保山礦投礦產(chǎn)資源開發(fā)有限公司2022年度尋聘公告（中層）
為完善公司組織架構(gòu)，加快推進(jìn)公司人才隊伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化人力資源配置，推進(jìn)實體化運營，把各項業(yè)務(wù)做實、做強(qiáng)、做大。經(jīng)研究決定，保山礦投礦產(chǎn)資源開發(fā)有限公司將于近期組織開展中層管理人員的尋聘工作。
尋聘原則
（一）黨管干部和黨管人才；
（二）市場化配置，契約化管理；
（三）德才兼?zhèn)?、以德為先，能位對?yīng)、注重實績；
（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；
（五）定崗定員、因職設(shè)崗、因崗招聘。
尋聘崗位及條件
（一）尋聘崗位
此次尋聘共設(shè)置崗位10個：保山礦投礦產(chǎn)資源開發(fā)有限公司部門副職5人；下屬二級子公司保山礦投建筑工程有限公司副總經(jīng)理2人，副總工程師1人，部門副職1人；下屬二級子公司保山礦投貿(mào)易有限公司副總經(jīng)理1人，全職。（詳見附件1）
（二）尋聘條件
1. 具有中華人民共和國國籍；
2. 遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，協(xié)作精神強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好；
3. 具備與工作崗位相匹配的知識、工作技能和工作經(jīng)驗，有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出，社會認(rèn)可度高；
4. 具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件；
5. 符合任職回避等有關(guān)規(guī)定，不在其他企業(yè)兼職；
6. 有下列情形之一的人員不得報考：正在接受公檢法等有關(guān)部門審查的人員；與原工作單位存在經(jīng)濟(jì)或者其他糾紛尚未完全解決的人員。
尋聘方式
通過市場尋聘的方式尋聘符合公司經(jīng)營發(fā)展理念的管理人員共10名。
尋聘程序
（一）報名
1.報名時間：報名截止時間：2022年5月5日（星期四）17:30止；
2.報名方式：
（1）采用線上報名方式，報名入口為：https://res.ynzp.com/zkbm-web/login/?examId=72 ；
（2）報名咨詢電話：0871-65700007、0871-65220007、15912555295；
（3）不接受除此之外任何形式的報名，未按要求報名的不予受理。
3.報名材料及要求
（1）報考者在選擇崗位時，應(yīng)首先對照教育部專業(yè)目錄，看自己所學(xué)專業(yè)的分類是否與職位要求相符，可以撥打報名咨詢電話進(jìn)行了解，具體以保山礦投公司使用版本為準(zhǔn)；
（2）報名者須按要求填寫《保山礦投礦產(chǎn)資源開發(fā)有限公司2022年度市場尋聘中層管理人員報名登記表》（詳見附件2），并附本人近期免冠證件照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱或職業(yè)資格證書等相關(guān)材料掃描文件（即《附件3個人材料》），在報名入口內(nèi)進(jìn)行上傳；
（3）每人限報一個崗位，且不得重復(fù)報名，重復(fù)報名的取消考試資格；
（4）提交的報名申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整，因個人填報信息不全或錯誤而導(dǎo)致未通過資格初審的，一切后果由報名人員自行承擔(dān)。
（二）資格審查
公司委托人力資源中介機(jī)構(gòu)根據(jù)報名人員情況及報考崗位任職資格進(jìn)行資格審查，確保報名人員條件與所報崗位相符（詳見附件1）。通過審核的人員，人力資源中介機(jī)構(gòu)將以電話的形式通知進(jìn)行考察；未通過資格審核的人員，不再另行通知。
（三）初試
通過人力資源中介機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行綜合考察，擇優(yōu)推薦進(jìn)入公司面試。每個崗位推薦5人進(jìn)入面試，通過資格審查人數(shù)不足3人的，取消該崗位的招聘。進(jìn)入公司面試者由人力資源中介機(jī)構(gòu)以電話形式進(jìn)行通知。
（四）復(fù)試
1.時間及地點：2022年5月中旬，具體時間和地點以短信或電話通知為準(zhǔn)；
2. 采用面試的形式進(jìn)行復(fù)試，面試小組由保山礦投礦產(chǎn)資源開發(fā)有限公司管理層組成面試組，分別對應(yīng)聘者的應(yīng)聘動機(jī)、專業(yè)能力、語言表達(dá)能力、反應(yīng)能力、崗位匹配度及其他能力進(jìn)行考察。對從業(yè)經(jīng)驗豐富、專業(yè)能力過硬或有其他突出能力者，可酌情加分。面試邀請區(qū)國資委、區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐區(qū)國資委紀(jì)檢監(jiān)察組、區(qū)保密局等單位受邀人員參與監(jiān)督。
3.注意事項：
（1） 在面試過程中如因報考人員個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的，視為報考人員自愿放棄面試；
（2）參加面試的人員須攜帶本人身份證原件，提前15分鐘進(jìn)入考場并到指定區(qū)域就坐；
（3）面試開始后禁止入場，未按照規(guī)定時間入場的視為報考人員自愿放棄本次尋聘；
（4）面試時全程錄像。
（五）擬聘人選體檢和政審
根據(jù)面試最終得分的最高成績通知擬定聘任人員到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢（體檢費用自理），并征求公檢法等有關(guān)部門意見。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢和政審不合格或自愿放棄體檢和政審的人員，將不予聘用，按照面試成績排名依次遞補(bǔ)。
（六）公示
體檢合格的擬聘用人員，在保山礦投礦產(chǎn)資源開發(fā)有限公司微信公眾號進(jìn)行為期5天的公示。
（七）履行聘任手續(xù)
公示期滿且無異議的，經(jīng)企業(yè)黨組織研究后，按程序提交董事會審議。董事會審議通過后，報區(qū)國資委備案并與聘用人員簽訂勞動合同。
紀(jì)律監(jiān)督
本次市場尋聘工作邀請隆陽區(qū)保密局、區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐區(qū)國資委紀(jì)檢監(jiān)察組、區(qū)國資委進(jìn)行全程監(jiān)督檢查參與。
薪資福利
（一）按照隆陽區(qū)國有企業(yè)薪酬管理辦法并結(jié)合保山礦投礦產(chǎn)資源開發(fā)有限公司薪酬制度有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的崗位待遇。初次訂立勞動合同，期限為2年，試用期不超過2個月，試用期工資每月不低于轉(zhuǎn)正工資的80%。
（二）公司按照國家相關(guān)規(guī)定購買“五險一金”。
注意事項
（一）報名人員提供虛假材料一經(jīng)查實，即取消本次選聘資格。
（二）相關(guān)工作人員須積極配合做好此次尋聘工作，積極宣傳公司尋聘政策，同時堅持寧缺毋濫的原則，切實把好市場尋聘的選人關(guān)，為公司輸送德才兼?zhèn)?、忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀人才。
（二）尋聘過程中，凡與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系的考評組成員，均不得參加與該應(yīng)聘人員有關(guān)的考核。若有此類情況發(fā)生，則取消該名考官的考核權(quán)限并撤銷其所評成績。
（三）報名人員須配合保山礦投礦產(chǎn)資源開發(fā)有限公司做好疫情防控工作，按照疫情防控相關(guān)要求，申領(lǐng)本人“云南健康碼”后持健康綠碼、戴口罩進(jìn)場。非綠碼，以及一個月內(nèi)有高風(fēng)險、中風(fēng)險地區(qū)旅居史、有境外旅居史的人員，取消本次選聘資格。
（四）若擬錄用人員在試用期間考核不合格，將按照《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并重新啟動崗位招聘工作。
（五）保山礦投礦產(chǎn)資源開發(fā)有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整個別崗位的尋聘工作。
（六）本次尋聘方案長期有效，直到尋聘滿相應(yīng)崗位為止。
（八）本方案由保山礦投礦產(chǎn)資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系方式
報名咨詢電話：0871-65700007、0871-65220007、15912555295
保山礦投公司聯(lián)系人：18687992998 董女士
監(jiān)督舉報電話（隆陽區(qū)國資委）：0875-2218581
附件1.保山礦投礦產(chǎn)資源開發(fā)有限公司2022年度市場尋聘中層管理人員崗位信息表
附件2：保山礦投礦產(chǎn)資源開發(fā)有限公司2022年度市場尋聘中層管理人員報名登記表
附件3：保山礦投礦產(chǎn)資源開發(fā)有限公司22022年度市場尋聘中層管理人員個人材料
來源：http://www.ynhr.com/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=5935
