楚雄州國(guó)資委關(guān)于選聘國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的公告

為加強(qiáng)楚雄州州屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)，加快建立職業(yè)經(jīng)理人制度，加大市場(chǎng)化選聘力度，培養(yǎng)造就一批適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要、充滿活力的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，根據(jù)《楚雄州人民政府辦公室關(guān)于楚雄州州屬國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員的指導(dǎo)意見（試行）》要求，結(jié)合楚雄州州屬國(guó)有企業(yè)實(shí)際，現(xiàn)就公開選聘楚雄州州屬國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘企業(yè)基本情況

本次選聘職業(yè)經(jīng)理人的楚雄州國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司和楚雄州國(guó)有資本投資集團(tuán)有限公司是楚雄州人民政府全額出資，授權(quán)楚雄州國(guó)資委履行出資人職責(zé)并進(jìn)行監(jiān)督管理的集投資、融資、建設(shè)、管理和運(yùn)營(yíng)的州屬國(guó)有企業(yè)，旗下共有一級(jí)子公司26戶，二級(jí)以下子公司80戶。業(yè)務(wù)涉及金融資產(chǎn)管理、商貿(mào)供應(yīng)鏈、基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、幸福產(chǎn)業(yè)、醫(yī)療養(yǎng)老、特色小鎮(zhèn)、“一水兩污”、國(guó)家儲(chǔ)備林建設(shè)、碳中和等重大民生項(xiàng)目建設(shè)。

二、選聘職位

選聘州屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員4名。其中，楚雄州國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理2名，楚雄州國(guó)有資本投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理2名。

三、選聘原則

市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人遵循以下原則：

（一）黨管干部和黨管人才；

（二）市場(chǎng)化配置，契約化管理，差異化薪酬，市場(chǎng)化退出；

（三）德才兼?zhèn)?，以德為先，人崗相適，注重實(shí)績(jī)；

（四）公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

（五）出資人認(rèn)可與市場(chǎng)認(rèn)可相結(jié)合，激勵(lì)與約束相統(tǒng)一；

（六）依法管理。

四、選聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中國(guó)特色社會(huì)主義基本政治制度，熱愛國(guó)資國(guó)企事業(yè)，認(rèn)同國(guó)企文化，自覺接受集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)。

2.具有良好的政治素質(zhì)。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

3.具有較高的職業(yè)素養(yǎng)。勤勉敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓能力，愿意把個(gè)人追求融入企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之中，與企業(yè)共進(jìn)退。

4.具有較強(qiáng)的履職能力。具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，具有良好履職身體條件和心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，有較為豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

5.綜合素質(zhì)好。具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力，良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。

6.具有良好的個(gè)人誠(chéng)信。征信記錄良好，沒有法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)、規(guī)章制度和其它另有規(guī)定的不適合擔(dān)任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的情形。

7.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

8.年齡在50周歲以下（1972年1月1日及以后出生），大學(xué)本科及以上文化程度（在境外獲得的學(xué)歷或?qū)W位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證），具有與應(yīng)聘職位相符或相近的學(xué)歷專業(yè)、教育背景。特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

9.黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的應(yīng)聘人員應(yīng)具有正科級(jí)（或相當(dāng)于正科級(jí)）以上任職經(jīng)歷或擔(dān)任副科級(jí)以上職務(wù)不少于3年，且在經(jīng)濟(jì)管理部門或企業(yè)工作不少于3年。其他人員應(yīng)具有5年以上現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)歷，并在有較強(qiáng)實(shí)力和影響的企業(yè)中擔(dān)任高級(jí)管理人員3年以上。擔(dān)任過公司獨(dú)立法人或具有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)國(guó)際財(cái)務(wù)管理師、國(guó)際注會(huì)金融師等專業(yè)技術(shù)資格或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)先。

10.符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。

（二）任職資格

1.具備宏觀經(jīng)濟(jì)政策和公司治理結(jié)構(gòu)知識(shí)，熟悉投融資或工程項(xiàng)目管理，或具有相關(guān)方面從業(yè)經(jīng)歷。

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式、運(yùn)營(yíng)流程和相關(guān)政策法規(guī)，具有經(jīng)營(yíng)管理、資本運(yùn)作方面專長(zhǎng)。

3.有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、市場(chǎng)開拓能力和風(fēng)險(xiǎn)處置能力。

4.善于制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及把握企業(yè)發(fā)展全局的能力。

5.具備政策、市場(chǎng)、金融、法律和經(jīng)濟(jì)等方面的研究、分析能力。

五、選聘范圍

面向全社會(huì)市場(chǎng)化公開選聘。

六、選聘程序

發(fā)布公告、接受報(bào)名、資格審查、進(jìn)行面試、組織考察、研究決定及公示、履行聘任手續(xù)等程序。

七、考核與薪酬

按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”及“誰(shuí)選聘、誰(shuí)管理”的管理機(jī)制，集團(tuán)公司董事會(huì)制定業(yè)績(jī)考核、薪酬管理制度，設(shè)置評(píng)價(jià)體系和考核目標(biāo)，按照協(xié)議約定，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行年度、任期業(yè)績(jī)考核，形成考核評(píng)價(jià)意見，兌現(xiàn)薪酬和獎(jiǎng)懲并報(bào)州國(guó)資委和州人社局備案。市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人的薪酬結(jié)構(gòu)和水平，由集團(tuán)公司董事會(huì)按照市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制確定，考核合格后薪酬標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于集團(tuán)公司現(xiàn)任同職級(jí)人員待遇。

八、任期及退出

市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行任期制，聘任期為3年，試用期1年，試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任（聘用期從試用期起計(jì)算），不合格的免去聘任職務(wù)。聘任期屆滿，經(jīng)集團(tuán)公司董事會(huì)考核合格的可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議，辦理聘任手續(xù)并報(bào)州國(guó)資委備案。從第二聘期開始，不再設(shè)立試用期。續(xù)聘的職業(yè)經(jīng)理人可以不受退休年齡限制。

凡出現(xiàn)下列情形之一的，集團(tuán)公司董事會(huì)可予以解聘并報(bào)州國(guó)資委備案：

（一）經(jīng)董事會(huì)考核不能勝任工作或未完成目標(biāo)任務(wù)的；

（二）聘期內(nèi)有重大失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的；

（三）身體狀況不能勝任崗位工作需要的；

（四）個(gè)人提出辭職請(qǐng)求的；

（五）聘期內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法行為不宜繼續(xù)任職的；

（六）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)事會(huì)提出罷免建議并經(jīng)州國(guó)資委同意的；

（七）集團(tuán)公司董事會(huì)認(rèn)定的其他重要情形。

個(gè)人提出辭職請(qǐng)求的，需提前30日書面告知所在企業(yè)，按照聘用協(xié)議解除勞動(dòng)合同，聘用協(xié)議另有約定的除外。

九、報(bào)名和任用

（一）公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2021年12月15日至12月25日（節(jié)假日除外），逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)名者須將相關(guān)報(bào)名材料掃描件以電子郵件（文件名為：姓名+應(yīng)聘職位）方式報(bào)送至指定郵箱，每人僅限報(bào)本公告中1個(gè)職位。

報(bào)名材料報(bào)送郵箱：350585493@qq.com

報(bào)名咨詢聯(lián)系人及聯(lián)系電話：

吳建東（楚雄州國(guó)資委）13987856835

張玉銀（楚雄州國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司）15987812445

沈 杰（楚雄州國(guó)有資本投資集團(tuán)有限公司）15125852312

3.報(bào)名所需材料：《楚雄州州屬國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表》，身份證和畢業(yè)證書、相關(guān)從業(yè)資格證書、任職文件及榮獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)證明材料復(fù)印件，個(gè)人征信報(bào)告，近三年工作總結(jié)等。

4.有關(guān)要求：報(bào)名時(shí)提交的《楚雄州州屬國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表》需經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋公章后，方可報(bào)名。屬上管單位的需在“主管部門意見”欄內(nèi)簽署意見并加蓋公章。報(bào)名時(shí)已離職人員可以不簽署“所在單位意見”和“主管部門意見”。

（二）資格審查

根據(jù)報(bào)名情況，2021年12月30日前，由州國(guó)資委、州紀(jì)委州監(jiān)委駐州財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組、楚雄州國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司和楚雄州國(guó)有資本投資集團(tuán)有限公司組成的選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按擬選聘人選資格條件要求對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查和人員篩查，選擇確定參加面試人員，面試人數(shù)不低于選聘職數(shù)的3:1。

（三）組織面試

面試時(shí)間初步擬定在2022年1月15日前，面試方式采用座談的形式。根據(jù)面試情況，結(jié)合面試人員與擬選聘職位的匹配性及能力勝任情況，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究后，確定考察人選，考察人數(shù)比例不低于選聘職數(shù)的2:1。

（四）考察公示

2022年1月20日前，公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察擬選聘人員的從業(yè)經(jīng)歷和德、能、勤、績(jī)、廉各方面情況。根據(jù)考察情況，按選聘職數(shù)1:1的比例研究確定擬選聘人員，并進(jìn)行公示。

（五）決定選聘

在公示期間未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況的，公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬聘任人選初步建議，經(jīng)楚雄州國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司黨委和楚雄州國(guó)有資本投資集團(tuán)有限公司黨委分別研究后提交集團(tuán)董事會(huì)按法律程序?qū)彾?。若無(wú)合適人選，本次不再進(jìn)行選聘。若董事會(huì)審議通過后，與決定聘用的人選于到崗1個(gè)月之內(nèi)簽訂《聘用合同》《聘期目標(biāo)責(zé)任書》《年度目標(biāo)責(zé)任書》《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政責(zé)任書》等，下發(fā)任命文件，正式任用履職。聘用合同和聘任文件報(bào)州國(guó)資委備案。

十、有關(guān)要求

（一）人員身份說(shuō)明。確定的擬聘任人選須在入職前辭去原

單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)或人事關(guān)系。入職后，由公司按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定與本人簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)合同關(guān)系，工資社保、黨組織關(guān)系等一并轉(zhuǎn)入接續(xù)。公司職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)公司指派不得兼任其他職務(wù)。

（二）相關(guān)紀(jì)律要求。為維護(hù)公開選聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，整個(gè)選聘過程，接受州紀(jì)委州監(jiān)委駐州財(cái)政局紀(jì)檢組和社會(huì)的全程監(jiān)督。報(bào)名者在報(bào)名、面試、考察、試用等過程中，若有弄虛作假等違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，即取消選聘資格。報(bào)名者應(yīng)保持所提供的聯(lián)系電話暢通，若因聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。在發(fā)出面試、考察及其他事項(xiàng)通知的時(shí)限內(nèi)，若報(bào)名者不按時(shí)到場(chǎng)或不按時(shí)領(lǐng)取相關(guān)通知的，即視為自動(dòng)放棄。

公告中未盡事宜由公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

附件：楚雄州州屬國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表

楚雄州國(guó)資委

2021年12月13日

文章來(lái)源：http://rsj.cxz.gov.cn/info/1136/14311.htm