紅河紅發(fā)水務(wù)投資有限公司招聘6人
報(bào)名時(shí)間：招聘信息發(fā)布之日起至2022年10月26日下午17:00截止
考核方式：筆試+面試
薪酬待遇：聘用人員薪酬按公司現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行，公司為員工依法購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”。
紅河紅發(fā)水務(wù)投資有限公司2022年社會(huì)公開招聘公告
紅河紅發(fā)水務(wù)投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱：紅發(fā)水務(wù)）于2021年9月8日成立，注冊(cè)資本金10億元，紅發(fā)水務(wù)是紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司水利板塊二級(jí)全資子公司，紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司是2018年5月21日經(jīng)紅河州人民政府批準(zhǔn)成立的大型國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本金10億元。
紅發(fā)水務(wù)負(fù)責(zé)水資源管理，智能水務(wù)系統(tǒng)開發(fā)，水利相關(guān)咨詢服務(wù)，水土流失防治服務(wù)，水文服務(wù)，水環(huán)境污染防治服務(wù)，環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)，天然水收集與分配和水力發(fā)電等。通過加快推進(jìn)水利建設(shè)，強(qiáng)化水資源管理和水的綜合開發(fā)利用，實(shí)現(xiàn)水務(wù)產(chǎn)業(yè)資本的快速擴(kuò)張，將紅發(fā)水務(wù)打造成為法人治理結(jié)構(gòu)完善、管理科學(xué)、專業(yè)化程度高、具有持續(xù)核心競(jìng)爭(zhēng)力的省內(nèi)一流水務(wù)運(yùn)營(yíng)公司。為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，特通過公開招聘方式，面向社會(huì)招聘員工。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持公開、公平、公正原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t；
（三）堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位
本次面向社會(huì)公開招聘6名，具體招聘崗位、崗位資格條件等要求詳見附件1《紅河紅發(fā)水務(wù)投資有限公司2022年工作人員社會(huì)招聘崗位統(tǒng)計(jì)表》。
三、招聘范圍
面向社會(huì)公開招聘。
四、招聘條件
（一）報(bào)名人員應(yīng)具備以下基本條件：
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)及紀(jì)律；
2.具有良好的社會(huì)道德，品行端正，誠(chéng)實(shí)守信；
3.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)；
4.具備招聘崗位所需的條件，能夠履行企業(yè)員工職責(zé)和義務(wù)。
（二）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、州相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；
5.聘用后構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
五、實(shí)施流程
本次招聘按如下流程進(jìn)行：發(fā)布招聘公告→報(bào)名→資格審查→考核（筆試+面試）→體檢→政審→錄用公示→遞補(bǔ)→辦理聘用。
（一）發(fā)布公告
本次招聘通過紅河人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告，招聘相關(guān)公告信息以紅河人才網(wǎng)發(fā)布為準(zhǔn)。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：招聘信息發(fā)布之日起至2022年10月26日下午17:00截止，逾期不再受理。
2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)址：http://hhzhfsw.zhaopin.com。
3.應(yīng)聘人員根據(jù)自身情況及擬報(bào)考崗位的資格條件和專業(yè)要求，每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無效。本次錄用人員將由紅發(fā)水務(wù)與其簽訂勞動(dòng)合同。工作地點(diǎn)為紅發(fā)水務(wù)本部（蒙自）或涉及業(yè)務(wù)開拓的生產(chǎn)一線（項(xiàng)目工地），請(qǐng)報(bào)名人員結(jié)合自身情況報(bào)名。
4.應(yīng)聘人員報(bào)名需上傳：最近半年個(gè)人彩色證件照、應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證書、學(xué)術(shù)（科研、工作）成果及獲獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、從業(yè)經(jīng)歷證明材料等相關(guān)資料掃描件。
5.本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名，未按要求報(bào)名的不予受理。
（三）資格審查
1.報(bào)名結(jié)束后，由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，符合條件人選通過紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公布。
2.資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的個(gè)人信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，用人單位在招聘錄用任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提交虛假材料的應(yīng)聘人員，取消其應(yīng)聘資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
（四）考核
所有崗位均采取筆試+面試形式進(jìn)行考核：
1.筆試總分100分，委托第三方采用線上機(jī)考答題方式。
2.面試總分為100分，根據(jù)招聘崗位類別需求人數(shù)，按照1：3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)排名，從高到低確定進(jìn)入面試人員名單，筆試排名相同，一同進(jìn)入面試。如面試人數(shù)低于1:3比例，則按照筆試成績(jī)60分以上人員進(jìn)入面試。
3.應(yīng)聘人員綜合成績(jī)按：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%進(jìn)行計(jì)算，綜合成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)點(diǎn)。
4.擬錄用候選人確定：面試成績(jī)70分及以上為合格，按照合格人員綜合成績(jī)由高到低排名等額確定擬錄用人選。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，按照面試成績(jī)由高到低的順序確定最終成績(jī)排名，如面試成績(jī)相同按主考官成績(jī)由高到低的順序確定最終成績(jī)排名，如主考官成績(jī)相同，影響到最終擬錄用，則由公司面試考核組通過加面試方式確定擬錄用候選人。
（五）體檢
按照崗位招錄人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢和考察人選。體檢及政審工作由公司組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢人員需到縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的人員，取消聘用資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
（六）政審
體檢合格人員將進(jìn)入政審環(huán)節(jié)，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)擬錄用人員進(jìn)行政審，重點(diǎn)了解掌握考察對(duì)象在道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的情況。擬錄用人員應(yīng)當(dāng)提交戶籍所在地轄區(qū)派出所出具的無犯罪記錄證明、征信報(bào)告等材料。
（七）公示
對(duì)擬聘用人員在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。
公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，公司將對(duì)應(yīng)聘人員按照相關(guān)法律法規(guī)辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用；為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映。
（八）聘用
按照不得兼職的原則，已簽署聘用工合同且仍在合同期內(nèi)的擬聘用人員，必須在正式報(bào)到之前，將原單位解除合同的相關(guān)證明提交至紅河紅發(fā)水務(wù)投資有限公司，否則取消聘用資格。
聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到。逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
聘任人員與公司簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行3個(gè)月試用期。
六、遞補(bǔ)
招聘過程中，因個(gè)人棄權(quán)或體檢、政審、公示等不合格所出現(xiàn)的空缺崗位，按崗位成績(jī)由高到低進(jìn)行順延遞補(bǔ)1次。
七、薪酬待遇
聘用人員薪酬按公司現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行，公司為員工依法購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”。聘期中，所聘任人員不得在公司之外兼任其他職務(wù)、任務(wù)并領(lǐng)取報(bào)酬，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司規(guī)章制度執(zhí)行。
八、相關(guān)紀(jì)律
對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員依照相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消應(yīng)聘資格、不予聘任或解除聘任合同處理。
九、其他
（一）招聘期間注意疫情防控，具體防控要求詳見附件4。
（二）本次招聘將采取全程公示公告，相關(guān)信息在紅河人才網(wǎng)公示公告。
（三）對(duì)本次招聘中各環(huán)節(jié)的公示公告有異議者，可在3個(gè)工作日內(nèi)向紅河發(fā)展集團(tuán)有限公司紀(jì)檢監(jiān)督部門提出。
（四）報(bào)考人員需要服從公司對(duì)崗位及工作地點(diǎn)的安排。
十、招聘咨詢
報(bào)名咨詢電話：0871-63616164轉(zhuǎn)分機(jī)20163
監(jiān)督電話：13769359868
本公告最終解釋權(quán)歸紅河紅發(fā)投資有限公司所有。
附件1紅河紅發(fā)水務(wù)投資有限公司2022年社會(huì)公開招聘崗位統(tǒng)計(jì)表.docx
附件2紅河紅發(fā)水務(wù)投資有限公司應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書.doc
附件3應(yīng)聘期間疫情防控注意事項(xiàng).doc
紅河紅發(fā)水務(wù)投資有限公司
2022年10月20日
附件1:紅河紅發(fā)水務(wù)投資有限公司2022年社會(huì)公開招聘崗位統(tǒng)計(jì)表
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序號(hào) |
部門 |
崗位名稱 |
招聘人數(shù) |
專業(yè) |
學(xué)歷 |
年齡 |
崗位職責(zé) |
崗位要求 |
|
1 |
綜合管理部 |
行政文秘崗 |
1 |
中國(guó)語言文學(xué)類、工商管理及市場(chǎng)營(yíng)銷類 |
本科及以上學(xué)歷 |
35歲（含）以下 （1987年10月20日以后出生） |
1.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)起草董事會(huì)、總經(jīng)辦辦公會(huì)會(huì)議文件； 2.建立完善各項(xiàng)管理規(guī)章制度及程序； 3.做好公司信息化建設(shè)與維護(hù)工作，公司OA系統(tǒng)的管理； 4.負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬定、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查； 5.做好文書檔案資料的歸檔立卷管理； 6.做好公司大事記的原始資料搜集和編纂； 7.定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)報(bào)、宣傳刊物等； 8.負(fù)責(zé)公司周報(bào)、月進(jìn)度情況的收集整理報(bào)送。 |
1.具備2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、堅(jiān)持原則、紀(jì)律嚴(yán)明、保密意識(shí)強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞、能夠承受較大工作壓力； 3.具有良好的文字寫作能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉各類辦公軟件。
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|
綜合服務(wù)崗 |
1 |
中國(guó)語言文學(xué)類、工商管理及市場(chǎng)營(yíng)銷類 |
本科及以上學(xué)歷 |
35歲（含）以下 （1987年10月20日以后出生） |
1.配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)對(duì)接上級(jí)主管部門，做好上傳下達(dá)、綜合協(xié)調(diào)工作； 2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工作會(huì)議，做好會(huì)議記錄，會(huì)議紀(jì)要； 3.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司其他事務(wù)性工作，協(xié)助各部室、下屬公司開展工作； 4.具備積極的工作熱情、良好的語言表達(dá)能力及溝通技巧，文字功底扎實(shí)，工作嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)細(xì)致、思路清晰，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 |
1.要求2021年-2022年應(yīng)屆畢業(yè)生； 2.政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、堅(jiān)持原則、紀(jì)律嚴(yán)明、保密意識(shí)強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞、能夠承受較大工作壓力； 3.具有良好的文字寫作能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉各類辦公軟件。 |
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2 |
投融資管理部 |
投融資管理崗 |
1 |
經(jīng)濟(jì)類、金融類 |
本科及以上學(xué)歷 |
35歲（含）以下 （1987年10月20日以后出生） |
1.圍繞公司總體規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，研究分析公司項(xiàng)目建設(shè)投融資需求，草擬公司投融資中長(zhǎng)期規(guī)劃、年度計(jì)劃并組織實(shí)施； 2.了解掌握國(guó)家投融資政策，負(fù)責(zé)對(duì)公司擬投融資項(xiàng)目收益前景的分析評(píng)價(jià)、策劃包裝、方案擬定等，為公司投融資決策提供依據(jù)和參考； 3.負(fù)責(zé)研究擬定公司項(xiàng)目投融資戰(zhàn)略，組織起草具體項(xiàng)目的融資戰(zhàn)略、融資方案，分析、制定公司投融資需求、投融資策略和計(jì)劃，進(jìn)行投融資成本管理； 4.負(fù)責(zé)規(guī)劃項(xiàng)目融資，對(duì)項(xiàng)目融資方案進(jìn)行編制和實(shí)施；尋找融資資本，拓展公司自身融資資源，負(fù)責(zé)獲得適合公司運(yùn)作所需的各項(xiàng)融資資源，建立良好的溝通機(jī)制； 5.負(fù)責(zé)公司投融資項(xiàng)目的立項(xiàng)、可研、環(huán)評(píng)、規(guī)劃、用地等前期工作，按照業(yè)務(wù)流程及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)； 6.完成公司交辦的其他工作。 |
1.具有崗位需求的履職能力； 2.熟悉有關(guān)基金、金融、財(cái)稅相關(guān)政策及法律法規(guī)，掌握金融市場(chǎng)基本信貸產(chǎn)品及結(jié)構(gòu)，熟悉銀行、基金、信托、證券、保理等金融機(jī)構(gòu)基本運(yùn)作方式； 3.具有3年以上銀行金融機(jī)構(gòu)、公司信貸、風(fēng)險(xiǎn)管理、同業(yè)、投行等資本運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4.具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)敏感性，具有一定抗壓能力，做事細(xì)致認(rèn)真、有責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作； 5.熟練掌握辦公應(yīng)用文寫作技能、分析報(bào)告撰寫技能；6.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制。 |
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3 |
經(jīng)營(yíng)管理部 |
經(jīng)營(yíng)管理崗 |
2 |
工商管理及市場(chǎng)營(yíng)銷類 |
本科及以上學(xué)歷 |
35歲（含）以下 （1987年10月20日以后出生） |
1.負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃的編制、修訂和管理工作。負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品定位與產(chǎn)品開發(fā)； 2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目投資、收益測(cè)算與創(chuàng)收評(píng)估； 3.負(fù)責(zé)建立公司投資管控體系和股權(quán)管理體系，組織開展公司投資項(xiàng)目可行性研究、投資后評(píng)估管理及投資項(xiàng)目股權(quán)管理等工作； 4.負(fù)責(zé)編制公司年度工作計(jì)劃，統(tǒng)籌公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的制定并上報(bào)； 5.負(fù)責(zé)公司各部門、各子公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的下達(dá)和考核，指導(dǎo)下屬子公司開展經(jīng)營(yíng)工作； 6.負(fù)責(zé)公司各部門年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成進(jìn)度情況的跟蹤，適時(shí)提出處置意見建議，確保過程管理； 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
1.具有崗位需求的履職能力； 2.熟悉任職部門的相關(guān)政策法規(guī)及工作制度、流程； 3.熟練掌握任職部門相關(guān)崗位專業(yè)技能知識(shí)，具有良好的語言表達(dá)與溝通交流能力，有強(qiáng)的崗位責(zé)任心； 4.能夠獨(dú)立完成公司市場(chǎng)調(diào)研及分析研判、工程預(yù)（結(jié)）算編制、項(xiàng)目招投標(biāo)管理、施工成本控制、項(xiàng)目跟蹤管理等日常經(jīng)營(yíng)管理工作； 5.能夠完成對(duì)公司投資項(xiàng)目運(yùn)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和預(yù)測(cè)，并對(duì)運(yùn)行做出綜合評(píng)價(jià)； 6.負(fù)責(zé)與項(xiàng)目主管機(jī)構(gòu)對(duì)接及溝通，統(tǒng)籌安排公司與項(xiàng)目主管單位的工作信息交接事項(xiàng)，負(fù)責(zé)對(duì)外統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)送工作； 7.具有中大型項(xiàng)目前期工作經(jīng)驗(yàn)（合同額1億元以上）及河道疏浚工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
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工程管理崗 |
1 |
安全生產(chǎn)與工程類、建筑土木工程及管理類 |
本科及以上學(xué)歷 |
35歲（含）以下 （1987年10月20日以后出生） |
1.參與公司各項(xiàng)目的招投標(biāo)相關(guān)工作； 2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本控制、進(jìn)度款審核等各項(xiàng)工作； 3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成對(duì)整個(gè)項(xiàng)目工程的安全、質(zhì)量、進(jìn)度控制； 4.負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)技術(shù)管理工作，參與施工圖紙、技術(shù)方案會(huì)審； 5.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)監(jiān)理單位、施工單位的管理，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)工程量的確認(rèn)； 6.根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)控制計(jì)劃，編制項(xiàng)目施工總進(jìn)度控制計(jì)劃、材料總供應(yīng)計(jì)劃； 7.依據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)準(zhǔn)確提出控制重點(diǎn)、難點(diǎn)及控制措施，全過程控制項(xiàng)目工程質(zhì)量、成本、進(jìn)度及安全文明施工； 8.負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施管理及竣工驗(yàn)收工作。 |
1.具有崗位需求的履職能力； 2.具有中級(jí)及以上職稱，具有二級(jí)及以上建筑類建造師資格證，安全B證； 3.能夠熟練使用相關(guān)、造價(jià)軟件（土建、市政、安裝、園林等專業(yè)）； 4.熟悉項(xiàng)目的合同審核簽訂、進(jìn)度款審核、結(jié)算審核等工作； 5.熟悉工程的招投標(biāo)工作，包括編審招標(biāo)文件和組織編制標(biāo)底、答疑、開標(biāo)和評(píng)標(biāo)等； 6.具有開發(fā)區(qū)或大型國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
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