云南省紅河州2023年 “紅河奔騰”醫(yī)療衛(wèi)生人才專項(xiàng)招引公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)紅河州醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，改善和優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定及《紅河州“紅河奔騰”人才計(jì)劃》文件精神，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，面向國內(nèi)外招引優(yōu)秀人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招引對象及范圍

（一）招引對象

1.一類人才4名：國家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、臨床重點(diǎn)專科帶頭人，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）級三級甲等綜合醫(yī)院任職3年及以上的名院長，其他達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平的醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才（主任醫(yī)師或教授）。

2.二類人才8名：省（自治區(qū)、直轄市）級三級甲等綜合醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、臨床重點(diǎn)專科帶頭人，從事領(lǐng)域在國內(nèi)或?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）有明顯發(fā)展優(yōu)勢的學(xué)科（?？疲ь^人，其他達(dá)到?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）級三級甲等綜合醫(yī)院領(lǐng)先水平的醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才（主任醫(yī)師或教授）。

3.三類人才18名：國家、?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室及臨床重點(diǎn)?？凭哂休^顯著學(xué)術(shù)科研成果的專業(yè)技術(shù)骨干；地市級三級甲等綜合醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、臨床重點(diǎn)?？茙ь^人（副高級及以上職稱）；博士研究生（含教育部認(rèn)證的國外同等學(xué)歷）。

4.四類人才37名：紅河州急需緊缺專業(yè)碩士研究生。

5.五類人才40名：紅河州急需緊缺專業(yè)本科生，工作地點(diǎn)為紅河、元陽、綠春、屏邊、金平、河口6縣的縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。

（二）招引范圍

1.四類人才須為普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷；五類人才須為全日制本科及以上學(xué)歷。

2.招引人才不含單位定向生、委培生、紅河州內(nèi)在職在編（含試用期）人員、近5年從紅河州事業(yè)單位辭職的編內(nèi)人員。

3.凡符合崗位設(shè)置資格、條件的人員均可自愿報(bào)名。

崗位詳見《紅河州2023年“紅河奔騰”醫(yī)療衛(wèi)生人才專項(xiàng)招引崗位表》（附件2）。招引崗位由用人單位編報(bào)，學(xué)歷、專業(yè)、年齡、職稱等與崗位資格條件相關(guān)問題，由用人單位負(fù)責(zé)解釋。

二、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定走中國特色社會主義道路；遵守國家法律法規(guī)，作風(fēng)正派，思想品德、職業(yè)道德良好；能夠積極主動服務(wù)紅河發(fā)展。

（二）有志從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，愿意積極主動服務(wù)健康紅河建設(shè)。品學(xué)兼優(yōu)，綜合素質(zhì)良好，具有發(fā)展?jié)摿?，服從組織安排。

（三）2023屆畢業(yè)生須如期畢業(yè)并于2023年9月30日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書。

（四）年齡計(jì)算：40周歲以下為1982年3月（含）以后出生；35周歲以下為1987年3月（含）以后出生；30周歲以下為1992年3月（含）以后出生；一類、二類、三類人才的年齡可由用人單位根據(jù)招引報(bào)名情況及實(shí)際需要研究并報(bào)上級主管部門同意后適當(dāng)放寬。

（五）辦理入職前與用人單位簽訂協(xié)議，承諾在紅河州工作服務(wù)期不少于7年（含試用期），到紅河、元陽、綠春、屏邊、金平、河口6縣工作的服務(wù)期減少2年（即：服務(wù)期不少于5年）。

（六）博士、碩士研究生畢業(yè)于“雙一流”大學(xué)或本科階段在“雙一流”大學(xué)或相當(dāng)層次高校就讀，同等條件下優(yōu)先引進(jìn)。

（七）不存在因受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查，涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，以及其他有關(guān)法律法規(guī)明確不得聘用的情形。

（八）其他資格條件詳見《紅河州2023年“紅河奔騰”醫(yī)療衛(wèi)生人才專項(xiàng)招引崗位表》（附件2）。

三、政策待遇

（一）崗位安排。聘用為事業(yè)單位正式在職在編工作人員，享受事業(yè)單位在職在編人員待遇。

（二）專項(xiàng)生活補(bǔ)助。入選醫(yī)療衛(wèi)生人才專項(xiàng)的，一類人才每人給予60萬元生活補(bǔ)助，二類人才每人給予50萬元生活補(bǔ)助，三類人才每人給予40萬元生活補(bǔ)助，四類人才每人給予10萬元生活補(bǔ)助，五類人才每人給予10萬元生活補(bǔ)助。生活補(bǔ)助從入職的次年起分5年兌現(xiàn)，數(shù)額皆為稅前。

（三）培養(yǎng)選拔。作為醫(yī)療衛(wèi)生人才和優(yōu)秀年輕干部重點(diǎn)培養(yǎng)對象，組織參加各類培訓(xùn)、實(shí)踐，符合條件的優(yōu)先選拔任用。

（四）其他待遇。享受當(dāng)?shù)刈》?、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策，享受用人單位給予的其他待遇（詳見《紅河州2023年“紅河奔騰”醫(yī)療衛(wèi)生人才專項(xiàng)招引崗位表》），具體由用人單位負(fù)責(zé)解釋。

四、方式和程序

（一）發(fā)布公告。在“紅河人才網(wǎng)”發(fā)布公告。

（二）報(bào)名和資格初審。報(bào)名采取個(gè)人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式，將填寫好的《紅河州“紅河奔騰”醫(yī)療衛(wèi)生人才專項(xiàng)招引報(bào)名表》及本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、經(jīng)歷業(yè)績等相關(guān)證明材料制作成PDF文檔，連同Word版《紅河州“紅河奔騰”醫(yī)療衛(wèi)生人才專項(xiàng)招引報(bào)名表》現(xiàn)場提交用人單位人事部門或?qū)?bào)名資料的壓縮文件包發(fā)送至報(bào)考單位指定郵箱（詳見附件3），郵件標(biāo)題固定格式為：“報(bào)考崗位代碼+畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)+最高學(xué)歷+姓名”（如：001某某大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)碩士研究生張三）。不符合招引對象資格條件的視為無效報(bào)名。

報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)，報(bào)名和資格審查同步進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間截至2023年6月30日17:00，招滿即止；期間發(fā)布面試（考核）通知的崗位即刻終止報(bào)名，但面試（考核）中出現(xiàn)崗位空缺且無符合條件人員進(jìn)行遞補(bǔ)的情形下可繼續(xù)開展報(bào)名、面試（考核）工作，崗位報(bào)名情況由用人單位負(fù)責(zé)解釋。

（三）確定進(jìn)入下一輪人選。用人單位根據(jù)報(bào)名情況，綜合考慮畢業(yè)院校、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)業(yè)水平、獲得獎勵、擔(dān)任學(xué)生干部、經(jīng)歷業(yè)績等因素，確定進(jìn)入下一輪人選（不設(shè)開考比例），通過電話、短信或郵件方式進(jìn)行反饋。

進(jìn)入下一輪人選的資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)由用人單位通過電話、短信或郵件方式另行通知。無法取得聯(lián)系或未按要求到場的報(bào)名人員，視為自動放棄。

（四）資格復(fù)審。對確定進(jìn)入下一輪人選進(jìn)行資格復(fù)審，報(bào)考人員按用人單位要求提供《紅河州“紅河奔騰”醫(yī)療衛(wèi)生人才專項(xiàng)招引報(bào)名表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（2023屆畢業(yè)生可先提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）及擔(dān)任學(xué)生干部情況、獎懲情況、文稿發(fā)表情況、經(jīng)歷業(yè)績等與報(bào)考崗位資格條件相關(guān)的證明材料原件及復(fù)印件1份，留學(xué)回國人員還要提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。用人單位負(fù)責(zé)對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，并根據(jù)報(bào)名及資格審查情況，分批確定資格復(fù)審合格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。學(xué)歷學(xué)位以國家教育行政機(jī)關(guān)認(rèn)可的相應(yīng)證書（文書）為準(zhǔn)，崗位可報(bào)專業(yè)由用人單位對照《2023年紅河州事業(yè)單位公開招聘考試專業(yè)分類試行指導(dǎo)目錄》進(jìn)行審定。《2023年紅河州事業(yè)單位公開招聘考試專業(yè)分類試行指導(dǎo)目錄》未列出的專業(yè)，由報(bào)考單位根據(jù)實(shí)際情況和崗位需要進(jìn)行審定。

（五）面試（考核）。州級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招引崗位的面試（考核）由用人單位組織實(shí)施，縣市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招引崗位的面試（考核）由縣市衛(wèi)生健康局、縣市人力資源和社會保障局組織實(shí)施，可結(jié)合校園招聘開展，也可單獨(dú)組織。一類、二類、三類人才類別的招引崗位無須面試，直接進(jìn)行考核，根據(jù)考核情況擇優(yōu)按照1:1確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。四類、五類人才類別的招引崗位須進(jìn)行面試。面試一般采取專業(yè)提問、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。主要測試語言表達(dá)、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析、應(yīng)變創(chuàng)新、專業(yè)技術(shù)等方面能力，著重考核考生專業(yè)理論知識和實(shí)際操作能力。面試成績按100分計(jì)算，按面試成績由高至低排序1:1確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為75分，成績未達(dá)最低分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。具體面試（考核）方式和時(shí)間由用人單位另行通知。

（六）體檢。組織體檢人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。對體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為指定醫(yī)院。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（七）考察。按照崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例確定考察對象，由用人單位及其主管部門組織開展考察，主要通過個(gè)別談話、查詢檔案資料等形式考察報(bào)名人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察不合格者，不予聘用；與報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料的，不予聘用。

（八）確定擬聘用人員。根據(jù)面試（考核）、體檢、考察情況綜合評定確定擬聘用人員，并結(jié)合報(bào)考單位實(shí)際，按照人崗相適的原則確定擬聘用人員崗位。

（九）公示。擬聘用人員名單在“紅河人才網(wǎng)”公示7個(gè)工作日（節(jié)假日順延）。

因下述情形導(dǎo)致崗位空缺的，用人單位可在符合條件人選中依次進(jìn)行遞補(bǔ)：在擬聘用人員公示期結(jié)束之前的各個(gè)招引環(huán)節(jié)個(gè)人放棄的；體檢、考察不合格的；2023屆畢業(yè)生未如期取得報(bào)考崗位所須提供學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書等資格條件證明材料的；在職報(bào)考人員未如期與原單位解除聘用關(guān)系無法辦理入職手續(xù)的。

（十）聘用。公示期滿無異議后為符合資格條件的擬聘用人員辦理聘用手續(xù)，2023屆畢業(yè)生在2023年9月30日前未取得報(bào)考崗位資格條件相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書者，取消聘用資格。在職報(bào)考人員在2023年9月30日前未與原單位解除聘用關(guān)系的，取消聘用資格。擬聘用人員未經(jīng)單位批準(zhǔn)，不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用資格。

人員聘用后按現(xiàn)行事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定管理，工資福利待遇按事業(yè)單位人員管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一類、二類人才試用期為3個(gè)月，報(bào)考三類、四類、五類人才的初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月，報(bào)考三類、四類、五類人才的非初次就業(yè)人員試用期為6個(gè)月。

對弄虛作假騙取入選資格的，未按規(guī)定履行合同的，違反職業(yè)道德或?qū)W術(shù)不端造成不良社會影響的，未滿最低服務(wù)年限的，或觸犯國家法律法規(guī)的，解除聘用，已享受的生活補(bǔ)助、住房補(bǔ)助等待遇應(yīng)退回單位。

五、紀(jì)律

（一）對違反招引紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格。

（二）嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，凡與應(yīng)聘人員有下列情形之一的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員，應(yīng)當(dāng)回避：

1.涉及本人利害關(guān)系的；

2.涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；

3.其他可能影響公正履行職責(zé)的。

（三）遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密，接受社會和有關(guān)部門監(jiān)督。

（四）專項(xiàng)招引工作按照公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律規(guī)定。若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正，違紀(jì)違規(guī)行為的，可直接向當(dāng)?shù)丶o(jì)委反映，也可向紅河州人力資源和社會保障局、紅河州衛(wèi)生健康委員會反映。對違反紀(jì)律的工作人員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定處理。

六、重要提示

（一）公告及擬聘公示發(fā)布的官方網(wǎng)站為“紅河人才網(wǎng)”（網(wǎng)址為：www.hhzrc.cn），其他有關(guān)通知及安排發(fā)布在主管部門或用人單位微信公眾號或網(wǎng)站，請報(bào)考人員主動、及時(shí)關(guān)注相關(guān)通知、公告，同時(shí)務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留電話的暢通，如因報(bào)考人員本人不及時(shí)上網(wǎng)查閱或電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果，完全由本人負(fù)責(zé)。

（二）報(bào)考人員對自己報(bào)名時(shí)填寫的信息負(fù)責(zé)。如果報(bào)名填寫信息與報(bào)考人員所持證明材料兩者不一致，由此帶來的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（三）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位招引命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試單位無關(guān)。敬請廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（四）資格審查將貫穿整個(gè)招引過程，對在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的報(bào)考人員，一律取消聘用資格。

（五）凡組織部門、人社部門、用人單位和主管部門以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行資格復(fù)審、體檢及其他事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動放棄資格，責(zé)任自負(fù)。

（六）對公開招引過程中一切違紀(jì)違規(guī)違法犯罪行為實(shí)行“零容忍”，請報(bào)考人員務(wù)必認(rèn)真學(xué)習(xí)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）。

七、未盡事宜另行公告。

八、本公告由紅河州衛(wèi)生健康委員會及用人單位負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系方式：詳見《紅河州2023年“紅河奔騰”醫(yī)療衛(wèi)生人才專項(xiàng)招引單位聯(lián)系方式》（附件3）。

附件：

1：紅河州“紅河奔騰”醫(yī)療衛(wèi)生人才專項(xiàng)招引報(bào)名表.doc

2：“紅河奔騰”醫(yī)療衛(wèi)生人才專項(xiàng)招引計(jì)劃表.xlsx

3：紅河州2023年“紅河奔騰”醫(yī)療衛(wèi)生人才專項(xiàng)招引單位聯(lián)系方式.xlsx 

4：2023年紅河州事業(yè)單位公開招聘考試專業(yè)指導(dǎo)目錄.doc

中共紅河州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年3月10日

來源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/12181