紅河學(xué)院2022年高層次人才需求信息
為適應(yīng)學(xué)校“十四五”高質(zhì)量發(fā)展，加強師資隊伍建設(shè)，紅河學(xué)院2022年繼續(xù)面向社會誠聘具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次人才。
一、學(xué)校簡介
紅河學(xué)院的前身是創(chuàng)建于1978年的蒙自師范?？茖W(xué)校，2003年4月經(jīng)教育部批準(zhǔn)，由蒙自師范高等?？茖W(xué)校和云南廣播電視大學(xué)紅河分校合并組建而成，是一所云南省省屬公辦綜合性普通本科院校。學(xué)校實行“省州共建共管，以省為主”的管理體制。
學(xué)校位于紅河哈尼族彝族自治州州府蒙自市，是紅河州唯一的本科高等院校。目前，學(xué)校占地1166余畝，建筑面積33.53萬平方米，教學(xué)行政用房18.08萬平方米，固定資產(chǎn)6.70億元，教學(xué)科研儀器設(shè)備值10541.01萬元，圖書館藏書108萬冊，電子圖書180萬冊。共設(shè)有13個學(xué)院、3個科研機構(gòu)、15個黨政管理機構(gòu)、6個教輔機構(gòu)、2個群團組織。學(xué)?，F(xiàn)有教職工909人，專任教師725人，其中具有博士碩士學(xué)位教師占比近80%，“產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”“云嶺教學(xué)名師”等省部級及以上人才近50人。
學(xué)校開設(shè)55個全日制本科專業(yè)，分布在文、史、法、理、工、農(nóng)、經(jīng)濟、管理、教育、藝術(shù)10大學(xué)科門類，32個專業(yè)類，已經(jīng)形成多科性的本科專業(yè)體系。學(xué)校結(jié)合地方經(jīng)濟社會實際和區(qū)位特點，開設(shè)為地方經(jīng)濟和社會發(fā)展服務(wù)、凸顯區(qū)域特色的專業(yè)。部分學(xué)科專業(yè)優(yōu)勢特色初步顯現(xiàn)。目前學(xué)校擁有教育部和國家民委備案的區(qū)域與國別研究中心各1個，云南省高校一流學(xué)科（B類高原學(xué)科）1個，省級立項支持碩士點建設(shè)學(xué)科3個，省級優(yōu)勢特色重點建設(shè)學(xué)科1個。國家級特色專業(yè)1個，省級特色專業(yè)4個，省級一流專業(yè)7個，省級小語種重點專業(yè)2個，設(shè)置了5個面向GMS國家的東南亞語種本科專業(yè)，省級支撐產(chǎn)業(yè)升級重點專業(yè)群2個,省級實驗實習(xí)實訓(xùn)基地與技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)中心1個,省級東南亞南亞語種人才人才培養(yǎng)基地1個,省級專業(yè)綜合改革試點專業(yè)2個，省級小語種重點建設(shè)專業(yè)2個，省級教學(xué)團隊4個，省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革試點學(xué)院1個，省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐基地1個。獲國家級教學(xué)成果二等獎一項，省級教學(xué)成果一等獎1項，二等獎5項。
學(xué)校秉持“博遠有鳴，開闊弘毅”的校訓(xùn)和“道不虛談，學(xué)貴實效”的校風(fēng)，堅持“立足紅河，服務(wù)云南，輻射東南亞、南亞的較高水平的區(qū)域性、國際化的地方應(yīng)用型大學(xué)”的辦學(xué)定位，“培養(yǎng)具有人文情懷和科學(xué)素養(yǎng)，專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實、實踐動手能力強，具有一定國際視野和創(chuàng)新精神，能為區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展服務(wù)的高素質(zhì)應(yīng)用型人才”的培養(yǎng)目標(biāo)定位和“地方性、民族性、國際化、應(yīng)用型”特色發(fā)展戰(zhàn)略。作為我國西南部離邊境線最近的高校之一，紅河學(xué)院正依托地緣優(yōu)勢，通過引進來、走出去的積極實踐，以“國門大學(xué)”新理念打造沿邊地區(qū)高等教育新高地。
二、 人才層次及相關(guān)待遇
| 人才層次 | 入選條件 | 人才待遇 | |
| 第一層次 | 中國科學(xué)院院士、中國工程院院士 | 實行“一人一策、一事一議”。 | |
| 第二層次 | 國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員、教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、國家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者、國家有突出貢獻的中青年專家、國家“百千萬人才工程”人選、教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃入選者、教育部高校青年教師獎獲得者等國內(nèi)外具有較高學(xué)術(shù)水平和較大影響的知名專家學(xué)者；經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定，報校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，在學(xué)科領(lǐng)域達到本層次實力、水平、成就、影響的其他國內(nèi)外高層次人才。 | 實行“一人一策、一事一議”，不低于以下標(biāo)準(zhǔn)：人才引進費80萬元（稅前）；首聘期年薪100萬元（稅前）；專項科研經(jīng)費300萬元（5年，每年60萬元）；科研平臺建設(shè)費500萬元（5年，每年100萬元）；直接入選“紅河學(xué)者”并享受相關(guān)待遇；配備編制內(nèi)專職科研助理。 | |
| 第三層次 | 年齡一般不超過50周歲，在某一學(xué)科領(lǐng)域取得公認(rèn)的學(xué)術(shù)成果和在國內(nèi)外有較高知名度，具有較好學(xué)術(shù)發(fā)展基礎(chǔ)和潛力，能較快提升所在學(xué)科的某一研究領(lǐng)域并達到國內(nèi)先進水平，有望取得重大標(biāo)志性成果的優(yōu)秀學(xué)科帶頭人。符合以下條件之一：云南省高層次人才培養(yǎng)支持計劃“云嶺學(xué)者”“產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才”“教學(xué)名師”“文化名家”入選者或其他省份等同于上述入選者等；教育部重大（招標(biāo)）項目負(fù)責(zé)人等；國家自然科學(xué)、國家社會科學(xué)基金重點項目負(fù)責(zé)人（聯(lián)合基金重點項目除外）等；教育部高等學(xué)校科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學(xué)）一等獎排名第1等；獲省部級科學(xué)技術(shù)一等獎排名第1等；獲省級哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎排名第1等；以第一作者或通訊作者在SCI一區(qū)發(fā)表學(xué)術(shù)論文8篇或在中國社會科學(xué)院一級學(xué)科所刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文4篇及以上等；經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定，報校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，在學(xué)科領(lǐng)域達到本層次實力、水平、成就、影響的其他國內(nèi)外高層次人才。 | 實行“一人一策、一事一議”，不低于以下標(biāo)準(zhǔn)：人才引進費80萬元（稅前）；首聘期年薪50萬元（稅前）；專項科研經(jīng)費人文社科類100萬元（5年，每年20萬元），自然科學(xué)類150萬元（5年，每年30萬元）；科研平臺建設(shè)費250萬元（5年，每年50萬元）；直接入選“紅河學(xué)者”并享受相關(guān)待遇；優(yōu)先推薦省級及以上人才稱號的申報；配備編制內(nèi)專職科研助理。 | |
| 第四層次 | A類 | 具有博士學(xué)歷學(xué)位，年齡40周歲以下，具有高級職稱的可放寬到50周歲，且符合以下條件之一：主持有國家級科研項目或在SCI一區(qū)發(fā)表過1篇等，或在SCI二區(qū)發(fā)表過3篇及以上學(xué)術(shù)論文，或在CSSCI期刊發(fā)表過6篇及以上科研論文等；或者以排名第一身份獲得過省部級科研成果二等獎及以上等；云南省高層次人才培養(yǎng)支持計劃“青年拔尖人才”、云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才或其他省份等同上述人才入選者等；獲得過“省突”、“省貼”、全國優(yōu)秀教師等省部級及以上人才稱號者等；經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定，報校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，在學(xué)科領(lǐng)域達到本層次實力、水平、成就、影響的其他國內(nèi)外高層次人才。 | 人才引進費60—80萬元（稅前），具體數(shù)額根據(jù)所引進人才學(xué)緣、學(xué)科緊缺度、科研成果和發(fā)展?jié)摿Φ染C合因素確定；科研啟動費人文社會科學(xué)類10萬元，理工類20萬元；高層次人才獎1000元/月，具有正高級職稱的博士1500元/月；自引進之日起三年內(nèi)享受副教授崗位獎勵性績效工資，具有副教授職稱的博士三年內(nèi)享受教授崗位獎勵性績效工資；優(yōu)先推薦省級及以上人才稱號的申報。 |
| B類 | 具有博士學(xué)歷學(xué)位，年齡40周歲以下，具有高級職稱的可放寬到50周歲，且符合以下條件之一：主持有省部級科研項目或在SCI二區(qū)發(fā)表過1篇等，或在SCI三區(qū)發(fā)表過2篇及以上學(xué)術(shù)論文，或在CSSCI期刊發(fā)表過4篇及以上科研論文等；或者以排名第一身份獲得過省部級科研成果三等獎及以上等；經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定，報校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，在學(xué)科領(lǐng)域達到本層次實力、水平、成就、影響的其他國內(nèi)外高層次人才。 | 人才引進費55—65萬元（稅前），具體數(shù)額根據(jù)所引進人才學(xué)緣、學(xué)科緊缺度、科研成果和發(fā)展?jié)摿Φ染C合因素確定；科研啟動費人文社會科學(xué)類10萬元，理工類20萬元；高層次人才獎1000元/月，具有正高級職稱的博士1500元/月；自引進之日起三年內(nèi)享受副教授崗位獎勵性績效工資，具有副教授職稱的博士三年內(nèi)享受教授崗位獎勵性績效工資。 | |
| C類 | 教學(xué)、科研能力較強的博士，年齡在40周歲以下，具有高級職稱的可放寬到50周歲。 | 人才引進費50萬元（稅前）；科研啟動費人文社會科學(xué)類10萬元，理工類20萬元；高層次人才獎1000元/月，具有正高級職稱的博士1500元/月；自引進之日起三年內(nèi)享受副教授崗位獎勵性績效工資，具有副教授職稱的博士三年內(nèi)享受教授崗位獎勵性績效工資。 | |
| 短期聘用博士 | 與學(xué)校重點建設(shè)學(xué)科專業(yè)方向相一致的博士，具有較強教學(xué)和科研能力，年齡在40周歲以下，具有高級職稱的可放寬到50周歲。 | 聘期為三年，入學(xué)校事業(yè)編。實行年薪制，年薪為20-30萬（稅前，超額完成協(xié)議任務(wù)的可給予一定比例的獎勵），具體數(shù)額實行“一人一策、一事一議”。 | |
三、其他說明
（一）除享受上述待遇外，爭取享受紅河州高層次人才引進的優(yōu)惠政策；
（二）高層次人才配偶工作及子女入學(xué)問題：（1）配偶符合調(diào)動條件的，學(xué)校協(xié)助辦理調(diào)動手續(xù)；配偶為非事業(yè)編制人員，符合公開招聘條件的，學(xué)校提供公開招聘考試機會；配偶為非事業(yè)編制人員，但不符合公開招聘條件的，解決編制外合同制工作。（2）學(xué)校結(jié)合地方實際，協(xié)助解決子女入學(xué)問題。
（三）給予引進人才的待遇，專項科研經(jīng)費、科研平臺建設(shè)費、科研啟動費等，經(jīng)學(xué)校研究根據(jù)科研計劃、團隊建設(shè)發(fā)展計劃和相關(guān)規(guī)定使用。考核合格后，高層次人才獎按月發(fā)放。第二層次和第三層次服務(wù)期為五年，人才引進費可選擇簽訂合同后先一次性領(lǐng)取60%，剩余40%從第二年按4年（48個月）的方式發(fā)放，也可選擇分5年（60個月）的方式發(fā)放；其年薪先按60%按月發(fā)放，年度考核合格后一次性發(fā)放剩余的40%。第四層次服務(wù)期為八年，人才引進費可選擇簽訂合同后先一次性領(lǐng)取60%，剩余40%從第二年按7年（84個月）的方式發(fā)放，也可選擇分8年（96個月）的方式發(fā)放。短期聘用博士年薪先按60%按月發(fā)放，年度考核合格后一次性發(fā)放剩余的40%。
（四）引進的高層次人才到學(xué)校報到后，學(xué)校給予報銷一次原單位至學(xué)校的差旅費。
（五）由個人申請并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，提供5年期免費人才周轉(zhuǎn)房（水電費、物管費除外）。
四、報名方式
有意向的高層次人才可將個人材料（最高學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證；個人簡歷及主要科研成果情況等）發(fā)送至人事處郵箱：uohrsc@163.com，郵件標(biāo)題為：“2022年應(yīng)聘紅河學(xué)院博士”。聯(lián)系電話：0873-3694779，手機：13887397344，聯(lián)系人：史老師。
招聘工作安排及招聘崗位的人數(shù)、專業(yè)等具體要求，以紅河學(xué)院后續(xù)發(fā)布的正式招聘公告為準(zhǔn)。
紅河學(xué)院期待您的加入，期待與您共同譜寫紅河學(xué)院發(fā)展新篇章！
紅河學(xué)院
2022年1月29日
來源：https://hr.uoh.edu.cn/info/1032/2202.htm
