對艱苦邊遠地區(qū)基層職位和定向招考職位實行了哪些傾斜政策，錄用后有哪些政策限制？

根據(jù)中央關于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的意見和我省有關規(guī)定，對艱苦邊遠地區(qū)的職位，視情況可單獨或者綜合采取適當降低學歷要求、放寬專業(yè)限制、適當調整年齡條件、不限制工作年限和經(jīng)歷、單獨劃定筆試合格分數(shù)線等措施，降低進入門檻，同時從中拿出一定數(shù)量的職位面向本地戶籍或生源的人員招考。

艱苦邊遠地區(qū)可面向當?shù)厥聵I(yè)編制人員和退役士兵招考，與服務基層項目人員共享定向招考計劃。其中，當?shù)厥聵I(yè)編制人員，為在招考職位所在縣（市、區(qū)）工作滿2年且目前在崗的事業(yè)編制人員；當?shù)赝艘凼勘?，?021年1月以來退役的戶籍為招考職位所在縣（市、區(qū)）的退役士兵（戶籍取得時間截止2023年1月）。

對于通過降低進入門檻等傾斜政策錄用的人員，應當在所報考的州（市）轄區(qū)的艱苦邊遠縣鄉(xiāng)機關最低服務5年（含試用期）；未滿5年的，不得交流（含公開遴選）到本州（市）內的上級機關和非艱苦邊遠地區(qū)的機關，也不得交流（含公開遴選）到省內其他州（市）和其他省（自治區(qū)、直轄市）的機關（包括其中艱苦邊遠地區(qū)的機關）。通過定向招錄、專項招錄等錄用的村（社區(qū)）干部、服務基層項目人員、縣（市、區(qū)）事業(yè)編制人員、退役士兵應當在其招錄機關最低服務5年（含試用期），未滿5年的，不得交流（含公開遴選）到其他單位或者其他職位。