玉溪興誠會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司公開招聘工作人員公告

玉溪興誠會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“興誠會(huì)計(jì)”）公司經(jīng)營范圍：會(huì)計(jì)、審計(jì)及稅務(wù)服務(wù)；財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)、勞務(wù)派遣、商務(wù)代理服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)）。

因工作需要，現(xiàn)須面向社會(huì)公開招聘協(xié)作服務(wù)人員4名，具體招聘方案如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（二）堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；

（四）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適的原則。

二、招聘基本條件、崗位及人數(shù)

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，無犯罪記錄；

（三）具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能；

（四）身體健康，適應(yīng)崗位要求；

（五）符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體條件和資格要求。

（六）有下列情形之一的，不符合招聘條件：

1.被辭退未滿5年的原國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

2.在國家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；

3.受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的；

4.曾因違紀(jì)違法受過刑事處罰的；

5.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

6.曾參加過邪教組織的；

7.有過吸毒史的；

8.被列為失信人員的；

9.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員。

三、招聘程序

按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)發(fā)布。

（二）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2023年02月09日-2023年02月15日，上午8:00—11:30，下午14:30—17:30（周末除外）。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)報(bào)名人員應(yīng)明確報(bào)考崗位、是否服從崗位調(diào)配。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司（云南滇中國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園——云南省玉溪市紅塔區(qū)氣象路22號(hào)3幢105室；趙老師18869716771）。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須填寫提交《玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘人員報(bào)名表》（附件），本人身份證、學(xué)歷證書、及報(bào)考崗位所需的相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件1份，原件當(dāng)場(chǎng)審驗(yàn)后退還本人，收取復(fù)印件。近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張（背面注明姓名）。

3.報(bào)名人員提供的證件、證書、資料必須真實(shí)有效，否則，取消其報(bào)名、考試、聘用資格。

4.根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)文件規(guī)定，對(duì)通過報(bào)名資格初審的人員，每人自愿交報(bào)名考試費(fèi)50元。

5.報(bào)名后，報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)查看玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)或電話咨詢、查看有關(guān)公告、信息，了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)名人員不及時(shí)查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人負(fù)責(zé)。

（三）資格審查

依據(jù)招聘崗位條件要求，對(duì)報(bào)考人員填寫的報(bào)名表進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必按照《公告》及崗位條件要求報(bào)名。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合《公告》及招聘崗位條件要求、簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的應(yīng)聘人員，一律取消其報(bào)名考試或聘用資格。

（四）組織面試

采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試不設(shè)開考比例，所有資格審查符合報(bào)名條件的報(bào)考人員全部進(jìn)入面試，面試成績(jī)滿分為100分?？脊佼?dāng)場(chǎng)評(píng)分。面試主要考察應(yīng)試人員基本素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、專業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度與價(jià)值觀、事業(yè)進(jìn)取心、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、自我控制能力、人際關(guān)系處理能力等；

面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜屆時(shí)另行通知。

（五）確定擬聘用人員

根據(jù)報(bào)考人員面試成績(jī)由高分到低分確定擬聘用人員進(jìn)入體檢、政審等環(huán)節(jié)。若面試成績(jī)并列的，進(jìn)行復(fù)試。

（六）體檢

根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分順序，按崗位招聘人數(shù)以1:1的比例確定體檢人員。如排名在前的人員主動(dòng)放棄，則在同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。

體檢必須到縣（區(qū)）級(jí)及以上指定醫(yī)院進(jìn)行，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查結(jié)果一律無效。嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負(fù)，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢項(xiàng)目不得缺項(xiàng)。首次體檢不合格，在3個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請(qǐng)，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢不合格者不予錄用。體檢費(fèi)用自理。

（七）政審

參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及相關(guān)政策的要求，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行政審。

（八）公示

體檢和政審結(jié)束后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期3日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，予以錄用；反映的問題對(duì)錄用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。

（九）聘用及管理

1、聘用。由玉溪興誠會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司聘用為協(xié)作服務(wù)人員。

2、人員管理。由玉溪興誠會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司進(jìn)行日常管理，聘用人員的崗位職責(zé)、作息制度，薪酬待遇、考核獎(jiǎng)勵(lì)等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、薪酬待遇

試用期一個(gè)月，試用期工資按照興誠會(huì)計(jì)的薪酬方案執(zhí)行。試用期滿考核合格者，發(fā)放正式工資，試用期滿考核不合格者，取消其聘用資格。

五、其它事項(xiàng)

（一）報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注相應(yīng)網(wǎng)站或公眾號(hào)查看公告，了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（二）當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員不符合聘用崗位條件要求，體檢、政審不合格，弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替，或自行放棄體檢、考察、錄用，或試用期不合格等情況時(shí)，由興誠會(huì)計(jì)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否按本次招聘的綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。在招聘過程中，凡出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，一律按照相關(guān)規(guī)定處理，取消報(bào)名、考試、錄用資格。

（三）為確保招聘工作的公平、公正，在招聘過程中，相關(guān)人員必須按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系等或者其它可能影響招聘公正情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

（四）本次招聘工作不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

（五）招聘工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)工作紀(jì)律，嚴(yán)防招聘過程中的不正之風(fēng)。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，追究相關(guān)責(zé)任。

（六）本次招聘工作未盡事宜由玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司和玉溪興誠會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司具體研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

附件：玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘人員報(bào)名表。

玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司

2023年02月08日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/z3qKuiarqoWp7UVUG0o_tg