牟定縣國有資本投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司選聘國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人公告

為加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)，加快建立職業(yè)經(jīng)理人制度，加大市場化選聘力度，培養(yǎng)造就一批適應(yīng)市場競爭需要、充滿活力的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，根據(jù)《楚雄州人民政府辦公室關(guān)于楚雄州州屬國有企業(yè)市場化選聘高級(jí)管理人員的指導(dǎo)意見（試行）》（楚政辦發(fā)〔2018〕9號(hào)）和《牟定縣縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》（牟辦發(fā)〔2020〕8號(hào)）要求，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，現(xiàn)就公開選聘國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘企業(yè)基本情況

本次選聘職業(yè)經(jīng)理人的牟定縣國有資本投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司是牟定縣人民政府全額出資，授權(quán)牟定縣國資委履行出資人職責(zé)并進(jìn)行監(jiān)督管理的集投資、融資、建設(shè)、管理和運(yùn)營的縣屬國有獨(dú)資企業(yè)，旗下共有一級(jí)子公司5戶，二級(jí)以下子公司11戶。業(yè)務(wù)涉及金融資產(chǎn)管理、商貿(mào)供應(yīng)鏈、基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、生態(tài)環(huán)保、醫(yī)療養(yǎng)老、“一水兩污”等重大民生項(xiàng)目建設(shè)。

二、選聘職位

選聘國有企業(yè)高級(jí)管理人員4名（其中副總經(jīng)理3名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名）。

三、選聘原則

市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人遵循以下原則：

（一）黨管干部和黨管人才；

（二）市場化配置，契約化管理，差異化薪酬，市場化退出；

（三）德才兼?zhèn)?，以德為先，人崗相適，注重實(shí)績；

（四）公開、競爭、擇優(yōu)；

（五）出資人認(rèn)可與市場認(rèn)可相結(jié)合，激勵(lì)與約束相統(tǒng)一；

（六）依法管理。

四、選聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中國特色社會(huì)主義基本政治制度，熱愛國資國企事業(yè)，認(rèn)同國企文化，自覺接受集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)。

2.具有良好的政治素質(zhì)。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

3.具有較高的職業(yè)素養(yǎng)。勤勉敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓能力，愿意把個(gè)人追求融入企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展之中，與企業(yè)共進(jìn)退。

4.具有較強(qiáng)的履職能力。具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，具有良好履職身體條件和心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，有較為豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

5.綜合素質(zhì)好。具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力，良好的語言和文字表達(dá)能力。

6.具有良好的個(gè)人誠信。征信記錄良好，沒有法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)、規(guī)章制度和其他另有規(guī)定的不適合擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的情形。

7.曾因故意犯罪受到刑罰處罰的、或被單位開除的不得報(bào)名。

8.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

9.符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。

（二）年齡及專業(yè)條件

1.選聘項(xiàng)目投資經(jīng)營方向副總經(jīng)理的，年齡在48周歲以下（1974年7月18日及以后出生），具有經(jīng)濟(jì)、金融、工程管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；屬公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，應(yīng)為現(xiàn)任縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位副科級(jí)及以上職務(wù)或州級(jí)及其以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄（聘）用4年以上；屬國有大中型企業(yè)、上市公司人員的，應(yīng)擔(dān)任中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，且任職時(shí)間滿2周年；屬其他人員的，應(yīng)為現(xiàn)任縣級(jí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、州屬及以上國有企業(yè)相當(dāng)層次職務(wù)人員或規(guī)模以上民營企業(yè)高層管理人員，且任職時(shí)間滿4周年。具有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師者優(yōu)先；熟悉資本運(yùn)營，對(duì)收購、并購、重組及項(xiàng)目投融資等有豐富經(jīng)驗(yàn)及成功案例者優(yōu)先（項(xiàng)目業(yè)績可查）；熟悉項(xiàng)目策劃，對(duì)項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)、市場分析、可研分析、政府專項(xiàng)債申報(bào)及項(xiàng)目“投融建管營”產(chǎn)業(yè)化管理有豐富經(jīng)驗(yàn)及成功案例者優(yōu)先（項(xiàng)目業(yè)績可查）。

2.選聘工程項(xiàng)目管理方向副總經(jīng)理的，年齡在48周歲以下（1974年7月18日及以后出生），具有工程管理、土木工程、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；屬公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，應(yīng)為現(xiàn)任縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位副科級(jí)及以上職務(wù)或州級(jí)及其以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄（聘）用4年以上；屬國有大中型企業(yè)、上市公司人員的，應(yīng)擔(dān)任中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，且任職時(shí)間滿2周年；屬其他人員的，應(yīng)為現(xiàn)任縣級(jí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、州屬及以上國有企業(yè)相當(dāng)層次職務(wù)人員或規(guī)模以上民營企業(yè)高層管理人員，且任職時(shí)間滿4周年；熟悉各類工程項(xiàng)目建設(shè)管理，對(duì)市政、房建、水利水電等領(lǐng)域工程項(xiàng)目管理及土地整治、生態(tài)保護(hù)修護(hù)、礦產(chǎn)資源開發(fā)、鄉(xiāng)村振興等類型項(xiàng)目實(shí)施有豐富經(jīng)營及成功案例者優(yōu)先（項(xiàng)目業(yè)績可查）。

3.選聘綜合行政、人力資源管理方向副總經(jīng)理的，年齡在45周歲以下（1977年7月18日及以后出生），具有工商管理類、公共管理類、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；屬公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，應(yīng)為現(xiàn)任縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位副科級(jí)及以上職務(wù)或州級(jí)及其以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄（聘）用4年以上；屬國有大中型企業(yè)、上市公司人員的，應(yīng)擔(dān)任中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，且任職時(shí)間滿2周年；屬其他人員的，應(yīng)為現(xiàn)任縣級(jí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、州屬及以上國有企業(yè)相當(dāng)層次職務(wù)人員或規(guī)模以上民營企業(yè)高層管理人員，且任職時(shí)間滿4周年；熟悉企業(yè)內(nèi)部管理體系，具備豐富的相關(guān)領(lǐng)域管理經(jīng)驗(yàn)；具有良好的戰(zhàn)略眼光、領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力。

4.選聘財(cái)務(wù)總監(jiān)的，年齡在48周歲以下（1974年7月18日及以后出生），具有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；具備會(huì)計(jì)師、審計(jì)師等經(jīng)濟(jì)管理類中級(jí)以上職稱；具有10年及以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)并擔(dān)任大型企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人5年以上工作經(jīng)歷，能全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)、投融資工作，并組織制定公司財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略和計(jì)劃，確保管理體系有序運(yùn)轉(zhuǎn)；曾擔(dān)任或現(xiàn)擔(dān)任大型國有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)者優(yōu)先；具有國有企業(yè)，特別是中央企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格（含ACCA、澳洲注冊(cè)會(huì)計(jì)師等國際承認(rèn)證書）、特許金融分析師職業(yè)資格（CFA）或者高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師等經(jīng)濟(jì)管理類高級(jí)職稱者優(yōu)先。

五、選聘范圍

面向全社會(huì)市場化公開選聘。

六、選聘程序

發(fā)布公告、接受報(bào)名、資格審查、進(jìn)行面試、組織考察、研究決定及公示、履行聘任手續(xù)等程序。

七、考核與薪酬

（一）考核。按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”及“誰選聘、誰管理”的管理機(jī)制，集團(tuán)公司董事會(huì)制定業(yè)績考核、薪酬管理制度，設(shè)置評(píng)價(jià)體系和考核目標(biāo)，按照協(xié)議約定，由縣國資委對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行經(jīng)營業(yè)績考核，形成考核評(píng)價(jià)意見，報(bào)縣人民政府同意后實(shí)行。

（二）薪酬。實(shí)施年薪制，年薪標(biāo)準(zhǔn)為24萬至30萬元，由基本年薪、績效年薪及任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。包含單位及個(gè)人承擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工醫(yī)療、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金。

八、任期及退出

市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行任期制，聘任期為3年，試用期1年，試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任（聘用期從試用期起計(jì)算），不合格的免去聘任職務(wù)。聘任期屆滿，經(jīng)集團(tuán)公司董事會(huì)考核合格的可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議，辦理聘任手續(xù)并報(bào)牟定縣國資委備案。從第二聘期開始，不再設(shè)立試用期。續(xù)聘的職業(yè)經(jīng)理人可以不受退休年齡限制。

凡出現(xiàn)下列情形之一的，集團(tuán)公司董事會(huì)可予以解聘并報(bào)縣國資委備案：

（一）經(jīng)董事會(huì)考核不能勝任工作或未完成目標(biāo)任務(wù)的；

（二）聘期內(nèi)有重大失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的；

（三）身體狀況不能勝任崗位工作需要的；

（四）個(gè)人提出辭職請(qǐng)求的；

（五）聘期內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法行為的；

（六）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)事會(huì)提出罷免建議并經(jīng)牟定縣國資委同意的；

（七）集團(tuán)公司董事會(huì)認(rèn)定的其他重要情形。

個(gè)人提出辭職請(qǐng)求的，需提前30日書面告知所在企業(yè)，按照聘用協(xié)議解除勞動(dòng)合同，聘用協(xié)議另有約定的除外。

九、報(bào)名和任用

（一）公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年7月18日至8月8日（節(jié)假日除外），逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)名者須將相關(guān)報(bào)名材料掃描件以電子郵件（文件名為：姓名+應(yīng)聘職位）方式報(bào)送至指定郵箱。

郵 箱：mdgtjt@163.com

聯(lián)系人：廖老師13638741105

3.報(bào)名所需材料：《牟定縣國有資本投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表》，身份證和畢業(yè)證書、相關(guān)從業(yè)資格證書、任職文件及榮獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)證明材料復(fù)印件，個(gè)人征信報(bào)告。

4.有關(guān)要求：報(bào)名時(shí)提交的《牟定縣國有資本投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表》需經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋公章后，方可報(bào)名。屬上管單位的需在“主管部門意見”欄內(nèi)簽署意見并加蓋公章。報(bào)名時(shí)已離職人員可以不簽署“所在單位意見”和“主管部門意見”。

（二）資格審查

根據(jù)報(bào)名情況，2022年8月15日前，由牟定縣委組織部、縣國資委、縣紀(jì)委縣監(jiān)委駐牟定縣財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組、縣國有資本投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司組成的選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按擬選聘人選資格條件要求對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查和人員篩查，選擇確定參加面試人員。

（三）組織面試

面試時(shí)間初步擬定在2022年8月20日前，面試方式采用座談的形式。根據(jù)面試情況，結(jié)合面試人員與擬選聘職位的匹配性及能力勝任情況，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究后，確定考察對(duì)象。

（四）考察公示

2022年8月30日前，公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察擬選聘人員的從業(yè)經(jīng)歷和德、能、勤、績、廉各方面情況。根據(jù)考察情況，研究確定擬選聘人員，并進(jìn)行公示。

（五）決定選聘

在公示期間未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況的，公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬聘任人選初步建議后按《牟定縣縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》（牟辦發(fā)〔2020〕8號(hào)）規(guī)定的相關(guān)程序任命，同時(shí)經(jīng)董事會(huì)審議通過后，與決定聘用的人選于到崗1個(gè)月之內(nèi)簽訂《聘用合同》《聘期目標(biāo)責(zé)任書》《年度目標(biāo)責(zé)任書》《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政責(zé)任書》等文件正式任用履職。聘用合同和聘任相關(guān)文件報(bào)牟定縣國資委備案。

十、有關(guān)要求

（一）人員身份說明。確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)或人事關(guān)系。入職后，由公司按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定與本人簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)合同關(guān)系，工資社保、黨組織關(guān)系等一并轉(zhuǎn)入接續(xù)。公司職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)公司指派不得兼任其他職務(wù)。

（二）相關(guān)紀(jì)律要求。為維護(hù)公開選聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，整個(gè)選聘過程，接受縣紀(jì)委縣監(jiān)委駐縣財(cái)政局紀(jì)檢組和社會(huì)的全程監(jiān)督。報(bào)名者在報(bào)名、面試、考察、試用等過程中，若有弄虛作假等違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，即取消選聘資格。報(bào)名者應(yīng)保持所提供的聯(lián)系電話暢通，若因聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。在發(fā)出面試、考察及其他事項(xiàng)通知的時(shí)限內(nèi)，若報(bào)名者不按時(shí)到場或不按時(shí)領(lǐng)取相關(guān)通知的，即視為自動(dòng)放棄。

公告中未盡事宜由公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

附件：牟定縣國有資本投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表

牟定縣國有資本投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司

2022年7月18日

附件下載:附件：牟定縣國有資本投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表.docx

來源：http://rsj.cxz.gov.cn/info/egovinfo/1074/xxgk_cont/11532300568802305C-/2022-0719010.htm