【公告摘要】
文山交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司人員招聘12人
購(gòu)買五險(xiǎn)一金！大專即可！
報(bào)名時(shí)間：2022年5月24日至6日1日18:00分止。
考核方式：筆試（或職業(yè)能力測(cè)評(píng)）、面試方式進(jìn)行，應(yīng)聘副總經(jīng)理（兼總工程師）崗位參加職業(yè)能力測(cè)評(píng)和面試，其他崗位參加筆試和面試。
文山交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司人員招聘公告
云南琨宸建設(shè)有限公司是文山州國(guó)有企業(yè)文山交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司的全資子公司，是以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和建筑施工為核心，集房屋建筑施工總承包、市政道路工程建設(shè)、環(huán)保工程施工、施工勞務(wù)、物資供銷等為一體的多元化發(fā)展公司。為充實(shí)公司人才隊(duì)伍，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，現(xiàn)面向社會(huì)招聘優(yōu)秀人才，具體事宜公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位
本次招聘云南琨宸建設(shè)有限公司崗位人員12人。各崗位具體招聘條件及考試詳見(jiàn)《云南琨宸建設(shè)有限公司招聘崗位需求表》（附件1），符合招聘條件人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
（一）經(jīng)營(yíng)班子1人：副總經(jīng)理兼總工程師
（二）中層崗位3人：安全管理部副部長(zhǎng)、工程技術(shù)部副部長(zhǎng)、合同計(jì)劃部副部長(zhǎng)各1名。
（三）職能部門8人：綜合管理部行政專員1人、工程技術(shù)部技術(shù)專員1人、質(zhì)量專員1人、工程專員1人；合同計(jì)劃部預(yù)決算專員1人；安全管理部安全專員2人；財(cái)務(wù)管理部會(huì)計(jì)1人。
三、招聘條件
（一）資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪記錄。
2.具備招聘崗位要求的學(xué)歷層次和所需的專業(yè)或其他資格。
3.具備崗位要求的身體條件。
4.應(yīng)聘者的相關(guān)資歷的計(jì)算日期為報(bào)名起始之日。學(xué)歷學(xué)位證書(shū)應(yīng)獲得國(guó)家教育部認(rèn)證，應(yīng)屆畢業(yè)生有學(xué)校出具的學(xué)歷相關(guān)證明。
5.服從公司的工作安排和調(diào)整。
（二）不具備招聘條件
1.因違規(guī)違紀(jì)被開(kāi)除或辭退的人員、受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的。
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的。
3.正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查尚未作出結(jié)論人員和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員。
4.有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清，或立案審查尚未結(jié)案的。
5.國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)名的。
四、薪酬待遇及福利
按《云南琨宸建設(shè)有限公司薪酬管理制度》執(zhí)行，享受國(guó)家節(jié)假日、帶薪休假，并按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。
五、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2022年5月24日至6日1日18:00分止。
2.報(bào)名時(shí)需提供的材料
（1）有效期內(nèi)的居民身份證或其他有效身份證明。
（2）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷資格認(rèn)證材料或院校畢業(yè)生就業(yè)推薦表。
（3）專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)或職業(yè)資格技能等級(jí)證書(shū)。
（4）近期正面白底免冠一寸彩色照片2張。
（5）招聘單位要求提供的其他證明材料。
3.本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。招聘信息在文山人才招聘網(wǎng)（http://www.wss12333.cn/）、文山交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司（http://www.wsjttzjt.com/）發(fā)布。應(yīng)聘者可登錄網(wǎng)站查看招聘信息，按要求填寫《招聘報(bào)名表》（附件2），將報(bào)名表及報(bào)名需提供的材料壓縮打包，并編輯壓縮包文件名為“姓名+擬報(bào)崗位+聯(lián)系電話”后發(fā)送至報(bào)名郵箱（296602249@qq.com），聯(lián)系方式：梁老師，0876-3062977，15887590528。
4.每人限報(bào)一個(gè)崗位，工作人員僅以個(gè)人投遞的第一份簡(jiǎn)歷為準(zhǔn)進(jìn)行登記，請(qǐng)慎重考慮并檢查報(bào)名表無(wú)誤后再投遞簡(jiǎn)歷。我公司承諾應(yīng)聘人員資料將嚴(yán)格保密，僅用于招聘使用，恕不退還。
（二）資格審查
1.資格初審
報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)崗位、招聘條件及應(yīng)聘者提交的證明材料，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織按照崗位所需要的具體條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格預(yù)審。如報(bào)名者條件均不能達(dá)到筆試（或職業(yè)能力測(cè)評(píng)）、面試要求的，公司將繼續(xù)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或通過(guò)其他方式招聘。
2.資格復(fù)審
筆試或職業(yè)能力測(cè)評(píng)前，對(duì)入圍筆試的報(bào)考人員的報(bào)名材料相應(yīng)原件進(jìn)行復(fù)審。報(bào)考人員須攜帶報(bào)名要求的各種材料原件，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)將另行通知。
如出現(xiàn)下列情況，取消報(bào)考人員面試資格：未按要求進(jìn)行資格復(fù)查的；不能提供復(fù)審要求的原件，或材料不符合要求、不齊全、不清晰的；復(fù)審材料與報(bào)名提供材料信息不一致的；復(fù)審材料存在其他不符合崗位要求的。
（三）考核
1.考核方式：筆試（或職業(yè)能力測(cè)評(píng)）、面試方式進(jìn)行，應(yīng)聘副總經(jīng)理（兼總工程師）崗位參加職業(yè)能力測(cè)評(píng)和面試，其他崗位參加筆試和面試。
2.考核時(shí)間：筆試（或職業(yè)能力測(cè)評(píng)）、面試時(shí)間根據(jù)資格預(yù)審及相關(guān)工作情況確定，公司將通過(guò)電話、郵件等方式通知通過(guò)審核的人員，未通過(guò)審核的應(yīng)聘者恕不另行通知。
3.評(píng)分方式：副總經(jīng)理崗位的應(yīng)聘人參加職業(yè)能力測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果不作為面試分?jǐn)?shù)依據(jù)。其他崗位的應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)?yōu)楣P試分+面試分，各占總分50%，即綜合成績(jī)=筆試×50%+面試×50%，按四舍五入保留2位小數(shù)點(diǎn)計(jì)分，綜合成績(jī)低于60分人員不予錄取。
4.筆試
（1）筆試不受開(kāi)考比例限制，筆試測(cè)評(píng)總分為100分，占綜合成績(jī)總分50%。
（2）筆試采取閉卷考試，注重考查應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)水平、書(shū)面寫作能力、理論素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，招聘單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（3）筆試閱卷結(jié)束后，筆試成績(jī)將在招聘信息在文山人才招聘網(wǎng)（http://www.wss12333.cn/）、文山交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司（http://www.wsjttzjt.com/）進(jìn)行公示。具體公布時(shí)間以網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。
（4）考生有缺考、違紀(jì)或成績(jī)?yōu)榱惴帧⒊煽?jī)無(wú)效等情況的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5.面試
（1）面試測(cè)評(píng)總分為100分，占綜合成績(jī)總分50%。根據(jù)考生筆試成績(jī)，按照1:5的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格人員名單。擬進(jìn)入面試資格的最后一名筆試成績(jī)相同的并列人員一并進(jìn)入資格審查。未達(dá)到開(kāi)考比例的，取消招聘崗位。
（2）面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的專門認(rèn)知、基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應(yīng)變、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力、對(duì)實(shí)際問(wèn)題的認(rèn)識(shí)程度和處理方式、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
（3）考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄資格。
（4）面試結(jié)束后3日內(nèi)，將在文山人才招聘網(wǎng)、文山交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司網(wǎng)站公示面試成績(jī)。
（四）考察
對(duì)通過(guò)面試人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等情況進(jìn)行調(diào)查了解，并對(duì)被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，取消其錄用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員?？疾旌细裾?，作為擬錄用人員推薦給公司審定。
（五）體檢
擬錄用人員應(yīng)在縣級(jí)以上公立醫(yī)院進(jìn)行規(guī)定項(xiàng)目的體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自行承擔(dān)。體檢不合格者，不予聘用。
（六）公示
通過(guò)考察的人員將在文山人才招聘網(wǎng)、文山交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。因缺檢、體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按規(guī)定在同崗位面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，綜合成績(jī)低于60分人員不予遞補(bǔ)。
（七）錄用
1.公示期滿無(wú)異議并體檢合格后，正式錄用，試用期為2個(gè)月，試用期按照《云南琨宸建設(shè)有限公司薪酬管理制度（試行）》發(fā)放對(duì)應(yīng)崗位薪酬制度的80%。試用期滿后，考核不合格者不予聘用；考核合格者，1個(gè)月內(nèi)與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限為1年；合同期滿，按相關(guān)規(guī)定對(duì)聘用人員德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為續(xù)簽合同的重要依據(jù)。根據(jù)實(shí)際工作，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽合同。
2.辦理聘用手續(xù)之前，擬聘人員須自行與原單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并提交解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，方可辦理聘用。否則將按規(guī)定取消其聘用資格，造成后果由擬聘人員自行承擔(dān)。
六、其他說(shuō)明及要求
（一）考試詳情、進(jìn)度查詢等有關(guān)事項(xiàng)將采取單一聯(lián)系的方式通知報(bào)名人。報(bào)名人須確保通訊暢通，若因報(bào)名人原因無(wú)法聯(lián)系、或從其他渠道獲取錯(cuò)誤信息造成報(bào)考失誤的，后果自行承擔(dān)。
（二）如不按規(guī)定參加筆試、面試、體檢及確定錄用后一周內(nèi)未報(bào)道辦理有關(guān)手續(xù)的，視為自動(dòng)棄權(quán)。
（三）報(bào)名人需根據(jù)報(bào)考要求如實(shí)填寫各項(xiàng)信息，因信息、證明材料有誤或不完整造成的后果，由報(bào)名人承擔(dān)；對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律，弄虛作假報(bào)名參加招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其考聘資格。
（四）文山交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需要及報(bào)名情況等，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（五）本次公開(kāi)招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。招聘過(guò)程中，報(bào)名人合法權(quán)益被侵害的，請(qǐng)向文山交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司審計(jì)風(fēng)控部（紀(jì)檢監(jiān)察室）反映申訴，公司對(duì)查實(shí)的違規(guī)違紀(jì)行為將從嚴(yán)處理。舉報(bào)電話：0876-3062961。
文山交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司
2022年5月24日
| 云南琨宸建設(shè)有限公司招聘崗位需求表 | ||||||||
| 序號(hào) | 部門 | 崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 職位描述 | 工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、職業(yè)資格、任職要求 | 薪酬及福利待遇 |
| 1 | 經(jīng)營(yíng)班子層 | 副總經(jīng)理 （兼總工程師） |
1 | 全日制大學(xué)?？?br />及以上學(xué)歷 | 建筑工程管理、建筑類及相關(guān)專業(yè) | 1.協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工管理； 2.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的成本控制，根據(jù)工程進(jìn)度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項(xiàng)目的竣工決算工作； 3.負(fù)責(zé)施工進(jìn)度、安全等各方面的監(jiān)督管理工作。 |
1. 40歲及以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡； 2.10年以上類似工作經(jīng)驗(yàn)，具有建筑類高級(jí)職稱、一級(jí)建造師證書(shū)； 3.近五年來(lái)在全國(guó)擔(dān)任總工完成過(guò)一項(xiàng)10萬(wàn)平方米以上高層住宅或一項(xiàng)高層公共建筑、一級(jí)市政道路工程以及有特殊專業(yè)工程總工業(yè)績(jī)。 |
按公司薪酬管理制度執(zhí)行 年薪：18萬(wàn)元-28萬(wàn)元，由固定薪酬+浮動(dòng)薪酬組成 |
| 2 | 綜合管理部 | 行政專員 | 1 | 全日制大學(xué)?？?br />及以上學(xué)歷 | 漢語(yǔ)言文學(xué)、行政管理及相關(guān)專業(yè) | 1.綜合文秘、機(jī)要、會(huì)議材料與會(huì)議記錄； 2.工作督辦、新聞宣傳、文件起草收發(fā)、檔案管理等。 |
1.35歲及以下，具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上文秘文書(shū)崗經(jīng)驗(yàn)； 2.掌握文秘、檔案、新聞宣傳知識(shí)，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力； 3.具有較強(qiáng)的公文寫作能力；熟練使用各種辦公軟件； 4.熟悉機(jī)關(guān)及國(guó)有企業(yè)的公文流轉(zhuǎn)； 5.熟悉新聞媒體宣傳。 |
按公司薪酬管理制度執(zhí)行 年薪：8萬(wàn)元-13萬(wàn)元，由固定薪酬+浮動(dòng)薪酬組成 |
| 3 | 工程技術(shù)部 | 副部長(zhǎng) | 1 | 全日制大學(xué)?？?br />及以上學(xué)歷 | 建筑工程管理、建筑類及相關(guān)專業(yè) | 1.配合部長(zhǎng)開(kāi)展部門工作，貫徹落實(shí)國(guó)家和行業(yè)有關(guān)工程技術(shù)管理規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)； 2.負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)交底； 3.參與指導(dǎo)各工程技術(shù)管理工作，對(duì)關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題及控制性工程進(jìn)行全程跟蹤，督促指導(dǎo)制定完善的項(xiàng)目實(shí)施方案，指導(dǎo)部門人員開(kāi)展有關(guān)技術(shù)管理工作，審核有關(guān)需要下發(fā)、上報(bào)的資料及文件。 |
1.35歲及以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡； 2.6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有建筑類中級(jí)職稱、二建建造師及以上證書(shū)； 3.熟悉國(guó)家有關(guān)工程建設(shè)的政策和法規(guī)，相關(guān)專業(yè)知識(shí)；熟練使用各種辦公軟件； |
按公司薪酬管理制度執(zhí)行 年薪：12萬(wàn)元-19萬(wàn)元，由固定薪酬+浮動(dòng)薪酬組成 |
| 4 | 技術(shù)專員 | 1 | 全日制本科 及以上學(xué)歷 |
工程管理、建筑類及相關(guān)專業(yè) | 1.參加圖紙會(huì)審及技術(shù)交底； 2.掌握施工規(guī)范、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程； 3.參與工程重大工藝技術(shù)方案制定、調(diào)整或變更； 4.參與項(xiàng)目建設(shè)總體進(jìn)度計(jì)劃的編制、調(diào)整和審定，定期或不定期的進(jìn)行工程項(xiàng)目質(zhì)量檢查； 5.參與項(xiàng)目重大質(zhì)量安全問(wèn)題的處理； 6.參與項(xiàng)目施工圖預(yù)算和評(píng)審； 7.組織對(duì)重大施工責(zé)任進(jìn)行調(diào)查，對(duì)調(diào)查結(jié)果提出處理意見(jiàn)； 8.參與工程項(xiàng)目（交）竣工驗(yàn)收； 9.負(fù)責(zé)建立設(shè)計(jì)變更臺(tái)賬； 10.負(fù)責(zé)部門涉及資料整理，負(fù)責(zé)工程進(jìn)度數(shù)據(jù)的報(bào)送，負(fù)責(zé)配合各崗位開(kāi)展技術(shù)管理工作。 |
1.30歲及以下，有工作經(jīng)營(yíng)者優(yōu)先； 2.熟悉、且能獨(dú)立完成工程資料的編制工作； 3.熟悉國(guó)家建設(shè)法律、法規(guī)和建設(shè)程序，掌握施工規(guī)范和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程并積極貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)部門頒發(fā)的各項(xiàng)技術(shù)規(guī)范、規(guī)程、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理制度； 4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的工程質(zhì)量管理檢查工作； 5.參與工程竣工資料的收集、整理、移交的工作。 |
按公司薪酬管理制度執(zhí)行 年薪：10萬(wàn)元-16萬(wàn)元，由固定薪酬+浮動(dòng)薪酬組成 |
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| 5 | 質(zhì)量專員 | 1 | 全日制本科 及以上學(xué)歷 |
工程、材料、質(zhì)量等相關(guān)專業(yè) | 1.工程質(zhì)量管理，組織編制質(zhì)量管控方案并督促實(shí)施，配合開(kāi)展工程交（竣）工驗(yàn)收工作； 2.負(fù)責(zé)組織對(duì)監(jiān)理的考核、負(fù)責(zé)質(zhì)量責(zé)任人登記及管理工作。 |
1.30歲及以下，有工作經(jīng)營(yíng)者優(yōu)先； 2.熟悉國(guó)家法律、法規(guī)，掌握施工規(guī)范和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程并積極貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)部門頒發(fā)的各項(xiàng)技術(shù)規(guī)范、規(guī)程、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理制度； 3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的工程質(zhì)量管理檢查工作； 4.參與工程竣工資料的收集、整理、移交的工作。 |
按公司薪酬管理制度執(zhí)行 年薪：10萬(wàn)元-16萬(wàn)元，由固定薪酬+浮動(dòng)薪酬組成 |
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| 6 | 工程專員 | 1 | 全日制本科 及以上學(xué)歷 |
工程管理等相關(guān)專業(yè) | 1.負(fù)責(zé)組織公司工程施工管理，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全進(jìn)行控制； 2.負(fù)責(zé)公司的工程變更管理、技術(shù)方案的編制與審核、組織設(shè)計(jì)交底、工程量管理；負(fù)責(zé)組織工程的報(bào)建工作、組織項(xiàng)目開(kāi)工前得到手續(xù)辦理和施工準(zhǔn)備工作； 3.協(xié)調(diào)監(jiān)理單位、設(shè)計(jì)單位、規(guī)劃單位的外部工作關(guān)系，審查施工組織方案。 |
1.30歲及以下，有工作經(jīng)營(yíng)者優(yōu)先； 2.熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司項(xiàng)目工程管理與全過(guò)程流程管理，熟悉建筑工程經(jīng)濟(jì)及建筑工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)； 3.參與工程竣工資料的收集、整理、移交的工作。 |
按公司薪酬管理制度執(zhí)行 年薪：10萬(wàn)元-16萬(wàn)元，由固定薪酬+浮動(dòng)薪酬組成 |
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| 7 | 合同計(jì)劃部 | 副部長(zhǎng) | 1 | 全日制大學(xué)專科 及以上學(xué)歷 |
建筑項(xiàng)目管理、工程管理、造價(jià)類、相關(guān)法律類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 | 1.協(xié)助部長(zhǎng)管理部門工作，主要負(fù)責(zé)合同管理、物資材料采購(gòu)管理工作； 2.副總項(xiàng)目的預(yù)結(jié)算管理，保證支付程序正常運(yùn)行。 |
1.35歲及以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡； 2.6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有建筑類中級(jí)職稱、二建建造師、工程造價(jià)師及以上證書(shū)； 3.熟悉、掌握公路項(xiàng)目合同管理，造價(jià)管理知識(shí)。具備1個(gè)及以上高速公路項(xiàng)目的合同管理經(jīng)歷；熟練使用各種辦公軟件； |
按公司薪酬管理制度執(zhí)行 年薪：12萬(wàn)元-19萬(wàn)元，由固定薪酬+浮動(dòng)薪酬組成 |
| 8 | 預(yù)決算專員 | 1 | 全日制大學(xué)?？?br />及以上學(xué)歷 | 財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理、工程、工程造價(jià)及相關(guān)專業(yè) | 1.作好工程項(xiàng)目的前期運(yùn)作，負(fù)責(zé)參與項(xiàng)目的投資分析、建筑成本預(yù)算的前期規(guī)劃工作； 2.協(xié)助編制項(xiàng)目資金計(jì)劃、項(xiàng)目年度資金計(jì)劃、項(xiàng)目月資金計(jì)劃； 3. 負(fù)責(zé)組織收集工程造價(jià)方面的信息資料，追蹤國(guó)家、地區(qū)的相關(guān)法律、法規(guī)和政策動(dòng)態(tài)； 4. 按照公司的規(guī)定原則，參與招投標(biāo)、比價(jià)工作，負(fù)責(zé)配合標(biāo)的的編制。負(fù)責(zé)審核、控制工程項(xiàng)目建設(shè)成本； 5. 對(duì)變更引起的工程量增減進(jìn)行檢查確認(rèn)。根據(jù)工程量及投資完成情況對(duì)成本進(jìn)行分析，并對(duì)成本控制計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。 6.對(duì)工程款的發(fā)放進(jìn)行檢查控制，負(fù)責(zé)竣工結(jié)算。 |
1.35歲及以下，具有3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉造價(jià)管理知識(shí)、工程項(xiàng)目管理知識(shí)； 2.了解國(guó)家工程造價(jià)定額、工程造價(jià)市場(chǎng)行情，熟練掌握工程造價(jià)軟件、交通工程行業(yè)材料設(shè)備價(jià)格等； 3.熟悉國(guó)際和國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)政策，對(duì)公司工程設(shè)計(jì)、融資方案能分析市場(chǎng)和項(xiàng)目融資風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)短期及較長(zhǎng)期的資金需求進(jìn)行預(yù)測(cè)，及時(shí)出具分析報(bào)告； 4.控制工程成本，進(jìn)行預(yù)決算審核。 |
按公司薪酬管理制度執(zhí)行 年薪：10萬(wàn)元-16萬(wàn)元，由固定薪酬+浮動(dòng)薪酬組成 |
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| 9 | 安全管理部 | 部長(zhǎng) | 1 | 全日制大學(xué)?？?br />及以上學(xué)歷 | 建筑工程管理、建筑類及相關(guān)專業(yè) | 1.組織開(kāi)展項(xiàng)目職工安全教育和勞動(dòng)紀(jì)律教育，貫徹落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，安全操作規(guī)程，檢查和督促項(xiàng)目人員嚴(yán)格遵守安全規(guī)程，維護(hù)設(shè)備的安全完好，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)采取措施。 2.不違章指揮，冒險(xiǎn)作業(yè)，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全隱患排查，安全標(biāo)志的規(guī)范問(wèn)題。 |
1.40歲及以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡； 2.具有5年及以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、安全管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有建筑類中級(jí)職稱、二建建造師、安全管理員C類及以上證書(shū)； 3.能獨(dú)立對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)際管理； 4.熟悉工程施工安全規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、工序和流程，掌握施工安全管理內(nèi)容； 5.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力，熟練使用各種辦公軟件。 |
按公司薪酬管理制度執(zhí)行 年薪：16萬(wàn)元-24萬(wàn)元，由固定薪酬+浮動(dòng)薪酬組成 |
| 10 | 安全專員 | 2 | 全日制大學(xué)?？?br />及以上學(xué)歷 | 建筑工程管理、建筑類及相關(guān)專業(yè) | 1.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，負(fù)責(zé)項(xiàng)目安全生產(chǎn)總體協(xié)調(diào)管理，監(jiān)督和指導(dǎo)項(xiàng)目安全生產(chǎn)工作、安全生產(chǎn)日常管理； 2.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)等方面的文件和指示的上傳下達(dá)； 3.審查安全開(kāi)工達(dá)標(biāo)條件，對(duì)安全生產(chǎn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的提取使用及合理性進(jìn)行審核管控；4.安全專項(xiàng)施工方案、應(yīng)急預(yù)案整理及審核； 5.經(jīng)常性地開(kāi)展施工現(xiàn)場(chǎng)日常檢查、專項(xiàng)檢查、現(xiàn)場(chǎng)資料收集、起草安全生產(chǎn)整改通知或文件，對(duì)安全隱患和不安全行為進(jìn)行督促整改。 |
1.35歲及以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡； 2.具有3年及以上安全管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有建筑類安全管理員C類及以上證書(shū)； 3.具有項(xiàng)目安全管理經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉工程施工安全規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、工序和流程，掌握施工安全管理內(nèi)容； 5.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力，熟練使用各種辦公軟件。 |
按公司薪酬管理制度執(zhí)行 年薪：8萬(wàn)元-13萬(wàn)元，由固定薪酬+浮動(dòng)薪酬組成 |
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| 11 | 財(cái)務(wù)管理部 | 會(huì)計(jì) | 1 | 全日制大學(xué)?？?br />及以上學(xué)歷 | 財(cái)務(wù)專業(yè) | 1.全面主持財(cái)務(wù)部工作，組織編制指揮部年、季度成本、利潤(rùn)、資金、費(fèi)用等有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)計(jì)劃； 2.定期檢查、監(jiān)督、考核計(jì)劃的執(zhí)行情況，及時(shí)調(diào)整和控制計(jì)劃的實(shí)施； 3.組織搞好會(huì)計(jì)核算，及時(shí)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)核算資料； 4.組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，編寫經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告； 5.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、流動(dòng)資金及專項(xiàng)資金的管理； 6.負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作定期研究、布置、總結(jié)； 7.組織編制各期預(yù)決算，定期檢查分析財(cái)務(wù)計(jì)劃，預(yù)算的執(zhí)行情況； 8.報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況，按照會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，及時(shí)報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表，組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)人員考核。 |
1.35歲及以下，具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有相應(yīng)專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格或?qū)I(yè)執(zhí)業(yè)資格； 2.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理、核算管理或稅務(wù)管理體系建設(shè)，核算管理、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行情況分析、周期性財(cái)務(wù)決算工作； 3.參與對(duì)外投資項(xiàng)目可行性分析研究、項(xiàng)目投資決策、對(duì)外招投標(biāo)等財(cái)務(wù)分析與評(píng)審工作； 4.財(cái)務(wù)管理：建立完善有關(guān)收入、成本、費(fèi)用、資金、現(xiàn)金流等情況進(jìn)行分析，按要求定期提交分析報(bào)告，為管理提供決策建議材料； 5.稅務(wù)管理：參與重大決策（項(xiàng)目）的稅務(wù)籌劃，制定重大決策（項(xiàng)目）的配套稅務(wù)方案；熟悉會(huì)計(jì)理論、財(cái)經(jīng)法規(guī)知識(shí)、建筑會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)； 6.熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，熟練使用財(cái)務(wù)管理軟件、辦公軟件等。 |
按公司薪酬管理制度執(zhí)行 年薪：8萬(wàn)元-13萬(wàn)元，由固定薪酬+浮動(dòng)薪酬組成 |
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