玉溪市科教創(chuàng)新城開(kāi)發(fā)有限公司市場(chǎng)化選聘中層管理人員公告

為落實(shí)全面深化國(guó)有企業(yè)改革要求，逐步構(gòu)建與改革發(fā)展相適應(yīng)的市場(chǎng)化用工機(jī)制體制，切實(shí)加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，提高公司經(jīng)營(yíng)管理水平，確保公司穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)。按照《玉溪市開(kāi)發(fā)投資有限公司所屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員市場(chǎng)化選聘管理辦法（試行）》的有關(guān)精神及要求，現(xiàn)委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會(huì)公開(kāi)市場(chǎng)化選聘中層管理人員2名，本次選聘人員不納入國(guó)有企業(yè)正式員工編制，實(shí)行契約化管理，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

玉溪市科教創(chuàng)新城開(kāi)發(fā)有限公司成立于2017年12月，隸屬于玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司下屬二級(jí)子公司，主要業(yè)務(wù)為房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)；園林綠化工程；土石方工程；消防工程；電力工程等。

二、選聘基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)犯罪記錄；

（二）誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，協(xié)作精神強(qiáng)，有良好的綜合職業(yè)素養(yǎng)；

（三）具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能；

（四）有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出，社會(huì)認(rèn)可度高；

（五）具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件；

（六）除選聘基本條件外，還需滿足選聘崗位所需學(xué)歷、任職經(jīng)歷、工作年限等條件。年齡以崗位表要求為準(zhǔn)，年齡計(jì)算截止日期為選聘公告發(fā)布日。具體崗位及資格條件詳見(jiàn)附件（玉溪市科教創(chuàng)新城開(kāi)發(fā)有限公司市場(chǎng)化選聘中層管理人員崗位表）。

（七）符合任職回避等有關(guān)規(guī)定；

（八）資格禁入：參加公務(wù)員考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格、在禁考期限內(nèi)的人員；受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的，被開(kāi)除公職的，吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

三、選聘崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃選聘綜合管理部經(jīng)理1名、綜合管理部副經(jīng)理1名（具體崗位要求及條件詳見(jiàn)附件1）。

四、選聘程序

按照發(fā)布選聘公告、報(bào)名、資格審查、組織面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布選聘公告

選聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)發(fā)布。

（二）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2023年3月6日— 3月10日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:00。（節(jié)假日、周末除外）

2、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號(hào)2幢507室，聯(lián)系方式：柯女士18869729063、戚女士13038659697）。

3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提交資料：報(bào)名人員需提交《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件2）-A4紙打印、持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、所持相關(guān)職稱證書、勞動(dòng)合同（或參保證明、工作單位出具的相關(guān)工作證明）的原件及A4紙復(fù)印件各一份，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張，原件初審?fù)瓿珊蟋F(xiàn)場(chǎng)退還本人。

4、面試時(shí)間、地點(diǎn)在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺(tái)上公告，報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)查看玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)或電話咨詢、查看有關(guān)公告、信息，了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)名人員不及時(shí)查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。

（三）資格審查

依據(jù)選聘條件要求，對(duì)報(bào)名人員填寫的報(bào)名表、提交的相關(guān)證書、證明材料等進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于整個(gè)選聘過(guò)程，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《選聘公告》及選聘條件要求報(bào)名。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合選聘條件要求，簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的報(bào)名人員，一律取消其報(bào)名、面試、聘用資格。本次選聘不設(shè)開(kāi)考比例。

（四）面試

所有資格審查符合選聘條件人員全部進(jìn)入面試。根據(jù)職位要求，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，全面考察選聘人員經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的基本功、綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力等。同時(shí)通過(guò)隨機(jī)交流，關(guān)注選聘人員的職業(yè)規(guī)劃、社會(huì)資源、崗位匹配等信息。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)70分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)的，不予聘用。

（五）體檢

根據(jù)面試成績(jī)按崗位選聘人數(shù)以1:1的比例確定體檢人員。如排名在前的人員主動(dòng)放棄，則在同一崗位報(bào)考者中按照面試成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。

由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司組織擬聘用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。首次體檢不合格的人員，在2個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請(qǐng)，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢的，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。不按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄，體檢不合格或自動(dòng)放棄的，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體決策是否遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由選聘人員自理。

（六）組織考察

由玉溪市科教創(chuàng)新城開(kāi)發(fā)有限公司選聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，采取到考察對(duì)象所在單位調(diào)查了解、同考察對(duì)象面談等方式，主要對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，同步審核考察對(duì)象個(gè)人檔案、違法違規(guī)情況記錄，并再次核實(shí)是否符合選聘規(guī)定的資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，并形成書面考察材料?？疾觳缓细裾?、與報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料者，均不予聘用。考察不合格或自行放棄考察的，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體決策是否遞補(bǔ)。

（七）確定擬聘用人員

根據(jù)面試和考察結(jié)果，按市場(chǎng)化選聘崗位人數(shù)和面試成績(jī)由高至低順序等額確定原則，通過(guò)玉溪市科教創(chuàng)新城開(kāi)發(fā)有限公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決策確定擬聘用人員。

（八）公示

確定為擬聘用的人員，在玉溪人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

（九）備案及聘用

1.市場(chǎng)化選聘過(guò)程由玉溪市科教創(chuàng)新城開(kāi)發(fā)有限公司及上級(jí)公司全程進(jìn)行監(jiān)督并將所有痕跡化材料進(jìn)行備案存檔。

2.公示期滿無(wú)異議的，由玉溪市科教創(chuàng)新城開(kāi)發(fā)有限公司辦理聘用手續(xù)；公示期間有問(wèn)題線索反映的要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用，對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。

五、聘用期限及薪酬待遇

（一）市場(chǎng)化選聘人員實(shí)行首次聘任試用期制，試用期一年。試用期滿，由公司組織對(duì)聘用人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)，聘期三年(聘期從試用期起計(jì)算)；不合格的，不予聘任，聘任協(xié)議終止。任期屆滿，經(jīng)考核為稱職以上，可以續(xù)聘。

（二）此次選聘人員不納入國(guó)有企業(yè)正式員工編制，實(shí)行契約化管理。

（三）薪酬待遇參照玉溪市科教創(chuàng)新城開(kāi)發(fā)有限公司薪酬管理辦法，具體由公司與市場(chǎng)化選聘人員協(xié)商確定。

六、考核評(píng)價(jià)管理

對(duì)市場(chǎng)化選聘人員實(shí)行年度考核和任期考核，嚴(yán)格聘期管理和目標(biāo)考核?？己酥笜?biāo)和內(nèi)容以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)橹鳎鶕?jù)崗位職責(zé)和工作分工，并結(jié)合聘用協(xié)議的任務(wù)目標(biāo)確定；年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以自然年度為考核周期，一般在當(dāng)年年末或次年年初進(jìn)行。任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與聘任期限屆滿當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。

七、選聘人員的退出

（一）因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和簽訂的聘任協(xié)議有關(guān)條款，提前30天提出辭職申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。

（二）市場(chǎng)化選聘人員解聘機(jī)制按照《玉溪市開(kāi)發(fā)投資有限公司所屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員市場(chǎng)化選聘管理辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、紀(jì)律要求及相關(guān)事項(xiàng)

（一）本次選聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并確保信息及時(shí)、全面、準(zhǔn)確，公司嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和工作紀(jì)律，自覺(jué)接受組織和群眾監(jiān)督，對(duì)違反選聘工作紀(jì)律的，嚴(yán)肅進(jìn)行查處。監(jiān)督電話：13187741408

（二）選聘過(guò)程中，凡出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，一律按照相關(guān)規(guī)定處理，取消報(bào)名、面試、聘用資格。

（三）選聘工作組織過(guò)程中，玉溪市科教創(chuàng)新城開(kāi)發(fā)有限公司相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，涉及其他可能影響選聘公正的人員也應(yīng)當(dāng)回避。

（四）工作期間嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律，確保選聘工作公正有序組織開(kāi)展。工作中如發(fā)生違紀(jì)行為，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理。

（五）本次選聘工作未盡事宜由玉溪市科教創(chuàng)新城開(kāi)發(fā)有限公司和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司具體研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

（六）選聘結(jié)果報(bào)玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司備案。

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2023年3月3日

崗位表、報(bào)名表.doc

來(lái)源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=23848351&cateid=11