【關(guān)鍵信息】
招聘人數(shù)：4人
報名時間：2021年9月3日開始（招聘公告2021年內(nèi)長期有效）
待遇：1500元/月+夜班費+績效工資+五險，試用期簽訂勞動合同購買五險，無績效工資；試用期滿后，按考核發(fā)放績效工資。
玉溪市社會福利服務(wù)中心
2021年第二批公開招聘編外工作人員公告
根據(jù)玉溪市社會福利服務(wù)中心工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘編外工作人員4名，為保障招聘工作順利進行，委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負責(zé)招聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
兒童保育員3名；養(yǎng)老護理員1名。
二、崗位職責(zé)
（一）兒童保育員：負責(zé)院內(nèi)兒童的生活照料；引導(dǎo)青少年建立與發(fā)展良好的興趣、認知和行為規(guī)范；負責(zé)做好入學(xué)兒童的課業(yè)輔導(dǎo)，處理相關(guān)學(xué)校事務(wù)；配合康復(fù)治療師和特教老師對院內(nèi)兒童實施康復(fù)計劃和康復(fù)訓(xùn)練。
（二）養(yǎng)老護理員：負責(zé)院內(nèi)老人生活照料，從衣、食、住、行等方面給老人提供深入細致的護理服務(wù)，并及時書寫護理記錄。
三、招聘人員的基本條件和資格
（一）遵守國家法律法規(guī)，品行良好，服從組織安排；身體健康，熱愛工作，能吃苦耐勞，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛社會福利事業(yè)。曾受過黨紀、政紀和刑事處分(包括正在接受立案審查的)的人員不得報名。
（二）身體健康，體貌端正，具備履行職責(zé)的身體條件，無慢性病、傳染病及精神病史。
（三）有基本的普通話口語表達能力，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力。
（四）其他要求
年滿18周歲以上，45周歲以下（包含45周歲），保育員崗位限女性；中專（高中）及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者，學(xué)歷、年齡可適當(dāng)放寬。
（五）此次公開招聘凡涉及時間計算的，以報名開始之日為準。
四、招聘程序
招聘程序按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、崗前試用、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
（一）報名
1.報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式進行。
2.報名地點：玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號，玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（報名電話：19169302368（尹老師）、19987714651（尹老師）；崗位咨詢電話：0877-6571574孫老師、趙老師）。
3.報名所需材料：報名表（見附件）、本人身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證書復(fù)印件、小一寸免冠近照（1張）。提供虛假材料的，一經(jīng)查實，取消報考人員考試和聘用資格。
4.報名時間：2021年9月3日開始（招聘公告2021年內(nèi)長期有效），上午8：00-11：30、下午14：30-17：30（周末、節(jié)假日除外），招滿為止。
5.對通過報名資格初審的人員，每人交報名考試費50元。
（二）面試
1.具體面試時間由招聘單位根據(jù)報名情況另行通知。招聘期間報考人員須保持電話暢通，因個人原因未按時參加考試的，責(zé)任由報考人員本人自行承擔(dān)。
2.面試成績滿分100分。以面試成績從高到低的順序等額確定崗前試用人員。
（三）崗前試用
面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績按照1:1比例確定崗前試用人員。由用工單位指定樓層組長或工作經(jīng)驗豐富的員工對試崗人員采取一對一帶教培訓(xùn)、熟悉工作流程，試崗時間為3-5個工作日。試崗結(jié)束后，由用工單位對其進行考核，考核合格后，確定為擬聘用人選。
（五）體檢和考察
1.體檢：由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司安排擬聘人員進行體檢。體檢標(biāo)準參照公務(wù)員聘用通用體檢標(biāo)準執(zhí)行,不按時參加體檢視為自動放棄。首次體檢不合格的在規(guī)定時間內(nèi)可到上級醫(yī)療機構(gòu)進行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果；體檢費用由應(yīng)聘人員自理。如出現(xiàn)體檢不合格或自動放棄的，按面試成績從高分到低分依次遞補。
2.考察：由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負責(zé)組織實施，主要考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及需要回避的情況等。
（六）公示
按照相關(guān)規(guī)定，對擬招聘人員進行網(wǎng)上公示，公示時間為5個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。
五、用工方式及人員管理
（一）用工方式：勞務(wù)派遣方式。由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司與聘用人員簽訂書面勞動合同。用工單位統(tǒng)籌分配招聘人員崗位，合同到期根據(jù)用工單位考核情況由派遣單位進行續(xù)聘。
（二）人員管理：日常管理工作由用工單位負責(zé)，崗位職責(zé)、作息制度、績效考核依照用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、工資待遇
（一）試用期：2個月。
（二）工作要求：按用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）待遇：1500元/月+夜班費+績效工資+五險，試用期簽訂勞動合同購買五險，無績效工資；試用期滿后，按考核發(fā)放績效工資。
七、其它
（一）當(dāng)出現(xiàn)報考人員不符合招聘崗位條件要求、體檢不合格、考察不合格、或自行放棄體檢、考察、錄用，或試用期不合格等情況時，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和玉溪市社會福利服務(wù)中心研究決定是否按本次招聘的面試成績依次遞補。
（二）首次聘用期滿，視聘用人員工作表現(xiàn)和崗位工作需要情況，由玉溪市社會福利服務(wù)中心和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司共同研究決定是否續(xù)聘。
（三）本次招聘工作未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和玉溪市社會福利服務(wù)中心具體研究確定，并負責(zé)解釋。
（四）本次招聘結(jié)束后，若本年度我中心再出現(xiàn)編外人員離職，將按照此次招聘結(jié)果得分從高到低順沿錄用，不再額外開展編外人員招聘工作。
玉溪市社會福利服務(wù)中心
2021年9月2日
來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=15862351&cateid=4
