昆明理工大學新迎校區(qū)招聘時間:10月20日9:30;招聘地點:明虹樓報告廳
昆明理工大學呈貢校區(qū)招聘時間:10月21日9:30;招聘地點:信自100報告廳
精工能源集團2015校園招聘
——綠色世界,由你我共同創(chuàng)造
一、公司簡介
浙江精工能源科技集團有限公司由上市公司長江精工鋼結構(集團)股份有限公司(Stock Code: 600496)和中建信控股集團有限公司共同投資伍億元人民幣設立,是專業(yè)從事新型可再生能源項目投資、開發(fā)建設及運營維護新能源營運商??偛课挥诤贾荨?/p>
精工能源科技集團依托鋼結構建筑、能源投資、電站開發(fā)及運營維護上的綜合優(yōu)勢,充分發(fā)揮行業(yè)終端優(yōu)勢,將新能源建筑集成、建筑藝術、互聯網科技、新能源運維進行高度整合,完美詮釋“建筑光伏一體化”BIPV的內在之美,在確保電站安全、美觀和綠色收益同時,實現平價上網,讓綠色清潔能源走進千家萬戶。
目前,公司已取得浙江省范圍內近100MWp的光伏發(fā)電項目配額,預計將于2015年12月之前投入10億元開展項目建設,公司正積極推進“三年百億”的規(guī)劃投資目標。
在國內,精工能源已設立浙江紹興、柯橋、諸暨、杭州、上海區(qū)域公司;同時設立外部大區(qū)制,增設華北、西北、華南三個大區(qū),并完成相應的大區(qū)團隊組建工作,至此已形成了初步的全國網絡布局,為公司的業(yè)務發(fā)展,奠定了堅實基礎。在海外,精工能源已設立了日本項目公司,前期項目已經在緊鑼密鼓的籌建中;此外,也已經與澳大利亞、約旦、巴西、加勒比等地區(qū)建立合作意向協(xié)議,充分借鑒優(yōu)秀的海外拓展經驗,積極探尋合作發(fā)展的機會。
二、招聘需求
2015年校園招聘崗位需求 |
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職類 | 具體崗位 | 需求專業(yè) | 崗位要求 | 擬招人數 | 工作地點 |
技術類 | 電氣工程師 | 電氣類 | 一、崗位職責: 1、熟悉太陽能光伏發(fā)電系統(tǒng)設計及指導安裝調試光伏發(fā)電系統(tǒng)工程,具有現場勘測能力,能夠編制電力方案文件、工程投標技術文件等; 2、能夠負責現場安裝指導和調試,具有施工現場統(tǒng)籌指導安裝和調試的能力。二、任職要求: 1、電氣自動化專業(yè),本科學歷,工作細致認真,具有良好的實際動手能力和良好的溝通能力; 熟練操作相關辦公軟件,熟練使用CAD繪圖軟件;能夠適應出差。 2、對高壓、低壓電氣具有一定的專業(yè)知識和技能,能夠熟悉光伏發(fā)電電氣圖設計、接入系統(tǒng)設計者優(yōu)先。 | 15 | 全國 |
結構工程師 | 土木工程、土建類 | 一、崗位職責: 1、根據項目要求,能夠驗算荷載條件,評價結構條件; 2、對光伏項目進行現場勘測,進行可行性分析獲取深化設計需要資料; 3、為業(yè)務部門提供技術支持與咨詢。 4、能夠初步進行組件排布和施工方案的編寫。 二、任職資格: 1、土木工程專業(yè),本科學歷,責任心強,有團隊合作精神,能夠吃苦耐勞,熟悉光伏電站項目結構或設計者優(yōu)先; 2、具有良好的溝通能力,適應出差。 |
5 | ||
市場類 | 市場開拓工程師 | 市場營銷、光伏、電氣自動化 | 一、崗位職責: 1、正確理解公司政策及戰(zhàn)略,積極配合完成公司市場目標; 2、負責公司太陽能項目產品的國內市場渠道拓展及開發(fā)工作; 3、負責配合各部門進行相關產品的市場調研工作并提交市場調研報告; 4、推動地方政府光伏項目實施; 5、與當地電力系統(tǒng)接洽。二、任職資格: 1、市場營銷類專業(yè),大專及以上學歷,具有良好的溝通、協(xié)調和組織能力; 2、具有光伏行業(yè)背景優(yōu)先,具有良好的學習能力、具有耐心和韌性,能夠適應外省出差。 | 5 | |
合 計 | 25人 | ||||
注:工作地點,2014年主要分布在浙江杭州、紹興,培訓一段時間后外派至深圳、西安、青島、廣州、北京等區(qū)域公司。 |
三、招聘流程
招聘流程包括:簡歷收集、簡歷篩選、面試(初、復試)、擬錄、座談&協(xié)議簽署等五個環(huán)節(jié):
(一)簡歷收集:可通過2種方式投遞簡歷:①宣講現場投遞:通過宣講會現場投遞簡歷;②郵箱投遞:請以“申請崗位-學校-專業(yè)-姓名”的格式投遞至招聘郵箱:fengfei@jgsteel.cn或hemei@jgsteel.cn;
(二)簡歷篩選:篩選效率視簡歷收集情況而定,一般于當天或第二上午即通知初試人員。
(三)面試:簡歷篩選通過者,將以短信、電話形式通知參加初試,初試通過者進入復試。
(四)擬錄:公司將綜合面試成績、工作意愿及需求人數進行擬錄,并通過短信、電話告知。
(五)座談&協(xié)議簽署: 安排擬錄人員進行簽約前座談,提出所關心的問題,進一步溝通,確定意向后,簽署三方協(xié)議或就業(yè)意向書。
四、應屆生培養(yǎng)
1.培訓:為每位應屆生指定一名老員工擔任其入職導師,給予工作、生活上的指引,以幫助盡快融入公司。
(1)入職培訓:校園應屆生報到時,由行政人事部統(tǒng)一組織應屆畢業(yè)生入職培訓。課程內容從公司文化、業(yè)務發(fā)展、行業(yè)知識、角色轉變、工作心態(tài)、通用技能等方面進行。周期3天。
(2)崗位培訓:將應屆生配置到相應部門崗位,進行在崗培訓,對崗位所需撐握的專業(yè)技能進行實際操作、訓練,使應屆生更快進入工作狀態(tài)。周期3-6個月。在此期間,可有針對性地安排應屆生進行部門內或部門與部門之前的崗位輪換,以使其能更快了解業(yè)務、專業(yè)知識,快速進行工作狀態(tài)。
(3)座談會:行政人事部定期召開一次座談會,了解期思想動態(tài),工作、生活上的困難,給予關懷、幫助。
2、發(fā)展通道:公司為應屆生提供三類發(fā)展通道,可交叉發(fā)展,培養(yǎng)復合型人才。
(1)管理類:見習生——助理——專員——主管——經理——總監(jiān)
(2)技術類:見習生——助理工程師——中級工程師——高級工程師
(3)市場類:見習生——市場開拓工程師——高級市場開拓工程師——市場開拓經理——高級市場開拓經理——資深市場開拓經理——區(qū)域總監(jiān)
五、薪資福利
與公司簽訂三方協(xié)議的應屆生,實習期間(未取得畢業(yè)證前)發(fā)放實習補貼。取得畢業(yè)證正式報到后,按其崗位和職級,參照集團的薪酬福利制度,進行定崗定薪,詳見下表:
表一:精工能源集團2015年應屆生待遇
學校類別及崗位定位 | 本科擬定薪資(15年) | 碩士薪酬(15年) |
重點本科院校:設計研發(fā) | 試用期:3600+400 第一年年薪5-7萬 | 碩士:5000+1000 年薪8-10萬元 |
普通本科院校:施工、設計、銷售 | 試用期:2800+(200-400)第一年年薪3-5萬 | 碩士:4000+500 年薪:6-7萬元 |
大專院校: | 試用期:1800+200,第一年年薪2.5-3萬 | |
實習生 | 大專:1200元 本科:1500-1800元 碩士:3000元 |
注:(1)以上各學校中對應專業(yè)為非公司重點需求專業(yè)或非本校重點專業(yè)的,如文科為主學校的理科生,將按對應標準的下一檔標準執(zhí)行。
(2)以上“第一年年薪”指學生轉正后的第一年年薪,也即為2015年的年薪。
表二:精工能源集團福利待遇標準(轉正)
項目 | 標準 | 備注 |
社保、公積金 | 五險一金 | |
提供住宿 | 兩人間公寓,有空調、熱水器提供 | |
春節(jié) | 600元現金或實物 | |
三八婦女節(jié) | 100元現金或實物 | 女員工 |
端午節(jié) | 150元現金或實物 | |
中秋節(jié) | 250元現金或實物 | |
員工生日福利 | 100元現金或實物 | |
夏季高溫補貼 | 按國家規(guī)定的標準發(fā)放,具體參照當地政府制定標準 | |
休假游 | 針對績效優(yōu)秀的員工一年組織一次活動 |
六、聯系方式
公司地址:杭州市濱江區(qū)通和路68號中財大廈10樓A區(qū)
聯系人及聯系電話:馮經理,0571- 87885776;15958515009
電子郵箱:fengfei@jgsteel.cn;1035310312@qq.com。
公司網站:www.jgnykj.com;http://www.jgholdinggroup.com/cn/