大理州通過統(tǒng)一安排、統(tǒng)一復(fù)審、統(tǒng)一面試、統(tǒng)一體檢、統(tǒng)一選崗、統(tǒng)一培訓(xùn)，細(xì)化工作措施，圓滿完成2014年大學(xué)生村官選聘工作，共選聘大學(xué)生村官150名。

繪藍(lán)圖，統(tǒng)一安排當(dāng)好“規(guī)劃員”。大理州大學(xué)生村官選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及時召開選聘工作會議，細(xì)化目標(biāo)任務(wù)和保障措施。結(jié)合年初制定的選聘計劃，明確了2014年計劃選聘的150名大學(xué)生村官按照各縣市空缺崗位所占比例分配，爭取每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有一名大學(xué)生村官，為基層黨建增添活力。

嚴(yán)把關(guān)，統(tǒng)一復(fù)審當(dāng)好“守門員”。及時將進(jìn)入資格復(fù)審的考生名單在大理州人民政府門戶網(wǎng)站、大理州黨建網(wǎng)、大理州人事人才網(wǎng)和《大理日報》上進(jìn)行公示。為確保新聘大學(xué)生村官各項信息真實(shí)準(zhǔn)確,符合要求、符合條件，抽調(diào)人員專門負(fù)責(zé)資格審查工作，對有關(guān)材料與報名時填報信息不符或缺少相關(guān)材料的考生，一律取消面試資格。

重規(guī)范，統(tǒng)一面試當(dāng)好“裁判員”。全州經(jīng)過人選確認(rèn)、資格復(fù)審環(huán)節(jié)，最終形成面試開考崗位150個，參加面試考生302名。嚴(yán)格按照公務(wù)員面試相關(guān)程序，成立了面試工作機(jī)構(gòu)，制定了《面試工作方案》《面試手冊》。并從全州考官庫中隨機(jī)抽取88人組成考官組，舉辦了面試考官培訓(xùn)會和考務(wù)人員培訓(xùn)會，明確要求、強(qiáng)調(diào)紀(jì)律、明晰責(zé)任?，F(xiàn)場采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，重點(diǎn)了解考生理想信念、政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)和學(xué)習(xí)實(shí)踐能力等基本素質(zhì)，為選人用人提供重要依據(jù)。

明標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一體檢當(dāng)好“協(xié)調(diào)員”。堅持“嚴(yán)把程序、標(biāo)準(zhǔn)一致、服務(wù)周到、客觀公正”的原則，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，在大理市第一人民醫(yī)院統(tǒng)一組織了體檢。在體檢過程中，考生按號體檢，有效杜絕了體檢過程中的舞弊行為，保證了體檢結(jié)果的客觀真實(shí)。及時組織17名考生參加復(fù)檢，全部復(fù)檢合格后，將擬錄用人員名單在大理州人民政府門戶網(wǎng)站、大理州黨建網(wǎng)和各縣市相關(guān)網(wǎng)站上進(jìn)行了公示。

保公平，統(tǒng)一擇崗當(dāng)好“監(jiān)督員”。各縣市委組織部門根據(jù)選聘人數(shù)提前確定了新一批大學(xué)生村官派駐村名單，并電話告知大學(xué)生村官，讓他們知曉選崗規(guī)則，根據(jù)本人意愿提前考慮擬選崗位。按照選聘綜合成績由高到低的順序組織大學(xué)生村官依次選崗，整個選崗過程充分運(yùn)用了筆試、面試結(jié)果，“曬”出了駐村名單，贏得了社會公認(rèn)。選崗結(jié)束后，由各縣市人社部門組織大學(xué)生村官簽訂聘用合同。

解“三農(nóng)”，統(tǒng)一培訓(xùn)當(dāng)好“輔導(dǎo)員”。抓好崗前培訓(xùn)，切實(shí)幫助新選聘大學(xué)生村官堅定信念、找準(zhǔn)定位、明確方向，提高對基層工作的認(rèn)識，盡快融入農(nóng)村，熟悉基層工作。在州委黨校，全州新聘的150名大學(xué)生村官齊聚共訓(xùn)，州委組織部邀請州委政研室領(lǐng)導(dǎo)、村黨組織書記代表和離崗、在崗大學(xué)生村官優(yōu)秀代表分別作了專題授課、經(jīng)驗(yàn)交流。通過培訓(xùn)，新聘大學(xué)生村官進(jìn)一步增強(qiáng)了應(yīng)對農(nóng)村基層工作的能力與水平。目前，全州新聘大學(xué)生村官已到村任職。