寧蒗彝族自治縣人民醫(yī)院
關(guān)于2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制備案制人員公告
為充實(shí)寧蒗彝族自治縣人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展，提高衛(wèi)生人才隊(duì)伍素質(zhì)。根據(jù)根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于城市公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕38號(hào)）、《省醫(yī)改辦 省衛(wèi)計(jì)委 省財(cái)政廳 省物價(jià)局關(guān)于全面推開(kāi)城市公立醫(yī)院綜合改革的通知》（云醫(yī)改辦辦電〔2017〕1號(hào)）、《云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)云南省全面推開(kāi)公立醫(yī)院綜合改革實(shí)施方案的通知》（云政辦發(fā)〔2015〕82號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)麗江市城市公立醫(yī)院編制人事薪酬制度改革實(shí)施方案的通知》（麗編辦〔2017〕55號(hào)）和《寧蒗彝族自治縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)寧蒗縣縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案等5份醫(yī)改配套文件的通知》（寧政辦發(fā)〔2016〕71號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)寧蒗縣縣級(jí)公立醫(yī)院編制人事薪酬制度改革實(shí)施方案的通知》（寧編辦通〔2018〕21號(hào)）、《中共寧蒗縣委編制委員會(huì)辦公室 寧蒗彝族自治縣財(cái)政局 寧蒗彝族自治縣人力資源和社會(huì)保障局 寧蒗彝族自治縣衛(wèi)生健康局《關(guān)于縣域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)行編制備案管理的同志》（寧編辦〔2020〕3號(hào)）文件精神，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘16名編制備案制管理的專業(yè)技術(shù)人員，具體情況公告如下。
一、招聘原則
嚴(yán)格按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則，嚴(yán)格遵循人才優(yōu)先、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，堅(jiān)持“自主招聘、雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”，堅(jiān)持筆試、面試、體檢等綜合考察方式，以確保招聘質(zhì)量。
二、招聘崗位、名額及具體條件
招聘崗位、名額及條件詳見(jiàn)《寧蒗彝族自治縣人民醫(yī)院2022年度公開(kāi)招聘編制備案制專業(yè)技術(shù)人員需求表》。
三、招聘條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)具備的條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。
2.熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配。
3.遵守憲法和法律，身體健康，忠于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，工作踏實(shí)肯干、愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，不違反國(guó)家計(jì)劃生育政策。
4.具備招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、任職條件、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求。
5.身體健康，符合各應(yīng)聘崗位的具體要求。
6.同等情況下，有二級(jí)甲等及以上級(jí)別醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)者、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的優(yōu)先。
（二）不符合報(bào)考或聘用條件的情形
1.曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員；
2.凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
3.試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考。應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用；
4.曾被開(kāi)除公職或者違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的人員；
5.已屬本院備案制或公開(kāi)招聘人員不得報(bào)考；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。
7.有與招聘崗位職業(yè)道德要求不相符的不良記錄的。
8.不符合招聘崗位所需要相關(guān)資格條件的。
9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)注意事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、電話
1.報(bào)名時(shí)間：2022年8月22日-8月26日。
2.報(bào)名地點(diǎn)：寧蒗彝族自治縣人民醫(yī)院門(mén)診樓5樓人事科。
3.報(bào)名咨詢電話：0888-5521963（上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，本次不接受電話報(bào)名）。
（二）報(bào)名有關(guān)注意事項(xiàng)
符合招聘條件的畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、規(guī)培證明、醫(yī)師資格證、學(xué)歷學(xué)位查詢結(jié)果（學(xué)信網(wǎng)）、本人身份證原件和復(fù)印件各一份，近期一寸免冠照片1張。未按要求攜帶全證件者將不予以報(bào)名。本人因特殊情況無(wú)法前來(lái)報(bào)名者，可由他人進(jìn)行代報(bào)，但必須攜帶上述所需資料原件及復(fù)印件，否則將不接受代報(bào)。
五、招聘方式、步驟及程序
（一）招聘方式
采取現(xiàn)場(chǎng)方式，院內(nèi)進(jìn)行資格審核，筆試和崗位能力測(cè)試(面試口答)的方式。
（二）招聘步驟和程序
1.資格審查
資格審查工作由人力資源辦牽頭，黨辦、醫(yī)務(wù)科配合完成，報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。審查合格的考生簽訂《誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)》，以及醫(yī)院發(fā)放《同意報(bào)考通知單》，報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的報(bào)名信息負(fù)責(zé)，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消考試資格或聘用資格。
2.招聘測(cè)試
(1）考試
考試時(shí)間資格審查后醫(yī)院醫(yī)院通知為準(zhǔn)，參加考試人員攜帶身份證、醫(yī)院發(fā)放的《同意報(bào)考通知單》、《誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)》?？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
①筆試
采用筆試和面試的崗位，先進(jìn)行筆試。筆試主要測(cè)試招聘崗位相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，筆試為閉卷考試，滿分為100分，考試時(shí)間60-90分鐘。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照招聘崗位數(shù)2:1的比例現(xiàn)場(chǎng)確定進(jìn)入面試人員，若出現(xiàn)筆試成績(jī)末位并列，并列者均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
②面試
測(cè)試方式：重點(diǎn)測(cè)評(píng)考生的專業(yè)素質(zhì)和其他綜合能力，每位考生的面試時(shí)間不超過(guò)15分鐘，采取面對(duì)面口答的方式進(jìn)行。面試總分為100分，按照5個(gè)考官取平均分的方式進(jìn)行計(jì)算，分?jǐn)?shù)按四舍五入保留兩位小數(shù)。
③加分條件
具備以下條件之一的可加分計(jì)入總成績(jī)，具體如下：
a.二級(jí)甲等綜合醫(yī)院及以上工作滿3年及以上且具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格者加10分。
b.碩士及以上學(xué)歷的加20分。
c.具有執(zhí)行醫(yī)師資格者加20分。
d.在三甲醫(yī)院及以上按規(guī)定完成規(guī)培，持有規(guī)培證者加20分。
e.近3年受?chē)?guó)家、省、市、縣級(jí)表彰者加10分、8分、6分、5分。
f.如考生同時(shí)具備多項(xiàng)加分條件的可累計(jì)加分，但最高加分不超過(guò)20分（含20分）。
④總成績(jī)計(jì)算
a.考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%）+加分，總成績(jī)均四舍五入計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
b.按照招聘崗位計(jì)劃聘用人數(shù)1:1比例，以總成績(jī)從高到低順序等額確定人選進(jìn)入后續(xù)體檢環(huán)節(jié)，報(bào)考同一職位有2名以上考生出現(xiàn)考試總成績(jī)相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績(jī)相同的，按筆試綜合成績(jī)高低順序排列；如筆試綜合成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，按面試成績(jī)高低順序排列；如面試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加面試，按加試成績(jī)高低順序排列。
c.面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)，考生現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。
（三）考察
考察由醫(yī)院采用查閱學(xué)生檔案、崗前培訓(xùn)后的業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等方式進(jìn)行，對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核，一旦查實(shí)有不符合錄用情況的將予以取消錄用資格。
（四）體檢
擬錄用人員由醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及結(jié)合本行業(yè)醫(yī)療、護(hù)理執(zhí)業(yè)注冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知3天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)；復(fù)檢后仍不合格的，取消聘用資格。如體檢人員在體檢過(guò)程中隱瞞了既往病史，在錄用后一旦發(fā)現(xiàn)既往病史如傳染病、精神病等不符合本行業(yè)錄用要求及醫(yī)療、護(hù)理執(zhí)業(yè)注冊(cè)要求的，經(jīng)查實(shí)屬實(shí)的取消其錄用資格。對(duì)于在體檢過(guò)程中有弄虛作假行為或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
（五）公示
對(duì)擬聘用人員公示7天無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（六）遞補(bǔ)
因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在同一崗位報(bào)考人員中按綜合成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。
1.應(yīng)聘人員體檢或考察不合格的；
2.擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的；
3.擬聘用人選放棄聘用的（以本人簽字的書(shū)面申請(qǐng)為準(zhǔn)）;
4.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；
5.導(dǎo)致擬聘用崗位空缺的其他情形。
（七）聘用審批
考試、考核、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)，報(bào)縣委編辦、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣衛(wèi)生健康局人事股備案。
六、紀(jì)律要求
（一）從事考試、考核、招聘工作的人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。
（二）違反招聘紀(jì)律或填報(bào)虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格或聘用資格。
（三）違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問(wèn)責(zé)。
（四）本次公開(kāi)招聘的紀(jì)律監(jiān)督工作，由招聘單位上級(jí)主管局派駐紀(jì)檢組及醫(yī)院紀(jì)委負(fù)責(zé)。
七、聘用人員管理
（一）聘用人員試用考核期
聘用人員試用考核期為3個(gè)月，考核期內(nèi)，由醫(yī)院主管業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)聘用人員進(jìn)行試用期業(yè)務(wù)能力考試考核，考試考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，享受績(jī)效。
（二）合同簽訂及保險(xiǎn)繳納情況
1.合同簽訂
符合本次聘用條件的人員與其簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)局辦理合同備案手續(xù)。合同期限為第一次3年，本次合同期內(nèi)雙方約定最低服務(wù)期為30個(gè)月。第二次合同期限為5年，本次合同期內(nèi)雙方約定最低服務(wù)期為50個(gè)月，第二次合同期滿后雙方仍同意續(xù)簽合同的，按國(guó)家相關(guān)實(shí)時(shí)政策簽至法定退休年齡并辦理相關(guān)退休手續(xù)，享受相關(guān)退休待遇。如在合同到期時(shí)，醫(yī)院未續(xù)簽合同或合同期內(nèi)出現(xiàn)無(wú)法履行合同內(nèi)容的情況，則合同到期自行解約或提前終止合同，解約或提前終止合同用人單位必須提前一個(gè)月書(shū)面通知本人。
2.各類保險(xiǎn)繳納
聘用人員簽訂事業(yè)單備案制人員聘用合同后，醫(yī)院將按照社保局、醫(yī)保局等有關(guān)規(guī)定繳納“五險(xiǎn)”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等）。暫不繳納住房公積金。
（三）聘用人員勞動(dòng)報(bào)酬
聘用人員一經(jīng)錄用或簽訂事業(yè)單位備案制人員聘用合同，將按照醫(yī)院備案制有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行相關(guān)待遇：即第1次合同期內(nèi)按照醫(yī)院現(xiàn)有備案制人員相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受績(jī)效；考取相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格且第2次合同簽訂后按照醫(yī)院同級(jí)同類人員的轉(zhuǎn)正定級(jí)工資發(fā)放且按標(biāo)準(zhǔn)繳納“五險(xiǎn)一金”。
（四）執(zhí)業(yè)資格要求
錄用到本次招聘崗位的所有專業(yè)技術(shù)人員必須持證上崗，招聘時(shí)沒(méi)有考取醫(yī)師執(zhí)業(yè)證的，進(jìn)院3年內(nèi)（不間斷）必須考取與所學(xué)專業(yè)相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格。如在規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒(méi)有考取相應(yīng)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格者，自動(dòng)解除聘用合同。
八、其他事項(xiàng)
（一）如本次招錄的部分專業(yè)出現(xiàn)無(wú)人報(bào)考或錄用人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)而空崗的情況，可將空崗名額調(diào)劑到本次招聘計(jì)劃內(nèi)的其他專業(yè)錄用，具體情況由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在測(cè)試完成后臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議討論決定。
（二）招聘條件中所有年齡計(jì)算截止日期為2022年8月1日。
（三）聘用人員必須嚴(yán)格履行用人單位要求的崗位職責(zé)。
（四）聘用人員的休假安排，參照醫(yī)院管理制度執(zhí)行。
（五）聘用人員與用人單位因履行合同發(fā)生人事、勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可向有管轄權(quán)的人事、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
（六）本次實(shí)施方案內(nèi)容及未盡事宜、具體招聘工作由寧蒗彝族自治縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。
九、疫情防控工作
（一）醫(yī)院負(fù)責(zé)招聘工作疫情防控和醫(yī)療保障工作，做好疫情監(jiān)測(cè)排查、消毒消殺、公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督、醫(yī)療保障等工作。
（二）考生防疫要求
1.考生應(yīng)提前自覺(jué)掃“云南健康碼”、“行程碼”?？忌鐚?shí)提交行程信息，并申報(bào)“云南健康碼”、“行程碼”，填報(bào)健康承諾書(shū)，提供24小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性報(bào)告。根據(jù)疫情防控要求，體溫正常，“云南健康碼”、“行程碼”為綠碼人員，核酸檢測(cè)陰性，方可參加招聘。“云南健康碼”為黃碼人員，須提供資格復(fù)審、面試前24小時(shí)內(nèi)有效的核酸檢測(cè)陰性結(jié)果方可參加招聘;“云南健康碼”為紅碼人員，一律按規(guī)定實(shí)行集中隔離醫(yī)學(xué)觀察14天，不得參加招聘。一個(gè)月內(nèi)有境外旅居史的人員，需如實(shí)提交隔離醫(yī)學(xué)觀察證明，并持考試前24小時(shí)內(nèi)有效的核酸檢測(cè)陰性證明方可參加招聘。來(lái)自或近期到過(guò)中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的人員，須持考試前24小時(shí)內(nèi)有效的核酸檢測(cè)陰性證明方可參加招聘。
2.考生參加招聘崗位能力測(cè)試除身份核驗(yàn)外全程佩戴一次性醫(yī)用口罩，自覺(jué)有序排隊(duì)，主動(dòng)出示有效身份證和準(zhǔn)考證，接受體溫測(cè)量，配合做好疫情防控工作。考生要做好自我防護(hù)，不聚集交流。
十、本公告由寧蒗彝族自治縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，另行通知。
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