紅河發(fā)展集團有限公司2022年第二批公開招聘公告
紅河發(fā)展集團有限公司(以下簡稱“紅河發(fā)展集團”)成立于2018年5月,是紅河州國資委全額出資設立的國有獨資公司,注冊資本金10億元,主體信用評級AA+,主要從事全州公益性和準公益性項目投資、建設、運營,是紅河州重點國有資本投資運營集團之一。近年來,紅河發(fā)展集團深入貫徹落實習近平總書記關于國企改革發(fā)展和黨的建設重要論述,統(tǒng)籌推進實體化運營、市場化發(fā)展、集團化管理進程。目前已形成水利水電、綜合交通、工程建設、城市運營、自然資源開發(fā)、醫(yī)療教育、綜合投資開發(fā)七大業(yè)務板塊,成為領域內全州重點項目的“投、融、建、管、營”承接主體,企業(yè)發(fā)展活力與核心競爭力不斷增強,為服務全州經濟社會高質量發(fā)展作出了積極貢獻。為充實紅河發(fā)展集團人才隊伍力量,現(xiàn)面向社會公開招聘7名工作人員。
一、招聘原則
(一)堅持公開、公平、公正原則。
(二)堅持五湖四海、任人唯賢原則。
(三)堅持競爭、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位
(一)風險控制部3名:副部長1名,風控崗2名。
(二)資本運營部4名:副部長1名,融資崗3名。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
2.具有良好的政治素質和道德品行。
3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
4.具有應聘崗位所需的學歷、專業(yè)和技能。
(二)下列人員不得報考
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰,或被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員。
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員。
3.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員。
4.被有權機關認定存在舞弊等嚴重違反招考紀律的行為受到處罰,依據國家、省、州相關規(guī)定不得錄用的人員。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
6.聘用后構成應回避關系的人員。
7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
(三)具體崗位要求
除以上基本條件外,各招聘崗位具體資格條件要求詳見《紅河發(fā)展集團有限公司2022年第二批公開招聘崗位明細表》(附件1)。
四、招聘程序
(一)報名
1.報名要求。每人限報1個崗位,符合應聘條件人員如實填寫《紅河發(fā)展集團有限公司2022年第二批公開招聘報名登記表》(附件2)。報名時,應當仔細閱讀《紅河發(fā)展集團有限公司2022年第二批公開招聘誠信承諾書》《對違反有關規(guī)定已報名參加考試人員的相關處理措施》(附件3)《紅河發(fā)展集團有限公司2022年第二批公開招聘面試新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書》(附件4),提交的應聘申請材料應當真實、準確、完整。應聘者提供虛假報考申請材料的,一經查實,將取消應聘資格,涉及偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的,將按有關規(guī)定嚴肅處理。
報名時需提供以下材料:
報名登記表、誠信承諾書、新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書、畢業(yè)證、學位證、學歷認證、專業(yè)技術資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、任職、履職工作證明等相關材料掃描件各1份。
2.報名時間。2022年11月30日起至2022年12月6日止。
3.報名方式。本次招聘采取網上報名的方式進行,報名受理郵箱:hhfzjthr@163.com。
4.資格審查。紅河發(fā)展集團招聘工作領導小組按照招聘崗位資格條件,對應聘報名人員提供的材料進行審查,在規(guī)定的報名時間內確定報名人員是否具有報名資格,將在紅河人才網(https://www.hhzrc.cn/)對通過資格審查應聘人員名單進行公示,公示期為3個工作日。
(二)考核
考核采用兩輪面試方式進行,每輪面試總分均為100分。
1.第一輪面試。70分及以上為合格,根據面試得分由高到低排序,按照招聘崗位1:3的比例,確定進入第二輪面試人選。如第一輪面試分數相同,影響到進入第二輪面試的,一同進入第二輪面試。面試成績及進入第二輪面試人選通過紅河人才網進行公示,公示期為3個工作日。
2.第二輪面試。70分及以上為合格,根據第二輪面試得分由高到低排序,按照招聘崗位等額確定擬聘用初步人選。如得分相同影響到擬聘用初步人選確定,則按照主考官考核得分高低確定擬聘用初步人選,主考官考核得分相同,則通過增加一輪面試的方式確定擬聘用初步人選。面試成績及擬聘用初步人選通過紅河人才網進行公示,公示期為3個工作日。
(三)體檢、政審
1.體檢
(1)擬聘用初步人選體檢標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》執(zhí)行。體檢人員需到縣級及以上醫(yī)院進行體檢,費用自理。受檢人對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起3個工作日內書面提出復檢申請,經同意后,到指定醫(yī)院進行一次性復檢,體檢結果以復檢結論為準。
(2)擬聘用初步人選體檢時體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的,應予回避,對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的人員,取消聘用資格并承擔相應責任。
2.政審
對擬聘用初步人選進行政審,需按要求提供個人征信報告(簡版)、無犯罪記錄證明原件。
五、公示
體檢、政審結束后,紅河發(fā)展集團招聘工作領導小組根據體檢結果、政審結果確定擬聘用人選,并在紅河人才網網站上公示,公示期為3個工作日。
六、錄用
(一)公示期滿后,對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的人選,用人單位將辦理聘用手續(xù);公示期間反映有影響聘用的問題并查實的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。
(二)按照不得兼職的原則,處在合同期內的擬聘用人選必須在正式報到之前,將原單位解除合同的相關證明提交至紅河發(fā)展集團人力資源部,否則取消聘用資格。
(三)聘用通知下發(fā)后,聘用人選必須在規(guī)定時間內持有關材料報到。無故逾期不報到者,取消其聘用資格。
(四)聘用人選實行3個月試用期,試用期考核不合格,取消聘用資格。
七、遞補
招聘過程中,因個人棄權(需簽訂附件5:《紅河發(fā)展集團有限公司2022年第二批公開招聘自愿放棄崗位承諾書》)或體檢、政審、公示等不合格所出現(xiàn)的空缺崗位,按第二輪面試成績由高到低排序,進行順延遞補1次,如成績排名影響到遞補的,則按第二輪面試主考官考核得分高低確定遞補人選,如主考官考核得分相同,取消遞補。
八、薪酬福利待遇
錄用人員薪酬福利待遇按紅河發(fā)展集團薪酬福利標準執(zhí)行。
九、紀律和監(jiān)督
(一)本次公開招聘工作主動接受集團紀檢監(jiān)察部門以及社會公眾監(jiān)督,做到信息公開、過程公開、結果公開。對本次招聘中各環(huán)節(jié)的公示公告有異議者,可在招聘期間向紅河發(fā)展集團紀檢監(jiān)察部門提出。
(二)參加公開招聘的工作人員,嚴格遵守工作紀律和有關廉潔自律規(guī)定,堅持原則、公道正派、依法依規(guī)辦事。違反招聘工作紀律的,按有關規(guī)定嚴肅處理。
(三)資格審查貫穿招聘工作全過程,對違反相關紀律,弄虛作假報名參加應聘的人員,一經發(fā)現(xiàn),取消其參與應聘資格,并追究相關責任。
十、重點說明
招聘有關信息將及時通過紅河人才網(https://www.hhzrc.cn/)發(fā)布,請應聘人員主動及時關注發(fā)布的相關通知、公告,同時務必保持報名時所留電話暢通,如因應聘人員本人不及時上網查閱或電話聯(lián)絡不上造成的后果,完全由應聘人員負責。
十一、疫情防控
在招聘組織實施過程中,將按照新冠肺炎疫情防控要求,落實防疫措施,必要時將對有關工作安排進行調整,請應聘人員理解、支持和配合。
十二、咨詢及監(jiān)督電話
咨詢電話:0873—3749409(李老師)
監(jiān)督電話:0873—3728790(張老師)
十三、未盡事宜另行公告。
十四、本公告由紅河發(fā)展集團有限公司人力資源部負責解釋。
附件2:紅河發(fā)展集團有限公司2022年第二批公開招聘報名登記表.docx
附件1:紅河發(fā)展集團有限公司2022年第二批公開招聘崗位明細表.docx
附件3-1:紅河發(fā)展集團有限公司2022年第二批公開招聘誠信承諾書.docx
附件3-2:對違反有關規(guī)定已報名參加考試人員的相關處理措施.docx
附件4:紅河發(fā)展集團有限公司2022年第二批公開招聘應聘面試新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書.docx
附件5:紅河發(fā)展集團有限公司2022年第二批公開招聘自愿放棄崗位承諾書.docx
紅河發(fā)展集團有限公司
2022年11月30日
附件1
紅河發(fā)展集團有限公司2022年第二批公開招聘崗位明細表
單位 層級 | 招聘單位/部門 | 招聘崗位 | 招聘 職數 | 年齡要求 (不超過) | 學歷 要求 | 專業(yè) 要求 | 崗位職責 | 崗位要求 | 考核 方式 | 備注 |
紅河發(fā)展集團本部 | 風險 控制部 | 副部長 | 1 | 40周歲(1981年12月以后出生) | 本科及以上學歷 | 法學 | 1.協(xié)助部長組織風險防控體系建設,完善相關制度和業(yè)務流程; 2.撰寫集團年度風險控制要點、制定相應解決對策等,組織實施和指導集團法務和風險防控工作; 3.協(xié)助配合部長負責集團公司內部及業(yè)務過程中法律風險的事前預防、事中控制、事后處置工作; 4.負責對集團決策及經營事項(合同、議案等)提供法律支持; 5.負責具體統(tǒng)籌協(xié)調法律訴訟,接受業(yè)務部門的法律咨詢,對法律顧問單位進行日常管理; 6.負責集團合規(guī)、內控體系建設; 7.負責集團普法等其它法律事務。 | 1.持有法律職業(yè)資格證; 2.具有不少于5年國企、律所、上市公司、金融機構法務工作經歷; 3.具備風險識別和把控能力,對國家政策、經濟金融形勢熟悉,對企業(yè)風險點敏感; 4.能夠提供與公司生產經營有關的法律咨詢; 5.能夠對公司內部控制中的風險管理狀況進行審查與評價; 6.具備良好的語言表達能力及溝通技巧,工作熱情高,文字功底扎實,工作嚴謹細致、思路清晰,有較強的工作事業(yè)心和責任感,組織協(xié)調能力強。 | 兩輪 面試 | 具有1年及以上,三級及以上企業(yè)相關部門副職及以上任職經歷,專業(yè)可適當放寬,年齡可放寬至45周歲。 |
風控崗 | 2 | 35周歲(1986年12月以后出生) | 本科及以上學歷 | 法學 | 1.負責部分合同起草、審核、修改事宜; 2.負責對集團公司涉訴報送機制執(zhí)行情況進行跟蹤落實; 3.負責完成普法機構下發(fā)的各項普法工作任務; 4.負責對公司招標文件中涉及法律部分的材料進行審核; 5.協(xié)助部門領導處理集團本部及客戶的訴訟案件、仲裁案件及勞動爭議仲裁等事務; 6.協(xié)助部門領導完成制度起草工作; 7.協(xié)助部門領導對公司員工進行法律培訓,提升員工法律意識、豐富員工與業(yè)務相關的法律知識。 | 1.熟悉相關法律法規(guī),掌握各類企業(yè)內控、風險管理等基本知識; 2.具有良好的文字與業(yè)務能力,能獨立完成公司部門安排的工作; 3.有較強的對外聯(lián)絡交際、組織、協(xié)調、溝通能力和對內各部門工作的協(xié)調能力; 4.工作嚴謹、踏實細致、思路清晰,有較強的工作事業(yè)心和責任感。 | 兩輪 面試 | 具有5年及以上國企、上市公司、律師從業(yè)經歷,專業(yè)可適當放寬,年齡可放寬至40周歲。 | ||
單位 層級 | 招聘單位/部門 | 招聘崗位 | 招聘 職數 | 年齡要求 (不超過) | 學歷 要求 | 專業(yè) 要求 | 崗位職責 | 崗位要求 | 考核 方式 | 備注 |
紅河發(fā)展集團本部 | 資本 運營部 | 副部長 | 1 | 40周歲(1981年12月以后出生) | 本科及以上學歷 | 經濟學、金融學、經濟管理專業(yè) | 1.協(xié)助部長建立健全公司資本運營管理和融資管理相關工作制度; 2.負責分析集團相關資產、債務情況,研究國家、地方金融政策,協(xié)助部長組織編制公司年度資本運營計劃,制定公司資本運營方案并組織開展,指導和規(guī)范所屬企業(yè)資本運營工作; 3.負責統(tǒng)籌、指導各級公司融資業(yè)務的開展,管控融資風險; 4.能夠開拓金融市場,與目標融資機構溝通,建立多元化融資渠道,及時掌握各類金融機構的金融產品特征,與各金融機構建立和保持良好的合作關系; 5.負責所屬公司融資業(yè)務的日常監(jiān)督和檢查工作。 | 1.在銀行、投行、基金、信托等金融機構業(yè)務部門有不少于5年的公司、投行、風險管理等工作經歷,且在三級及以上公司(分支機構)具有部門副職及以上任職經歷; 2.具有扎實的金融和財經專業(yè)理論知識,熟悉國家、地方金融政策; 3.具有較強的團隊管理能力、組織協(xié)調和溝通能力、邏輯分析及文稿寫作能力; 4.熟悉銀行、基金、信托、證券、保理等金融機構基本運作方式; 5.具有一定的金融機構渠道資源。 | 兩輪 面試 | 相應任職經歷1年及以上,專業(yè)可適當放寬,年齡可放寬至45周歲。 |
融資崗 | 3 | 35周歲(1986年12月以后出生) | 本科及以上學歷 | 經濟學、金融學、經濟管理專業(yè) | 1.負責與金融機構對接及融資項目推進工作; 2.負責公司資本運作類項目工作; 3.負責融資數據的統(tǒng)計和處理; 4.負責債務數據的統(tǒng)計、測算與分析; 5.負責資金催收及債權債務對賬工作; 6.負責融資項目、債務檔案整理和保管工作。 | 1.具有銀行、投行、基金、信托等金融機構業(yè)務部門不少于3年的的公司、投行、風險管理相關工作經歷,或具有國有企業(yè)不少于3年的投融資相關工作經歷; 2.掌握銀行、基金、信托、證券、保理等金融市場基本信貸產品結構及基本運作方式; 3.有較強的數據處理和分析能力; 4.熟悉融資方案的撰寫工作; 5.具備良好的寫作能力。 | 兩輪 面試 | 相應從業(yè)經歷5年及以上,專業(yè)可適當放寬,年齡可放寬至40周歲。 |
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