云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司

關(guān)于騰沖市衛(wèi)生健康局編外人員的招聘公告

根據(jù)工作需要，云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司受騰沖市衛(wèi)生健康局監(jiān)督執(zhí)法所委托，面向社會(huì)公開(kāi)招聘以下崗位人員，派遣到騰沖市衛(wèi)生健康局監(jiān)督執(zhí)法所工作，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：

一、招聘崗位

衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法輔助人員2人。

（一）薪資待遇

一經(jīng)錄用與云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)用工合同，試用期1個(gè)月，試用期工資2500元/月，考核合格轉(zhuǎn)正后，工資待遇為4400元/月（含五險(xiǎn)一金）。

（二）報(bào)名條件

（1）擁護(hù)黨的路線方針政策，思想政治素質(zhì)好；守紀(jì)律，講規(guī)矩，品行端正、公道正派；作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，熱愛(ài)工作；

（2）性別不限，年齡18-35周歲，全日制普通高校大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

2.曾因違法行為等接受行政處罰的；

3.曾因違紀(jì)、違法被開(kāi)除公職或者辭退的；

4.其他不符合聘用的情形。

二、招聘程序及要求

招聘程序按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、尿檢、政審、公示、聘用的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名時(shí)間

2022年3月11日至2022年3月21日。

（二）報(bào)名所需材料

1.填寫(xiě)《求職報(bào)名表》。

2.畢業(yè)證、身份證復(fù)印件各1份。

（三）報(bào)名方式

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)名地點(diǎn)：云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司（騰沖市東方路林業(yè)和草原局上行100米）。周一至周五，早上8:00-11:30，下午14:30-17:30。聯(lián)系人：湯女士，聯(lián)系電話：0875-5135718、19995856427。

2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

添加公司微信獲取《求職報(bào)名表》，統(tǒng)一將報(bào)名所需材料發(fā)送至公司微信（19995856427）。

三、資格審查

報(bào)名結(jié)束后由云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司相關(guān)工作負(fù)責(zé)人對(duì)報(bào)名人員的身份、年齡、學(xué)歷等進(jìn)行資格審查，符合應(yīng)聘條件者，準(zhǔn)予進(jìn)行后續(xù)程序。資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘資格。

四、考試辦法和考試內(nèi)容

本次考試分為筆試及面試兩部分，占比分別為筆試50%，面試50%，最后成績(jī)將由兩部分成績(jī)比例合成。

（一）筆試

筆試內(nèi)容包括衛(wèi)生法律法規(guī)、相關(guān)行政執(zhí)法知識(shí)、工作職責(zé)等知識(shí)，滿分為100分，進(jìn)入面試比例為1:2。報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:2時(shí)，不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（二）面試

按照筆試成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行面試，滿分為100分，面試分?jǐn)?shù)低于70分的不予錄用。直接面試或等額面試時(shí)，面試分?jǐn)?shù)低于75分的不予錄用。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（三）成績(jī)查詢

最終考試成績(jī)可在“騰森人力資源服務(wù)”公眾號(hào)或公司現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行查詢。

五、體檢

根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按照聘用名額1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢費(fèi)用自理，體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果出來(lái)后，由個(gè)人將體檢報(bào)告送交至云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司。體檢不合格的，不得確定為擬錄用人員。

六、尿檢、政審

擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，到所在地公安派出所進(jìn)行政審、尿檢，并將派出所出具的無(wú)犯罪記錄證明、毒品尿液檢測(cè)報(bào)告，統(tǒng)一提交至云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司。經(jīng)過(guò)尿檢、政審合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若當(dāng)中有不合格者，不準(zhǔn)予進(jìn)入公示環(huán)節(jié)，將按照綜合成績(jī)排名進(jìn)位重新確定擬聘用人選。

七、公示

最終經(jīng)筆試、面試、體檢、尿檢和政審合格的人員，由云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。如擬聘用人選在公示階段發(fā)現(xiàn)有不合格情況或自動(dòng)放棄，則按綜合成績(jī)排名進(jìn)位列為擬聘用人選。公示期滿無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用工單位報(bào)到，拒不報(bào)到的取消本次聘用資格。

八、聘用管理

（一）聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守騰沖市衛(wèi)生健康局監(jiān)督執(zhí)法所的規(guī)章制度，服從騰沖市衛(wèi)生健康局監(jiān)督執(zhí)法所的管理。

（二）聘用后經(jīng)考核不合格者，或在聘用期間違反管理規(guī)定的，經(jīng)用工單位研究決定，退回云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司。

（三）聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)用工合同，逾期未簽訂勞動(dòng)用工合同的，取消本次聘用資格。

（四）本招聘公告未盡事宜由云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司

2022年3月11日

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