2022年景谷傣族彝族自治縣文化和旅游局

所屬事業(yè)單位緊缺急需人才招聘公告

為做好全縣文物保護(hù)、博物管理，把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛文博事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到文物保護(hù)隊(duì)伍中，根據(jù)中華人民共和國人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）和《普洱市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（普人社發(fā)〔2016〕37號(hào)）等有關(guān)規(guī)定,2022年景谷傣族彝族自治縣文化和旅游局所屬事業(yè)單位招聘緊缺急需人才1人?，F(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

二、計(jì)劃招聘崗位及人數(shù)

招聘專業(yè)技術(shù)人員1名。

專業(yè)及其它具體要求詳見招聘簡章（附件1）。

三、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象

1.普通高等院校本科及以上學(xué)歷、取得學(xué)士及以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生（2020年、2021年、2022年），不含定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生。

2.年齡在35周歲及以下（1986年6月1日及以后出生）；

3.符合崗位要求的其他人員。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

2.具有良好的品行和吃苦奉獻(xiàn)精神；

3.具有與公開招聘崗位相符的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)知識(shí)和履職資格條件；

4.身心健康，具備勝任工作崗位所需的身體條件；

5.具有崗位所需要的其他條件。

（三）戶籍要求：不限。

（四）不符合報(bào)名條件的情形

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職的人員，吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

2.普通高校全日制在讀的非2022年畢業(yè)生（含取得本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的碩士研究生和博士研究生）；

3.現(xiàn)役軍人；

4.2022年6月1日前被普洱市各級(jí)事業(yè)單位通過緊缺急需人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生；

5.2022年6月1日前經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，無論是否辦理辭職手續(xù)；不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員；

6.2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考時(shí)限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考時(shí)限的人員；

7.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。

8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

緊缺急需人才招聘公告在“景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)”（ http://jinggu.gov.cn/）及云南相關(guān)院校官網(wǎng)發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名或郵箱報(bào)名兩種方式。郵箱地址和聯(lián)系方式詳見《2022年景谷傣族彝族自治縣文化和旅游局所屬事業(yè)單位緊缺急需人才招聘簡章》（附件1）。

（1）現(xiàn)場報(bào)名：2022年6月27日至7月8日（法定節(jié)假日除外），上午：8:00-11:30，下午：14:30-17:30。報(bào)名地點(diǎn)：景谷傣族彝族自治縣文化和旅游局二樓行政辦公室。

（2）郵箱報(bào)名：2022年6月27日上午8:00起至2022年7月8日18:00前。有意報(bào)名者可將報(bào)名材料以電子版的方式投到景谷傣族彝族自治縣文物管理所郵箱（jgwgs0611@163.com），郵件標(biāo)題格式：姓名+身份證號(hào)+所學(xué)專業(yè)，經(jīng)招聘單位初審后按招聘方式和程序另行通知相關(guān)人員參加應(yīng)聘。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不進(jìn)行相關(guān)證書、證件等原件的審核，報(bào)考人員需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫個(gè)人信息，提供相關(guān)簡歷。因個(gè)人填寫的信息、提供的簡歷有誤和不完整，提交報(bào)名資料無法辨識(shí)、不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的后果由報(bào)考人員承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，即終止或取消其考試聘用資格，并按照考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法的有關(guān)規(guī)定予以處理。

2.報(bào)名所需材料

（1）《2022年景谷傣族彝族自治縣文化和旅游局所屬事業(yè)單位緊缺急需人才招聘報(bào)名表》（附件2）；

（2）本人有效期內(nèi)居民身份證（正反兩面）、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件一份（屬于2022年度畢業(yè)還未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的在校學(xué)生，只需提供學(xué)生證復(fù)印件及學(xué)校開具的在校生證明）。

（3）《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、個(gè)人自薦材料（視個(gè)人情況提供）；

（4）各類獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件或照片（若無相關(guān)獲獎(jiǎng)證書可不提供）；

（5）提供大學(xué)四年的學(xué)習(xí)成績單（成績單上須加蓋學(xué)校教務(wù)處公章，2022年畢業(yè)生提供三年即可）；

（6）提交2張個(gè)人生活照（非藝術(shù)照）及近期免冠小一寸正規(guī)照片2張。

（三）資格審核

報(bào)名結(jié)束后，由招聘單位對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)業(yè)成績、個(gè)人特長、獲獎(jiǎng)情況以及是否符合崗位報(bào)考條件等方面進(jìn)行審核，按進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)不少于3:1比例確定進(jìn)入面試人員，如進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，原則上取消崗位面試，如經(jīng)緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可按該崗位實(shí)際報(bào)名審查合格人數(shù)進(jìn)行面試。

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員在面試前，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證（屬于2022年度畢業(yè)還未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的在校學(xué)生，只需提供學(xué)生證及學(xué)校開具的在校生證明）、獲獎(jiǎng)證書等材料進(jìn)行審核。所有證書、證件均為原件，審核通過人員按程序進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

2.2022年畢業(yè)生持學(xué)校開具證明材料參加面試，待正式畢業(yè)后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按崗位要求提供相應(yīng)證書、證件原件到用人單位進(jìn)行審核，如畢業(yè)后應(yīng)聘者不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提供相關(guān)證書原件的，用人單位有權(quán)解除協(xié)議。

3.資格審查合格確定進(jìn)入面試人員，屆時(shí)以景谷傣族彝族自治縣文化和旅游局電話通知為準(zhǔn)，若考生未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的，視為考生自動(dòng)放棄面試。

（四）面試

人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個(gè)面試工作在人社部門主導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行，委托招聘單位的主管部門按照人社部門審定的面試方案組織實(shí)施，監(jiān)督部門加強(qiáng)監(jiān)督，相關(guān)部門密切配合，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試紀(jì)律，共同做好面試工作。

1.面試簡介

（1）面試是一項(xiàng)考試，是人才測評(píng)的重要方式，外延廣闊，內(nèi)涵豐富，主要從內(nèi)容維度和過程維度兩個(gè)方面對(duì)考生進(jìn)行考察評(píng)價(jià)，內(nèi)容維度是考生認(rèn)識(shí)分析問題的廣度和深度，是實(shí)質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過程維度是考生在面試過程中的行為表現(xiàn)。

（2）面試是對(duì)面試考生進(jìn)行嚴(yán)格測察和甄別選拔的過程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進(jìn)入面試后續(xù)的招聘程序。特別對(duì)農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專業(yè)性較強(qiáng)或涉及社會(huì)廣泛利益的崗位提出更加嚴(yán)格要求，盡量采用更高更專業(yè)的測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

（3）面試目標(biāo)通過組織實(shí)施面試實(shí)現(xiàn)，面試過程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項(xiàng)能力，對(duì)考生的能力素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)、準(zhǔn)確判斷、精準(zhǔn)量化、正確決策，認(rèn)真履行職責(zé)和充分行使權(quán)利，根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進(jìn)行打分，該打多少分就打多少分，重在體現(xiàn)面試實(shí)際。

（4）面試最低合格分?jǐn)?shù)線是指面試考生進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序的最低控制面試分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)，不是對(duì)面試考官打分的最低控制分?jǐn)?shù)。對(duì)不適宜從事報(bào)考崗位工作的人員，應(yīng)通過面試，實(shí)行有效調(diào)控。

（5）面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招聘單位人才需求等方面，公平公正是最基本的面試質(zhì)量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

面試考生可以依照法律法規(guī)和政策規(guī)定維護(hù)本人的合法權(quán)益。

面試考官必須按照法律法規(guī)和政策規(guī)定履行職責(zé)和行使權(quán)利。

招聘單位必須遵照法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行招聘。

面試主管部門和實(shí)施單位，必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定組織實(shí)施面試，正確選擇面試方式，增強(qiáng)針對(duì)性，注重增加科技含量，提高面試效率，準(zhǔn)確預(yù)估面試效果，提升面試質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“依法面試、公平面試、陽光面試、科學(xué)面試、安全面試”的目標(biāo)。

2.面試對(duì)象

通過資格審核合格確定進(jìn)入面試的人員。

3.面試方式

結(jié)構(gòu)化。

4.面試時(shí)間

2022年7月26日。

每名考生面試時(shí)間20分鐘。

5.面試地點(diǎn)

景谷傣族彝族自治縣文化和旅游局3樓會(huì)議室。

6.面試設(shè)置

面試考點(diǎn)設(shè)考點(diǎn)辦公室、考生候考室和備用考生候考室、面試考場2個(gè)（含備用面試考場1個(gè)）、考生面試結(jié)束等候室。

面試考場設(shè)主考官席、考官席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、監(jiān)督席、考生席。

面試考官設(shè)1個(gè)考官組?？脊俳M7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排監(jiān)督人員2人、計(jì)時(shí)計(jì)分人員2人、引導(dǎo)人員1人。

面試考官從縣人社和文旅等有關(guān)部門中抽取理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任，必須保密；抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實(shí)際參加面試考官人數(shù)應(yīng)實(shí)行差額抽簽。

面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門抽調(diào)。

面試工作人員根據(jù)工作需要抽調(diào)安排在考點(diǎn)辦公室、考生候考室、醫(yī)務(wù)等。

面試考生根據(jù)抽簽順序準(zhǔn)備進(jìn)入面試。

7.面試內(nèi)容

面試試卷的組織命制工作，在景谷縣緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點(diǎn)等面試需求，采取異地命題、異地購買、封閉入闈命題等方式，選擇政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有出題經(jīng)驗(yàn)的人員或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)承擔(dān)等方式，準(zhǔn)備面試試卷，提供面試使用，面試題目1套3-5題。

在啟用前，按照保密部門的規(guī)定妥善保管，面試結(jié)束后，考點(diǎn)辦公室統(tǒng)一收回保管，不準(zhǔn)翻印，不得私自摘抄留存。

面試的重點(diǎn)是考核考生的能力素質(zhì)、形象氣質(zhì)、普通話水平等方面，主要圍繞綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)技巧、應(yīng)變控制及人崗匹配性、語言表達(dá)能力、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行測評(píng)。

8.面試流程

（1）面試準(zhǔn)備

面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員、其他工作人員必須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)就位到崗，做好面試準(zhǔn)備工作。

面試考生于面試當(dāng)日上午8:30之前憑本人有效期內(nèi)身份證及相關(guān)證件等，通過衛(wèi)健檢查和安全檢查準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入到候考室，工作人員核對(duì)考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀(jì)律和其他注意事項(xiàng)。

候考室內(nèi)采用人工抽簽方式，根據(jù)隨機(jī)原則，工作人員組織考生抽取面試順序號(hào)，將抽取的面試胸牌號(hào)等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名，考生抽簽結(jié)束后，在候考室等候面試。

面試時(shí)間到，主考官通知引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)考生進(jìn)入考場面試。

（2）考場面試

每個(gè)考場每次引導(dǎo)1 名進(jìn)入考場面試，每名考生面試時(shí)間20分鐘。操作方法如下：

A.主考官先完成回避程序。

B. 主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布：開始計(jì)時(shí)。

采取聽題答題方式，考官宣讀面試題目，主考官讀題考生聽題，考生聽題和思考一題后回答一題，依序逐題答題。

（3）考場事項(xiàng)

本場面試開始前，如果考生對(duì)面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。

本場面試提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：本場面試結(jié)束，請(qǐng)考生退場。

面試提前結(jié)束界定為：考生主動(dòng)提出面試提前結(jié)束。

面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。

考生面試結(jié)束后，統(tǒng)一回到考生面試結(jié)束等候室等候，不得離開或隨意走動(dòng)。

(4)考官打分

從考生進(jìn)入考場到離開考場的整個(gè)過程中，考官必須集中精力，仔細(xì)觀察，高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實(shí)事求是、客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、迅速準(zhǔn)確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。

（5）面試成績計(jì)算

面試總分100分，每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計(jì)算出每個(gè)要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計(jì)算出面試成績等信息，成績經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。

面試成績當(dāng)天公布。全部面試工作結(jié)束后，面試成績、崗位排名等信息將在景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)（http://jinggu.gov.cn/）進(jìn)行公告。

面試成績?yōu)樽罱K成績，面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1：1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

同一崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現(xiàn)面試成績相同，且該崗位進(jìn)入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1:1的，采取對(duì)此項(xiàng)人員加試一場的方式進(jìn)行，并以加試面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項(xiàng)數(shù)據(jù)信息，其余各項(xiàng)信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。加試可繼續(xù)使用原題目加試，也可重新使用題目加試。

9.有關(guān)事項(xiàng)

（1）候考室實(shí)行全封閉管理，考生進(jìn)入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀(jì)律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和各類資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進(jìn)入面試場所,面試場所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

候考室外無關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進(jìn)入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。

（2）面試順序號(hào)是考生的唯一標(biāo)識(shí)，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識(shí)別考生個(gè)人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

（3）臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場參加面試人員界定為：當(dāng)天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時(shí)仍未到達(dá)侯考室的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

（4）面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

（5）嚴(yán)格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場時(shí)不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。

（6）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

（7）面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長以及社會(huì)各界的監(jiān)督。

（8）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

（五）簽訂協(xié)議

面試結(jié)束后，根據(jù)同一崗位面試成績從高到低等額確定人選，按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議（含各學(xué)校協(xié)議或三方協(xié)議）。其成績達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

（六）考察

已簽訂就業(yè)協(xié)議（含各學(xué)校協(xié)議或三方協(xié)議）的考生應(yīng)積極主動(dòng)的將個(gè)人相關(guān)證件原件交景谷傣族彝族自治縣文化和旅游局及景谷傣族彝族自治縣人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核考察?？忌鷮W(xué)籍檔案按檔案管理規(guī)定機(jī)要寄景谷傣族彝族自治縣文化和旅游局。

景谷傣族彝族自治縣人力資源和社會(huì)保障局和景谷傣族彝族自治縣文化和旅游局將對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考察。簽訂協(xié)議人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完整提交相關(guān)證件和學(xué)籍檔案等材料進(jìn)行考察。經(jīng)考察通過者，進(jìn)入體檢。

（七）體檢

由景谷傣族彝族自治縣文化和旅游局組織實(shí)施。體檢在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，未及時(shí)按要求完成體檢的，取消其體檢資格。

1.按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院為：景谷傣族彝族自治縣人民醫(yī)院，時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

2.體檢須開展吸毒人員的排查檢查，由景谷傣族彝族自治縣公安局禁毒大隊(duì)安排相關(guān)人員到指定地點(diǎn)進(jìn)行，此項(xiàng)檢測不收取任何費(fèi)用，若檢查不合格則考察不合格。

3.對(duì)在縣級(jí)醫(yī)院體檢“不合格”或無法得出體檢“合格”、“不合格”結(jié)論的考生，可在體檢結(jié)果告知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用自理。

經(jīng)體檢合格者，確定擬聘用人選。

（八）遞補(bǔ)事項(xiàng)

因資格復(fù)審不通過、簽訂協(xié)議后自愿放棄、考察不通過、體檢不合格等出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，由緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否按照面試成績由高到低的原則擇優(yōu)進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員面試成績必須在最低控制分?jǐn)?shù)線及以上。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書。

（九）公示

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員犯罪信息庫查詢機(jī)制，對(duì)新招聘的人員提交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。擬聘人員名單在景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)（http://jinggu.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議的，可以向景谷傣族彝族自治縣人力資源和社會(huì)保障局、景谷傣族彝族自治縣文化和旅游局以及縣紀(jì)委監(jiān)委派駐文化和旅游局紀(jì)檢組反映。

（十）聘用

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用；為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)必須實(shí)名反映。

聘用人員按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》后即被正式聘用，被聘用為景谷縣在職在編事業(yè)單位工作人員，享受相關(guān)待遇。

（十一）浪費(fèi)考錄資源行為

確定簽訂就業(yè)協(xié)議但未參加后續(xù)招聘程序的，視為浪費(fèi)考錄資源行為，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理，取消考核聘用資格且5年內(nèi)不得報(bào)考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。

五、崗位待遇

本次招聘的工作人員，為事業(yè)單位在職在編人員，享受相關(guān)待遇。

六、其他事項(xiàng)

（一）查詢網(wǎng)站

景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)（http://www.jinggu.gov.cn/）

（二）報(bào)名聯(lián)系方式

蘭老師：15911747026

（三）重要提示

1．請(qǐng)各位應(yīng)聘人員主動(dòng)及時(shí)關(guān)注景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)（http://www.jinggu.gov.cn/）發(fā)布的相關(guān)通知、公告，同時(shí)務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留電話的暢通，如因本人不及時(shí)查閱通知公告或無法聯(lián)系造成的后果，完全由本人負(fù)責(zé)。

2．應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)名時(shí)填寫的信息負(fù)責(zé)。如果報(bào)名填寫虛假信息，本人自行承擔(dān)相應(yīng)后果。

3．凡人社部門、用人單位和主管部門以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行資格復(fù)審、體檢及其他事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄招聘資格，責(zé)任自負(fù)。

4．應(yīng)屆畢業(yè)生指2020年、2021年、2022年普通高等院校畢業(yè)的學(xué)生。

5．就業(yè)協(xié)議書、三方協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議）一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

6．有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：

（1）應(yīng)聘人員自愿放棄面試或簽訂就業(yè)協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）。

（2）公示期滿后，未按時(shí)到崗的視為自動(dòng)放棄。

七、組織紀(jì)律

（一）對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）文件規(guī)定處理。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動(dòng)報(bào)告招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞的，予以通報(bào)批評(píng)，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。

（三）資格審查貫穿招聘全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報(bào)考信息不實(shí)、條件不符等情形的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，由此發(fā)生的個(gè)人損失由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

八、疫情防控工作

（一）考生須于考前3天提前申領(lǐng)“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，并于報(bào)名前48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行新冠病毒核酸檢測。注意做好自我健康監(jiān)測管理，做好日體溫測量、記錄并進(jìn)行健康狀況監(jiān)測，持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)。

（二）報(bào)名和面試當(dāng)天，應(yīng)聘人員應(yīng)提前到達(dá)報(bào)名、面試地點(diǎn)。主動(dòng)出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息，出具本人48小時(shí)內(nèi)（以采樣時(shí)間為準(zhǔn)）有效核酸檢測陰性證明，按要求主動(dòng)接受體溫測量。沒有按要求出具核酸檢測陰性證明的，不得進(jìn)入報(bào)名和面試地點(diǎn)。

1.“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼且14日內(nèi)未到過存在中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中無*號(hào)標(biāo)記），現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃），48小時(shí)內(nèi)核酸檢測結(jié)果為陰性的考生，可進(jìn)入報(bào)名點(diǎn)和考點(diǎn)。

2.“云南健康碼”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示到過國內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中有*號(hào)標(biāo)記）的考生，須提供報(bào)名前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時(shí)）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）可進(jìn)入報(bào)名點(diǎn)和面試考點(diǎn)，未提供證明的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入。

3.14天內(nèi)有過邊境縣（市、區(qū)）旅居史的應(yīng)聘人員，須提供報(bào)名前7天內(nèi)2次（最近一次檢測應(yīng)在報(bào)名前48小時(shí)內(nèi)）有效的核酸檢測陰性證明。

4.近一個(gè)月內(nèi)有境外旅居史的應(yīng)聘人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、報(bào)名前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時(shí)）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）方可進(jìn)入，未提供證明的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入。

5.報(bào)名和面試當(dāng)天，“云南健康碼”為紅碼或黃碼的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入考點(diǎn)。

6.應(yīng)聘人員有以下情況之一者，不能參加報(bào)名或面試：

（1）處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者；

（2）已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫(yī)學(xué)觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪及醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的。

(三)應(yīng)聘人員自備一次性醫(yī)用口罩，報(bào)名和面試前如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛(wèi)生，同時(shí)注意保持安全社交距離。

(四)報(bào)名和面試期間，應(yīng)聘人員要自覺維護(hù)報(bào)名和面試秩序，與其他應(yīng)聘人員保持安全社交距離，服從現(xiàn)場工作人員安排，結(jié)束后按規(guī)定有序離場。

(五)應(yīng)聘人員如因有相關(guān)旅居史、密切接觸史等流行病學(xué)史被集中隔離，面試當(dāng)天無法到達(dá)面試考點(diǎn)的，視為主動(dòng)放棄面試資格。

（六)請(qǐng)應(yīng)聘人員注意個(gè)人防護(hù)，應(yīng)聘人員進(jìn)入考點(diǎn)內(nèi)，除核驗(yàn)信息和面試時(shí)須配合摘下口罩以外，其余時(shí)間全程均應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用口罩。

(七)應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)防疫要求。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消報(bào)名和面試資格，如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。

(八)因疫情存在動(dòng)態(tài)變化，疫情防控工作要求也將作出相應(yīng)調(diào)整。如報(bào)名和面試前出現(xiàn)新的疫情變化，景谷傣族彝族自治縣人力資源和社會(huì)保障局，景谷傣族彝族自治縣文化和旅游局將在景谷傣族彝族自治縣人民政府網(wǎng)（http://jinggu.gov.cn/）及時(shí)發(fā)布補(bǔ)充公告，進(jìn)一步明確疫情防控要求，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注。

九、未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件: 1. 2022年景谷傣族彝族自治縣文化和旅游局所屬事業(yè)單位緊缺急需人才招聘簡章

2.2022年景谷傣族彝族自治縣文化和旅游局所屬事業(yè)單位緊缺急需人才招聘報(bào)名表

景谷傣族彝族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

景谷傣族彝族自治縣文化和旅游局

2022年6月13日

附件【附件1：2022年景谷傣族彝族自治縣文化和旅游局所屬事業(yè)單位緊缺急需人才招聘簡章.xls】

附件【附件2：2022年景谷傣族彝族自治縣文化和旅游局所屬事業(yè)單位緊缺急需人才招聘報(bào)名表.docx】

來源：http://jinggu.gov.cn/info/1830/44683.htm