文山市城鄉(xiāng)建設(shè)投資經(jīng)營管理集團(tuán)有限公司招聘公告

文山市城鄉(xiāng)建設(shè)投資經(jīng)營管理集團(tuán)有限公司是經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，按照《公司法》于2020年11月26日組建的現(xiàn)代化國有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本3億元，出資人為文山市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局，下轄十一個(gè)全資一級(jí)子公司及六個(gè)二級(jí)子公司。擁有文山城投永源實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司、文山市隆恩城投建設(shè)有限公司、文山云投新奧燃?xì)庥邢薰?、文山三七?shù)字本草檢驗(yàn)中心有限公司、文山州城投安居建設(shè)工程有限公司等7家公司的股份。為滿足公司發(fā)展需求，保障公司各項(xiàng)工作高效開展，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開招聘。

二、招聘崗位及人數(shù)

1.收銀員2人

2.倉庫管理員1人

三、任職條件及要求

（一）收銀員

1.18-45周歲，高中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

2.積極好學(xué)，工作仔細(xì)認(rèn)真，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任感和保密意識(shí)；

3.能熟練應(yīng)用收銀系統(tǒng)及辦公軟件，對(duì)收銀系統(tǒng)有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；

4.對(duì)人民幣有一定的辨識(shí)能力；

5.具備一年以上同等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

（二）倉庫管理員

1.18-45周歲，高中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2.積極向上，工作仔細(xì)認(rèn)真，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任感和保密意識(shí)；

3.熟悉倉庫管理相關(guān)知識(shí)，對(duì)數(shù)字敏感，具備較強(qiáng)的實(shí)操能力；

4.具備一年以上同等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

四、其他招聘要求：有下列情形之一的不得報(bào)名

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)（單位）工作人員；

5.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

五、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

文山市城鄉(xiāng)建設(shè)投資經(jīng)營管理集團(tuán)有限公司招聘信息在微信公眾號(hào)“文山市城鄉(xiāng)投”及“文山交服”發(fā)布招聘公告及相關(guān)信息，其他途徑均未獲得我公司授權(quán)或許可，請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：工作日8:30-11:30,14:30-17:30。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名

3.報(bào)名截止時(shí)間：2022年7月3日

4.報(bào)名需提交資料：填寫《文山市城鄉(xiāng)建設(shè)投資經(jīng)營管理集團(tuán)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》（附件1），附1寸近期免冠彩色照片，身份證及取得的相關(guān)證書，報(bào)名即表示接受資格審查。

5.現(xiàn)場報(bào)名地址：文山市新平街道開化南路與城南路交叉路口（文山市城鄉(xiāng)建設(shè)投資經(jīng)營管理集團(tuán)有限公司）。

6.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：將所需提交的報(bào)名資料掃描后以“崗位名稱+姓名”為文件名打包發(fā)送至1204716357@qq.com郵箱。聯(lián)系人：羅女士，聯(lián)系電話：0876-2198977。

注：工作人員僅以個(gè)人投遞的第一份簡歷為準(zhǔn)進(jìn)行登記，請(qǐng)慎重考慮并檢查無誤后再投遞簡歷。

六、資格審查

（一）資格審查

1.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫錯(cuò)誤、填寫不全的自行負(fù)責(zé)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

2.招聘過程中如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄，所有應(yīng)聘材料不予退還。

（二）面試

1.面試由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，面試時(shí)間根據(jù)資格預(yù)審及相關(guān)工作情況確定。確定后公司將通過電話、郵件等方式通知通過資格預(yù)審進(jìn)入面試的人員，未獲得面試資格的應(yīng)聘者不另行通知。

2.考生面試時(shí)必須攜帶身份證、出示有效行程卡及健康碼?？忌匆?guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.面試合格人數(shù)達(dá)不到招聘職位人數(shù)的，從該職位總成績中按高分到低分依次遞補(bǔ)。如有成績并列的，并列人員再次進(jìn)行第二次面試，以第二次面試成績高分者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

七、考察

對(duì)通過面試人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行調(diào)查了解，并對(duì)被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，取消其錄用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員?？疾旌细裾撸鳛閿M錄用人員推薦給公司審定。

八、體檢

擬錄用人員應(yīng)在公司指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行入職體檢，體檢費(fèi)由體檢人員自行承擔(dān)。體檢不合格者，不予聘用。

九、聘用

體檢合格后，正式錄用，由相關(guān)負(fù)責(zé)人電話告知正式入職時(shí)間，并辦理入職手續(xù)；試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格者與公司簽訂勞動(dòng)合同，不合格者不再予聘用。

十、待遇

按公司的薪酬文件執(zhí)行。

十一、其他

1.招聘工作不收取報(bào)名費(fèi)，報(bào)名人員應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊信息準(zhǔn)確無誤并保證通訊工具暢通，因所留通訊信息有誤所致后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)；

2.在招聘期間，如不按規(guī)定參加筆試/面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)；

3.其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/YapWQPSlPYDrSrQzk6hEPQ