玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司
公開選聘高級管理人員公告
為適應中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求和市場競爭需要，培養(yǎng)造就一批適應市場競爭需要、充滿活力的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人隊伍，持續(xù)推進園區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司改革實施方案》要求，玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司面向社會公開選聘高級管理人員2名，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、企業(yè)簡介
玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司成立于2015年5月18日，現(xiàn)注冊資本金為4.1569億元，股東為：玉溪高新區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會。
公司主要負責管理園區(qū)經(jīng)營性項目的投資、融資、開發(fā)建設、資產(chǎn)經(jīng)營管理、市政工程、電子商務等工作；根據(jù)出資人委托，負責公益性項目的建設和經(jīng)營管理；在出資人授權(quán)范圍內(nèi)履行內(nèi)部管理相關工作。
公司下設的6個全資子公司，負責高新區(qū)南片區(qū)、九龍片區(qū)、龍泉片區(qū)的市政基礎設施和標準廠房建設、土地整理開發(fā)、項目投融資、擔保等業(yè)務。
二、選聘職位
玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司董事長、總經(jīng)理各1名。
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有良好的政治素質(zhì)，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。
2.具有強烈事業(yè)心、責任感和使命感，能夠認真履行政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任。
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，熟悉經(jīng)濟、金融、投資、財務、建設等相關領域工作，具有較高的綜合管理能力、財務管理能力，資本運作能力和風險防范能力，具有較強決策判斷能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力，具有一定政府和社會資源以及較強的科技和產(chǎn)業(yè)資源整合能力。
4.遵紀守法、誠實守信、嚴守底線、廉潔從業(yè)。
5.具有良好履職記錄，工作業(yè)績突出，社會認可度高。
6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體條件。
7.具有中高級職稱、注冊類資格證書資格者優(yōu)先。
（二）任職條件
1.大學本科及以上學歷；
2.年齡不超過50周歲（年齡計算截止日期為2022年3月28日）
3.具有10年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷或相關經(jīng)濟、金融、法律、建設等工作經(jīng)歷；
4.具有縣級及以上國有企業(yè)、金融機構(gòu)、類金融機構(gòu)、規(guī)模以上民營企業(yè)擔任主要領導職務2年及以上或副職領導職務3年以上或部門正職5年以上工作經(jīng)驗。
其中董事長應當是中共黨員且具有3年以上黨齡，符合《中國共產(chǎn)黨章程》和有關規(guī)定要求。
（三）資格禁入
1.正接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響使用的；
2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，有相關不良記錄，處于個人失信被執(zhí)行期間的；
3.《公司法》第146條所列情形及《國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
四、選聘程序
按照發(fā)布選聘公告、征集選聘對象、進行資格審查、面談、體檢及組織考察（背景調(diào)查）、公示、決定聘用等程序，擇優(yōu)選聘人選。
（一）發(fā)布公告。在省級、市級媒體、網(wǎng)絡平臺向社會發(fā)布公告。
（二）征集對象。通過中介推介、組織推薦、個人自薦等多種渠道征集選聘對象，接受推薦報名或自薦報名。
1.報名時間：2022年3月28日08：30—4月6日18：00
2.報名方式：采取網(wǎng)絡報名方式。
選聘人員發(fā)送郵件至gxqrjjt@163.com,郵件名稱為：姓名+崗位，郵件內(nèi)容提交《玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司選聘高級管理人員報名登記表》電子版和掃描件、身份證和相關證書掃描件、工作證明掃描件、其他證明掃描件。
3.其他事項：每人限報1個崗位。報名不收取報名費，
（三）資格審查和資格復審
1.資格審查。本次選聘不設開考比例。由選聘工作領導小組對選聘人員進行人工資格審查，凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。
2.資格復審。需持所有材料原件及復印件到現(xiàn)場查驗復核和人員篩選（時間、地點通過電話、郵件通知）。包括選聘所需的學歷學位證明材料；專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證等證件）；有效身份證明；工作經(jīng)歷證明；黨齡證明材料（董事長崗位）；擔任相關職務證明。進入下一個環(huán)節(jié)人員由工作人員在資格復審結(jié)束后電話、郵件告知。
（四）面談。根據(jù)職位要求，面談內(nèi)容設置以開放性題目為主，全面考察選聘人員的政治素質(zhì)、語言表達、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析、應變創(chuàng)新等方面能力。同時通過隨機交流，從選聘高級管理人才角度，關注選聘人員的職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)能力、社會資源、崗位匹配等信息。進入下一環(huán)節(jié)人員通過要素打分和票決方式產(chǎn)生。
（五）組織體檢。組織擬選聘人員到指定體檢機構(gòu)進行體檢，體檢標準和要求參照《公務員錄用通用體檢標準》執(zhí)行。首次體檢不合格，在2個工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請，可到上級醫(yī)院進行一次復檢，復檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。
（六）背景調(diào)查（組織考察）。成立考察組，對擬選聘用人員進行組織考察，通過適當方式進行背景調(diào)查。審核人事檔案，并全面了解其政治素質(zhì)、專業(yè)能力、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績、遵紀守法、職業(yè)操守、廉潔自律、職位匹配度、個人信用等方面的情況。
（七）擬定聘用人選及公示。根據(jù)考察情況提出擬聘任人選初步建議，集體決策程序擇優(yōu)決定（擬定）聘用人選，并在玉溪人才網(wǎng)公示。公示期為5個工作日。
（八）決定聘用。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘任協(xié)議；反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的，不予聘用。
五、薪酬待遇
（一）聘用人員按要求簽訂聘用合同和勞動合同。聘用合同內(nèi)容包括聘用崗位、任務目標、權(quán)利義務、考核評價、薪酬待遇、聘用期限、聘用終止條件、違約責任等相關條款。繳納社會保險和公積金，首次聘期為3年，試用期1年，試用期內(nèi)考核不合格的予以解聘。
（二）薪酬待遇參考《玉溪市國資委關于印發(fā)〈監(jiān)管企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法〉的通知》（玉國資〔2017〕45號）執(zhí)行，并結(jié)合高新區(qū)實際執(zhí)行。實行協(xié)議化薪酬，薪酬由基本薪酬、績效薪酬和任期獎勵績效三部分組成，董事長、總經(jīng)理年薪酬原則上不低于30萬元。
1.基本年薪。在上年度高新區(qū)直屬企業(yè)在崗職工平均工資的2倍以內(nèi)確定，原則上每年確定一次。工資倍數(shù)由高新區(qū)國資委報管委會確定，上限不突破市屬國有企業(yè)負責人標準。
2.績效年薪。根據(jù)年度考核評價結(jié)果并結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。
3.任期獎勵績效。以企業(yè)負責人在任期內(nèi)年薪總額的30%為基數(shù)，根據(jù)任期考核結(jié)果并結(jié)合任期考核評價系數(shù)確定。
（三）薪酬待遇可根據(jù)企業(yè)工作情況和個人能力水平、經(jīng)營業(yè)績、企業(yè)發(fā)展、同行業(yè)對比等因素由國資委報管委會動態(tài)調(diào)整。
六、相關事項及要求
（一）資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)選聘人員如存在弄虛作假行為，或者以其他不正當手段通過的，取消選聘資格。
（二）參加集中資格復審、面談、體檢的選聘人員須按要求在“云南健康碼”上進行健康申報并遵守當?shù)匾咔榉揽叵嚓P要求。仍在隔離治療的確診、疑似病例或無癥狀感染者以及隔離期未滿的密切接觸者恕不安排，視為放棄選聘資格。
（三）在整個選聘過程中，請選聘人員保持聯(lián)系方式暢通，如因個人原因?qū)е卤敬芜x聘聯(lián)系不上，視為自動放棄本次選聘。
（四）未盡事宜由玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司高級管理人員選聘工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：玉溪高新區(qū)國資委0877-6562695
玉溪高新區(qū)組織人事局0877-6563476
附件：玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司選聘高級管理人員報名登記表
玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司選聘高級
管理人員領導小組
2022年3月23日
附件：玉溪高新區(qū)融建集團投資有限公司選聘高級管理人員報名登記表
來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=21046351&cateid=3
