昭通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司下屬公司

2023年員工公開招聘公告

昭通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“昭發(fā)展集團(tuán)”或“集團(tuán)”）成立于2022年3月22日，注冊(cè)資本100億元，屬昭通市屬一級(jí)國(guó)有獨(dú)資公司。根據(jù)昭發(fā)展集團(tuán)戰(zhàn)略定位，由子公司昭通發(fā)展產(chǎn)業(yè)投資管理有限公司全資設(shè)立的昭通發(fā)展新能源投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱“新能源公司”）作為全市新能源項(xiàng)目的實(shí)施主體實(shí)施新能源項(xiàng)目。為助力昭通發(fā)展集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，下屬公司結(jié)合業(yè)務(wù)需求，面向社會(huì)公開招聘5名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持以德優(yōu)先、德才兼?zhèn)湓瓌t；堅(jiān)持公平、公正、公開原則；堅(jiān)持全面考核、擇優(yōu)錄用原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

社會(huì)公開招聘崗位4崗5人。崗位具體要求及資格條件詳見附件1《昭通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司下屬公司2023年員工公開招聘崗位計(jì)劃表》。

三、報(bào)名條件

（一）每人限報(bào)1個(gè)崗位

（二）基本條件

1.有較高的政治修養(yǎng)及良好的思想品德，遵紀(jì)守法，能自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度；

2.堅(jiān)持原則，公道正派，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律，工作踏實(shí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；

3.具有履行崗位職責(zé)的過(guò)硬本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和拓展業(yè)務(wù)的創(chuàng)新精神；

4.身體健康，心里素質(zhì)良好，無(wú)犯罪嫌疑、無(wú)違法違紀(jì)和失信等不良記錄；

5.必須在資格審查前取得畢業(yè)證書、學(xué)歷證書及崗位要求的相關(guān)資格證書；

6.符合招聘崗位所需的資格條件。

（三）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰，或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)（單位）工作人員；

5.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

四、招聘流程

本次招聘程序包括發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名及資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、組織考察（背景調(diào)查）與體檢、擬錄用人員公示、聘用等程序開展。為確保招聘過(guò)程客觀公正，公司委托同道精英（天津）信息技術(shù)有限公司組織實(shí)施發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名及資格審查、考試（筆試、面試）、組織考察（背景調(diào)查）與體檢、擬錄用人員公示等環(huán)節(jié)。

（一）發(fā)布公告

本次招聘信息在獵聘網(wǎng)官網(wǎng)昆明城市頻道首頁(yè)、云南獵聘微信公眾號(hào)、昭通發(fā)展集團(tuán)-微信公眾號(hào)等統(tǒng)一發(fā)布，公告發(fā)布期為5個(gè)工作日。

公告時(shí)間：2023年4月4日至4月10日（北京時(shí)間18：00）

直接報(bào)名鏈接：https://kmlpzp.wjx.cn/vm/PptKjRD.aspx

（二）報(bào)名

1.采取線上網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。應(yīng)聘者按照所需應(yīng)聘崗位投遞簡(jiǎn)歷，每人限報(bào)1個(gè)崗位，填報(bào)多個(gè)崗位的以第1個(gè)填報(bào)申請(qǐng)為準(zhǔn)，未填寫應(yīng)聘崗位的視為無(wú)效應(yīng)聘。公司不接受除此之外任何形式報(bào)名，不按要求報(bào)名的不予受理。

2.報(bào)名材料：應(yīng)聘人員須在報(bào)名時(shí)上傳以下材料掃描件電子版，需提交手寫簽字掃描件資料各1份（命名為“報(bào)考崗位+姓名”）壓縮后直接上傳至投遞崗位鏈接中：

（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、相應(yīng)職業(yè)資格/職稱證書和其他業(yè)績(jī)證明等資料的掃描件；

（2）《應(yīng)聘登記表》（詳見附件2）；

（3）《考試誠(chéng)信承諾書》（詳見附件3）。

報(bào)名及招聘咨詢電話：楊老師087163521021、087168097450（咨詢時(shí)間為周一至周五10:00-17:30）

（三）資格初審

報(bào)名時(shí)間截止后，招聘工作人員將按照崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息及材料進(jìn)行資格初審，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與擬聘用崗位所要求的條件不符以及提供虛假材料的，取消報(bào)名資格。招聘工作人員以電話或短信方式通知符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者參加考試，未接到參加考試通知的應(yīng)聘人員，即未進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，不再另行通知；接到考試通知未參加考試的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。報(bào)名資格審核貫穿于招聘工作全過(guò)程。

（四）筆試

1.筆試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式以實(shí)際通知為準(zhǔn)，如有變化，將由云南獵聘招聘工作人員以電話或短信方式通知。在應(yīng)聘過(guò)程中如因報(bào)考人員個(gè)人信息不正確或通信工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為報(bào)考人員放棄本次應(yīng)聘。本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)勿相信任何宣傳傳單，以免受騙上當(dāng)。

2.資格初審合格的應(yīng)聘人員方可參加筆試，筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的綜合能力和專業(yè)水平，按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，筆試成績(jī)占個(gè)人綜合成績(jī)的40%。

3.崗位招聘人數(shù)與擬進(jìn)入筆試人數(shù)的比例不低于1：2確定筆試人員名單。若崗位應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到開考比例的，公司將委托同道精英（天津）信息技術(shù)有限公司進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告，公告期延長(zhǎng)5個(gè)工作日。若第二次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開考比例的崗位，則消減擬招聘崗位人數(shù)，直至達(dá)到開考比例。消減擬招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開考比例的，取消該崗位招聘。

（五）資格復(fù)審

資格復(fù)審人員須攜帶報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、相應(yīng)職業(yè)資格/職稱證書和其他業(yè)績(jī)證明等與報(bào)名時(shí)信息一致的資料原件和復(fù)印件各一份，兩寸彩色證件照3張，在面試前至指定場(chǎng)地進(jìn)行資格復(fù)審。

若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名信息不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，依次遞補(bǔ)后仍達(dá)不到面試最低比例的情況，將取消該崗位的面試。

（六）面試

通過(guò)資格復(fù)審的人員可以進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%，面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面評(píng)估。

被通知面試的應(yīng)聘人員如提供虛假資料或冒名頂替者，經(jīng)核實(shí)后一律取消面試資格并追究相關(guān)責(zé)任。面試時(shí)間、地點(diǎn)和方式以后續(xù)通知為準(zhǔn)。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試的應(yīng)聘者視為主動(dòng)放棄。

（七）組織考察（背景調(diào)查）

根據(jù)筆試成績(jī)和面試考核的綜合成績(jī)，綜合成績(jī)總分為100分，個(gè)人綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%（按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算）。各崗位根據(jù)綜合成績(jī)得分從高到低的順序，按照考察（背調(diào)）人數(shù)與擬聘人數(shù)1:1的比例確定擬考察（背調(diào)）人選。綜合成績(jī)同分者，以面試成績(jī)排名靠前者確定為擬考察（背調(diào)）人選?？疾靸?nèi)容主要為擬聘用人選的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、個(gè)人工作履歷及能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或其他不良記錄等情況。如在考察環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者自愿放棄，則實(shí)行綜合成績(jī)排名從高至低依次遞補(bǔ)原則。擬進(jìn)入考察人員名單公示于云南獵聘-微信公眾號(hào)。

（八）體檢

考察（背調(diào)）合格的應(yīng)聘人員須到有資質(zhì)的三甲醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格或者自愿放棄應(yīng)聘的，依綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)人選?？疾欤ū痴{(diào)）及體檢合格的應(yīng)聘者，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用建議，報(bào)公司審議通過(guò)后確定為擬聘人員。

（九）公示

將擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示在云南獵聘-微信公眾號(hào)。

（十）聘用

公示期間無(wú)異議的按程序錄用，錄用人員按公司通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按公司規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。若無(wú)特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供公司所需入職材料的，原則上不予錄用。

五、有關(guān)待遇

（一）工資待遇：試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定確定。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式錄用；考核不合格者解除勞動(dòng)合同。

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按公司薪酬制度相關(guān)規(guī)定發(fā)放。試用期滿后經(jīng)公司考核合格的，參照轉(zhuǎn)正崗位相應(yīng)的薪酬級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)：與公司簽訂正式勞動(dòng)合同后，公司依法繳納五險(xiǎn)一金，個(gè)人承擔(dān)部分按月在工資中代扣代繳。

六、其它注意事項(xiàng)

（一）本次招聘筆試、面試、公示等時(shí)間地點(diǎn)方式以云南獵聘招聘工作人員正式通知為準(zhǔn)。

（二）請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真閱讀招聘公告和相關(guān)附件，因不遵守招聘程序或個(gè)人疏忽造成報(bào)考失誤所帶來(lái)的一切后果由本人承擔(dān)。

（三）應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人報(bào)名和資格復(fù)審中填寫的信息和提供的相關(guān)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，若發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息和材料有誤，應(yīng)聘者將被視為違反誠(chéng)信承諾，由此帶來(lái)的資格審核不合格、取消錄用及其他一切后果，將由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（四）應(yīng)聘者應(yīng)準(zhǔn)確填寫及核對(duì)有效的手機(jī)號(hào)碼、聯(lián)系電話、郵箱地址、通訊地址等聯(lián)系方式，并保證在招聘所有環(huán)節(jié)中所有聯(lián)系方式保持暢通，若招聘工作人員通過(guò)電話或短信方式進(jìn)行相應(yīng)環(huán)節(jié)通知過(guò)程中應(yīng)聘者電話未接通或未回復(fù)2次及以上視同自愿放棄。

（五）選人紀(jì)律：報(bào)考人員有托人說(shuō)情、打招呼等干擾選聘工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。

（六）考試紀(jì)律：對(duì)違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

（七）擬錄用人員須在本公司通知的正式報(bào)到日之前與原所在工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

七、監(jiān)督管理

為確保本次招聘工作的公正、公平、合法合規(guī)，整個(gè)招聘工作過(guò)程由公司紀(jì)委全程監(jiān)督和指導(dǎo)。

監(jiān)督電話：0870-2888683

附件：

1、昭通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司下屬公司2023年員工公開招聘崗位計(jì)劃表

2、應(yīng)聘登記表

3、考試誠(chéng)信承諾書

來(lái)源：https://vip.liepin.com/13472933/