云南盈恒投資開發(fā)有限公司和盈江恒隆商貿(mào)有限公司
市場化選聘高級管理人員招聘信息
公司簡介：云南盈恒投資開發(fā)有限公司是盈江縣人民政府于2015年3月投資設(shè)立的國有控股公司，主要承擔(dān)全縣投融資、實體經(jīng)營業(yè)務(wù)。注冊資本為53000萬元（盈江縣財政局持股95.19%，中國農(nóng)發(fā)重點建設(shè)基金有限公司持股4.81%）。涉及扶貧、城鎮(zhèn)供水、旅游、水利及市政工程投資、酒店建設(shè)及運營、采砂采土、超市經(jīng)營、勞務(wù)派遣、物業(yè)等行業(yè)。
公司簡介：盈江恒隆商貿(mào)有限公司成立于2017年5月31日，2022年9月根據(jù)盈江縣國有企業(yè)經(jīng)營主體改革要求，將恒隆公司提級為縣級國有企業(yè)一級公司（盈江縣國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會持股100%），公司職能定位為產(chǎn)業(yè)發(fā)展，公司主要承載全縣產(chǎn)業(yè)項目發(fā)展使命，充分利用資源優(yōu)勢，帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展活力。涉及建筑、超市、商砼、碳匯、城市服務(wù)、質(zhì)量檢測等行業(yè)。
為深入貫徹落實黨的十九屆歷次全會精神和黨的二十大精神，全面落實中央、省、州、縣關(guān)于國有企業(yè)改革的要求，推進(jìn)云南盈恒投資開發(fā)有限公司（以下簡稱“盈恒公司”）和盈江恒隆商貿(mào)有限公司（以下簡稱“恒隆公司”）市場化進(jìn)程，切實加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)，加快建立職業(yè)經(jīng)理人制度，加大市場化選聘力度，培養(yǎng)造就一批適應(yīng)市場競爭需要、充滿活力的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人隊伍，盈恒公司結(jié)合實際，特制定本方案。
本次招聘工作是由云南盈恒投資開發(fā)有限公司和盈江恒隆商貿(mào)有限公司，特委托上海卓川人力資源有限公司德宏分公司代理完成，本次招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開 、公平、競爭、擇優(yōu)”原則，采取公開招考的方式，面向社會招錄以下崗位人員：
一、適用范圍
（一）本方案適用于盈恒公司和恒隆公司。
（二）本方案所稱高級管理人員是指由盈恒公司董事會和恒隆公司董事會按照市場化方式選聘、實行契約化管理的公司經(jīng)理層高級管理人員，包括公司6名副總經(jīng)理（盈恒公司3名、恒隆公司3名）及2名財務(wù)總監(jiān)（盈恒公司1名、恒隆公司1名）。
（三）盈恒公司和恒隆公司依據(jù)此方案選聘的高級管理人員，不納入由縣委管理的縣管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員范圍。市場化選聘的公司副總經(jīng)理（財務(wù)總監(jiān)）由縣屬企業(yè)董事會實行契約化管理。
現(xiàn)職縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和現(xiàn)職公職身份人員，在自愿、公平的原則下，可以按照本方案實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換，成為市場化選聘的高級管理人員，按本方案進(jìn)行管理，原有身份不再保留，公職人員需辭去公職身份。
二、選聘原則
市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人遵循以下原則：
（一）黨管干部和黨管人才；
（二）市場化配置，契約化管理，差異化薪酬，市場化退出；
（三）德才兼?zhèn)?，以德為先，人崗相適，注重實績；
（四）公開、競爭、擇優(yōu)；
（五）出資人認(rèn)可與市場認(rèn)可相結(jié)合，激勵與約束相統(tǒng)一；
（六）依法管理；
（七）銀行金融業(yè)部門人員報名優(yōu)先考慮。
三、選聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，堅決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中國特色社會主義基本政治制度，熱愛國資國企事業(yè)，認(rèn)同國企文化，自覺接受集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)。
2.具有良好的政治素質(zhì)。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，忠誠擁護(hù)“兩個確立”。
3.具有較高的職業(yè)素養(yǎng)。勤勉敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、有強(qiáng)烈
的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓能力，愿意把個人追求融入企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展之中，與企業(yè)共進(jìn)退。
4.具有較強(qiáng)的履職能力。具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，具有良好的履職身體條件和心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，有較為豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗。
5.綜合素質(zhì)好。具有良好的團(tuán)隊協(xié)作能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力，良好的語言和文字表達(dá)能力。
6.具有良好的個人誠信。沒有法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)、規(guī)章制度和其他另有規(guī)定的不適合擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的情形。
7.曾因故意犯罪受到刑罰處罰的、或被單位開除的不得報名。
8.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
9.符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。
（二）各崗位年齡要求、崗位職責(zé)及分管事項
崗位一：運營管理方向副總經(jīng)理（盈恒公司1名、恒隆公司1名）
年齡及條件：年齡在40周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專學(xué)歷；具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識和崗位所需的專業(yè)技能，5年以上與崗位需求相關(guān)的工作經(jīng)歷，并在有較強(qiáng)實力和影響的企業(yè)中擔(dān)任高級管理人員2年以上或中層管理人員3年以上；屬公職人員的，須擔(dān)任股所級負(fù)責(zé)人2年以上或副科級干部，特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件，可突破退休年齡限制；具備出色的風(fēng)險把控、研究、分析能力，較強(qiáng)的抗壓能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，熟悉企業(yè)管理、資產(chǎn)經(jīng)營，對行政、人事、采購、合同等工作有豐富經(jīng)驗。
崗位職責(zé)：
主要負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理分管公司業(yè)務(wù)，并完成公司總經(jīng)理安排的工作，具體負(fù)責(zé)公司分管的相關(guān)業(yè)務(wù)工作；參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案及公司重大決策事項的討論。
分管事項：
分管公司行政、人事、采購等工作及有關(guān)子公司。
崗位二：工程/項目管理方向副總經(jīng)理（盈恒公司1名、恒隆公司1名）
年齡及條件：年齡在40周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專學(xué)歷；具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識和崗位所需的專業(yè)技能，5年以上與崗位需求相關(guān)的工作經(jīng)歷，并在有較強(qiáng)實力和影響的企業(yè)中擔(dān)任高級管理人員2年以上或中層管理人員3年以上；屬公職人員的，須擔(dān)任股所級負(fù)責(zé)人2年以上或副科級干部，特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件，可突破退休年齡限制；熟悉各類實體項目經(jīng)營和工程項目管理，熟悉有關(guān)法律法規(guī)，具有一定的文字功底，具有獨立編寫專項經(jīng)營報告和技術(shù)施工方案、經(jīng)濟(jì)活動分析的經(jīng)驗和寫作能力，熟悉各類項目預(yù)（結(jié)）算工作，對處理工程施工、項目經(jīng)營方面有豐富經(jīng)驗。
崗位職責(zé)：
主要負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理分管公司業(yè)務(wù)，并完成公司總經(jīng)理安排的工作，具體負(fù)責(zé)公司分管的相關(guān)業(yè)務(wù)工作；參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案及公司重大決策事項的討論。
分管事項：
分管項目管理及有關(guān)實體子公司業(yè)務(wù)。
崗位三：投融資管理方向副總經(jīng)理（盈恒公司1名、恒隆公司1名）
年齡及條件：年齡在40周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專學(xué)歷；具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識和崗位所需的專業(yè)技能，5年以上與崗位需求相關(guān)的工作經(jīng)歷，并在有較強(qiáng)實力和影響的企業(yè)中擔(dān)任高級管理人員2年以上或中層管理人員3年以上；屬公職人員的，須擔(dān)任股所級負(fù)責(zé)人2年以上或副科級干部，特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件，可突破退休年齡限制；熟悉投資管理及融資業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識，能熟練掌握運用投資項目財務(wù)評估、績效分析、行業(yè)分析等方法，在對金融機(jī)構(gòu)融資擔(dān)保、抵押等方面有豐富經(jīng)驗。
崗位職責(zé)：
主要負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理分管公司業(yè)務(wù)，并完成公司總經(jīng)理安排的工作，具體負(fù)責(zé)公司分管的相關(guān)業(yè)務(wù)工作；參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案及公司重大決策事項的討論。
分管事項：
分管資產(chǎn)管理、資本運營、政策法規(guī)等工作及有關(guān)子公司。
崗位四：財務(wù)總監(jiān)（盈恒公司1名、恒隆公司1名）
年齡在40周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專學(xué)歷，具備中級以上會計職業(yè)技術(shù)資格或從事企業(yè)財務(wù)會計或?qū)徲嫻ぷ鲿r間累計不少于5年，特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件，可突破退休年齡限制。
崗位職責(zé)：
審核公司的重要財務(wù)報表和報告，與公司總經(jīng)理共同對財務(wù)報表和報告的質(zhì)量負(fù)責(zé)。參與審定公司的財務(wù)管理規(guī)定及其他經(jīng)濟(jì)管理制度，監(jiān)督檢查子公司財務(wù)運作和資金收支情況。與公司總經(jīng)理聯(lián)合審批規(guī)定限額范圍內(nèi)的企業(yè)經(jīng)營性、融資性、投資性、固定資產(chǎn)購建支出和匯款資金及擔(dān)保貸款事項。
分管事項：財務(wù)部。
四、招聘程序
（一）報名 時間、地點和方式
1、報名時間：2022年12月13日至2022年12月20日，工作日期間，上午8：30—11：30，下午14：30—17：30；
2、報名方式：本次報名采取現(xiàn)場報名、網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行。
（1）現(xiàn)場報名地點：上海卓川人力資源有限公司德宏分公司。
芒市大街87號（達(dá)柏酒店一樓）
（2）網(wǎng)絡(luò)報名，以郵件附件的形式將報名資料壓縮并投遞至指定郵箱，郵件名注明：應(yīng)聘職位+姓名+聯(lián)系電話號碼。
（二）報名材料及要求
1、符合招聘條件的應(yīng)聘人員攜帶報名表、個人簡歷、身份證、戶口本、畢業(yè)證（學(xué)歷認(rèn)證報告）、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)（職稱）資格證、榮譽(yù)證等相關(guān)證書的原件（原件現(xiàn)場比對確認(rèn)后歸還）和復(fù)印件各一份，近期1寸標(biāo)準(zhǔn)免冠藍(lán)底照片3張，在規(guī)定時間內(nèi)到報名地點進(jìn)行現(xiàn)場報名。
2、網(wǎng)絡(luò)報名的請將上述材料打包投遞至指定聯(lián)系人唐老師郵箱：2720315619@qq.com，或聯(lián)系人微信：13116986828，報名材料原件及復(fù)印件請隨后盡快提交到上海卓川人力資源有限公司唐老師處。
3、報名相關(guān)要求：每位應(yīng)聘人員只能填報一個應(yīng)聘崗位，要求本人親自報名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負(fù)。
4、凡報名材料不齊全的，一律視為材料不符合，不予進(jìn)行資格審查。
（三）資格審查
報名結(jié)束后由盈恒公司和恒隆公司人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查合格的人員方能參加考試。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。
（四）面試考官組成、面試、計分方式及成績計算
1、面試考官由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組與招聘工作小組組成，不少于7人。
2、面試 本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達(dá)能力、分析判斷能力等綜合素質(zhì)。
3計分方式：面試總分100分，去掉一個最高分、一個最低分，計算出每人的測評成績，測評成績高于70分（含70分）為合格，低于70分的為不合格。
4、成績計算按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
（五）確定考察對象。根據(jù)崗位要求，企業(yè)對符合條件的人選進(jìn)行綜合測試和分析對比，好中選優(yōu)，產(chǎn)生擬考察對象人選，按干管權(quán)限經(jīng)征求縣委及其組織部門、縣政府及其履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)意見后，確定考察對象。
（六）開展組織考察。企業(yè)黨組織成立干部考察組，制定考察方案，對考察對象進(jìn)行組織考察（或進(jìn)行背景調(diào)查）。按干管權(quán)限縣委及其組織部門、縣政府及其履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)可視情況派員參與考察或調(diào)查。
（七）決定聘用人選 董事會提名委員會或?qū)ｉT工作小組根據(jù)考察情況提出擬聘任人選初步建議（具體根據(jù)個人實際情況分配盈恒公司或恒隆公司），報企業(yè)黨組織研究后，按程序提交董事會審議，董事會審議通過后報履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)審核，審核通過后由履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)報縣政府審批，縣政府審批通過后，決定聘用人選，并在一定范圍公示。
（八）履行聘任手續(xù)?？h政府履行公司總經(jīng)理聘任手續(xù)，董事會履行公司副總經(jīng)理（財務(wù)總監(jiān)）聘任手續(xù)，并與聘用人員簽訂聘用協(xié)議。聘用協(xié)議內(nèi)容一般包括：聘用崗位、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評價、薪酬待遇、聘用期限、聘用終止條件、違約責(zé)任等相關(guān)條款。企業(yè)董事會聘任文件、聘用協(xié)議報履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)、人力資源和社會保障部門備案。
盈恒公司市場化高級管理人員實行首任試用期制，試用期為1年。試用期滿后，董事會對副總經(jīng)理（財務(wù)總監(jiān)）進(jìn)行考核，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)（聘期從試用期起計算）；不合格的，不予聘任，協(xié)議終止。
（九）體檢
面試結(jié)束后，由集團(tuán)公司根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。
體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢的具體時間、地點另行通知。體檢結(jié)果作為是否聘用的依據(jù)，不按時參加體檢的人員，視為自動放棄擬聘用資格。
（十）考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，由集團(tuán)公司對其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還需進(jìn)一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。
（十一）公示
經(jīng)體檢、考察合格后，對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時間為5個工作日。
（十二）履行聘任手續(xù)
縣政府履行公司總經(jīng)理聘任手續(xù)，董事會履行公司副總經(jīng)理（財務(wù)總監(jiān)）聘任手續(xù)，并與聘用人員簽訂聘用協(xié)議。聘用協(xié)議內(nèi)容一般包括：聘用崗位、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評價、薪酬待遇、聘用期限、聘用終止條件、違約責(zé)任等相關(guān)條款。企業(yè)董事會聘任文件、聘用協(xié)議報履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)、人力資源和社會保障部門備案。
盈恒公司市場化高級管理人員實行首任試用期制，試用期為1年。試用期滿后，董事會對副總經(jīng)理（財務(wù)總監(jiān)）進(jìn)行考核，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)（聘期從試用期起計算）；不合格的，不予聘任，協(xié)議終止。
六、考核與薪酬
（一）盈恒公司董事會和恒隆公司董事會應(yīng)建立健全市場化選聘高級管理人員的業(yè)績考核、薪酬管理制度，合理設(shè)置評價體系和考核目標(biāo)，規(guī)范運作。
（二）市場化選聘的公司總經(jīng)理薪酬結(jié)構(gòu)參照《盈江縣縣管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（試行）》執(zhí)行，薪酬總額基數(shù)以每屆任期按照不超過首年上年度全縣在崗職工平均工資的5.4倍設(shè)定，一經(jīng)設(shè)定，任期屆內(nèi)薪酬總額基數(shù)原則上不得變動，經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)報縣人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。本次招聘的3名副總經(jīng)理及1名財務(wù)總監(jiān)，其崗位薪酬總額基數(shù)以每屆任期按照不超過首年上年度全縣在崗職工平均工資的4.5倍系數(shù)0.6——0.7設(shè)定。
（三）縣履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)參照《盈江縣縣管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營管理業(yè)績考核辦法（試行）》對市場化選聘的總經(jīng)理進(jìn)行經(jīng)營業(yè)績考核，形成考核結(jié)果報縣委、縣政府備案并抄送縣委組織部。董事會薪酬與考核委員會按照協(xié)議約定的目標(biāo)任務(wù)，對副總經(jīng)理（財務(wù)總監(jiān)）進(jìn)行經(jīng)營業(yè)績考核，形成考核評價意見，并提出薪酬兌現(xiàn)和獎懲建議，提交董事會審議確定。
七、任期與退出
（一）盈恒公司和恒隆公司市場化選聘高級管理人員實行任期制，3年為一個任期。任期屆滿，副總經(jīng)理（財務(wù)總監(jiān)）由董事會考核，考核合格的可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議，辦理聘用手續(xù)，否則視為自動解聘。董事會在決定續(xù)聘副總經(jīng)理前，須征得履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)同意。
（二）建立健全市場化選聘高級管理人員能進(jìn)能出的用人機(jī)制，暢通退出渠道。凡出現(xiàn)下列情形之一的，縣政府、企業(yè)董事會應(yīng)當(dāng)予以解聘，副總經(jīng)理的解聘由企業(yè)報履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)備案：
1.經(jīng)考核不能勝任工作或未完成目標(biāo)任務(wù)的；
2.聘任期內(nèi)有重大失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的；
3.身體狀況不能勝任崗位工作需要的；
4.個人提出辭職請求的；
5.聘期內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法行為的；
6.監(jiān)事會提出罷免建議并經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)同意的；
7.縣政府、企業(yè)董事會認(rèn)定的其他重要情形。
八、其它事項
（一）應(yīng)聘人員若提供虛假資料或隱瞞實情的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格，所造成的一切損失由本人承擔(dān)。
（二）報名人員必須確保電話暢通以便聯(lián)系，如因個人原因?qū)е聼o法聯(lián)系的，責(zé)任自負(fù)。
（三）其他未盡事宜由集團(tuán)公司黨委會、董事會研究確定。
報名電話：0692-2119896 13116986828（微信同號）
報名郵箱：2720315619@qq.com
地址：云南省德宏州芒市大街87號（達(dá)柏酒店一樓）
上海卓川人力資源有限公司德宏分公司
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/reQ4spCkYbeHIHY4J9j2lg
