云南恩洪煤業(yè)有限公司2023年面向社會公開招聘中層副職管理人員的公告

根據云南恩洪煤業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”）發(fā)展和各項業(yè)務工作的實際需要，結合公司中層管理人員定崗定員情況，為進一步調整優(yōu)化公司干部隊伍結構，促進公司高質量發(fā)展，確保公司安全生產經營管理，以實現(xiàn)各項目標任務，公司擬面向社會公開招聘中層副職管理人員?，F(xiàn)將有關事項招聘內容匯報如下：

一、公司簡介

云南恩洪煤業(yè)有限公司于2021年10月9日在曲靖市麒麟區(qū)工商局注冊成立，注冊資本金3.72億元，是云南省煤炭產業(yè)集團下屬的國有中型煤炭企業(yè)，前身為云南省恩洪煤礦（始建于1958年，建礦65年，六十年代為恩洪煤炭礦務局），位于云南省曲靖市麒麟區(qū)東山鎮(zhèn)新村居民委員會轄區(qū)內，處于曲靖市所轄麒麟區(qū)、富源縣、羅平縣三區(qū)縣交界處，礦區(qū)內煤炭資源豐富，煤質好，是云南省主焦煤基地，恩洪主焦煤列入云南保護的唯一煤種，恩洪礦區(qū)也被列為國家規(guī)劃的云南省5個重點礦區(qū)之一，礦區(qū)面積8.324平方公里，開采標高為2270米至1725米。主營業(yè)務有煤炭開采，煤炭洗選，住宿、餐飲服務，礦山機械制造加工，廣告設計、制作等，主要產品有10.5級精煤、15級精煤、混煤、泥煤，形成集原煤生產、洗選加工、代加工、貿易、銷售一體化產業(yè)鏈。

公司黨工群團組織健全，現(xiàn)有在冊職工1396人，在崗職工845人。公司設16個管理部門（安全管理部、生產技術管理部、地測防治水管理部、通風防突管理部、機電運輸管理部、調度信息指揮中心、選煤管理部、經營管理部、綜合管理部、救護隊、黨群與人力資源部、紀檢審計法務部、行政辦公室、資產財務部、規(guī)劃發(fā)展部、保衛(wèi)部）和11個黨組織（其中：黨委1個，黨總支2個，黨支部8個）。公司發(fā)展前景和經濟效益比較好，2021年度銷售收入9.15億元，利潤總額4789萬元，收入7.5萬元/年，2022年度銷售收入10.19億元，利潤總額1.1億元，職工人均收入8.6萬元/年。

二、基本原則

（一）黨管干部；

（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、群眾公認；

（五）民主集中制；

（六）依法依規(guī)辦事。

三、招聘人員范圍

從事過煤礦機電、通風防突、財務、人力資源管理專業(yè)，符合公司招聘基本條件、資格要求的人員。

四、招聘崗位信息

本次招聘崗位為公司黨委管理的中層副職管理人員崗位共4個，具體如下。

（一）公司黨群與人力資源部副部長1名；

（二）公司資產財務部副部長1名；

（三）公司機電運輸管理部副部長1名；

（四）公司通風防突管理部副部長1名。

五、基本條件、資格要求

（一）基本條件

1.具有較好的政治素質，理想信念堅定，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。

2.具有勝任崗位職責和領導工作所需要的政策水平、組織能力、文化水平、專業(yè)知識和工作能力，有實踐經驗，工作業(yè)績突出。

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，堅持原則，執(zhí)行力強，敢抓敢管，遵紀守法，品行端正，廉潔從業(yè)，以身作則，忠于職守，勤勉盡責。

4.具有民主作風，全局觀念，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見的同志一道工作，包容性強。

5.具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。

（二）有下列情況之一者不得報名

1.因犯罪受過刑事處罰的或被開除公職的，有違法、犯罪或違紀嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結案的。

2.受黨紀處分、政務處分、組織處理尚在影響期的。

3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的，在各級公務員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為等情形，列入招聘黑名單的。

4.凡與公司相關負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的報考人員，不得報考同一部門中雙方直接隸屬于同一分管領導的崗位或者有直接上下級領導關系的崗位。

5.其他被認定為不得報名的情形。

（三）基本資格要求

1.黨群與人力資源部副部長

（1）具有全日制大學專科及以上學歷，人力資源、勞動人事、經濟管理等相關專業(yè)畢業(yè)，全日制本科及以上學歷者優(yōu)先考慮。

（2）熟悉人力資源管理流程并能結合實際熟練應用，熟悉人力資源管理方面的相關法律法規(guī)知識。

（3）中共黨員，具有良好的人際溝通、組織、協(xié)調、團隊協(xié)作能力，具有較強的文字表達能力。

（4）年齡在40歲及以下，在集團所屬二級企業(yè)或三級企業(yè)中層及以上管理崗位從事過2年及以上管理工作的可適當放寬年齡。

（5）能熟練使用word、excel、PPT等日常辦公軟件。

（6）具有3年及以上黨建、人力資源管理工作經驗的優(yōu)先。

2.資產財務部副部長

（1）具有全日制大學?？萍耙陨蠈W歷，會計學、財務管理、金融學、經濟學等相關專業(yè)畢業(yè)；全日制本科及以上學歷者優(yōu)先考慮。

（2）年齡在40歲及以下，在集團所屬二級企業(yè)或三級企業(yè)中層副職管理崗位從事過2年及以上管理工作的可適當放寬年齡。

（3）具有高級會計師職稱或注冊會計師資質；持有資產評估師、稅務師以及具有會計師事務所、評估師事務所項目經理及以上級別的工作經驗者優(yōu)先。

（4）具有3年以上資產管理、投融資、并購整合相關財務業(yè)務工作經歷或類似企業(yè)規(guī)模同職務職級及以上任職經歷；熟悉企業(yè)會計準則和會計基礎工作規(guī)范，具有豐富的財務管理工作經驗。國有企業(yè)相同職務職級及以上任職經歷者優(yōu)先。

（5）具有較強的財務數據統(tǒng)計和分析能力，能夠獨立完成相關的業(yè)務報告；具有較強的組織協(xié)調能力，良好的溝通表達能力。

（6）具有較強的執(zhí)行能力和扎實的文字功底，能熟練應用財務軟件和辦公軟件；具有良好的團隊合作精神和抗壓能力。

3.機電運輸管理部副部長、通風防突管理部副部長

（1）具有大學?？萍耙陨蠈W歷，煤礦機電、通風等相關專業(yè)畢業(yè)；本科及以上學歷者優(yōu)先考慮。

（2）年齡在40歲及以下，在集團所屬二級企業(yè)或三級企業(yè)中層副職管理崗位從事過2年及以上管理工作的可適當放寬年齡。

（3）具有煤礦主體專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職稱的優(yōu)先。

（4）具有較強的執(zhí)行能力和扎實的文字功底，能熟練應用辦公軟件；具有良好的團隊合作精神和抗壓能力。

（5）具有3年及以上井工煤礦機電、通風防突管理工作經歷。

（6）具有煤礦“雙突”礦井豐富管理工作經驗的優(yōu)先考慮。

六、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

在云煤集團網站、企業(yè)微信公眾號等發(fā)布招聘公告。

（二）報名要求

1.采取個人自愿的方式報名。每人限報一個崗位，報名時按照要求規(guī)范填寫報名信息、上傳相關資料，提交報名材料前請確保所有信息準確無誤，上傳材料齊全完備、清晰可見。

2.本次招聘采用網絡報名方式，應聘人員登錄云南煤化工集團有限公司官網（網址：http://www.yncc.cn）—集團文化—人才招聘或云南恩洪煤業(yè)有限公司“恩煤簡訊”微信公眾號，并認真閱讀各崗位的招聘要求，如實填寫《云南恩洪煤業(yè)有限公司報名表》（見附件），將招聘報名表和相關證明材料（掃描件）打包發(fā)送到指定郵箱:457540228@qq.com進行報名，文件包統(tǒng)一命名為（崗位+姓名）。

（三）報名材料

1.報名表（見附件1）。

2.本人有效居民身份證掃描件（正、反面）。

3.畢業(yè)證、學位證掃描件。

4.教育部學歷證書電子注冊備案表；國（境）外畢業(yè)生須提供經教育部留學服務中心認證的《教育部國（境）外學歷學位認證書》，該證書應載明專業(yè)或專業(yè)領域或專業(yè)方向。

5.職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)等級考核證書掃描件。

6.近三年年度考核材料掃描件。

7.承諾書掃描件（見附件2）。

8.其他支撐材料掃描件。

報名人員根據所報崗位要求，提供相關報名材料掃描件，掃描件以圖片形式（jpg、jpeg、JPG、JPEG）上傳，每張圖片不得超過1MB；多個同類文件請合并到一個文件上傳（word、pdf、壓縮包），合并文件不得超過5MB。未按報名要求投遞簡歷或沒有提供相關資料，資料不齊全、不規(guī)范的，視為無效報名。以上材料不予退還。所有上傳資料不得造假、篡改，不得以手機截屏、拍攝視頻上傳，內容清晰、真實全面，并命名為證明材料相應名稱。

（四）報名截止時間

2023年3月31日下午17:00時。

（五）資格審查

根據基本條件、資格要求對報名人員提交的材料進行資格審查。招聘崗位人數與符合條件的報名人數的比例不得低于1：3，如比例低于1：3時，經研究可取消該招聘崗位。資格審查結果在公司微信公眾號進行公布。

資格審查貫穿本次招聘工作全過程。凡提交報名信息不準確、不真實的，造成的一切后果由報名人員自行承擔。弄虛作假或以其他不正當手段通過資格審查者，一經查實，取消當前及后續(xù)相應環(huán)節(jié)的資格。

（六）綜合考核形式

綜合考試分筆試、面試兩個環(huán)節(jié)。

1.筆試

通過資格審查的報名人員可參加筆試。筆試主要測試競爭者履行競爭崗位職責所必備的基本知識以及安全生產經營、調研綜合、辦文辦事、文字表達等能力，重點考核其綜合素質能力、解決問題能力、管理思路。筆試采取閉卷的方式進行，百分制評分。筆試組織、閱卷等工作由第三方服務機構組織實施。筆試成績在公司微信公眾號進行不少于3天的公示。

2.面試

（1）根據筆試成績從高到低排名并擇優(yōu)確定進入面試環(huán)節(jié)人員，競爭上崗崗位人數與進入面試環(huán)節(jié)人數的比例不低于1：2，否則取消該崗位競爭上崗；競爭上崗崗位人數與進入面試環(huán)節(jié)人數的比例不高于1：3。競爭上崗崗位人數與面試實際到場人數比例低于1：2的，取消該崗位競爭上崗。若開考比例范圍內有筆試成績并列的，均進入面試環(huán)節(jié)。

（2）面試前，將對擬進入面試人員進行職業(yè)性格測驗，職業(yè)性格測驗主要對競爭者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進行測驗。職業(yè)性格測驗僅作為面試環(huán)節(jié)的參考依據，不占綜合成績分數。

（3）面試主要測試競爭者履行競爭崗位職責所必備的基本素質和能力。面試由面試小組組織實施，面試小組成員由公司分管領導、黨群與人力資源部、紀委辦公室和相關職能部門負責同志、第三方服務機構專家組成。

面試結束后，對參加面試的人員計算綜合考試成績，計算方式為：綜合考試成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。綜合考試成績在公司微信公眾號進行不少于3天的公示。

（七）組織考察

1.公司黨委討論，確定考察對象

公司黨委根據參加競爭上崗筆試、面試、職業(yè)性格測試、德才條件和工作需要進行討論，根據綜合成績從高到低的順序，按崗位人數1：2的比例差額確定考察對象。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，按照面試成績由高到低的順序確定考察對象。

2.開展組織考察

由組織人事部門按照干部干管權限及德能勤績廉進行嚴格考察。

（八）黨委討論決定

公司黨委根據考察對象綜合情況，召開黨委會討論決定擬任人選建議。討論決定干部任免事項，嚴格執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》相關規(guī)定。

（九）履行聘任手續(xù)

1.實行干部任職前公示。公示期不少于5個工作日。公示結果不影響任用的，按有關程序辦理任職手續(xù)。

2.實行干部任職談話和廉政談話。

3.公司黨委或行政下發(fā)任職文件。

4.公司黨群工作與人力資源部按規(guī)定完善相關聘用手續(xù)。

（十）考核及轉正

本次招聘上崗被聘任的干部實行1年的試用期，試用期滿考核合格者，辦理轉正手續(xù)；試用期滿考核不合格者，按規(guī)定解除聘任。

（十一）薪酬待遇

按照《云南恩洪煤業(yè)有限公司中層管理人員薪酬考核管理辦法》相關規(guī)定執(zhí)行。

七、紀律與監(jiān)督

（一）選拔任用公司中層副職管理人員，必須嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作“十不準”紀律和干部選拔任用工作回避制度。公司黨委及組織人事部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避；干部考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

（二）嚴格執(zhí)行公司干部選拔任用全程紀實制度，公司黨群與人力資源部如實記錄干部選任過程，并存檔備查。

（三）公司黨委、黨群與人力資源部按照有關規(guī)定，自覺接受公司紀委及上級部門、紀檢監(jiān)察機構和公司干部職工對干部選拔任用工作的監(jiān)督。

八、其他事項

（一）集團公司所屬企業(yè)及恩洪煤業(yè)公司內部根據本公告內容進行宣傳，動員符合競爭上崗基本條件、資格要求的人員參加報名。

（二）本公告未盡事項請向公司黨群與人力資源部。

（三）本公告最終解釋權歸云南恩洪煤業(yè)有限公司所有。

恩洪煤業(yè)公司咨詢電話：0874-3938618。

監(jiān)督舉報電話：0874-3938612。

中共云南恩洪煤業(yè)有限公司委員會

2023年3月20日

附件1：云南恩洪煤業(yè)有限公司中層副職管理人員招聘報名表.docx

附件2：云南恩洪煤業(yè)有限公司中層副職管理人員招聘承諾書.docx

來源：http://www.yncc.cn/culture_view.aspx?id=2353