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2022年慶來學(xué)校教師招聘(第三批)

[日期:2022-07-22] 來源:慶來學(xué)校公眾號

2022年教師招聘(第三批)

2004年2月,由原紅河卷煙廠發(fā)起,并聯(lián)合云南省煙草公司紅河州公司,紅河雄風(fēng)印業(yè)有限公司投資創(chuàng)辦慶來學(xué)校,現(xiàn)股東為云南合和(集團(tuán))股份有限公司、云南省煙草公司紅河州公司。學(xué)校坐落于“國家衛(wèi)生城市”“中國最佳文化生態(tài)旅游目的地”的云南省紅河州彌勒市,占地面積2000余畝,擁有國內(nèi)最美的校園環(huán)境及一流的教學(xué)設(shè)施,建有可容納138個(gè)教學(xué)班的三個(gè)教學(xué)樓群,配有實(shí)驗(yàn)室、科技館、技工實(shí)作車間、圖書館、報(bào)告廳、室內(nèi)外運(yùn)動場等教學(xué)設(shè)施。并配套建有學(xué)生公寓、教師公寓、醫(yī)務(wù)室、公共浴室、師生餐廳等完善的生活設(shè)施,是一所園林式、高標(biāo)準(zhǔn)、國際化、現(xiàn)代化的股份制民辦學(xué)校。

學(xué)校自建校起,堅(jiān)持以優(yōu)質(zhì)教育回報(bào)地方和社會的初衷,始終不忘企業(yè)支持邊疆和少數(shù)民族地方教育的社會責(zé)任和使命,逐步開辦并形成了涵蓋小學(xué)、初中、高中(含對外交流中心)三個(gè)基礎(chǔ)教育學(xué)部和技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校兩個(gè)中等職業(yè)學(xué)校辦學(xué)格局。學(xué)校以熊慶來先生勉勵云南學(xué)子的“誠、正、敏、毅”為校訓(xùn),以“玉成其美,美美與共”為校風(fēng),打造“樂成人美,美人之美”的教風(fēng),構(gòu)建“志美行厲,各美其美”的學(xué)風(fēng)。學(xué)校辦學(xué)效果凸顯并取得優(yōu)異的成績,小學(xué)全面推行素質(zhì)教育領(lǐng)跑全市,全州知名;初中中考成績連續(xù)十年全市第一;高中高考2014年紅河州文科狀元,2021年勇摘紅河州理科狀元,連續(xù)多年獲彌勒市文、理科狀元,先后培養(yǎng)北大、清華等紅河州最高榮譽(yù)“紅煙桃李獎”學(xué)子14人,一本上線率快速提高,獲得清華大學(xué)、北京大學(xué)招生辦公室的關(guān)注,慶來技工(職業(yè))學(xué)校著力培養(yǎng)一專多能的高素質(zhì)技術(shù)技能人才,職業(yè)教育獲得了長足發(fā)展,畢業(yè)生100%被省內(nèi)外企業(yè)錄取就業(yè)。

根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合實(shí)際,現(xiàn)面向社會公開招聘教職工12人。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則;

(二)堅(jiān)持尊重知識、尊重人才、學(xué)以致用、專業(yè)對口的原則;

(三)堅(jiān)持招聘緊缺專業(yè)課教師的原則;

(四)堅(jiān)持自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察、社會輿論和群眾監(jiān)督的原則;

(五)堅(jiān)持回避原則。

二、招聘崗位、數(shù)量及條件

(一)慶來高中(含綜合高中)

(二)慶來小學(xué)

(三)慶來技工(職業(yè))學(xué)校

三、薪資待遇及個(gè)人發(fā)展前景

(一)工資待遇

教師人均薪酬16萬元/年(含“五險(xiǎn)一金”);優(yōu)秀班主任、學(xué)科帶頭人薪酬20-25萬元/年,具體工資以工作量和工作成效為標(biāo)準(zhǔn)核算。小學(xué)教師人均薪酬13萬元/年(含“五險(xiǎn)一金”)。技工教師人均薪酬12萬元/年(含“五險(xiǎn)一金”)。

(二)職工福利

1.教師餐廳為教職工提供自助餐,教職工享受用餐補(bǔ)貼。

2.教職工子女保障就讀本校。

3.提供住宿。

(三)個(gè)人發(fā)展前景

學(xué)校堅(jiān)持“走出去、請進(jìn)來”的培訓(xùn)原則,促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展,搭建起良好的職業(yè)發(fā)展平臺。

新教師上崗前組織入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括校本理論、教師教育教學(xué)基本功實(shí)操培訓(xùn)及外出培訓(xùn)。培訓(xùn)期間不收取培訓(xùn)費(fèi)。通過開展“青藍(lán)工程”,召開“班主任工作會議”、學(xué)科組集體備課等活動,促進(jìn)教師發(fā)展。

學(xué)校實(shí)行“走出去、請進(jìn)來”相結(jié)合的教師職業(yè)發(fā)展策略:不定期邀請全國范圍內(nèi)著名專家到校,對教師的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí),派出教職工外出學(xué)習(xí)。

四、招聘工作程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:2022年7月22日0:00至2022年7月29日0:00。

2.報(bào)名方式:登錄慶來學(xué)校網(wǎng)站或微信公眾號掃描二維碼進(jìn)行簡歷填寫,學(xué)校不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。因應(yīng)聘人員提交信息有誤、缺失或材料不符合要求者,責(zé)任自行承擔(dān)。

3.報(bào)名注意事項(xiàng):

資歷條件材料有效時(shí)間截止報(bào)名之日,其后取得的證書成果等不得作為報(bào)考的有效材料。

(二)資格審查

1.初選

應(yīng)聘人員應(yīng)按要求如實(shí)填寫個(gè)人信息,由人力資源職能會同招聘崗位所屬部門,對應(yīng)聘人員的報(bào)名信息進(jìn)行核實(shí),并根據(jù)招聘崗位、招聘條件、招聘人數(shù)以及招聘公告的有關(guān)規(guī)定對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,報(bào)學(xué)校教師招聘工作小組最終確定通過初審人員名單。若填寫的個(gè)人資料與實(shí)際情況不符,有虛假信息及隱瞞實(shí)際情況者,一經(jīng)查實(shí),一切后果由本人承擔(dān)。學(xué)校有權(quán)取消其參加考試以及聘用資格。

通過報(bào)名資格審核的人員,其報(bào)名信息不再允許修改。請考生務(wù)必在提交報(bào)名信息前將相關(guān)信息核對無誤。

2.現(xiàn)場資格復(fù)審

(1)復(fù)審要求:現(xiàn)場提供網(wǎng)上報(bào)名上傳的所有證件證書等原件,并提交以下資料(網(wǎng)上報(bào)名上傳的所有證件證書的復(fù)印件)。

(2)初選合格人員應(yīng)在指定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格復(fù)審,各類證書和證明材料需真實(shí)、有效、規(guī)范、完備,如材料不全或所提供的材料與崗位條件、網(wǎng)上報(bào)名信息不相符的,即為未通過復(fù)審。如有弄虛作假、一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消選聘資格。逾期未參加或未完成現(xiàn)場資格復(fù)審者,即視為未通過現(xiàn)場資格復(fù)審。

(三)考試

通過初審人員均可參加考試。

1.教學(xué)崗位采取筆試+試講+面試的方式。

2.筆試為崗位學(xué)科知識考試,采用閉卷的方式進(jìn)行。

3.筆試時(shí)間及地點(diǎn)將由學(xué)校人力資源職能以短信形式通知,請應(yīng)聘者注意保持電話暢通。

(四)試講、面試

1.試講。同一崗位確定統(tǒng)一的試講課題。

2.面試。面試主要測試應(yīng)聘者的教育教學(xué)能力、管理能力、個(gè)性特征及綜合素質(zhì)等,突出檢測應(yīng)聘者解決崗位工作中實(shí)際問題的履職能力。

3.試講地點(diǎn)將由學(xué)校人力資源職能通知,請應(yīng)聘者注意保持電話暢通。

(五)考察

測試成績=筆試30%+試講30%+面試40%。

經(jīng)評委統(tǒng)一意見結(jié)合總分名次確定擬聘用候選人或考察對象,考察對象開展為期一周左右的跟崗實(shí)踐考察,考察對象跟崗實(shí)踐考察結(jié)束后,根據(jù)考察情況確定為擬聘用候選人。

考試成績可設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,低于合格線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

(六)體檢

考察合格人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。體檢合格者列為擬聘用人員,不合格者不予聘用。

(七)公示擬錄用人員名單

擬錄用人員名單經(jīng)學(xué)校分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,在學(xué)校外網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期不得少于7天。

五、聘用工作程序

(一)聘用

新招聘員工報(bào)到時(shí),人力資源職能對新招聘員工的學(xué)歷證書、學(xué)位證書等招聘條件中要求的證書原件進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格者,取消錄用資格。人力資源職能持新招聘員工的畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、就業(yè)協(xié)議等材料辦理有關(guān)手續(xù)后,及時(shí)簽訂勞動合同。

(二)崗前培訓(xùn)及工作安排

新招聘員工必須參加崗前培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束后,進(jìn)行課程試講,招聘工作小組根據(jù)個(gè)人意愿和學(xué)校實(shí)際安排工作。

(三)試用期考核

實(shí)行試用期制度,新招聘員工可按《勞動合同法》規(guī)定約定試用期,由用工部門對其試用期間綜合表現(xiàn)作出評價(jià)或根據(jù)年終履職考核結(jié)果,將轉(zhuǎn)正書面意見反饋人力資源職能。針對不符合崗位條件、考核不合格者,學(xué)校有權(quán)進(jìn)行調(diào)崗或解除勞動關(guān)系。

六、紀(jì)律監(jiān)督及相關(guān)要求

(一)從事人事招聘工作的人員,應(yīng)堅(jiān)持原則,公道正派,嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度,不得以權(quán)謀私。

(二)整個(gè)招聘工作將在學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)職能監(jiān)督下進(jìn)行,并接受社會監(jiān)督。

(三)應(yīng)聘人員提供虛假資料、考試作弊、使用其他不正當(dāng)手段的,應(yīng)取消應(yīng)聘資格或終止錄用程序;已經(jīng)被錄用的,可解除其勞動合同。

監(jiān)督電話:0873-6385000。

七、聯(lián)系方式

(一)咨詢電話

聯(lián) 系 人:梁老師、陳老師

聯(lián)系電話:0873-6385111

(二)聯(lián)系地址:云南省彌勒市上清路27號

如有未盡事宜由慶來學(xué)校人力資源職能負(fù)責(zé)解釋。

來源:https://mp.weixin.qq.com/s/1AOI7ei1erQVk1O-vjP4Yg

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