崗位人數(shù)和面試成績由高至低順序等額確定原則，通過科教投公司集體研究決策確定擬聘用人員。
（八）公示
確定為擬聘用的人員，在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、滇中人才網(wǎng)（www.dzrc.net）、玉溪人才招聘網(wǎng)（www.yxzp.net）、“滇中人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園”微信公眾號上進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。
（九）備案及聘用
1.市場化選聘過程由用人單位及相關(guān)上級單位全程進(jìn)行監(jiān)督并將所有痕跡化材料進(jìn)行備案存檔。
2.公示期滿無異議的，用人單位辦理聘用手續(xù)；公示期間有問題線索反映的要及時進(jìn)行調(diào)查處理，有影響聘用的問題并查實有據(jù)的，不予聘用；對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。
3.市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對選聘工作形成書面報告，并附相關(guān)材料，報玉溪開投公司備案。
六、聘用期限
本次選聘人員不納入國有企業(yè)正式員工編制，實行契約化管理。市場化選聘人員實行首次聘任試用期制，試用期一年。試用期滿，由公司組織對聘用人員進(jìn)行考核評價，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)，聘期三年（聘用期從試用期起計算）；不合格的，不予聘任，聘任協(xié)議終止。任期屆滿，經(jīng)考核為稱職及以上，可以續(xù)聘。
七、考核評價管理
對市場化選聘人員實行年度考核和任期考核，嚴(yán)格聘期管理和目標(biāo)考核。
（一）考核指標(biāo)和內(nèi)容以經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹?，根?jù)崗位職責(zé)和工作分工，并結(jié)合聘用協(xié)議的任務(wù)目標(biāo)確定。
（二）年度經(jīng)營業(yè)績考核以自然年度為考核周期，一般在當(dāng)年年末或次年年初進(jìn)行。任期經(jīng)營業(yè)績考核與聘任期限屆滿當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。
八、薪酬待遇
薪酬待遇包括基本年薪和績效年薪，具體由用人單位與市場化選聘人員協(xié)商確定。
九、選聘人員的退出
（一）因個人原因辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任協(xié)議有關(guān)條款，提前30天提出辭職申請。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
（二）市場化選聘人員解聘機(jī)制按照《玉溪市開發(fā)投資有限公司所屬企業(yè)經(jīng)營管理人員市場化選聘管理辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、紀(jì)律要求
（一）選聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并確保信息及時、全面、準(zhǔn)確。工作期間嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，如發(fā)生違紀(jì)行為，對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理。
（二）本次選聘實行誠信承諾制，報考人員須遵守和滿足此次公開選聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠信參與選聘工作的各個環(huán)節(jié)，提供真實有效并與崗位相符的證件。對違反紀(jì)律的報考人員，一經(jīng)查實，不予聘用。
（三）選聘工作組織過程中，公司相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，涉及其他可能影響選聘公正的人員也應(yīng)當(dāng)回避。
（四）本次選聘工作未盡事宜由科教投公司具體研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。
特此公告。
附件：
附件1：玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司市場化選聘經(jīng)營管理人員崗位表
附件2：玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司市場化選聘經(jīng)營管理人員報名登記表
云南弘玉滇中人力資源產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營管理有限公司
2023年04月23日
來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=24946351&cateid=11
