紅河州云上梯田酒店管理有限公司招聘啟事
紅河州云上梯田酒店管理有限公司是紅河州旅游投資有限責任公司旗下的全資控股子公司。于2016年10月13日成立，由紅河州旅游投資有限責任公司出資，100%控股。公司目前旗下酒店有屏邊牧羊河山水度假酒店，公司主要從事酒店管理及相關信息咨詢服務、酒店形象策劃、停車場（庫）服務、會展服務、娛樂服務等。為進一步加強人才隊伍建設，優(yōu)化人才資源，提升企業(yè)綜合競爭力，經(jīng)報紅河州旅游投資有限責任公司批準，現(xiàn)面向社會公開招聘。
一、招聘原則
公司招聘員工以任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆非髽I(yè)績、學習進步為宗旨；以面向社會公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關專業(yè)優(yōu)先為原則；從品德、能力、學識、經(jīng)驗、心智、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為公司吸引到合適的人才。
二、招聘需求
本次公司招聘人數(shù)為3人，具體情況詳見附件1《紅河州云上梯田酒店管理有限公司2021年4月招聘計劃表》。
三、應聘人員的基本條件
應聘者需如實提供崗位要求的相關個人資料，如發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消應聘資格。另凡與公司高管及本次招聘負責人、主考官有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘公司有直接上下級領導關系的崗位。同時有下列情形之一者不得應聘：
1.曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的;
2.曾被開除公職、開除學籍的;
3.涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的;
4.有社會不良信用紀錄的。
四、招聘程序
（一）報名時間及方式
報名時間自公告發(fā)布之日起至2021年4月15日結束。請應聘人員將報名材料打包發(fā)送至公司郵箱：ysttsgrz@163.com。
應聘人員提供以下報名材料：
1.應聘表（附件2）、身份證掃描件、個人簡歷、畢業(yè)證掃描件
2.學位證掃描件、學歷認證報告（本科學歷需提供）
3.崗位要求的相關資格證書、獲獎證書等掃描件
4.一個月內體檢報告掃描件
5.個人征信報告掃描件
（注：請應聘人員將上述資料統(tǒng)一打包，壓縮包命名為：姓名+應聘崗位+電話號碼）
（二）資格審查
報名結束后，公司將對應聘人員的報名材料進行審查。資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。
通過資格審查的應聘者將會接到通知，請各位應聘者保持通訊工具暢通，以免錯過考核。
（三）面試
面試主要以問答形式進行，考察內容包括應聘者相關崗位的任職經(jīng)歷、專業(yè)知識、邏輯思維能力、應急反應能力、分析判斷能力、語言表達能力、求職動機與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。
五、公示和聘用
（一）公示
每個崗位以成績由高到低的順序，按照計劃招聘人數(shù)確定擬聘用人選并在紅河人才網(wǎng)進行公示，公示內容包括擬聘用人員姓名、崗位，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。
（二）聘用
公示期滿后，沒有異議的擬聘用人員在公司規(guī)定時間內到蒙自縣級以上人民醫(yī)院進行體檢。同時對應聘者進行政審，政審合格及體檢合格后方可錄用。錄用的人員試用期為2個月，試用期工資不少于2000元/月，試用期結束后由公司主管人力資源的部門統(tǒng)一進行考核，經(jīng)考核合格者錄用。轉正后具體薪酬根據(jù)其從事崗位按照公司薪酬體系執(zhí)行。
聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
邢女士，18087319389
本招聘啟事最終解釋權歸紅河州云上梯田酒店管理有限公司所有。
附件：
附件1：紅河州云上梯田酒店管理有限公司2021年4月招聘計劃表.xls
紅河州云上梯田酒店管理有限公司
2021年4月1日
| 紅河州云上梯田酒店管理有限公司2021年4月招聘計劃表 | ||||||||
| 序號 | 人員需求部門 | 崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 最低學歷 | 年齡要求 | 崗位性質 | 任職要求 | 崗位職責 |
| 1 | 行政部 | 行政后勤專員 | 1 | 大學?？?/td> | 45歲以下 | 勞務派遣 | 1.1年以上行政文秘或采購相關工作經(jīng)驗，文學類相關專業(yè)優(yōu)先； 2.具有良好的職業(yè)道德，溝通能力及文字撰寫能力，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神； 3.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備獨立完成各類公文寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件。 |
1.負責公司日常行政工作，公司各種日常辦公事務的計劃、組織、協(xié)調與控制； 2.文書資料的管理，公文的起草、收取、傳達與處理，公司各種檔案，書刊的建檔與保管，做好文書資料以及內部信息的保密工作； 3.負責制定公司采購計劃并按計劃進行商家比選、招標、合同簽訂、采購、驗收、入庫等；辦公室軟硬件設施管理，固定資產(chǎn)的管理與盤點； 4.負責會議的組織、協(xié)調、會議內容的記錄與傳達，公司團隊建設的策劃與安排； 5.負責供應商的考察及挑選，建立供應商庫，定期對供應商進行考核篩選，確保其供貨的及時性和質量； 6.負責辦公室日常費用的審核與報銷； 7.完成上級領導安排的其他工作。 |
| 2 | 運營部 | 運營部經(jīng)理 | 1 | 大學?？?/td> | 35歲以下 | 合同 | 1.3年以上酒店管理經(jīng)驗，熟悉酒店業(yè)務運作、管理及服務專業(yè)知識，酒店管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 2.良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，對酒店有強烈的責任感。 3.具有較強的組織、協(xié)調管理能力，在對業(yè)務單位、社會各界進行溝通協(xié)作方面具有較強的公關能力； |
1.制定運營部業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針，經(jīng)上級審核確定后組織實施； 2.制訂并組織落實市場開拓計劃，定期分析經(jīng)營管理狀況和市場發(fā)展形勢，深入研究競爭對手不斷改變競爭策略，準確把握市場動態(tài)； 3.定期分析財務狀況，控制各類費用指標和生產(chǎn)服務成本； 4.統(tǒng)籌管理公司旗下所有酒店的運營； 5.擬訂公司旗下各酒店內部管理機構設置方案和基本管理制度； 6.執(zhí)行公司領導的決策及安排的事宜。 |
| 3 | 專家公寓酒店 | 酒店經(jīng)理 | 1 | 大學?？?/td> | 40歲以下 | 合同 | 1.2年以上酒店管理經(jīng)驗，熟悉酒店業(yè)務運作、管理及服務專業(yè)知識，酒店管理及相關專業(yè)優(yōu)先； 2.有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，對酒店有強烈的責任感。 3.具有較強的組織、協(xié)調管理能力，在對業(yè)務單位、社會各界進行溝通協(xié)作方面具有較強的公關能力； |
1.負責統(tǒng)籌運營及管理所負責的酒店 2.制定酒店業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針，經(jīng)上級審核確定后組織實施； 3.制訂并組織落實市場開拓計劃，定期分析經(jīng)營管理狀況和市場發(fā)展形勢，深入研究競爭對手不斷改變競爭策略，準確把握市場動態(tài)； 4.定期分析財務狀況，控制各類費用指標和生產(chǎn)服務成本； 5.審核簽發(fā)以酒店名義發(fā)出的文件； 6.處理酒店重大突發(fā)事件； 7.決定酒店基層崗位的人事調動，對酒店各崗位工作進行監(jiān)督、指導、獎懲。 |
來源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/9138
