2023年紅河紅發(fā)城市運(yùn)營有限公司招聘公告

紅河紅發(fā)城市運(yùn)營有限公司2023年招聘公告

紅河紅發(fā)城市運(yùn)營有限公司成立于2019年12月24日，注冊20億元人民幣，系紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司全資子公司。旗下有曉龍公司、紅家物業(yè)、啟智終身教育、紅發(fā)新基建、紅發(fā)石化、州扶貧公司6家三級(jí)子公司及40家三級(jí)以下子分公司，主營業(yè)務(wù)涵蓋物業(yè)餐飲、機(jī)動(dòng)車服務(wù)、職業(yè)教育培訓(xùn)、城市綠化管理、城市公共交通、城市生活垃圾經(jīng)營性服務(wù)、供應(yīng)鏈管理服務(wù)、新鮮蔬菜批發(fā)、農(nóng)產(chǎn)品銷售、新能源產(chǎn)業(yè)及油品批發(fā)零售等多個(gè)領(lǐng)域，是一家新型城市運(yùn)營綜合載體公司，組建至今，公司秉承“銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、追求卓越”的核心價(jià)值觀，以城市基礎(chǔ)設(shè)施為主營對(duì)象，以輸出更優(yōu)質(zhì)、更增值、更現(xiàn)代的運(yùn)營服務(wù)為核心競爭力，堅(jiān)持“社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益”兩個(gè)效益最大化的發(fā)展定位，全面推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)的長足發(fā)展。

因公司發(fā)展規(guī)模和業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，人才需求日益增長。現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘4名工作人員。具體情況公告如下：

一、招聘原則

1.堅(jiān)持公開、公平、公正原則。

2.堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢原則。

3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則。

二、招聘崗位

本次招聘員工共4名，其中：風(fēng)險(xiǎn)控制部副部長1名、風(fēng)險(xiǎn)控制部審計(jì)崗1名、綜合管理部行政文秘崗1名、經(jīng)營管理部安全管理崗1名，詳見附件1《紅河紅發(fā)城市運(yùn)營有限公司2023年招聘崗位信息表》

三、招聘方式

面向社會(huì)公開招聘。

四、招聘條件

（一）報(bào)名人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

4.具有符合職位要求的工作能力。

（二）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)考：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

2.被開除公職或因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)（聘用、聘任）合同的人員。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

4.曾受過刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

5.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿5年的。

6.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員。

7.其他不得應(yīng)聘的情形。

報(bào)名人員不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任中層及以上職務(wù)的用人單位（部門）的崗位。

五、實(shí)施流程

本次招聘按如下流程進(jìn)行：發(fā)布招聘公告→報(bào)名→資格審查→考核（筆試+面試）→體檢→政審→錄用公示→遞補(bǔ)→辦理聘用。

（一）發(fā)布公告

本次招聘通過紅河人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告，招聘相關(guān)公告信息以紅河人才網(wǎng)發(fā)布為準(zhǔn)。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：招聘信息發(fā)布之日起至2023年03月13日下午17：00截止，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，郵箱：984343005@qq.com，聯(lián)系電話：13608737363。

3.應(yīng)聘人員根據(jù)自身情況及擬報(bào)考崗位的資格條件和專業(yè)要求進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名需提供：《紅河紅發(fā)城市運(yùn)營有限公司公開招聘報(bào)名登記表》（需個(gè)人簽字）、最近半年個(gè)人5分彩色證件照、應(yīng)聘誠信承諾書、個(gè)人簡歷、身份證，專業(yè)技術(shù)資格證書、學(xué)術(shù)（科研、工作）成果及獲獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書，畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、從業(yè)經(jīng)歷證明材料等相關(guān)資料掃描件。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的個(gè)人信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘資格，涉及偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4.用人單位保證應(yīng)聘資料不外泄，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人的信息進(jìn)行保密，報(bào)名資料概不退還。

（三）資格條件審查

1.報(bào)名結(jié)束后，由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，符合條件人選通過紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公布。

2.資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的個(gè)人信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，用人單位在招聘錄用任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提交虛假材料的應(yīng)聘人員，取消其應(yīng)聘資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

（四）考核

所有崗位均采取筆試+面試形式進(jìn)行考核：

1.筆試總分為100分，委托第三方采用機(jī)考答題方式。

2.面試總分為100分，面試成績70分及以上為合格，根據(jù)招聘崗位需求人數(shù)，按照1:3的比例，根據(jù)筆試成績排名，從高到低確定進(jìn)入面試人員名單，筆試排名相同，一同進(jìn)入面試。如面試人數(shù)低于1:3比例，則按照筆試成績60分及以上人員進(jìn)入面試。

3.擬聘用初步人選確定：按照合格人員面試成績由高到低排名等額確定擬聘用初步人選；如面試成績出現(xiàn)相同情況，按照主考官考核得分高低確定擬聘用初步人選，如主考官考核得分相同則通過增加一輪面試的方式確定擬聘用初步人選。

（五）體檢

擬聘用初步人選體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢人員需到縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的人員，取消聘用資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

（六）政治審查

體檢合格人員將進(jìn)入政審環(huán)節(jié)，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)擬聘用初步人選進(jìn)行政審，重點(diǎn)了解掌握考察對(duì)象在道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的情況。擬聘用初步人選應(yīng)當(dāng)提交戶籍所在地轄區(qū)派出所出具的無犯罪記錄證明、征信報(bào)告等材料。

（七）公示

對(duì)擬聘用人選在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人選姓名、報(bào)考崗位，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的人選，用人單位按照相關(guān)法律法規(guī)辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用；為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映。

（八）聘用

按照不得兼職的原則，已簽署聘用工合同且仍在合同期內(nèi)的擬聘用人選，必須在正式報(bào)到之前，將原單位解除合同的相關(guān)證明提交至紅河紅發(fā)城市運(yùn)營有限公司，否則取消聘用資格。

聘用通知下發(fā)后，聘用人選必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到。逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

聘用人選與公司簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期考核合格后轉(zhuǎn)正。

六、遞補(bǔ)

招聘過程中，因個(gè)人棄權(quán)（需簽訂附件：自愿放棄崗位承諾書）或體檢、政審、公示等不合格所出現(xiàn)的空缺崗位，按面試合格人員成績由高到低進(jìn)行順延遞補(bǔ)1次。

七、薪酬待遇

聘用人員薪酬按公司現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行，公司為員工依法購買“五險(xiǎn)一金”。聘期中，所聘任人員不得在公司之外兼任其他職務(wù)、任務(wù)并領(lǐng)取報(bào)酬，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司規(guī)章制度執(zhí)行。

八、相關(guān)紀(jì)律

對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員依照相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消應(yīng)聘資格、不予聘任或解除聘任合同處理。

九、其他

（一）本次招聘將采取全程公示公告，相關(guān)信息在紅河人才網(wǎng)公示公告。