昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司
2023年公開招聘工作人員公告及補(bǔ)充公告
昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司成立于2008年11月,為五華區(qū)區(qū)屬國(guó)有獨(dú)資公司,注冊(cè)資本1.5億元,擁有下屬全資及參控股子公司:昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)經(jīng)營(yíng)管理有限公司、昆明聯(lián)卓投資管理有限公司、昆明市五華區(qū)人力資源運(yùn)營(yíng)管理公司、昆明市五華區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司、昆明五華園投供應(yīng)鏈管理有限公司、昆明市五華區(qū)黃土坡停車場(chǎng)綜合開發(fā)有限公司等。
五華區(qū)園投公司已形成園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)投融資、土地一級(jí)開發(fā)、城市更新改造、工程項(xiàng)目建設(shè)、大宗商品物流貿(mào)易、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理等多元化的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)體系。作為五華區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展主力軍的核心支撐力量和政府性投融資平臺(tái)公司,承載“投-融-建-管-營(yíng)”五大企業(yè)戰(zhàn)略使命。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會(huì)招聘工作人員6名,有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?,注重?shí)績(jī)的用人標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持公開、公平、公正原則,堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位及要求
本次普通招聘計(jì)劃共招6人,具體招聘崗位、崗位資格條件等信息詳見:附件1《昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司2023年公開招聘工作人員計(jì)劃表》。
三、薪酬福利待遇
(一)按照公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。
(二)其他福利:社保公積金、周末雙休、帶薪年假、法定節(jié)假日、工會(huì)福利。
四、報(bào)名條件
(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī),擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
(二)能夠履行企業(yè)員工義務(wù),品行端正,具有良好的社會(huì)道德。
(三)一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上文化程度,國(guó)(境)外學(xué)歷須具有教育部學(xué)歷認(rèn)證及國(guó)(境)外學(xué)習(xí)證明。
(四)年齡一般在35周歲及以下,特殊專業(yè)和崗位人員根據(jù)情況,可適度放寬至45周歲及以下。
(五)具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(六)法律、法規(guī)等對(duì)崗位條件另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
(七)具有以下情況之一的,不得報(bào)名:
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰,或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員。
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員。
3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。
4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)(單位)工作人員。
5.被有關(guān)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰,依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員。
6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
五、招聘方式、招聘公告發(fā)布渠道
(一)招聘方式
采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告,線上報(bào)名,線下筆試與面試相結(jié)合的方式。
(二)招聘公告發(fā)布渠道
通過獵聘網(wǎng)-昆明頻道(https://www.liepin.com/city-kunming/)進(jìn)行招聘公告發(fā)布,公告時(shí)間為10個(gè)工作日。
六、招聘流程
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2023年2月27日—2023年3月10日下午17:00止。
2.報(bào)名要求
報(bào)名采用線上報(bào)名的方式進(jìn)行,應(yīng)聘者通過獵聘網(wǎng)-昆明頻道(https://www.liepin.com/city-kunming/)進(jìn)入相關(guān)公告后點(diǎn)擊右上角“報(bào)名通道”或直接復(fù)制報(bào)名鏈接:https://kmlpzp.wjx.cn/vm/O3Y584s.aspx到瀏覽器,進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)填寫相關(guān)個(gè)人信息后上傳相關(guān)報(bào)名資料。
3.每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位(請(qǐng)仔細(xì)查看崗位要求后再進(jìn)行報(bào)名),本次招聘只接受線上報(bào)名,恕不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名。
4.應(yīng)聘者需按招聘崗位相關(guān)要求(詳見附件1)上傳以下資料:報(bào)考誠(chéng)信承諾書(附件2)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書)、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng))、職稱及職業(yè)資格證等相關(guān)材料掃描文件或照片至報(bào)名通道對(duì)應(yīng)文件上傳選項(xiàng)。
5.應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé);弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)即取消資格。
6.在報(bào)考過程中如因應(yīng)聘者個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上應(yīng)聘者的,視為主動(dòng)放棄。
7.公司將委托獵聘網(wǎng)按照?qǐng)?bào)名條件和崗位任職資格進(jìn)行資格初審,擇優(yōu)選取符合條件的人員。
(二)筆試
1.原則上公開招聘崗位的筆試開考比例不得低于1:3,即每個(gè)崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)1:3以上方可開考。對(duì)達(dá)不到開考比例的崗位,將進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告,公告范圍大于第一次掛網(wǎng)公告,公告期為10個(gè)工作日。若第二次掛網(wǎng)公告后仍未達(dá)到開考比例,則削減崗位招聘的人數(shù),直至達(dá)到開考比例。削減招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開考比例的,取消該崗位招聘。
2.筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試及專業(yè)知識(shí)測(cè)試等,基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主,專業(yè)知識(shí)測(cè)試以崗位所需專業(yè)知識(shí)為主。
3.筆試環(huán)節(jié)注重對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)技能、分析解決實(shí)際問題能力、綜合能力等素質(zhì)的測(cè)試。
4.筆試時(shí)間和地點(diǎn)由獵聘網(wǎng)提前對(duì)通過資格初審的應(yīng)聘者進(jìn)行短信(郵件)或電話通知,沒有通過資格初審的應(yīng)聘者將不再進(jìn)行通知。
5.筆試成績(jī)將在獵聘網(wǎng)-昆明頻道(https://www.liepin.com/city-kunming/)上公示,公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
(三)資格復(fù)審
1.根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序,按照崗位招聘人數(shù)不低于1:3不高于1:5的比例進(jìn)行資格復(fù)審(若同崗位最后一名成績(jī)排名出現(xiàn)并列情況,則一同進(jìn)入)。應(yīng)聘者須攜帶本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)(職)業(yè)資格證、報(bào)考誠(chéng)信承諾書等材料原件到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審,主要審查其學(xué)歷、學(xué)位、資格證書等相關(guān)信息的真實(shí)性,資格復(fù)審具體時(shí)間和地點(diǎn)由獵聘網(wǎng)另行短信(郵件)或電話通知。
2.若資格審查出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的,一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格審查的視為主動(dòng)放棄。
3.因考生主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的,按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ),通過資格復(fù)審的人員可以進(jìn)入面試。
(四)面試
1.每個(gè)崗位擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)的比例不低于1:3不高于1:5,通過資格復(fù)審的考生均可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試時(shí)間和地點(diǎn)由獵聘網(wǎng)另行短信(郵件)或電話通知,若未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入面試的考生視為主動(dòng)放棄。
3.面試合格分?jǐn)?shù)線為60分,達(dá)不到面試合格線的考生不得進(jìn)入后續(xù)程序。
(五)考試綜合成績(jī)計(jì)算方法
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%,綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字,若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列情況,依照應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高到低的順序確定排名先后。綜合成績(jī)將在獵聘網(wǎng)-昆明頻道(https://www.liepin.com/city-kunming/)上公示,公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
(六)考察(背景調(diào)查)與體檢
根據(jù)每個(gè)崗位的筆試和面試綜合成績(jī),從高到低依次確定考察(背景調(diào)查)人選,考察(背景調(diào)查)人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為1:1。昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司委托獵聘網(wǎng)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行考察(背景調(diào)查),調(diào)查內(nèi)容主要為擬聘用人選的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或有其他不良記錄等情況,背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在虛構(gòu)、故意隱瞞個(gè)人重要信息的,將取消錄用資格。
考察(背景調(diào)查)合格的,由公司組織到指定的有資質(zhì)的縣級(jí)及以上醫(yī)院體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)將參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(2016年12月30日修訂)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
(七)擬錄用公示
考察(背景調(diào)查)和體檢無(wú)異議的擬錄用人員在獵聘網(wǎng)-昆明頻道(https://www.liepin.com/city-kunming/)予以公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日??疾欤ū尘罢{(diào)查)和體檢環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格情形的,擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格的,以及公示期內(nèi)出現(xiàn)問題不予錄用的,可按應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低排名順序依次遞補(bǔ)。若無(wú)合適遞補(bǔ)人員,則縮減或取消相應(yīng)招聘崗位。
(八)入職報(bào)到和勞動(dòng)合同簽訂
1.聘用人員按公司通知要求,準(zhǔn)備入職所需材料,按公司規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)。若無(wú)特殊原因,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供公司所需入職材料的,原則上不予錄用。
2.公司依照勞動(dòng)合同法、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理的有關(guān)規(guī)定,與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同,并及時(shí)辦理就業(yè)登記。
3.錄用人員薪酬待遇按公司薪酬制度執(zhí)行。
4.錄用手續(xù)辦理時(shí)間:具體時(shí)間以短信或郵件通知為準(zhǔn)。
(九)不予錄用的情形
錄用對(duì)象在資格審查、考察(背景調(diào)查)、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實(shí)的,均不錄用。
七、招聘監(jiān)督
(一)本次招聘工作實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開,主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。
(二)本次招聘實(shí)行誠(chéng)信承諾制,考生須遵守和滿足此次公開招聘的政策規(guī)定,承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件,誠(chéng)信參與招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié),提供真實(shí)有效并與招聘崗位相符的證件。對(duì)違反紀(jì)律的考生,一經(jīng)查實(shí),不予聘用。
(三)昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。違反規(guī)定招聘員工的,視情節(jié)輕重,追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
八、聯(lián)系方式
獵聘網(wǎng)咨詢電話:0871-63521021(工作日9:00-11:30,13:30-17:30)
公司監(jiān)督電話:0871-68327250(工作日9:00-12:00,13:30-17:00)
監(jiān)督投訴二維碼:
九、注意事項(xiàng)
(一)本次招聘只接受考生通過獵聘網(wǎng)-昆明頻道(https://www.liepin.com/city-kunming/)進(jìn)行報(bào)名。
(二)考生務(wù)必保證報(bào)名信息填寫正確,并對(duì)所提供的信息和資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),如發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息、偽造證明、資格條件不符的,將取消應(yīng)聘及錄用資格。
(三)獵聘網(wǎng)將以電話、郵件通知各環(huán)節(jié)安排,請(qǐng)保持通訊工具暢通并關(guān)注電話、郵件信息。在應(yīng)聘過程中如因考生個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上考生的,視為考生放棄本次應(yīng)聘。
(四)本次招聘不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、咨詢,不指定任何考試用書。
(五)招聘期間請(qǐng)各位考生及時(shí)關(guān)注獵聘網(wǎng)-昆明頻道(https://www.liepin.com/city-kunming/)發(fā)布的招聘動(dòng)態(tài)。
附件1.《昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司2023年公開招聘工作人員計(jì)劃表》
昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司
2023年2月27日
昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司
2023年公開招聘工作人員補(bǔ)充公告
為保障本次公開招聘工作人員符合公司招聘公告要求,經(jīng)我公司研究決定,對(duì)本次招聘公告中主管級(jí)別及以上的崗位(投資主管崗、法務(wù)主管崗、貿(mào)易主管崗、下屬人力資源公司總經(jīng)理)人員的工作履歷、任職年限進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)審查,確保應(yīng)聘人員工作履歷與崗位要求相符合。
現(xiàn)委托獵聘網(wǎng)對(duì)應(yīng)聘人員在筆試前開展現(xiàn)場(chǎng)工作履歷及任職年限審核。審核人員為報(bào)名后基本要求已通過線上初審的人員,線上初審未通過的不再另行通知,未參加審核或?qū)徍瞬煌ㄟ^的,不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。審核地點(diǎn)、時(shí)間由獵聘網(wǎng)以短信或電話形式通知。原則上進(jìn)入審核的人員必須按時(shí)到場(chǎng),若應(yīng)聘人員因特殊原因未能到場(chǎng)的,說(shuō)明情況后可安排其余方式進(jìn)行。
昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司
2023年3月2日
昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司2023年招聘計(jì)劃表 | ||||||||||
序號(hào) | 招聘公司 | 招聘部門/崗位 | 招聘人數(shù) | 專業(yè)要求 | 學(xué)歷要求 | 年齡要求 | 經(jīng)驗(yàn)要求 | 崗位職責(zé) | 證書要求 | 備注 |
1 | 園投公司 | 戰(zhàn)略投資部 (投資主管崗) | 1 | 工商管理類、金融學(xué)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、財(cái)政稅務(wù)類、工程類等相關(guān)專業(yè) | 本科及以上學(xué)歷 | 35周歲及以下(1987年2月27日及以后出生) | 1.5年及以上大、中型,投資類或國(guó)有企業(yè)項(xiàng)目投融資、項(xiàng)目前期策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,溝通表達(dá)能力,組織協(xié)調(diào)能力及分析和解決問題能力; 3.具有明確的職業(yè)目標(biāo)和較強(qiáng)的使命感,性格開朗善于溝通交流且有較強(qiáng)的執(zhí)行力。 | 1.參與公司意向投資項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研、方案評(píng)審及合同談判; 2.在項(xiàng)目前期做好新投項(xiàng)目的可行性研究和論證,開展已投項(xiàng)目事中和事后風(fēng)險(xiǎn)控制、投資評(píng)價(jià)等工作; 3.配合新項(xiàng)目辦理立項(xiàng)申請(qǐng)、注冊(cè)審批、法務(wù)咨詢等落地相關(guān)工作; 4.定期開展公司項(xiàng)目開發(fā)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析,研究各業(yè)務(wù)板塊經(jīng)營(yíng)活動(dòng),提出應(yīng)對(duì)措施; 5.分析公司重要的經(jīng)營(yíng)決策方案、經(jīng)營(yíng)成本及盈虧情況; 6.負(fù)責(zé)參、控股公司的日常事務(wù)對(duì)接; 7.部門內(nèi)務(wù)管理、檔案保管與日常工作的督辦; 8.完成部門日常事務(wù)性工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。 | 不限 | |
2 | 審計(jì)法務(wù)風(fēng)控部 (法務(wù)主管崗) | 1 | 法學(xué)、法律、經(jīng)濟(jì)法等法律類相關(guān)專業(yè); | 本科及以上學(xué)歷 | 35周歲及以下(1987年2月27日及以后出生) | 1.5年及以上法律、律所或大、中型企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),同等條件下具有國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力強(qiáng);注重細(xì)節(jié)、耐心,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力; 3.熟悉民法典、招投標(biāo)法、勞動(dòng)法等企業(yè)相關(guān)法律法規(guī),能獨(dú)立處理各類訴訟和非訴訟案件; 4.有處理訴訟糾紛案件的經(jīng)驗(yàn),熟悉訴訟案件流程、風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn); 5.通過司法考試,持法律職業(yè)資格證書C證及以上。 | 1.負(fù)責(zé)公司各類合同的起草、審核,合同執(zhí)行過程中的爭(zhēng)議解決,合同變更、補(bǔ)充和解除; 2.負(fù)責(zé)公司各類法律方面的問題建議和處理,協(xié)助處理訴訟、執(zhí)行、保全案件,與相關(guān)司法部門工作銜接; 3.負(fù)責(zé)公司各類法律文書的起草和審核,各類法律問題的咨詢,參與公司重大合同、項(xiàng)目談判; 4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)管控,定期對(duì)公司職工進(jìn)行相關(guān)法律宣傳、教育及知識(shí)培訓(xùn)。 | 法律職業(yè)資格證書C證及以上 | ||
3 | 下屬全資經(jīng)營(yíng)管理公司 | 貿(mào)易主管崗 | 1 | 工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、國(guó)際貿(mào)易、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融學(xué)類等相關(guān)專業(yè) | 本科及以上學(xué)歷 | 35周歲及以下(1987年2月27日及以后出生) | 1.5年及以上大、中型企業(yè)或上市公司大宗貿(mào)易、供應(yīng)鏈工作經(jīng)驗(yàn),同等條件下具有國(guó)有企業(yè)貿(mào)易工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.具有國(guó)有企業(yè)5年及以上中高層管理貿(mào)易經(jīng)驗(yàn)者可放寬至40周歲; 3.熟悉客戶服務(wù)流程,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 4.熟練操作 Word/Excel/PowerPoint等辦公軟件及進(jìn)出口相關(guān)LC、TT、OA結(jié)單外貿(mào)單證處理; 5.身體健康,服從安排,能適應(yīng)用人單位的生產(chǎn)和工作環(huán)境; 6.踏實(shí)務(wù)實(shí),有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心,吃苦耐勞,工作主動(dòng)性強(qiáng),耐心細(xì)致,有責(zé)任心,具備團(tuán)隊(duì)合作精神。 | 1.根據(jù)公司和部門經(jīng)營(yíng)部署,結(jié)合大宗貿(mào)易市場(chǎng)行情,制定采銷計(jì)劃、對(duì)大宗商品的上下游進(jìn)行分析,及時(shí)關(guān)注掌握市場(chǎng)行情、交易信息、以及大宗商品行情,學(xué)習(xí)把握期貨價(jià)格走勢(shì); 2.跟進(jìn)和推動(dòng)業(yè)務(wù)進(jìn)展,與客戶進(jìn)行有效溝通,對(duì)合同的履約和達(dá)成負(fù)責(zé);在業(yè)務(wù)執(zhí)行過程中確保實(shí)時(shí)管控、跟蹤處理,對(duì)突發(fā)問題積極響應(yīng)并及時(shí)匯報(bào); 3.維護(hù)客戶關(guān)系,持續(xù)跟蹤客戶需求變更,及時(shí)反饋客戶需求并積極準(zhǔn)確的答復(fù),具有一定的業(yè)務(wù)敏感度;同時(shí)推進(jìn)與客戶的合同簽訂及履約,對(duì)回款及支付的完成負(fù)責(zé); 4.撰寫并準(zhǔn)備項(xiàng)目中所有合同、單證及其它相關(guān)文件,確保文件資料的實(shí)時(shí)性和準(zhǔn)確性; 5.實(shí)時(shí)跟蹤并記錄貨物轉(zhuǎn)運(yùn)流程,確保對(duì)運(yùn)輸過程中的各類突發(fā)事件及時(shí)反饋并第一時(shí)間向上級(jí)匯報(bào); 6.跟蹤供應(yīng)商的交貨進(jìn)展; 7.對(duì)部門各類業(yè)務(wù)報(bào)表的更新與制作,負(fù)責(zé)部門總結(jié)及各類文稿的起草上報(bào); 8.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理分析商務(wù)數(shù)據(jù)和費(fèi)用,測(cè)算盈虧情況; 9.根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)度,與公司內(nèi)各部門保持緊密、良好的溝通; 10.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 | 不限 | 具備8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬專業(yè)限制 |
4 | 下屬全資人力資源公司 | 總經(jīng)理 | 1 | 工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理類相關(guān)專業(yè) | 本科及以上學(xué)歷 | 45周歲及以下(1977年2月27日及以后出生) | 1.8年及以上大、中型企業(yè)運(yùn)營(yíng)、人力資源管理實(shí)際操作工作經(jīng)驗(yàn),其中5年及以上人力資源中高層管理崗位任職經(jīng)驗(yàn)或獨(dú)立運(yùn)營(yíng)公司、大型團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);同等條件下具有國(guó)有企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)及勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)及較強(qiáng)的業(yè)務(wù)溝通能力; 3.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)、檔案管理等方面的法律法規(guī)及政策; 4.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì),解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃、協(xié)調(diào)實(shí)施執(zhí)行的能力; 5.持有一級(jí)企業(yè)人力資源管理師資格證或高級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書者優(yōu)先。 | 1.建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系及業(yè)務(wù)流程并優(yōu)化完善; 2.規(guī)劃推進(jìn)公司各板塊業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃,組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo); 3.依據(jù)公司整體戰(zhàn)略,策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整,搜集市場(chǎng)資料,進(jìn)行市場(chǎng)分析,提供市場(chǎng)運(yùn)作的方向性建議; 4.負(fù)責(zé)公司上下游業(yè)務(wù)的發(fā)展壯大,發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)、開拓客戶,領(lǐng)導(dǎo)勞務(wù)派遣及服務(wù)外包、項(xiàng)目外包等工作實(shí)施開展;關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)向,行業(yè)改革及潛在人才需求; 5.對(duì)接各服務(wù)單位,完成業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)換與落地,并能獨(dú)立拓展業(yè)務(wù)市場(chǎng); 6.制定公司運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃,推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順利完成; 7.明確各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃,協(xié)調(diào)各部門的工作,建設(shè)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì); 8.塑造公司企業(yè)形象,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、維護(hù)涉及運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的各種內(nèi)外部關(guān)系。 | 一級(jí)企業(yè)人力資源管理師資格證或高級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書者優(yōu)先 | 具備10年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬專業(yè)限制 |
5 | 綜合業(yè)務(wù)崗 | 1 | 工商管理類專業(yè) | 本科及以上學(xué)歷 | 35周歲及以下(1987年2月27日及以后出生) | 1.5年及以上人事、行政、綜合類崗位大、中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),同等條件下具有國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.熟悉企業(yè)人事、行政、后勤保障等工作流程,國(guó)家和省市勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度,具有獨(dú)立完成相關(guān)業(yè)務(wù)的能力; 3.有較強(qiáng)的文字功底和公文寫作能力,善于溝通,學(xué)習(xí)能力強(qiáng); 4.熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件,能獨(dú)立完成分析計(jì)算; 5.工作耐心細(xì)致,踏實(shí)認(rèn)真,服從工作安排,具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力; 6.持有c1駕照,能獨(dú)立駕駛。 | 1.負(fù)責(zé)公司的日常人事、行政類綜合工作; 2.組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要; 3.負(fù)責(zé)公司文書管理工作,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章; 4.負(fù)責(zé)公司勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)施、業(yè)務(wù)拓展,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要; 5.管理好各類檔案材料,建立、完善檔案的管理手續(xù); 6.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí); 7.負(fù)責(zé)公司后勤保障工作。 | 不限 | ||
6 | 人力資源業(yè)務(wù)崗 | 1 | 人力資源管理專業(yè) | 全日制本科及以上學(xué)歷 | 35周歲及以下(1987年2月27日及以后出生) | 1.5年及以上人力資源崗位大、中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),同等條件下具有國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.熟悉企業(yè)人力資源工作流程,國(guó)家和省市勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度,具有獨(dú)立完成人事相關(guān)業(yè)務(wù)的能力; 3.熟悉人力資源六大模塊工作模式并具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 4.熟悉黨政機(jī)關(guān)公文格式及處理,具備良好的公文寫作能力; 5.熟練掌握excel,能運(yùn)用公式完成分析計(jì)算; 6.工作耐心細(xì)致,踏實(shí)認(rèn)真,服從工作安排,具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力; 7.持有二級(jí)企業(yè)人力資源管理師資格證或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理方向)及以上證書; 8.持有c1駕照,能獨(dú)立駕駛。 | 1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源管理各項(xiàng)制度體系; 2.協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃; 3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門工作; 4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5.協(xié)助上級(jí)開展人才梯隊(duì)的建設(shè)及選拔、培養(yǎng)工作; 6.負(fù)責(zé)員工工資核算和年度工資總額申報(bào),辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù); 7.建立員工信息數(shù)據(jù)庫(kù),隨時(shí)提供人力資源狀況分析,為公司決策提供依據(jù); 8.負(fù)責(zé)整理、存檔人力資源管理的各種過程、結(jié)果文件,負(fù)責(zé)人力資源部門的各種文件上傳下達(dá)和保管存檔工作; 9.負(fù)責(zé)各類臺(tái)賬、檔案建立及管理工作。 | 二級(jí)企業(yè)人力資源管理師資格證或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理方向)及以上證書 | ||
合計(jì) | 6 |
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