通海縣司法局公開(kāi)招聘社區(qū)矯正安置幫教協(xié)勤人員公告

為做好社區(qū)矯正和刑滿釋放人員安置幫教工作，根據(jù)市、縣相關(guān)文件精神，經(jīng)研究同意公開(kāi)招聘社區(qū)矯正安置幫教協(xié)勤人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

招聘社區(qū)矯正安置幫教協(xié)勤人員6人（限：男性）。

二、工作職責(zé)

社區(qū)矯正安置幫教協(xié)勤人員在縣司法局和司法所的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下工作職責(zé)：

（一）開(kāi)展社區(qū)服刑人員的監(jiān)督管理、教育改造、幫扶幫困工作；

（二）開(kāi)展安置幫教、矛盾糾紛化解、法制宣傳、法律援助等工作；

（三）完成縣司法局和司法所交辦的其它工作任務(wù)。

三、招聘條件

（一）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

（二）熱愛(ài)司法行政工作，具有良好的品行，遵紀(jì)守法，無(wú)違法犯罪記錄，熱心社區(qū)矯正和安置幫教工作，有事業(yè)心和責(zé)任感，能勝任所聘用崗位的工作；

（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件，年齡在35周歲以下（1979年12月22日及以后出生）；

（四）具有通海縣戶籍；

（五）專(zhuān)科及其以上學(xué)歷（限：司法學(xué)類(lèi)、法學(xué)類(lèi)、心理學(xué)類(lèi)、公安技術(shù)類(lèi)、漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)、文秘專(zhuān)業(yè)），退伍軍人、具有社區(qū)矯正工作經(jīng)驗(yàn)者，放寬到高中（中專(zhuān)）學(xué)歷。

四、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

(二)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。

1、報(bào)名時(shí)間：2014年12月22日至24日，上午8:30—11:30，下午2:30—5:00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：通?？h司法局社區(qū)矯正股(通海縣行政新區(qū)秀麓寫(xiě)字樓，聯(lián)系電話：0877-3029080)。

(三)報(bào)名提交資料(原件及復(fù)印件)：

1、學(xué)歷證書(shū)及其它資格證書(shū)；

2、身份證、戶口冊(cè)；

3、近期小一寸免冠、正面照兩張；

4、單位同意報(bào)考證明(有工作單位者)。

五、考試

（一）分筆試和面試兩個(gè)部分，分值各100分。筆試成績(jī)(占50%)和面試成績(jī)(占50%)相加為考生的綜合成績(jī)。

（二）筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)。

（三）面試：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招用人數(shù)1：2的比例確定面試人員，若報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：2比例時(shí)，按實(shí)際參加筆試的人數(shù)進(jìn)行面試。面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。

（四）筆試和面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

六、招聘辦法

（一）確定擬招聘人員。根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按1:1的比例確定擬招聘人員，綜合成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)排序，若仍并列，按面試成績(jī)排序，若仍無(wú)法區(qū)分，采取加試方式解決。

（二）體檢。由招聘單位組織擬招聘人員體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格或放棄體檢，按考生綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由考生自理。

（三）考察。由招聘單位按有關(guān)規(guī)定對(duì)擬招聘人員進(jìn)行考察，考察的重點(diǎn)是了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的招聘資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況?？疾觳缓细窕蚍艞壙疾?，按考生綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)考察并參加體檢。

（四）公示、錄用。對(duì)體檢及考察合格者進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無(wú)異議者，辦理聘用手續(xù)。

七、招聘紀(jì)律

（一）通知時(shí)效。在發(fā)出通知期限內(nèi)，不按時(shí)參加者，視為自動(dòng)放棄。

（二）為維護(hù)招聘工作的公平、公正，在應(yīng)聘過(guò)程中若有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

八、人員管理及待遇

（一）新招聘人員的試用期為1個(gè)月，試用期工資為1000元。

（二）試用期滿，按照協(xié)勤人員管理的相關(guān)政策和規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000.00元(含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用)。

（三）用工單位每年對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，對(duì)考核合格者續(xù)簽勞動(dòng)合同。對(duì)考核不合格的，依照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及縣司法局協(xié)勤人員管理的相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。

通?？h司法局

二〇一四年十二月十七日