昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)招聘
薪酬總額應(yīng)發(fā)總數(shù)最高可達(dá)60萬元/年左右
報(bào)名時(shí)間：2021年1月26日9:00—2021年3月5日17:00
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昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
2021年招聘企業(yè)高管人員公告
昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)是1992年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)成立的云南省首個(gè)國家級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),也是云南省第一批中國（云南）自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)聯(lián)動(dòng)創(chuàng)新區(qū)。昆明市高新區(qū)現(xiàn)由西區(qū)（高新黑林鋪片區(qū)）5平方公里和東區(qū)（馬金鋪片區(qū)）105.3平方公里組成。建區(qū)以來，昆明高新區(qū)秉承“發(fā)展高科技、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化”的宗旨，全面加快開發(fā)建設(shè)，大力推動(dòng)產(chǎn)業(yè)聚集，持續(xù)提升創(chuàng)新能力，不斷壯大經(jīng)濟(jì)規(guī)模，為促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、推進(jìn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。昆明市高新區(qū)是全國首批國家生物產(chǎn)業(yè)基地之一（云南省唯一），先后被國家有關(guān)部委批準(zhǔn)為“國家創(chuàng)新型特色園區(qū)試點(diǎn)”“國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)園區(qū)”等。為進(jìn)一步加強(qiáng)昆明高新區(qū)所屬國有企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)，搭建結(jié)構(gòu)優(yōu)化、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的人才體系，昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱昆明高新區(qū)管委會(huì)）面向全國公開招聘下屬國有企業(yè)6名高管人員。具體公告如下：
一、招聘崗位
（一）國資公司副總經(jīng)理，1名
國資公司財(cái)務(wù)總監(jiān)，1名
國資公司簡(jiǎn)介：
昆明國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司（簡(jiǎn)稱“國資公司”或“公司”）是經(jīng)昆明市人民政府批準(zhǔn)，由昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)（簡(jiǎn)稱“管委會(huì)”）投資組建的國有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本5.4億元人民幣。
公司成立于1992年8月，其前身為昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)開發(fā)建設(shè)總公司。歷經(jīng)十九年的風(fēng)雨歷程,公司由成立初期僅有5000萬元注冊(cè)資本的企業(yè)，逐步發(fā)展壯大成為一個(gè)總資產(chǎn)116.07億元，承擔(dān)著高新區(qū)投融資、國有資產(chǎn)管理、開發(fā)建設(shè)和土地一級(jí)開發(fā)等職能的重要企業(yè)。
二十多年來，公司先后完成了高新區(qū)建成區(qū)5平方公里范圍內(nèi)的路網(wǎng)建設(shè)；建成一批工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)廠房、高科技企業(yè)孵化樓、商務(wù)辦公樓、住宅小區(qū)、大型交易市場(chǎng)、中小學(xué)校等設(shè)施。2008年以來，公司又積極投身新城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地的建設(shè)之中，參與并完成了一些路網(wǎng)、標(biāo)準(zhǔn)工業(yè)廠房、中學(xué)學(xué)校的建設(shè)任務(wù)。
（二）股權(quán)投資公司副總經(jīng)理（投資方向），1名
股權(quán)投資公司副總經(jīng)理（風(fēng)控方向），1名
股權(quán)投資公司簡(jiǎn)介：
2020年7月27日，經(jīng)昆明高新區(qū)管委會(huì)批準(zhǔn)，昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)股權(quán)投資有限公司正式成立，公司注冊(cè)資本金1,000萬元。公司代表昆明高新區(qū)管委會(huì)統(tǒng)籌管理全區(qū)國有股權(quán)投資，由昆明高新區(qū)管委會(huì)直屬管理。
公司主要以參股或合伙方式，與社會(huì)資本合作發(fā)起設(shè)立或增資高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資基金，支持和服務(wù)高新區(qū)相關(guān)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，主要投資方向?yàn)樯镝t(yī)藥、金屬新材料和數(shù)字經(jīng)濟(jì)三大核心產(chǎn)業(yè)，助力相關(guān)創(chuàng)新型高新技術(shù)企業(yè)快速成長(zhǎng)壯大。
公司宗旨為規(guī)范管理、穩(wěn)健經(jīng)營，為高新區(qū)投資成立的產(chǎn)業(yè)基金及股權(quán)投資提供專業(yè)化、高水平的投資管理服務(wù)，逐步發(fā)展為產(chǎn)品齊全、業(yè)績(jī)優(yōu)良、實(shí)力雄厚的產(chǎn)業(yè)投資公司。
（三）創(chuàng)新科技發(fā)展公司副總經(jīng)理（開發(fā)建設(shè)方向），1名
創(chuàng)新科技發(fā)展公司副總經(jīng)理（投資方向），1名
創(chuàng)新科技發(fā)展公司公司簡(jiǎn)介：
昆明高新區(qū)創(chuàng)新科技發(fā)展有限公司于2020年7月16日成立，是昆明高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、孵化運(yùn)營的主體，對(duì)外、代表昆明高新區(qū)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、孵化運(yùn)營等相關(guān)活動(dòng)，是昆明高新區(qū)市場(chǎng)化改革“1+X”中“X”的重要組成部分。
公司依托昆明高新區(qū)發(fā)展基礎(chǔ)和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，圍繞高新區(qū)三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，通過市場(chǎng)化改革，加快構(gòu)建完善的創(chuàng)業(yè)孵化和創(chuàng)新支持服務(wù)體系，加快形成主體多元化、類型多樣化、業(yè)態(tài)豐富的孵化器發(fā)展格局，加快落實(shí)“創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)相結(jié)合、線上組織與線下服務(wù)相結(jié)合、投資與孵化相結(jié)合”的服務(wù)模式，不斷提升孵化器的服務(wù)水平與孵化成效，持續(xù)孵化新企業(yè)、催生新產(chǎn)業(yè)、形成新業(yè)態(tài)。按照“一年快啟動(dòng)、三年具規(guī)模、五年見成效” 的奮斗目標(biāo)，力爭(zhēng)三年內(nèi)，打造“投資+孵化”“龍頭企業(yè)+孵化”“新型研發(fā)機(jī)構(gòu)+孵化”等特色孵化載體，為建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展體系提供支撐，為昆明高新區(qū)加快國家創(chuàng)新型特色園區(qū)建設(shè)提供支持。
二、薪酬待遇
本次招聘崗位無行政級(jí)別，按照聘用制管理，薪酬采用年薪制。本次招聘的公司高管崗位薪酬按照《昆明高新區(qū)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》（試行）等規(guī)定執(zhí)行。薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，經(jīng)考核認(rèn)定后，薪酬總額應(yīng)發(fā)總數(shù)最高可達(dá)60萬元/年左右。
三、工作地點(diǎn)
云南省昆明市呈貢區(qū)武振街1號(hào)（馬金鋪片區(qū)），部分崗位工作地點(diǎn)為高新區(qū)西區(qū)（高新黑林鋪片區(qū)）。
四、招聘條件
（一）應(yīng)聘者必須具備下列條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
除上述條件外，應(yīng)聘者還應(yīng)當(dāng)符合《昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2021年招聘企業(yè)高管人員計(jì)劃表》中要求的資格條件。
（二）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘
1.受過刑事處罰的；
2.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期限未滿的；
3.正在接受有關(guān)部門調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
4.曾因違紀(jì)、違法被開除公職、辭退或解除勞動(dòng)關(guān)系的；
5.有其他不適宜參加公開招聘情形的。
五、招聘流程
（一）報(bào)名
1. 報(bào)名方式
本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者在報(bào)名期限內(nèi)（2021年1月26日9:00—2021年3月5日17:00），登陸智聯(lián)招聘網(wǎng)站（https://www.zhaopin.com/kunming/）進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
2. 報(bào)名要求
應(yīng)聘者對(duì)照崗位要求，填寫學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、職稱、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷、身體健康情況、任職資格評(píng)價(jià)等信息，確保信息真實(shí)、詳細(xì)、完整。資格審查貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其應(yīng)聘資格，所造成的一切后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
3. 報(bào)名程序
（1）訪問智聯(lián)招聘網(wǎng)站（https://www.zhaopin.com/kunming/），點(diǎn)擊首頁招聘公告的滾動(dòng)圖片，查看公告；
（2）在公告頁面頂部導(dǎo)航欄，點(diǎn)擊“招聘職位”，進(jìn)行個(gè)人簡(jiǎn)歷注冊(cè)登陸，并進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞；
（二）任職資格評(píng)價(jià)表
應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷投遞時(shí)，需下載附件2《任職資格評(píng)價(jià)表》根據(jù)評(píng)價(jià)表維度如實(shí)、詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容，并簽名后掃描壓縮發(fā)送至郵箱gxqgwhzhaopin@163.com（郵件主題：應(yīng)聘崗位+名字）。任職資格評(píng)價(jià)表將作為綜合考核應(yīng)聘者的重要標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)認(rèn)真、如實(shí)填寫。
（三）資格初審
根據(jù)應(yīng)聘者填寫的信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行網(wǎng)上資格初審及篩選。資格初審?fù)ㄟ^的，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
（四）筆試
通過資格初審的應(yīng)聘者參加筆試環(huán)節(jié)。
1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知；
2.筆試成績(jī)滿分100分，筆試成績(jī)?cè)谡衅感畔l(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示。
（五）在線測(cè)評(píng)
根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)不高于1:5的比例確定進(jìn)入在線測(cè)評(píng)和資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人數(shù)，從高分到低分確定參加在線測(cè)評(píng)和資格復(fù)審人選（含末位并列人員）。
應(yīng)聘者按照短信或電子郵件通知要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成在線職業(yè)性格測(cè)評(píng)并提交結(jié)果，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
在線測(cè)評(píng)結(jié)果作為面試時(shí)面試官評(píng)價(jià)的參考要素。
（六）資格復(fù)審
應(yīng)聘者請(qǐng)攜帶身份證原件以及電子郵件通知中要求的其它材料到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消參加后續(xù)環(huán)節(jié)資格，并從本崗位筆試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘者中，按筆試成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)。最終通過資格復(fù)審人數(shù)比例不足1：3的崗位，取消該崗位招聘。
（七）面試
資格復(fù)審合格的應(yīng)聘者參加面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)等將以短信或者電話的方式通知。出現(xiàn)應(yīng)聘者自動(dòng)放棄或因故被取消面試資格的，按照筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，通過資格復(fù)審后參加面試，面試成績(jī)滿分100分。
面試結(jié)果以短信或者電話方式通知，并進(jìn)行網(wǎng)站面試成績(jī)公示。
（八）背景調(diào)查和考察
各崗位現(xiàn)場(chǎng)面試成績(jī)第一名者進(jìn)入背景調(diào)查和考察環(huán)節(jié)，出現(xiàn)并列第一名的，筆試成績(jī)高者進(jìn)入背景調(diào)查和考察環(huán)節(jié)。
背景調(diào)查主要了解應(yīng)聘者的學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)資格證書、工作履歷等情況，考察工作由高新區(qū)組織人事部門按照相關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施，背景調(diào)查和考察不合格的，取消參加后續(xù)環(huán)節(jié)資格。
（九）體檢
背景調(diào)查與考察合格的應(yīng)聘者按要求參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，不予聘用，體檢費(fèi)用由招聘組織方支付。
（十）公布擬聘人員名單
通過背景調(diào)查和考察且體檢合格的應(yīng)聘者確定為擬聘人員，并在昆明高新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（http://gxq.km.gov.cn/）、智聯(lián)招聘網(wǎng)站（https://www.zhaopin.com/kunming/）進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消擬聘資格。
有背景調(diào)查和考察、體檢不合格、公示期間或公示期滿后被取消擬聘資格的，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（十一）聘用
公示期間，無異議或所反映問題不影響聘用的，安排擬聘人員辦理入職手續(xù)。入職后，聘任職務(wù)實(shí)行一年試用期，試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式聘用任職，不勝任的，解聘該職務(wù)。
六、其他
（一）本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)用。
（二）招聘期間，應(yīng)聘者應(yīng)保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，因通訊不暢導(dǎo)致的相關(guān)后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
（三）本次招聘工作遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。
咨詢電話：0871-63616164-20187（智聯(lián)招聘）、0871-64881732（昆明高新區(qū)黨群工作部）
監(jiān)督電話：0871-64881845（昆明高新區(qū)黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督辦公室）
咨詢時(shí)間：9:00-17:00（工作日）
附件：1、《昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2021年招聘企業(yè)高管人員計(jì)劃表》
昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
2021年01月26日
| 昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2021年招聘企業(yè)高管人員計(jì)劃表 | ||||||||
| 序號(hào) | 公司 | 招聘崗位 | 招聘人數(shù) | 性別 | 主要工作職責(zé) | 任職資格 | 薪資待遇 | 備注 |
| 1 | 國資公司 | 副總經(jīng)理 | 1 | 不限 | 1、負(fù)責(zé)輔助總經(jīng)理制定公司發(fā)展整體戰(zhàn)略投資規(guī)劃及綜合管理統(tǒng)疇，及時(shí)制定投資策劃方案，開展公司投資及融資工作，完成投資項(xiàng)目管理目標(biāo)。 2、根據(jù)公司預(yù)算，創(chuàng)新融資模式，開拓融資渠道，合理籌集資金，規(guī)劃資金成本； 3、制定公司年度中長(zhǎng)期融資計(jì)劃，選擇并提供項(xiàng)目融資規(guī)模方案，融資方式及成本； 4、做好招商投融資項(xiàng)目的策劃論證、財(cái)務(wù)分析、招商談判、宣傳推介、組織管理等，同時(shí)對(duì)相關(guān)投融資方面政策進(jìn)行解讀并應(yīng)用，為項(xiàng)目計(jì)劃的實(shí)施提供政策支持； 5、負(fù)責(zé)分析市場(chǎng)和項(xiàng)目融資風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)短期、長(zhǎng)期資金需求進(jìn)行預(yù)測(cè)，及時(shí)出具分析報(bào)告，提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)解決方案； 6、做好公司和項(xiàng)目資金分析和調(diào)配，監(jiān)督各項(xiàng)資金的運(yùn)行，優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)，提高資金使用效率； 7、負(fù)責(zé)公司股權(quán)投資、產(chǎn)業(yè)基金、融資擔(dān)保等相關(guān)工作，撰寫項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書等。 |
1、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科且取得學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷，35周歲以下，特別優(yōu)秀者可放寬至40周歲； 2、5年以上（含5年）金融行業(yè)、投融資、融資擔(dān)保、基金管理類公司的高管任職經(jīng)驗(yàn)；3、具有豐富的中型以上企業(yè)戰(zhàn)略研究、管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的行業(yè)政策分析能力，能根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，合理制定中長(zhǎng)期企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為公司發(fā)展提供決策依據(jù)； 4、具備卓越的政策分析、企業(yè)管理及風(fēng)險(xiǎn)控制能力，較強(qiáng)的分析、文字處理能力； 5、具有出色的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力，有發(fā)展眼光，熟悉國家對(duì)開發(fā)區(qū)支持政策，對(duì)開發(fā)區(qū)的發(fā)展方向和路徑有獨(dú)特的見解，具備與崗位相匹配的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷以及良好的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力，具有良好的前瞻性和戰(zhàn)略決策能力；6、為人正直，作風(fēng)正派，自律能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。 |
根據(jù)《昆明高新區(qū)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》（試行）等規(guī)定執(zhí)行。薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，經(jīng)考核認(rèn)定后，薪酬總額應(yīng)發(fā)總數(shù)最高可達(dá)60萬元/年左右。 | 提供有競(jìng)爭(zhēng)力的基本薪酬；根據(jù)業(yè)績(jī)考核辦法確定不同檔次的績(jī)效薪酬；按照國家規(guī)定辦理“五險(xiǎn)一金”社會(huì)保障和年度休假待遇。 |
| 2 | 國資公司 | 財(cái)務(wù)總監(jiān) | 1 | 不限 | 1、在董事會(huì)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會(huì)計(jì)、報(bào)表、企業(yè)預(yù)算體系建立、企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃、企業(yè)預(yù)算編制、執(zhí)行與控制工作；2、組織協(xié)調(diào)企業(yè)財(cái)務(wù)資源與業(yè)務(wù)規(guī)劃的匹配運(yùn)作，公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施；3、負(fù)責(zé)制定公司利潤計(jì)劃、投資計(jì)劃、財(cái)務(wù)規(guī)劃、開支預(yù)算或成本費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)；4、建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)、審計(jì)和內(nèi)控制度，完善財(cái)務(wù)治理、公司財(cái)務(wù)控制和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)施有效管理；5、負(fù)責(zé)現(xiàn)金流量管理、營運(yùn)資本管理及資本預(yù)算、企業(yè)分立或合并相關(guān)財(cái)務(wù)事宜、企業(yè)融資管理、企業(yè)資本變動(dòng)管理（管理者收購、資本結(jié)構(gòu)調(diào)整）等；6、會(huì)同經(jīng)營管理部門開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃，努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益；7、監(jiān)督公司遵守國家財(cái)經(jīng)法令、紀(jì)律和董事會(huì)決議。 | 1、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科且取得學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷，35周歲以下，特別優(yōu)秀者可放寬至40周歲；2、持有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱；高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師優(yōu)先考慮； 3、5年以上從事財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)管理經(jīng)理、其中從事企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（財(cái)務(wù)總監(jiān)）崗位2年以上經(jīng)驗(yàn)；4、具有極強(qiáng)財(cái)務(wù)分析預(yù)測(cè)，投資風(fēng)險(xiǎn)防范能力，對(duì)企業(yè)資本運(yùn)作有深刻的理解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 5、在會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)領(lǐng)域均有實(shí)際操作管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握財(cái)務(wù)管理軟件和辦公軟件，具有較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)；做事積極、細(xì)致、認(rèn)真，有較強(qiáng)的對(duì)外交際能力；6、為人正直、作風(fēng)正派，自律能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的團(tuán)推合作精神。 |
根據(jù)《昆明高新區(qū)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》（試行）等規(guī)定執(zhí)行。薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，經(jīng)考核認(rèn)定后，薪酬總額應(yīng)發(fā)總數(shù)最高可達(dá)60萬元/年左右。 | 提供有競(jìng)爭(zhēng)力的基本薪酬；根據(jù)業(yè)績(jī)考核辦法確定不同檔次的績(jī)效薪酬；按照國家規(guī)定辦理“五險(xiǎn)一金”社會(huì)保障和年度休假待遇。 |
| 3 | 股權(quán)投資公司 | 副總經(jīng)理（投資） | 1 | 不限 | 1、負(fù)責(zé)股權(quán)公司運(yùn)營工作以及人員管理，制定公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理達(dá)成整體經(jīng)營目標(biāo)； 2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)股權(quán)投資項(xiàng)目，指導(dǎo)項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)收集、可行性分析工作，審核投資調(diào)研報(bào)告、可行性研究報(bào)告、項(xiàng)目協(xié)議、風(fēng)控報(bào)告及法律意見書等，完成項(xiàng)目篩選、項(xiàng)目談判、交易規(guī)則設(shè)計(jì)、項(xiàng)目簽約及交易完成等工作； 3、管理投資項(xiàng)目，組織投資后管理工作；審核投后管理情況報(bào)告，處理項(xiàng)目投后出現(xiàn)的各類問題；對(duì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警事項(xiàng)進(jìn)行處置； 4、跟蹤宏觀政策、行業(yè)趨勢(shì)，公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等信息情報(bào)，并適時(shí)調(diào)整投資策略； 5、制定客戶開發(fā)策略，維護(hù)與合作伙伴、主管部門及潛在客戶良好的業(yè)務(wù)關(guān)系。 |
1、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、法學(xué)、生物學(xué)、信息技術(shù)（IT）等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科且取得學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷，35周歲以下，特別優(yōu)秀者（具備第六條條件）可放寬至40周歲；2、具有5年以上股權(quán)投資工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉基金、信托、債券、PE等金融產(chǎn)品的原理和流程，具有3個(gè)（含）以上投融資管理成功案例經(jīng)驗(yàn)；具有在大型企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)的項(xiàng)目投資管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和溝通管理能力； 4、熟悉項(xiàng)目投資管理流程及私募基金運(yùn)營管理，能夠獨(dú)立進(jìn)行市場(chǎng)研究、項(xiàng)目投資分析、財(cái)務(wù)分析、企業(yè)估值等工作，熟悉金融機(jī)構(gòu)相關(guān)法律法規(guī)； 5、為人正直，誠實(shí)守信，具有高度的團(tuán)隊(duì)合作精神； 6、持有特許金融分析師（CFA）、注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師認(rèn)證（FRM）、法律執(zhí)業(yè)資格證（A證）、保薦代表人資格等相關(guān)資格證者優(yōu)先。 |
根據(jù)《昆明高新區(qū)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》（試行）等規(guī)定執(zhí)行。薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，經(jīng)考核認(rèn)定后，薪酬總額應(yīng)發(fā)總數(shù)最高可達(dá)60萬元/年左右。 | 提供有競(jìng)爭(zhēng)力的基本薪酬；根據(jù)業(yè)績(jī)考核辦法確定不同檔次的績(jī)效薪酬；按照國家規(guī)定辦理“五險(xiǎn)一金”社會(huì)保障和年度休假待遇。 |
| 4 | 股權(quán)投資公司 | 副總經(jīng)理（風(fēng)控） | 1 | 不限 | 1、根據(jù)部門總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)建立公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系，風(fēng)險(xiǎn)控制流程設(shè)計(jì)，完善和執(zhí)行內(nèi)控管理流程和標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)公司內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn)的全面防范與控制； 2、及時(shí)根據(jù)國資及行業(yè)監(jiān)管的法規(guī)政策調(diào)整公司相關(guān)制度流程，保障公司合規(guī)運(yùn)營； 3、組織定期收集和分析市場(chǎng)相關(guān)信息，預(yù)判重大運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)助管理層進(jìn)行日常工作指導(dǎo)； 4、根據(jù)公司風(fēng)控體系和風(fēng)控標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)、行業(yè)市場(chǎng)等方面進(jìn)行分析，提出風(fēng)控建議并出具評(píng)審意見； 5、承擔(dān)項(xiàng)目合同和用印的審核工作，對(duì)公司擬簽訂的合同進(jìn)行法律合規(guī)審查； 6、協(xié)助投資部門對(duì)已投資的項(xiàng)目做好動(dòng)態(tài)管控和監(jiān)督檢查工作，對(duì)存在風(fēng)險(xiǎn)的情況提出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，及時(shí)向管理層提示潛在風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)同投資部門對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)提出處置方案并落實(shí)。 |
1、金融、經(jīng)濟(jì)、投資、財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科且取得學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷，35周歲以下，特別優(yōu)秀者（具備第七條條件）可放寬至40周歲；2、有3年以上風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉銀行、信托、基金公司等金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理政策、制度和流程；熟悉國有企業(yè)內(nèi)控合規(guī)管理相關(guān)法規(guī)、政策； 3、具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和溝通管理能力； 4、性格穩(wěn)重，處事穩(wěn)健，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)烈，善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系，良好的團(tuán)隊(duì)精神，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力； 5、能夠獨(dú)立完成風(fēng)險(xiǎn)制度、內(nèi)控體系建設(shè)、合規(guī)審查等工作，并對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析，出具風(fēng)控建議； 6、有成功主導(dǎo)完成2只以上基金產(chǎn)品設(shè)計(jì)、清算全過程工作經(jīng)驗(yàn)、有一定當(dāng)?shù)厝嗣}資源、有政府產(chǎn)業(yè)基金工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 7、持有特許金融分析師（CFA）、注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師認(rèn)證（FRM）、法律執(zhí)業(yè)資格證（A證）、保薦代表人資格等相關(guān)資格證者優(yōu)先。 |
根據(jù)《昆明高新區(qū)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》（試行）等規(guī)定執(zhí)行。薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，經(jīng)考核認(rèn)定后，薪酬總額應(yīng)發(fā)總數(shù)最高可達(dá)60萬元/年左右。 | 提供有競(jìng)爭(zhēng)力的基本薪酬；根據(jù)業(yè)績(jī)考核辦法確定不同檔次的績(jī)效薪酬；按照國家規(guī)定辦理“五險(xiǎn)一金”社會(huì)保障和年度休假待遇。 |
| 5 | 創(chuàng)新科技發(fā)展公司 | 副總經(jīng)理（開發(fā)建設(shè)） | 1 | 不限 | 1、負(fù)責(zé)公司的開發(fā)建設(shè)整體工作，牽頭承擔(dān)與國家、省市相關(guān)部門和高新區(qū)規(guī)劃建設(shè)等部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與聯(lián)絡(luò)工作；2、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目拓展及運(yùn)行，做好前期調(diào)研，政府、客戶對(duì)接，中期項(xiàng)目落地與實(shí)施，后期運(yùn)作與管理，確保園區(qū)項(xiàng)目有序進(jìn)行；3、緊跟國家及地區(qū)發(fā)布的行業(yè)政策、法規(guī)，并進(jìn)行分析研究，把握客戶需求動(dòng)向與市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，并擬定相對(duì)應(yīng)的園區(qū)規(guī)劃發(fā)展策略。 | 1、投資、開發(fā)建設(shè)、工業(yè)建筑、工程設(shè)計(jì)、規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科且取得學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷，35周歲以下，特別優(yōu)秀者可放寬至40周歲； 2、具有5年以上相關(guān)工作崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)規(guī)劃設(shè)計(jì)、項(xiàng)目報(bào)建流程，有豐富的工程建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握項(xiàng)目建設(shè)有關(guān)規(guī)范、工序和技術(shù)要求，有孵化器、產(chǎn)業(yè)園工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；3、性格穩(wěn)重、處事穩(wěn)健，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)烈，善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系，良好的團(tuán)隊(duì)精神，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力；4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強(qiáng)的責(zé)任心，具備溝通協(xié)調(diào)能力、風(fēng)險(xiǎn)把控能力，思路清晰，思維敏捷。 |
根據(jù)《昆明高新區(qū)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》（試行）等規(guī)定執(zhí)行。薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，經(jīng)考核認(rèn)定后，薪酬總額應(yīng)發(fā)總數(shù)最高可達(dá)60萬元/年左右。 | 提供有競(jìng)爭(zhēng)力的基本薪酬；根據(jù)業(yè)績(jī)考核辦法確定不同檔次的績(jī)效薪酬；按照國家規(guī)定辦理“五險(xiǎn)一金”社會(huì)保障和年度休假待遇。 |
| 6 | 創(chuàng)新科技發(fā)展公司 | 副總經(jīng)理（投資） | 1 | 不限 | 1、負(fù)責(zé)公司投資經(jīng)營管理工作；2、負(fù)責(zé)高新區(qū)投資資產(chǎn)和委托經(jīng)營的資產(chǎn)管理工作；3、以市場(chǎng)化的手段，對(duì)孵化企業(yè)進(jìn)行運(yùn)作投資；以參股、聯(lián)營等形式，負(fù)責(zé)聯(lián)合區(qū)內(nèi)其他樓宇業(yè)主聯(lián)合經(jīng)營管理，保證樓宇按照管委會(huì)產(chǎn)業(yè)方向布局，有序發(fā)展，聯(lián)合其他投資人對(duì)孵化企業(yè)提供全方位服務(wù)。 | 1、投資、企業(yè)管理、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科且取得學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷，35周歲以下，特別優(yōu)秀者可放寬至40周歲；2、具有5年以上相關(guān)工作崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)管理、樓宇經(jīng)濟(jì)、金融學(xué)等要求，有孵化器、產(chǎn)業(yè)園工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；3、性格穩(wěn)重、處事穩(wěn)健，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)烈，善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系，良好的團(tuán)隊(duì)精神，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力；4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強(qiáng)的責(zé)任心，具備溝通協(xié)調(diào)能力、風(fēng)險(xiǎn)把控能力，思路清晰，思維敏捷。 | 根據(jù)《昆明高新區(qū)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》（試行）等規(guī)定執(zhí)行。薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，經(jīng)考核認(rèn)定后，薪酬總額應(yīng)發(fā)總數(shù)最高可達(dá)60萬元/年左右。 | 提供有競(jìng)爭(zhēng)力的基本薪酬；根據(jù)業(yè)績(jī)考核辦法確定不同檔次的績(jī)效薪酬；按照國家規(guī)定辦理“五險(xiǎn)一金”社會(huì)保障和年度休假待遇。 |
來源：http://special.zhaopin.com/Flying/Society/20210125/W1_31850838_15504263_ZL29170/
