云南磨憨開發(fā)投資集團(tuán)有限公司招募高層次人才和專業(yè)人才14人
報(bào)名時(shí)間：2022年10月17日至2022年10月30日17:00時(shí)止。
報(bào)名網(wǎng)址：https://www.wjx.top/vm/tSggaeR.aspx
考核方式：筆試+面試
薪酬待遇：招聘人員正式聘用后購(gòu)買五險(xiǎn)一金，薪酬按磨憨開投薪酬制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
云南磨憨開發(fā)投資集團(tuán)有限公司
2022年面向社會(huì)公開招募高層次人才和專業(yè)人才公告
云南磨憨開發(fā)投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“磨憨開投”）成立于2022年9月14日，出資人為中國(guó)老撾磨憨—磨丁經(jīng)濟(jì)合作區(qū)管委會(huì)，注冊(cè)資本50億元人民幣。
磨憨開投將按照“投、融、建、管、運(yùn)”一體化原則，以打造“現(xiàn)代國(guó)際口岸城市”為發(fā)展愿景，作為合作區(qū)管委會(huì)下屬的唯一投資開發(fā)主體，將配合中國(guó)老撾磨憨—磨丁經(jīng)濟(jì)合作區(qū)管委會(huì)統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)國(guó)外兩個(gè)市場(chǎng)、兩種資源，加強(qiáng)與粵港澳大灣區(qū)、長(zhǎng)三角地區(qū)、珠三角地區(qū)、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶和成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈的經(jīng)貿(mào)合作，助力云南省成為做大做強(qiáng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)與南亞、東南亞國(guó)際市場(chǎng)之間的戰(zhàn)略紐帶，成為“大循環(huán)、雙循環(huán)”的重要支撐。搭乘主動(dòng)服務(wù)和融入國(guó)家“一帶一路”戰(zhàn)略部署，致力成為深化中老兩國(guó)全面合作的重要平臺(tái)和面向東南亞的重要樞紐投資服務(wù)供應(yīng)商，加強(qiáng)多雙邊合作，發(fā)揮各方優(yōu)勢(shì)，吸引人才、技術(shù)、資本等要素在中老鐵路沿線集聚，推動(dòng)沿線經(jīng)濟(jì)聯(lián)動(dòng)融通，推動(dòng)中國(guó)老撾磨憨—磨丁經(jīng)濟(jì)合作區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。
為保障公司業(yè)務(wù)的順利開展，急需對(duì)外招聘一批優(yōu)秀的管理干部和專業(yè)人才到磨憨支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，現(xiàn)將2022年面向社會(huì)公開招募高層次人才和專業(yè)人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守國(guó)家法律法規(guī)、品行端正；
（三）具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，保守工作秘密，紀(jì)律觀念較強(qiáng)，服從分配；
（四）綜合素質(zhì)優(yōu)秀、知識(shí)面廣、專業(yè)知識(shí)強(qiáng)、政治覺悟高；
（五）符合崗位所需的其他資格條件。
（六）具有下列情形之一的，不符合應(yīng)聘要求：
1.因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被解除聘任(用)合同的;
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
4.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的;
5.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
6.與聘任企業(yè)有任職回避情形的;
7.吸食毒品者；
8.患有精神病或傳染病者；
9.身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。
10.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。
二、招聘崗位及要求
本次招聘堅(jiān)持民主決策、信息公開、擇優(yōu)錄取的原則，根據(jù)磨憨開投2022年招聘計(jì)劃，本次社會(huì)招聘用工13個(gè)崗位，需求人數(shù)14人。具體招聘崗位、崗位資格條件等要求詳見附件：《磨憨開投2022年面向社會(huì)公開招募高層次人才和專業(yè)人才招聘崗位表》。
1、副總裁2人。
2、黨群工作部總經(jīng)理或副總經(jīng)理1人、人力資源專員1人。
3、財(cái)務(wù)融資部融資專員1人、會(huì)計(jì)1人、出納1人。
4、項(xiàng)目管理部項(xiàng)目管理專員1人。
5、投資發(fā)展部項(xiàng)目投資專員1人。
6、風(fēng)控合規(guī)部法務(wù)合同專員1人、成本控制專員1人。
7、監(jiān)察審計(jì)部總經(jīng)理或副總經(jīng)理1人、紀(jì)檢監(jiān)察專員1人、內(nèi)部審計(jì)專員1人。
三、招聘程序
（一）招聘方式
采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，本次招聘統(tǒng)一線上報(bào)名，線下筆試與面試相結(jié)合的方式。本次招聘主體為磨憨開投，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織開展。
（二）招聘公告發(fā)布渠道
招聘公告在獵聘網(wǎng)－昆明頻道（網(wǎng)址：https://www.liepin.com/city-kunming/），同時(shí)招聘信息會(huì)在云南自貿(mào)人資公眾號(hào)、云南獵聘公眾號(hào)等平臺(tái)同時(shí)發(fā)布。
四、招聘流程
（一）報(bào)名和資格初審
1.報(bào)名時(shí)間
2022年10月17日至2022年10月30日17:00時(shí)止。
2.報(bào)名方式
本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)點(diǎn)
擊報(bào)名鏈接：https://www.wjx.top/vm/tSggaeR.aspx進(jìn)行報(bào)名。
應(yīng)聘人員按照《磨憨開投2022年面向社會(huì)公開招募高層次人才和專業(yè)人才招聘崗位表》（附件1）的資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并上傳相關(guān)資料，不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢電話：0871-63521021（工作日9：00-12：00；14：00-17：30）
注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，重復(fù)投遞多個(gè)崗位的，一律做無效報(bào)名處理。除以上方式以外，本次招聘不接受其他報(bào)名方式，不按要求報(bào)名的不予受理。
3.報(bào)名所需上傳資料
（1）《磨憨開投2022年面向社會(huì)公開招募高層次人才和專業(yè)人才招聘報(bào)名表》（附件2）；
（2）《磨憨開投2022年面向社會(huì)公開招募高層次人才和專業(yè)人才招聘報(bào)考誠(chéng)信承諾書》（附件3）；
（3）個(gè)人身份信息：
①個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人近期1寸免冠證件照；
②身份證、學(xué)歷學(xué)位證掃描件；
③所獲資格證書、職稱證書和相關(guān)招聘條件的證明材料；
④證明工作經(jīng)歷的相關(guān)材料（勞動(dòng)合同或相關(guān)工作證明材料）掃描文件；
（4）以上報(bào)名材料均為電子文檔，所有報(bào)名材料不予退還；
（5）應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需如實(shí)填報(bào)、提供相關(guān)信息和材料，這將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評(píng)判依據(jù)，凡填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次應(yīng)聘資格。
（6）報(bào)名資料提交
填好報(bào)名信息，并上傳相關(guān)資料后，即可提交。提交前請(qǐng)認(rèn)真檢查報(bào)名信息，一旦提交，不可修改。
4.資格初審
報(bào)名時(shí)間截止后，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格初審，并通知通過初審者后續(xù)相關(guān)安排。應(yīng)聘過程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。
資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格。
5.崗位補(bǔ)充和調(diào)劑
（1）如本年度內(nèi)，同類型崗位需要補(bǔ)充工作人員，優(yōu)先從本次招考人選人才庫(kù)中選擇和錄用；
（2）面試結(jié)束，如果用人單位因崗位需求，需要補(bǔ)充調(diào)劑優(yōu)秀候選人到相關(guān)崗位的，根據(jù)候選人的綜合成績(jī)依次補(bǔ)充，具體調(diào)劑事宜，以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通知為準(zhǔn)。
（二）考試
本次招聘考試包括筆試和面試，報(bào)考者需持有效居民身份證、準(zhǔn)考證、健康碼、行程碼、核酸證明參加考試。
1.筆試
（1）筆試采取線下集中考試（如遇疫情改為線上筆試）閉卷的方式進(jìn)行，筆試時(shí)間為120分鐘，卷面總分為100分。分為基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主，專業(yè)知識(shí)測(cè)試以崗位所需專業(yè)知識(shí)為主。
（2）筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)理論水平、專業(yè)能力、分析解決實(shí)際問題的能力及文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，筆試成績(jī)低于60分者不再進(jìn)入下一輪面試。
（3）時(shí)間、地點(diǎn)
筆試時(shí)間暫定為2022年11月5日，如有變化，以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電話或短信具體通知為準(zhǔn)。
（4）筆試不指定任何考試輔導(dǎo)用書及出題范圍，亦不委托任何機(jī)構(gòu)對(duì)筆試進(jìn)行培訓(xùn)。
（5）資格初審后，按照不低于1:3的比例要求確定筆試人選，即每個(gè)崗位的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)1:3以上方可開考。達(dá)不到比例的相應(yīng)遞減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。
（6）副總裁崗位免筆試環(huán)節(jié)，面試方式和時(shí)間資格審查后由第三方人力資源公司另行通知。
2.資格復(fù)審
（1）面試前進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審工作由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。每個(gè)崗位進(jìn)入資格復(fù)審與擬招聘人數(shù)的比例不低于1:3，不高于1:5。在面試比例內(nèi)，最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況，則并列進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電話或短信具體通知為準(zhǔn)。
（2）資格復(fù)審需提供以下資料：
?個(gè)人簡(jiǎn)歷1份；
②報(bào)名資料原件及復(fù)印件資料各1份（包括個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)資料）。
（3）若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
3.筆試成績(jī)和擬進(jìn)入面試人選公示
筆試成績(jī)和擬進(jìn)入面試人選在第三方公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
4.面試
（1）資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，按照筆試成績(jī)從高分到低分1:5的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試視為主動(dòng)放棄。
因面試當(dāng)天個(gè)別應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄造成實(shí)際參加面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位，該崗位的應(yīng)聘人員面試成績(jī)達(dá)到面試當(dāng)天所有應(yīng)聘人員的面試成績(jī)平均分及以上時(shí)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（2）面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式，采取線下集中面試（若遇疫情影響則另行通知），重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力，滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)。
（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試時(shí)間暫定為2022年11月12日-13日，如有變化，以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電話或短信具體通知為準(zhǔn)。面試原則上
5.疫情防控要求
第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)做好本次招聘筆試、面試各環(huán)節(jié)疫情防控工作?，F(xiàn)場(chǎng)參加筆試、面試的應(yīng)聘人員應(yīng)按要求做好防護(hù)措施，正確佩戴口罩，填報(bào)《磨憨開投2022年高層次人才和專業(yè)人才社會(huì)招聘健康承諾書》（附件4）。如未能按要求做好防護(hù)的，第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有權(quán)拒絕應(yīng)聘者入場(chǎng)參加筆試。
應(yīng)試人員需提前1小時(shí)到達(dá)考點(diǎn)，配合考點(diǎn)做好疫情防控工作。云南健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡均為綠碼的應(yīng)試人員方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試；近一個(gè)月內(nèi)有境外旅居史且云南健康碼為綠碼的應(yīng)試人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、考試前48小時(shí)內(nèi)的紙質(zhì)版核酸檢測(cè)報(bào)告，核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試；云南健康碼為黃碼、紅碼或通信大數(shù)據(jù)行程卡顯示到過國(guó)內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市的應(yīng)試人員以及未按以上要求出具核酸檢測(cè)陰性證明的應(yīng)試人員不得進(jìn)入考點(diǎn)。
應(yīng)試人員應(yīng)做好自我防護(hù)，考試前主動(dòng)減少外出和不必要的聚集、人員接觸，尤其應(yīng)避免跨省流動(dòng)。如出現(xiàn)身體不適癥狀，請(qǐng)?zhí)崆皥?bào)備，對(duì)瞞報(bào)、謊報(bào)人員依法追究有關(guān)責(zé)任。
在整個(gè)招聘組織實(shí)施過程中，將按照云南省新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，請(qǐng)應(yīng)聘人員理解、支持、配合。根據(jù)疫情變化情況和相關(guān)要求，可能調(diào)整招聘環(huán)節(jié)。
6.綜合成績(jī)
綜合成績(jī)按筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%計(jì)算得出（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。綜合成績(jī)?cè)?0分以下的，不予錄用也不再進(jìn)入后續(xù)遞補(bǔ)環(huán)節(jié)。若面試崗位所有人員的綜合成績(jī)均達(dá)不到60分及以上的，不再進(jìn)入下一輪，將取消該崗位招聘和錄用。
（三）考察（背景調(diào)查）與體檢
1.考察（背景調(diào)查）人選根據(jù)每個(gè)崗位的考試綜合成績(jī)，從高到低依次確定，考察（背景調(diào)查）人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為1:1。
2.考察（背景調(diào)查）內(nèi)容主要為擬聘用人選的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或其他不良記錄等情況，并復(fù)核報(bào)考資格條件。
考察（背景調(diào)查）合格的，組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。若考察（背景調(diào)查）和體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合要求和標(biāo)準(zhǔn)的情況或應(yīng)聘人員自愿放棄的，第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將在同一崗位綜合成績(jī)大于等于60分的應(yīng)聘人員中，按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人員；若該崗位剩余遞補(bǔ)人員綜合成績(jī)均達(dá)不到60分及以上的，則取消該崗位本次招聘及錄用。
（四）確定擬聘用人員
擬聘用人員按照考試綜合成績(jī)、考察（背景調(diào)查）和體檢等情況擇優(yōu)確定。
（五）擬聘用人員公示
對(duì)確定的擬聘用人員，在云南自貿(mào)人資公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示結(jié)果無異議的，按程序錄用。
（六）入職和勞動(dòng)合同簽訂
1.公示結(jié)束且無特殊情況的，按相關(guān)程序辦理錄用手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同。
2.錄用人員需按通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，并按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理入職手續(xù)。若無特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職或不能提供入職所需材料的，將不予錄用。具體入職時(shí)間，以磨憨開投通知為準(zhǔn)。
3.薪酬待遇及日常管理按磨憨開投相關(guān)制度執(zhí)行。
（七）不予錄用的情形
有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，相應(yīng)崗位由達(dá)到考察、體檢條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)：
1.錄取對(duì)象在資格初審、資格復(fù)審、考察（背景調(diào)查）、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實(shí)的，均不錄用。
2.錄用人員需按通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，并按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理入職手續(xù)。若無特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職或不能提供入職所需材料的，視為放棄錄用。
（八）人才儲(chǔ)備庫(kù)
成績(jī)優(yōu)秀未被錄用人員進(jìn)入人才儲(chǔ)備庫(kù)，如遇同類型崗位招聘和補(bǔ)錄，優(yōu)先錄用。
五、聘用及待遇
1、公示期滿后，無影響招聘的情形，由磨憨開投辦理相關(guān)報(bào)到、擬聘手續(xù)（試用期1個(gè)月，期間待遇按工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)），待試用期滿考核稱職后，辦理正式聘用手續(xù)。
2.試用期滿經(jīng)考核稱職正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同（簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間自用工之日算起），首次簽訂勞動(dòng)合同期限為1年。
3.招聘人員正式聘用后購(gòu)買五險(xiǎn)一金，薪酬按磨憨開投薪酬制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、招聘紀(jì)律
（一）本次招聘工作全程公開，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。
（二）磨憨開投黨群工作部監(jiān)督負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。
（三）公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，招聘工作相關(guān)人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避；如有違反招聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
（四）本次招聘實(shí)行誠(chéng)信承諾制，考生須遵守和滿足此次公開招聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠(chéng)信參與招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供真實(shí)有效并與招聘崗位相符的證件。若應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定，將取消考試或聘用資格；已經(jīng)聘用的，直接解除勞動(dòng)合同。
七、招聘事項(xiàng)溫馨提示
磨憨開投成立之初，我們真誠(chéng)的期待和歡迎全國(guó)個(gè)省市區(qū)有識(shí)之士加入磨憨開投共筑宏圖，投身熱土創(chuàng)造價(jià)值的舞臺(tái)已準(zhǔn)備就緒！
（一）請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀公告及其附件內(nèi)容。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔(dān)。
(二) 本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班或發(fā)行的出版物等，均與磨憨開投無關(guān)。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（三）第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將通過短信、郵件或電話通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊工具暢通并關(guān)注短信、郵件和電話提示。在招聘過程中，如因個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢導(dǎo)致無法取得有效聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員自主放棄本次應(yīng)聘。
（四）用人單位有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名情況、意愿和崗位需求變化等，調(diào)整個(gè)別崗位的招聘工作。用人單位在招考過程中有權(quán)對(duì)候選人在筆試、面試等環(huán)節(jié)中擇優(yōu)控制報(bào)考數(shù)量。
（五）有相關(guān)崗位副高級(jí)及以上職稱、高級(jí)職業(yè)資格證書和大中型國(guó)有企業(yè)工作滿三年以上的優(yōu)秀候選人，可適當(dāng)放寬任職要求和條件；
（六）招聘工作期間，請(qǐng)應(yīng)聘人員積極、主動(dòng)關(guān)注招聘相關(guān)信息。
（七）本公告未盡事由磨憨開投黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢電話：0871-63521021
監(jiān)督舉報(bào)電話：0871-68163252
八、招聘相關(guān)附件
1.《磨憨開投2022年面向社會(huì)公開招募高層次人才和專業(yè)人才招聘崗位表》
2.《磨憨開投2022年面向社會(huì)公開招募高層次人才和專業(yè)人才招聘報(bào)名表》
3.《磨憨開投2022年面向社會(huì)公開招募高層次人才和專業(yè)人才招聘報(bào)考誠(chéng)信承諾書》
4.《磨憨開投2022年高層次人才和專業(yè)人才社會(huì)招聘健康承諾書》
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2022年10月17日
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