大型國(guó)企招聘129人
待遇：五險(xiǎn)兩金，年薪10萬(wàn)+
報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2021年03月30日至2021年04月12日18:00時(shí)止
網(wǎng)址：https://companyadc.51job.com/companyads/2021/km/35125700/index.htm
某國(guó)有企業(yè)2021年公開招聘公告
本單位聚焦新材料研發(fā)與生產(chǎn)制造，具備全產(chǎn)業(yè)鏈一站式服務(wù)能力，構(gòu)建了以國(guó)家級(jí)研發(fā)平臺(tái)為核心、產(chǎn)業(yè)板塊技術(shù)中心為基礎(chǔ)、協(xié)同創(chuàng)新和人才培養(yǎng)為支撐的創(chuàng)新體系；與國(guó)內(nèi)外知名高校、院所、企業(yè)集團(tuán)廣泛開展合作，在基礎(chǔ)學(xué)科、關(guān)鍵共性技術(shù)開發(fā)、重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)攻關(guān)等方面取得了豐碩成果，成為國(guó)家新材料的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展佼佼者。
為廣泛吸引人才，提升人才素質(zhì)，公司決定面向社會(huì)公開招聘一批具有較強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、研發(fā)能力和發(fā)展?jié)摿Φ墓こ碳夹g(shù)崗、科技研發(fā)崗，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、公平、公正原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t；堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位及招聘對(duì)象
面向社會(huì)公開招聘各類崗位員工129人。社會(huì)招聘對(duì)象為有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員，校園招聘對(duì)象為2021屆高校畢業(yè)生。
具體招聘崗位、崗位資格條件等信息詳見(jiàn)《公司2021年公開招聘崗位信息表》（附件1）。
三、報(bào)名條件
（一）報(bào)名人員應(yīng)具備以下基本條件：
1.具有良好的品行和思想政治素質(zhì)；
2.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
4.滿足報(bào)考崗位學(xué)歷及專業(yè)要求；
5.滿足報(bào)考崗位所需要的其它資格條件；
6.已經(jīng)取得學(xué)校正式頒發(fā)的畢業(yè)證書和學(xué)位證書。
（二）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的；
3.受學(xué)校黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的；
4.違反國(guó)家法律、法規(guī)不得報(bào)名的。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，應(yīng)聘者通過(guò)前程無(wú)憂網(wǎng)站昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間
2021年03月30日至2021年04月12日18:00時(shí)止。
2.報(bào)名方式
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須準(zhǔn)確、真實(shí)填寫個(gè)人信息、提交相關(guān)證明材料，每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名。企業(yè)不接受除此之外任何形式的報(bào)名，不按要求投遞的不予受理。
3.報(bào)名要求及報(bào)名材料
社會(huì)招聘崗位應(yīng)聘人員須上傳本人免冠證件照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、證明工作經(jīng)歷的相關(guān)材料（勞動(dòng)合同或相關(guān)工作證明材料）、崗位要求相關(guān)資格證書等有效證件原件的掃描件各1份。
2021屆應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的須上傳本人免冠證件照、身份證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告、手寫簽字的學(xué)歷承諾書（附件2）。
所有報(bào)名材料均為電子文檔，需在報(bào)名時(shí)同步上傳。報(bào)名時(shí)與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員有義務(wù)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，所有應(yīng)聘材料不予退還。凡本人填寫、提交信息錯(cuò)誤的由本人自行負(fù)責(zé)；填寫信息弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)立即取消考試資格或錄用資格。
（二）資格審核
根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)絡(luò)報(bào)名填寫的信息和提供的材料，由前程無(wú)憂根據(jù)報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行資格審核。
滿足本公告報(bào)名基本條件且同時(shí)滿足報(bào)考崗位資格條件（附件1）的視為資格審核合格。
1.以下情形認(rèn)定為資格審核不合格：
（1）上傳材料與報(bào)名信息不相符的；
（2）報(bào)名期間未按時(shí)提交相關(guān)證明材料掃描件的；
（3）資格審核過(guò)程中信息及材料不滿足報(bào)考條件的。
資格審核貫穿招聘始終，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定，出現(xiàn)提供信息、證件造假或作弊等情況，一經(jīng)查實(shí)將取消錄用或解除聘用合同。
2.筆試人選的確定
資格審核合格的應(yīng)聘者，均可作為筆試人選參加筆試和職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)。
原則上公開招聘崗位的開考比例不得低于3:1。若某一崗位應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到最低開考比例的，應(yīng)削減該崗位擬招聘人數(shù)，直至達(dá)到開考比例。削減崗位擬招聘人數(shù)后仍達(dá)不到開考比例的，用人單位可酌情確定是否取消該崗位招聘。
（三）準(zhǔn)考證打印
資格審核合格的應(yīng)聘者，由前程無(wú)憂統(tǒng)一發(fā)送準(zhǔn)考證至應(yīng)聘者提供的報(bào)考郵箱中，由應(yīng)聘者自行打印保管。
（四）筆試和職業(yè)性格測(cè)試
1.筆試、職業(yè)性格測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)
具體以準(zhǔn)考證通知時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。
2.筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的崗位履職能力和專業(yè)水平。筆試按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分。
3.職業(yè)性格測(cè)試主要對(duì)應(yīng)聘者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進(jìn)行測(cè)試。職業(yè)性格測(cè)試不占綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)。
4.博士研究生不參加筆試環(huán)節(jié)，經(jīng)過(guò)職業(yè)性格測(cè)試后直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（五）面試
1.面試人選的確定
根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按崗位擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)不低于1︰3的比例確定面試人選。當(dāng)面試人選放棄面試資格時(shí)，可按照筆試成績(jī)排名高低依次遞補(bǔ)面試人選。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)由前程無(wú)憂另行通知。
3.面試旨在考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)崗位履職能力要求，由用人單位對(duì)應(yīng)聘者能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)判。面試按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分。
（六）確定擬錄用人選
1.綜合成績(jī)計(jì)算。筆試、面試滿分均為100分，按筆試40%、面試60%計(jì)算綜合成績(jī)。
2.錄用人員確定。根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)排名，按擬錄用人選人數(shù)≤本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的原則確定擬錄用人選。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，依次按照面試分?jǐn)?shù)、筆試成績(jī)由高到低的順序確定排名先后。當(dāng)擬錄用人選自愿放棄錄用資格時(shí)，可根據(jù)本崗位面試人員綜合成績(jī)排名順延遞補(bǔ)擬錄用人選。
（七）錄用公示
通過(guò)面試，經(jīng)用人單位確定的擬錄用人選在用人單位官網(wǎng)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
（八）體檢與人事檔案專審
公示期滿，無(wú)異議的，由用人單位統(tǒng)一安排入職體檢，同時(shí)調(diào)入個(gè)人人事檔案進(jìn)行專審。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)等以電子郵件、短信或電話方式通知。
（九）錄用
入職體檢合格且人事檔案專審?fù)ㄟ^(guò)的，按入職報(bào)到通知要求，辦理入職手續(xù)。
五、不予錄用情形
（一）擬錄用人選在考試、面試、體檢、公示、檔案審查等任一環(huán)節(jié)不滿足條件的，均不予錄用。
（二）錄用通知下發(fā)后，擬錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到。逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄錄用資格。
（三）國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的。
六、福利待遇
1.薪酬：新錄用員工薪酬按照用人單位薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，用人單位將提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資以及有成長(zhǎng)空間 的職位晉升機(jī)制，為員工提供與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的發(fā)展空間。
2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等。
七、重要提示
（一）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與公司無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（二）本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來(lái)的一切后果由本人自行承擔(dān)。
（三）報(bào)考人員對(duì)自己網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)填寫的信息和提供的相關(guān)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，招聘崗位所屬單位視報(bào)考人網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審核填寫信息和提交的相關(guān)材料為真實(shí)、完整信息進(jìn)行審核。如果報(bào)名填寫信息、提供材料與報(bào)考人員所持證明材料兩者不一致，報(bào)考人員將被視為違反誠(chéng)信承諾，由此帶來(lái)的資格審查不合格或其他后果將由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
八、聯(lián)系方式
報(bào)名網(wǎng)址：https://www.51job.com/kunming/
咨詢電話：0871-68010700-669/632/657
附件2：《學(xué)歷承諾書》
2021年3月30日
| 公司2021年公開招聘崗位信息表 | |||||||||||||
| 序號(hào) | 崗位編號(hào) | 崗位名稱 | 崗位類別 | 招聘人數(shù) | 性別 | 年齡要求 | 最低學(xué)歷 | 專業(yè)要求 | 崗位職責(zé) | 經(jīng)驗(yàn)及技能要求 | 福利待遇 | 工作地點(diǎn) | 招聘對(duì)象 |
| 1 | 101 | 研發(fā) | 研發(fā)技術(shù) | 1 | 男 | 35歲及以下 | 博士 | 材料學(xué)、材料科學(xué)與工程相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研究與開發(fā)，提升產(chǎn)品可持續(xù)發(fā)展； 2、負(fù)責(zé)技術(shù)改造，提高生產(chǎn)率； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域科研項(xiàng)目申報(bào)，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)科研課題的項(xiàng)目； 4、負(fù)責(zé)為用戶提供售后服務(wù)，提高客戶滿意度。 |
1、具有科研項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及獨(dú)立開展研發(fā)項(xiàng)目能力； 2、在研究領(lǐng)域成績(jī)顯著或起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀年輕博士人才； 3、能夠用英文進(jìn)行論文寫作和學(xué)術(shù)交流； 4、具有主持省部級(jí)、國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目或作為技術(shù)骨干、主要成員參與相關(guān)科研項(xiàng)目課題。 |
薪酬20萬(wàn)+；五險(xiǎn)兩金；人才項(xiàng)目、人才補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi) | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 |
| 2 | 102 | 研發(fā) | 研發(fā)技術(shù) | 2 | 男 | 35歲及以下 | 博士 | 材料、冶金相關(guān)專業(yè) | 薪酬20萬(wàn)+；五險(xiǎn)兩金；人才項(xiàng)目、人才補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi) | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 | ||
| 3 | 103 | 研發(fā) | 研發(fā)技術(shù) | 1 | 不限 | 35歲及以下 | 博士 | 材料、冶金相關(guān)專業(yè) | 薪酬20萬(wàn)+；五險(xiǎn)兩金；人才項(xiàng)目、人才補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi) | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 | ||
| 4 | 104 | 研發(fā) | 研發(fā)技術(shù) | 1 | 不限 | 35歲及以下 | 博士 | 材料、冶金相關(guān)專業(yè) | 薪酬20萬(wàn)+；五險(xiǎn)兩金；人才項(xiàng)目、人才補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi) | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 | ||
| 5 | 105 | 研發(fā) | 研發(fā)技術(shù) | 1 | 不限 | 35歲及以下 | 博士 | 化學(xué)、催化相關(guān)專業(yè) | 薪酬20萬(wàn)+；五險(xiǎn)兩金；人才項(xiàng)目、人才補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi) | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 | ||
| 6 | 106 | 研發(fā) | 研發(fā)技術(shù) | 1 | 不限 | 35歲及以下 | 博士 | 化學(xué)、催化相關(guān)專業(yè) | 薪酬20萬(wàn)+；五險(xiǎn)兩金；人才項(xiàng)目、人才補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi) | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 | ||
| 7 | 107 | 研發(fā) | 研發(fā)技術(shù) | 1 | 不限 | 35歲及以下 | 博士 | 化學(xué)、工業(yè)催化相關(guān)專業(yè) | 薪酬20萬(wàn)+；五險(xiǎn)兩金；人才項(xiàng)目、人才補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi) | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 | ||
| 8 | 108 | 研發(fā) | 研發(fā)技術(shù) | 1 | 不限 | 35歲及以下 | 博士 | 冶金、化學(xué)相關(guān)專業(yè) | 薪酬20萬(wàn)+；五險(xiǎn)兩金；人才項(xiàng)目、人才補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi) | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 | ||
| 9 | 109 | 研發(fā) | 研發(fā)技術(shù) | 1 | 不限 | 35歲及以下 | 博士 | 化學(xué)相關(guān)專業(yè) | 薪酬20萬(wàn)+；五險(xiǎn)兩金；人才項(xiàng)目、人才補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi) | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 | ||
| 10 | 201 | 計(jì)量檢定員 | 分析檢測(cè) | 1 | 男 | 30歲及以下 | 本科 | 測(cè)試計(jì)量技術(shù)及儀器、質(zhì)量管理工程相關(guān)專業(yè) | 全面負(fù)責(zé)公司計(jì)量檢定及臺(tái)賬管控工作 | 1、熟悉計(jì)量檢定工作； 2、擁有注冊(cè)計(jì)量師資質(zhì)； 3、從事有色金屬或稀貴金屬分析檢測(cè)工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 |
1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪10萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 社招 |
| 11 | 202 | 產(chǎn)品研發(fā) | 研發(fā)技術(shù) | 2 | 男 | 30歲及以下 | 碩士 | 材料學(xué)、自動(dòng)化、材料加工與工程、機(jī)械制造相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)和現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)升級(jí)，參與本領(lǐng)域市場(chǎng)項(xiàng)目技術(shù)支持； 2、參與本領(lǐng)域科研項(xiàng)目申報(bào)、撰寫，論文、專利發(fā)表。 |
校招：研究生學(xué)歷畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)（CET6）考試，或國(guó)家承認(rèn)的其他英語(yǔ)水平鑒定材料。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系前20%者優(yōu)先。 社招：具有有色金屬、稀貴金屬行業(yè)３－５年工作經(jīng)驗(yàn)，在上市公司、國(guó)有企業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪11萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 |
| 12 | 203 | 生產(chǎn)技術(shù) | 工程技術(shù) | 2 | 男 | 28歲及以下 | 本科 | 材料學(xué)、自動(dòng)化、材料加工與工程、機(jī)械制造專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)設(shè)備工藝技術(shù)匹配，產(chǎn)業(yè)化規(guī)劃與設(shè)計(jì)； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)線新裝備工程技術(shù)開發(fā)，設(shè)備改造技術(shù)開發(fā)； 3、負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)管理。 |
校招：大學(xué)本科畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（CET4）考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流高校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合排名院系前20%者優(yōu)先。 社招：具有有色金屬、稀貴金屬2-5年工作經(jīng)歷，在上市公司或國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪10萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 |
| 13 | 204 | 操作員 | 生產(chǎn)操作 | 6 | 男 | 25歲及以下 | 大專 | 材料學(xué)、材料加工與工程冶金、機(jī)械制造、數(shù)控技術(shù)相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)加工 2、負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)管理 | 大專畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家高等學(xué)校英語(yǔ)應(yīng)用能力A級(jí)考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系前20%，取得專業(yè)所需的相關(guān)技能證書者優(yōu)先。 | 1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪8萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生 |
| 14 | 205 | 技術(shù)中心技術(shù)員 | 研發(fā)技術(shù) | 1 | 男 | 30歲及以下 | 碩士 | 材料學(xué)、材料加工與工程、機(jī)械制造、金屬熱處理相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)和現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)升級(jí)，參與本領(lǐng)域市場(chǎng)項(xiàng)目技術(shù)支持； 2、參與本領(lǐng)域科研項(xiàng)目申報(bào)、撰寫，論文、專利發(fā)表。 |
研究生學(xué)歷畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)（CET6）考試，或國(guó)家承認(rèn)的其他英語(yǔ)水平鑒定材料。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系前20%者優(yōu)先。 | 1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪11萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生 |
| 15 | 206 | 技術(shù)中心技術(shù)員 | 工程技術(shù) | 2 | 男 | 28歲及以下 | 本科 | 材料學(xué)、自動(dòng)化、材料加工與工程、機(jī)械制造、質(zhì)量體系相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)設(shè)備工藝技術(shù)匹配，產(chǎn)業(yè)化規(guī)劃與設(shè)計(jì)； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)線新裝備工程技術(shù)開發(fā)，設(shè)備改造技術(shù)開發(fā)； 3、負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)管理。 |
大學(xué)本科畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（CET4）考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流高校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合排名院系前20%者優(yōu)先。 | 1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪10萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生 |
| 16 | 207 | 操作員 | 生產(chǎn)操作 | 3 | 男 | 25歲及以下 | 大專 | 材料學(xué)、自動(dòng)化、材料加工與工程、機(jī)械制造、數(shù)控相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)加工 2、負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)管理 | 大專畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家高等學(xué)校英語(yǔ)應(yīng)用能力A級(jí)考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系前20%，取得專業(yè)所需的相關(guān)技能證書者優(yōu)先。 | 1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪8萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生 |
| 17 | 208 | 技術(shù)員 | 工程技術(shù) | 3 | 男 | 28歲及以下 | 本科 | 金屬材料、材料加工工程、機(jī)械制造相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)設(shè)備工藝技術(shù)匹配，產(chǎn)業(yè)化規(guī)劃與設(shè)計(jì)； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)線新裝備工程技術(shù)開發(fā)，設(shè)備改造技術(shù)開發(fā)； 3、負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)管理。 |
校招：大學(xué)本科畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（CET4）考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流高校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合排名院系前20%者優(yōu)先。 社招：具有有色金屬、稀貴金屬2-5年工作經(jīng)歷，在上市公司或國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪10萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 |
| 18 | 209 | 操作員 | 生產(chǎn)操作 | 3 | 男 | 25歲及以下 | 大專 | 材料學(xué)、自動(dòng)化、材料加工與工程、機(jī)械制造、數(shù)控相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)加工 2、負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)管理 | 大專畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家高等學(xué)校英語(yǔ)應(yīng)用能力A級(jí)考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系前20%，取得專業(yè)所需的相關(guān)技能證書者優(yōu)先。 | 1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪8萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生 |
| 19 | 210 | 產(chǎn)品開發(fā) | 研發(fā)技術(shù) | 1 | 男 | 30歲及以下 | 碩士 | 金屬材料、材料加工工程、機(jī)械制造相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)和現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)升級(jí)，參與本領(lǐng)域市場(chǎng)項(xiàng)目技術(shù)支持； 2、參與本領(lǐng)域科研項(xiàng)目申報(bào)、撰寫，論文、專利發(fā)表。 |
校招：研究生學(xué)歷畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)（CET6）考試，或國(guó)家承認(rèn)的其他英語(yǔ)水平鑒定材料。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系前20%者優(yōu)先。 社招：具有有色金屬、稀貴金屬行業(yè)３－５年工作經(jīng)驗(yàn)，在上市公司、國(guó)有企業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪11萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 |
| 20 | 211 | 檢測(cè) | 分析檢測(cè) | 1 | 男 | 30歲及以下 | 本科 | 分析化學(xué)相關(guān)專業(yè) | 產(chǎn)品分析檢測(cè)、質(zhì)量把控 | 校招：大學(xué)本科畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（CET4）考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流高校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合排名院系前20%者優(yōu)先。 社招：具有有色金屬、稀貴金屬３－５年工作經(jīng)歷，在上市公司或國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先 |
1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪10萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 |
| 21 | 212 | 生產(chǎn)技術(shù) | 工程技術(shù) | 1 | 男 | 30歲及以下 | 本科 | 物理化學(xué)、化工、化學(xué)、冶金類相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)設(shè)備工藝技術(shù)匹配，產(chǎn)業(yè)化規(guī)劃與設(shè)計(jì)； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)線新裝備工程技術(shù)開發(fā)，設(shè)備改造技術(shù)開發(fā)； 3、負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)管理。 |
校招：大學(xué)本科畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（CET4）考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流高校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合排名院系前20%者優(yōu)先。 社招：具有有色金屬、稀貴金屬３－５年工作經(jīng)歷，在上市公司或國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪10萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 |
| 22 | 213 | 研發(fā) | 研發(fā)技術(shù) | 2 | 男 | 30歲及以下 | 碩士 | 物理化學(xué)、化工、化學(xué)、冶金類相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)和現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)升級(jí)，參與本領(lǐng)域市場(chǎng)項(xiàng)目技術(shù)支持； 2、參與本領(lǐng)域科研項(xiàng)目申報(bào)、撰寫，論文、專利發(fā)表。 |
校招：研究生學(xué)歷畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)（CET6）考試，或國(guó)家承認(rèn)的其他英語(yǔ)水平鑒定材料。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系前20%者優(yōu)先。 社招：具有有色金屬、稀貴金屬行業(yè)３－５年工作經(jīng)驗(yàn)，在上市公司、國(guó)有企業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪11萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 |
| 23 | 214 | 操作員 | 生產(chǎn)操作 | 5 | 男 | 25歲及以下 | 大專 | 物理化學(xué)、化工、化學(xué)、冶金類相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)加工 2、負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)管理 | 大專畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家高等學(xué)校英語(yǔ)應(yīng)用能力A級(jí)考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系前20%，取得專業(yè)所需的相關(guān)技能證書者優(yōu)先。 | 1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪8萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生 |
| 24 | 215 | 檢測(cè) | 分析檢測(cè) | 2 | 不限 | 30歲及以下 | 本科 | 化學(xué)、工業(yè)分析，測(cè)試計(jì)量技術(shù)及儀器分析相關(guān)專業(yè) | 化合物及原料分析檢測(cè) | 校招：大學(xué)本科畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（CET4）考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流高校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合排名院系前20%者優(yōu)先。 社招：具有有色金屬、稀貴金屬３－５年工作經(jīng)歷，在上市公司或國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪10萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 |
| 25 | 216 | 工藝工程師 | 工程技術(shù) | 2 | 男 | 30歲及以下 | 本科 | 電子、 化學(xué)、化工相關(guān)專業(yè) |
1、負(fù)責(zé)設(shè)備工藝技術(shù)匹配，產(chǎn)業(yè)化規(guī)劃與設(shè)計(jì)； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)線新裝備工程技術(shù)開發(fā)，設(shè)備改造技術(shù)開發(fā)； 3、負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)管理。 |
校招：大學(xué)本科畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（CET4）考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流高校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合排名院系前20%者優(yōu)先。 社招：具有有色金屬、稀貴金屬３－５年工作經(jīng)歷，在上市公司或國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪10萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 |
| 26 | 217 | 研發(fā)技術(shù)員 | 研發(fā)技術(shù) | 2 | 不限 | 30歲及以下 | 碩士 | 化學(xué)化工或工業(yè)催化類相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)和現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)升級(jí)，參與本領(lǐng)域市場(chǎng)項(xiàng)目技術(shù)支持； 2、參與本領(lǐng)域科研項(xiàng)目申報(bào)、撰寫，論文、專利發(fā)表。 |
校招：研究生學(xué)歷畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)（CET6）考試，或國(guó)家承認(rèn)的其他英語(yǔ)水平鑒定材料。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系前20%者優(yōu)先。 社招：具有有色金屬、稀貴金屬行業(yè)３－５年工作經(jīng)驗(yàn)，在上市公司、國(guó)有企業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪11萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 |
| 27 | 218 | 操作員 | 生產(chǎn)操作 | 3 | 男 | 25歲及以下 | 大專 | 化學(xué)化工類相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)加工 2、負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)管理 | 大專畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家高等學(xué)校英語(yǔ)應(yīng)用能力A級(jí)考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系前20%，取得專業(yè)所需的相關(guān)技能證書者優(yōu)先。 | 1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪8萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生 |
| 28 | 219 | 產(chǎn)品研發(fā)工程師 | 研發(fā)技術(shù) | 4 | 男 | 30歲及以下 | 碩士 | 材料、工業(yè)催化、環(huán)境工程、催化化學(xué)相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)和現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)升級(jí)， 2、參與本領(lǐng)域市場(chǎng)項(xiàng)目技術(shù)支持。 |
校招：研究生學(xué)歷畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)（CET6）考試，或國(guó)家承認(rèn)的其他英語(yǔ)水平鑒定材料。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系前20%者優(yōu)先。 社招：具有有色金屬、稀貴金屬行業(yè)３－５年工作經(jīng)驗(yàn)，在上市公司、國(guó)有企業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪11萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 |
| 29 | 220 | 設(shè)備工藝開發(fā)崗 | 工程技術(shù) | 4 | 男 | 30歲及以下 | 本科 | 化學(xué)、材料、自動(dòng)化、機(jī)械相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)實(shí)施產(chǎn)品技術(shù)工程化轉(zhuǎn)移與日常生產(chǎn)技術(shù)的管理、維護(hù)和支持； 2、保障公司新產(chǎn)品、新技術(shù)順利批產(chǎn)； 3、確保量產(chǎn)產(chǎn)品的技術(shù)質(zhì)量。 |
校招：大學(xué)本科畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（CET4）考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流高校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合排名院系前20%者優(yōu)先。 社招：具有有色金屬、稀貴金屬３－５年工作經(jīng)歷，在上市公司或國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪10萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 |
| 30 | 221 | 設(shè)備保障工程師 | 工程技術(shù) | 1 | 男 | 30歲及以下 | 本科 | 化工設(shè)備類相關(guān)專業(yè) | 1、特種設(shè)備需專職維護(hù)管理； 2、負(fù)責(zé)配電室日常運(yùn)維管理； 3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)實(shí)物管理。 |
1、2年以上特種設(shè)備運(yùn)行維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有相關(guān)從業(yè)資格證者優(yōu)先。 |
1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪10萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 社招 |
| 31 | 222 | 安全環(huán)保員 | 工程技術(shù) | 1 | 男 | 30歲及以下 | 本科 | 環(huán)保、安全、化工相關(guān)專業(yè) | 1、收集、推廣安全生產(chǎn)、消防、環(huán)保及職業(yè)健康衛(wèi)生的法律法規(guī)要求和知識(shí)； 2、監(jiān)督生產(chǎn)一線員工使之做到安全生產(chǎn)、文明施工、達(dá)標(biāo)排放； 3、對(duì)安全生產(chǎn)、消防、環(huán)保和職業(yè)健康負(fù)直接責(zé)任。 |
1、從事3年以上環(huán)保管理工作；2、熟知IS014000環(huán)境管理體系知識(shí)；3、具備一定的協(xié)調(diào)溝通能力；4、在相關(guān)上市公司或國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 | 1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪10萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 社招 |
| 32 | 223 | 檢測(cè)分析 | 工程技術(shù) | 1 | 男 | 30歲及以下 | 本科 | 分析、化工相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)完成原料樣品、在線生產(chǎn)樣品和產(chǎn)品樣品的分析檢測(cè)工作； 2、負(fù)責(zé)取樣制樣工作； 3、負(fù)責(zé)分析檢測(cè)方法的建立和標(biāo)準(zhǔn)的制（修）定； 4、負(fù)責(zé)物料取樣制樣的規(guī)范制（修）訂。 |
校招：大學(xué)本科畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（CET4）考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流高校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合排名院系前20%者優(yōu)先。 社招：具有有色金屬、稀貴金屬３－５年工作經(jīng)歷，在上市公司或國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪10萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 玉溪 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 |
| 33 | 224 | 技術(shù)員 | 工程技術(shù) | 2 | 男 | 30歲及以下 | 碩士 | 化工、冶金相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)設(shè)備工藝技術(shù)匹配，產(chǎn)業(yè)化規(guī)劃與設(shè)計(jì)； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)線新裝備工程技術(shù)開發(fā)，設(shè)備改造技術(shù)開發(fā)； 3、負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)管理。 |
校招：研究生學(xué)歷畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)（CET6）考試，或國(guó)家承認(rèn)的其他英語(yǔ)水平鑒定材料。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系前20%者優(yōu)先。 社招：具有有色金屬、稀貴金屬行業(yè)３－５年工作經(jīng)驗(yàn)，在上市公司、國(guó)有企業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪10萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 玉溪 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 |
| 34 | 225 | 技術(shù)員 | 工程技術(shù) | 2 | 男 | 30歲及以下 | 本科 | 化工、冶金相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)設(shè)備工藝技術(shù)匹配，產(chǎn)業(yè)化規(guī)劃與設(shè)計(jì)； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)線新裝備工程技術(shù)開發(fā)，設(shè)備改造技術(shù)開發(fā)； 3、負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)管理。 |
校招：大學(xué)本科畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（CET4）考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流高校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合排名院系前20%者優(yōu)先。 社招：具有有色金屬、稀貴金屬３－５年工作經(jīng)歷，在上市公司或國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪10萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 玉溪 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 |
| 35 | 226 | 技術(shù)員 | 工程技術(shù) | 1 | 男 | 30歲及以下 | 本科 | 化工、冶金相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)設(shè)備工藝技術(shù)匹配，產(chǎn)業(yè)化規(guī)劃與設(shè)計(jì)； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)線新裝備工程技術(shù)開發(fā)，設(shè)備改造技術(shù)開發(fā)； 3、負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)管理。 |
校招：大學(xué)本科畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（CET4）考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流高校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合排名院系前20%者優(yōu)先。 社招：具有有色金屬、稀貴金屬３－５年工作經(jīng)歷，在上市公司或國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪10萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 玉溪 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 |
| 36 | 227 | 技術(shù)員 | 工程技術(shù) | 1 | 男 | 30歲及以下 | 本科 | 化工、冶金相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)設(shè)備工藝技術(shù)匹配，產(chǎn)業(yè)化規(guī)劃與設(shè)計(jì)； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)線新裝備工程技術(shù)開發(fā)，設(shè)備改造技術(shù)開發(fā)； 3、負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)管理。 |
校招：大學(xué)本科畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（CET4）考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流高校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合排名院系前20%者優(yōu)先。 社招：具有有色金屬、稀貴金屬３－５年工作經(jīng)歷，在上市公司或國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪10萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 玉溪 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 |
| 37 | 228 | 操作員 | 污水站、預(yù)處理班組操作工 （生產(chǎn)部） |
4 | 男 | 25歲及以下 | 大專 | 環(huán)保、化工、冶金相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)污水站相關(guān)工作； 2、負(fù)責(zé)預(yù)處理班組相關(guān)工作。 |
大專畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家高等學(xué)校英語(yǔ)應(yīng)用能力A級(jí)考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系前20%，取得專業(yè)所需的相關(guān)技能證書者優(yōu)先。 | 1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪8萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 玉溪 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生 |
| 38 | 229 | 操作員 | 生產(chǎn)操作工 | 7 | 男 | 25歲及以下 | 大專 | 化工、冶金、機(jī)械類、電氣自動(dòng)化相關(guān)專業(yè) | 1、預(yù)處理廢水中材料回收； 2、材料回收渣的壓濾、轉(zhuǎn)運(yùn)； 3、回收后廢液的達(dá)標(biāo)處理； 4、班組及部門安排的其他工作 |
大專畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家高等學(xué)校英語(yǔ)應(yīng)用能力A級(jí)考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系前20%，取得專業(yè)所需的相關(guān)技能證書者優(yōu)先。 | 1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪8萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 玉溪 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生 |
| 39 | 230 | 分析檢測(cè) | 分析檢測(cè) | 7 | 不限 | 30歲及以下 | 本科 | 化學(xué)相關(guān)專業(yè) | 檢測(cè)分析樣品及相關(guān)工作 | 校招：大學(xué)本科畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（CET4）考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流高校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合排名院系前20%者優(yōu)先。 社招：具有有色金屬、稀貴金屬３－５年工作經(jīng)歷，在上市公司或國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪10萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 湖南 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 |
| 40 | 231 | 技術(shù)員 | 工程技術(shù) | 2 | 男 | 30歲及以下 | 本科 | 化工、化學(xué)、冶金相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)設(shè)備工藝技術(shù)匹配，產(chǎn)業(yè)化規(guī)劃與設(shè)計(jì)； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)線新裝備工程技術(shù)開發(fā)，設(shè)備改造技術(shù)開發(fā)。 3、負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)管理。 |
校招：大學(xué)本科畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（CET4）考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流高校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合排名院系前20%者優(yōu)先。 社招：具有有色金屬、稀貴金屬３－５年工作經(jīng)歷，在上市公司或國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪10萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 湖南 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 |
| 41 | 232 | 車間操作員 | 生產(chǎn)操作 | 2 | 男 | 30歲及以下 | 大專 | 化工、化學(xué)、冶金相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)銀電解生產(chǎn)線的日常工作； 2、負(fù)責(zé)銀電解生產(chǎn)線的安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作；3、負(fù)責(zé)銀電解生產(chǎn)線機(jī)械設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)； | 校招：大專畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家高等學(xué)校英語(yǔ)應(yīng)用能力A級(jí)考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系前20%，取得專業(yè)所需的相關(guān)技能證書者優(yōu)先。 社招：具有有色金屬、稀貴金屬３－５年工作經(jīng)歷，在上市公司或國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 | 1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪8萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 湖南 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 |
| 42 | 233 | 技術(shù)員 | 工程技術(shù) | 17 | 男 | 35歲及以下 | 本科 | 金屬材料學(xué)、材料成型與控制、機(jī)械設(shè)計(jì)與制造相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)設(shè)備工藝技術(shù)匹配，產(chǎn)業(yè)化規(guī)劃與設(shè)計(jì)； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)線新裝備工程技術(shù)開發(fā)，設(shè)備改造技術(shù)開發(fā)。 3、負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)管理。 |
校招：大學(xué)本科畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（CET4）考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流高校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合排名院系前20%者優(yōu)先。 社招：具有有色金屬、稀貴金屬３－５年工作經(jīng)歷，在上市公司或國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪8-10萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 上海 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 |
| 43 | 234 | 體系工程師 | 工程技術(shù) | 1 | 不限 | 35歲及以下 | 本科 | 金屬材料學(xué)、材料成型與控制、機(jī)械設(shè)計(jì)與制造相關(guān)專業(yè) | 生產(chǎn)質(zhì)量管控、安全生產(chǎn)、消防、環(huán)保、職業(yè)健康工作等 | 校招：大學(xué)本科畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（CET4）考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流高校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合排名院系前20%者優(yōu)先。 社招：具有有色金屬、稀貴金屬３－５年工作經(jīng)歷，在上市公司或國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪10萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 上海 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 |
| 44 | 235 | 品管部經(jīng)理 | 工程技術(shù) | 1 | 不限 | 35歲及以下 | 本科 | 金屬材料學(xué)、材料成型與控制、機(jī)械設(shè)計(jì)與制造相關(guān)專業(yè) | 生產(chǎn)質(zhì)量管控、安全生產(chǎn)、消防、環(huán)保、職業(yè)健康工作等 | 校招：大學(xué)本科畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（CET4）考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流高校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合排名院系前20%者優(yōu)先。 社招：具有有色金屬、稀貴金屬３－５年工作經(jīng)歷，在上市公司或國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪10萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 上海 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 |
| 45 | 301 | 研發(fā)（冶金方向） | 研發(fā)技術(shù) | 1 | 男 | 30歲及以下 | 碩士 | 冶金及相關(guān)專業(yè) | 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)和現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)升級(jí)，參與本領(lǐng)域市場(chǎng)項(xiàng)目技術(shù)支持 | 校招：研究生學(xué)歷畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)（CET6）考試，或國(guó)家承認(rèn)的其他英語(yǔ)水平鑒定材料。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系前20%者優(yōu)先。 社招：具有有色金屬、稀貴金屬行業(yè)３－５年工作經(jīng)驗(yàn)，在上市公司、國(guó)有企業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪11萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 |
| 46 | 302 | 研發(fā)（納米方向） | 研發(fā)技術(shù) | 2 | 男 | 30歲及以下 | 碩士 | 化學(xué)、材料及冶金相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)和現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)升級(jí)，參與本領(lǐng)域市場(chǎng)項(xiàng)目技術(shù)支持； 2、參與本領(lǐng)域科研項(xiàng)目申報(bào)、撰寫，論文、專利發(fā)表。 |
校招：研究生學(xué)歷畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)（CET6）考試，或國(guó)家承認(rèn)的其他英語(yǔ)水平鑒定材料。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系前20%者優(yōu)先。 社招：具有有色金屬、稀貴金屬行業(yè)３－５年工作經(jīng)驗(yàn)，在上市公司、國(guó)有企業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪11萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 |
| 48 | 303 | 操作員 | 生產(chǎn)操作 | 2 | 男 | 25歲及以下 | 大專 | 化學(xué)、材料及冶金相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)加工 2、負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)管理 | 大專畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家高等學(xué)校英語(yǔ)應(yīng)用能力A級(jí)考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系前20%，取得專業(yè)所需的相關(guān)技能證書者優(yōu)先。 | 1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪8萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生 |
| 49 | 304 | 研發(fā)（新材料方向） | 研發(fā)技術(shù) | 1 | 男 | 30歲及以下 | 碩士 | 化學(xué)、材料及冶金相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)和現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)升級(jí)，參與本領(lǐng)域市場(chǎng)項(xiàng)目技術(shù)支持； 2、參與本領(lǐng)域科研項(xiàng)目申報(bào)、撰寫，論文、專利發(fā)表。 |
校招：研究生學(xué)歷畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)（CET6）考試，或國(guó)家承認(rèn)的其他英語(yǔ)水平鑒定材料。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系前20%者優(yōu)先。 社招：具有有色金屬、稀貴金屬行業(yè)３－５年工作經(jīng)驗(yàn)，在上市公司、國(guó)有企業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪11萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 |
| 50 | 305 | 操作員 | 生產(chǎn)操作 | 3 | 男 | 25歲及以下 | 大專 | 材料、冶金、機(jī)加工、機(jī)械制造相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)加工 2、負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)管理 | 大專畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家高等學(xué)校英語(yǔ)應(yīng)用能力A級(jí)考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系前20%，取得專業(yè)所需的相關(guān)技能證書者優(yōu)先。 | 1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪8萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生 |
| 51 | 306 | 產(chǎn)品測(cè)試加工 | 工程技術(shù) | 1 | 不限 | 30歲及以下 | 本科 | 物理化學(xué)、化學(xué)、催化相關(guān)專業(yè) | 催化劑性能測(cè)試 | 校招：大學(xué)本科畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（CET4）考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流高校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合排名院系前20%者優(yōu)先。 社招：具有有色金屬、稀貴金屬３－５年工作經(jīng)歷，在上市公司或國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪11萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 |
| 52 | 307 | 產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)（環(huán)境科技方向） | 研發(fā)技術(shù) | 1 | 男 | 30歲及以下 | 碩士 | 物理化學(xué)、化學(xué)、催化相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)和現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)升級(jí)，參與本領(lǐng)域市場(chǎng)項(xiàng)目技術(shù)支持； 2、參與本領(lǐng)域科研項(xiàng)目申報(bào)、撰寫，論文、專利發(fā)表。 |
校招：研究生學(xué)歷畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)（CET6）考試，或國(guó)家承認(rèn)的其他英語(yǔ)水平鑒定材料。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系前20%者優(yōu)先。 社招：具有有色金屬、稀貴金屬３－５年工作經(jīng)歷，在上市公司或國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 | 1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪11萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生/社招 |
| 53 | 308 | 操作員 | 生產(chǎn)操作 | 1 | 男 | 25歲及以下 | 大專 | 化學(xué)、化工相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)加工 2、負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)管理 | 大專畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家高等學(xué)校英語(yǔ)應(yīng)用能力A級(jí)考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系前20%，取得專業(yè)所需的相關(guān)技能證書者優(yōu)先。 | 1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪8萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生 |
| 54 | 309 | 產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)（醫(yī)用材料方向） | 研發(fā)技術(shù) | 1 | 男 | 30歲及以下 | 碩士 | 金屬類生物醫(yī)用材料相關(guān)專業(yè) | 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)和現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)升級(jí)，參與本領(lǐng)域市場(chǎng)項(xiàng)目技術(shù)支持 | 研究生學(xué)歷畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)（CET6）考試，或國(guó)家承認(rèn)的其他英語(yǔ)水平鑒定材料。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系前20%者優(yōu)先。 | 1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪11萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生 |
| 55 | 310 | 絲材操作員 | 生產(chǎn)操作 | 3 | 男 | 25歲及以下 | 大專 | 材料或機(jī)加工相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)加工 2、負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)管理 | 大專畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家高等學(xué)校英語(yǔ)應(yīng)用能力A級(jí)考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系前20%，取得專業(yè)所需的相關(guān)技能證書者優(yōu)先。 | 1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪8萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生 |
| 56 | 311 | 絲材技術(shù)員 | 工程技術(shù) | 1 | 男 | 25歲及以下 | 本科 | 金屬材料、熱處理相關(guān)專業(yè) | 1、負(fù)責(zé)設(shè)備工藝技術(shù)匹配；產(chǎn)業(yè)化規(guī)劃與設(shè)計(jì)； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)線新裝備工程技術(shù)開發(fā)；設(shè)備改造技術(shù)開發(fā)； 3、負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)管理。 |
大學(xué)本科畢業(yè)生須通過(guò)國(guó)家大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（CET4）考試。在校期間學(xué)業(yè)課程無(wú)掛科。雙一流高校畢業(yè)生GPA排名或綜合成績(jī)排名達(dá)到所在院系或班級(jí)的前50%，其他院校畢業(yè)生GPA排名或綜合排名院系前20%者優(yōu)先。 | 1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪10萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 21屆應(yīng)屆畢業(yè)生 |
| 57 | 312 | 機(jī)加技術(shù)員 | 工程技術(shù) | 1 | 男 | 40歲及以下 | 本科 | 材料、機(jī)加工相關(guān)專業(yè) | 1、按操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)操作和合理使用設(shè)備，確保安全生產(chǎn)，按質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)； 2、嚴(yán)格按作業(yè)指導(dǎo)書操作和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)異常情況及時(shí)上報(bào)并采取相應(yīng)措施； 3、做好各種原始數(shù)據(jù)記錄。 |
1、具有有色金屬、稀貴金屬、新材料相關(guān)領(lǐng)域１０年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、在上市公司或國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；3、持有機(jī)加工、機(jī)械制造類相關(guān)資格證書者優(yōu)先。 | 1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪１５萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 社招 |
| 58 | 313 | 質(zhì)量工程師 | 工程技術(shù) | 1 | 男 | 30歲及以下 | 本科 | 材料、機(jī)加工相關(guān)專業(yè) | 生產(chǎn)質(zhì)量管控、安全生產(chǎn)、消防、環(huán)保、職業(yè)健康工作等 | 1、具有有色金屬、稀貴金屬、新材料相關(guān)領(lǐng)域５年以上質(zhì)量管理、安全消防、環(huán)保相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、在上市公司或國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；3、持有安全消防類相關(guān)資格證書者優(yōu)先。 | 1.轉(zhuǎn)正后綜合年薪10萬(wàn)元+ 2.享受社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金等；根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，可享受帶薪休假福利；享受公司經(jīng)濟(jì)性福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、醫(yī)療衛(wèi)生福利、生日福利、體檢福利、中餐福利等 | 昆明 | 社招 |
| 總計(jì) | 129 | ||||||||||||
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